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"간호사직무경험" 검색결과 241-260 / 18,173건

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

하는 과정 및 기능간호관리간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정기획조직 ... 이 공급한 의료서비스에 대하여 제3자(국민건강보험공단)가 진료비를 산정하여 의료제공자에게 지불하는 방식간호수가간호사가 대상자에게 제공한 간호서비스와 행위에 대하여 진료비를 산정하는 방식 ... 간호관리료차등제보건의료기관의 간호사 확보를 촉진하기 위하여 간호사 확보수준에 따라 입원료를 차등하여 산정하는 간호수가 제도로 일반병동과 중환자실(일반, 소아, 신생아)에 적용

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

직무0명중 4명이 직장 내 괴롭힘을 일컫는 ‘태움‘을 경험했다는 조사와 휴게시간을 보장받지 못한 간호사 또한 10명중 5명 그 중 식사시간을 보장받지 못한다는 간호사가 3명으로 조사 ... 수 있었습니다. 이처럼 다른 나라와 비교하여 짧은 교육기간에 모든 업무를 배우려니 적응을 잘 하지 못해 이직을 고려하는 신규간호사들이 많아지는 것 같습니다. 2) 직무스트레스 ... 되었습니다. 이렇게 열악한 근무환경과 직무스트레스, 태움 때문에 70.1%의 간호사가 이직의향을 갖고 있다는 보건의료노조의 조사결과가 나왔습니다. 이러한 결과는 열악한 근무환경

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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[간호관리학 과제, 리더십 보고서 논문]임상에서 수간호사의 리더십, 간호사와의 상관관계

스스로에 대해 인지하고 자신이 가지고 있는 가치와 감정에 일치하도록 행동하는 것으로 대인관계에 좀더 중점을 두었다고 볼 수 있다. 진성리더십은 간호사들의 직무만족과 생산성과 ... 사는 리더십을 갖춘 수간호사와 일을 하면서 긍정적인 경험을 하게 되고 원활한 의사소통과 상호작용으로 자신의 실수를 빠르게 발견하고 수정하여 전문성을 발휘함으로써 간호업무 성과 ... 임상에서 수간호사의 리더십 - 간호사와의 상관관계 - Ⅰ. 서론 현대의 간호사들은 대상자가 건강과 안녕을 성취하도록 돕기 위한 돌봄 제공자로서의 역할 뿐 아니라 속한 조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.02

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여성간호학 치료적 의사소통술 적용술 논문분석 (사람 돌봄 이론을 적용한 국내 간호연구 분석) A+

간호학회지, 27(2), 116-128.주제어 : 사람 돌봄(대인 돌봄), 간호이론, 간호연구연구의 필요성 : 간호학은 돌봄의 학문으로 간호사는 대상자와의 상호관계 속에서 질병 ... 의 회복과 건강의 증진을 위해 돌봄의 행위를 실천한다. 사람 돌봄은 연민에 기반을 둔 치료적 돌봄 행동 및 활동으로 간호사와 대상자 사이에서 발견된 협력적 파트너십 과정에 의해 제공 ... 사를 대상으로 한 연구가 20%, 환자를 대상으로 한 연구가 15%였다.2. 사람 돌봄 이론 관련 논문의 주요 변수 분석 : 대인간호중재기법에서 제시된 10가지 범주의 의사소통행위

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.08

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현대적리더십이론 PPT

며 , 직무스트레스가 증가할수록 간호사의 이직율은 높아질 것으로 예견된다 . 본 연구의 한계는 설문참가자들은 그들의 경험과 의견에 자유롭게 답변 했으나 , 그들이 바른 정보를 제공 ... 들이 그들의 경험에 가까운 옵션들을 표시하도록 장려했다 . 본 연구에서는 , 리더십 스타일은 간호사의 관점에서만 조사되었고 연구의 목적에 따라 조사되고 리더십 결과는 조사되지 않 ... 사관리자의 리더십유형과 ② 이란의 간호사들의 직무스트레스 정도와 ③ 예견되는 이직율에 대해 조사하고자 하였으며 , 이러한 세가지 변수들의 상관관계를 밝히고자 하였다 . 연구 대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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간호연구방법론 논문요약 레포트 (논문 2개 각각 요약)

안전간호활동 영향요인을 파악하여 환자안전 및 간호의 질 향상을 위한 기초자료를 제공하고자 하는 것이본 연구의 목적이다.연구문제중환자실 간호사의 환자안전문화인식, 직무스트레스, 환자 ... 식 설문지를 사용하여 자료를 수집하였다.환자안전문화인식은 한국형 환자안전문화측정도구를 사용하여 측정,직무스트레스는 Kim과 Cho가 개발한 간호사 스트레스 측정 도구를 바탕으로 하 ... 이 가장 높았고, 직무스트레스는‘대인관계’가 가장 높았으며 환자안전간호활동에서는 ‘환자확인’영역이 가장높은 결과를 보였다. 대상자가 경력과 직위가 높을수록, 의료기관평가인증 경험이 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

, 복리후생, 내적보상④ 유지관리 ? 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리의 협상2. 간호인력 모집방법조직화동에 적합한 우수인력을 확보하기 위해 자격을 갖춘 간호사가 지원 ... 사 국가고시 준비① 간호사 국가고시에 합격하는 것이 첫 번째 목표② 국가고시의 주요 출제 범위(기본 간호, 성인 간호, 아동 간호 등)를 철저히 공부해 합격을 목표로 하기2) 자기 ... 학 습 목 표1. 인적자원관리의 개념을 정의한다.2. 간호인력 모집방법을 열거한다.3. 간호인력 배치의 원칙을 열거한다.가설/해결안 설정 (Idea)취업준비사례 : "열정과 도전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

를 상대로 ‘의료기관 내 갑질 문화와 인권유린 실태조사’를 진행했다. 83.8%(5105명)의 간호사가 직무 스트레스를 경험했다고 응답했고 41.4%(2524명)의 간호사가 태움(괴롭힘 ... 고 직무에 대한 불만족으로 이어져 이직에 대한 의도가 높아진다. 2015년 대한간호협회에 따르면 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달했다. 3명 중 1명은 1년 ... 간호사 태움 원인에 따른 해결방안태움이란 간호사들의 군기를 잡는 문화로 알려져 있다. 대학병원에서 많이 쓰이는 말이며 선배 간호사가 신입 간호사를 육체적 또는 정신적으로 괴롭히

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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의료기관 인증제도와 환자경험 평가는 이를 위한 주요 정책에 포함된다 각각의 주요 내용을 서술하시오

기록 시스템의 최적화 등이 필요하다.마지막으로, 정책적 지원이 강화되어야 한다. 간호사들의 직무 만족도를 높이기 위한 정책적 지원과 함께, 간호사의 권익 보호와 경력 개발을 위한 ... 들의 권익을 보호하기 위해 근무 환경 개선, 적절한 보상 체계 마련, 직장 내 차별 및 괴롭힘 방지 정책의 강화 등이 요구된다. 이러한 정책적 지원은 간호사의 직무 만족도를 높이고, 이직 ... 한 측면에서의 개선이 필요하다. 첫째, 간호 교육의 강화가 요구된다. 현재 간호사 교육 과정은 이론 중심에서 실무 중심으로의 전환이 절실히 필요하며, 임상 실습의 확대와 최신 의료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.06

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간호연구방법론/연구계획서

. 연구의 필요성간호인력은 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있으며, 환자의 건강회복과 서비스 질 향상에 직접적인 영향을 미치는 조직으로, 간호사의 직무만족도는 병원의 효율 ... 성과 경영목표 달성에 중요한 영향을 미친다.(Im, 1984; Lee, Kim, Sohn & Han, 2000). 따라서 간호사의 직무에 대한 만족도가 낮다면 효과적인 역할 수행을 기대 ... 하기 어려울 뿐 아니라 결국은 이직으로 연결되어 질적 간호제공에도 부정적인 영향을 미칠 것이다.(한애경, 2005). 즉 간호사들이 자신의 직무에 만족하지 못할 경우에 간호대상자인

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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[전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무 ... 되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개< 중환자실 간호사 직무기술서 >직무명중환자실간호사소속중환자실직종일반 간호사(평간호사)직무개요병원의 목적과 정책에 의거하여 중환자실 간호업무 ... 의 직접적인 시행자로 해당 수간호사의 책임, 지도하의 분담된 환자에게 간호사정, 계획, 수행, 평가를 통해 중환자 간호업무를 수행하고 수간호사를 도와 중환자실 관리업무를 담당한다.직무

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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지역사회간호학 피로, 스트레스 과다 사례보고서, 건강증진센터 간호사의 건강 문제 사례보고서

는 사소한 것부터 복잡한 것까지 다양하다. 인력 부족으로 인하여, 과한 업무로 인하여, 반복되는 업무 수행으로 인하여 직무 스트레스를 받게 된다. 이러한 이유로 스트레스를 받아 간호사 ... 은 긍정적인 관계 형성함(김이활, 남은숙, 2021).PO6 : 3개월에 1번 간호사의 직무 만족도를 시행한다.직무 만족도를 시행함으로써 간호사의 업무 만족을 사정하고 평가하여 체계 ... ).피로 측정 도구를 이용하여 간호사 및 근로자의 피로도를 측정한다.간호사의 피로가 누적되면 건강증진과 자기 효능감은 낮아지며, 간호사는 근무 불만족을 경험하고, 근무 태만이나 실수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06

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창직 직무 프로토타입

창직 직무 프로토타입1. 직업명칭: 정신과 근무 상담사2. 직무 개요1) 대상 : 정신병원 폐쇄병동에 근무하거나 근무를 희망하는 간호사, 간호조무사, 보호사, 환경미화원.2 ... 직원 상담업무를 전담할 인원을 선발해 활용하는 것도 고려할 만하다.7. 고객대상1) 간호사: 간호사는 학생시절 병원에서 간호실습을 하면서 폐쇄병동 근무를 경험한다. 그런데 정식 ... 수준에 그친다. 그래서 폐쇄병동에 대한 올바른 이해 없이 실습을 마치는 경우가 많다. 병동에 대해 체계적인 이해와 업무 숙지에서 도움을 받을 수 있다. 그동안 선임 간호사한테서 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.16

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간호관리학 조직 요약정리

하고 감독은 조정한다, 교향악단△ 조직화의 단계일의 분화-목표 달성 위해 필요한 일과 활동은 어떤 것이 있는가. ex)500명의 간호사, 병원 open시일과 자원할당-일을 세분화 ... , 통제, 지배- 권한의 유형라인권한: 가장 기본, 수간→일반간호사스탭권한: 스탭→라인, 조언과 협조기능적 권한: 명령계통 이외 부서에 지시,51병동 간호사→원무과 직원△권력의 유형조직 ... 강압 직무를 평가하는 기능직무설계-직무분석-직무분류-직무평가와 관련된 일체의 활동.△ 직무설계(Job design)와 간호전달체계직무설계 개념: 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 자신의 의견을 간략히 제시해보세요

으로 소진현상을 관리할 필요가 있다.일반적으로 소진은 그 직무가 주로 대상자에 대한 이해나 감정이입을 전제로 서비스를 제공하는 교사, 간호사, 사회복지사 등과 같이 타인을 돕는 일 ... 사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 자신의 의견을 간략히 제시해보세요.일반적으로 소진(burnout)은 교육, 사회업무, 고용업무, 간호 ... 로서 사회복지사는 오히려 보수 ? 근무시간 ? 근무환경 등에 신경을 쓰고 개인적인 욕구충족을 더 중요하게 여기게 된다.3/ 좌절의 단계 : 사회복지사는 자신의 직무수행능력과 일 자체

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.24

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제정된 간호법 요약 및 시행 후 보건 의료팀 내 간호사와 업무조정과 협력 강화 방안 보고서

되었고, 환자 치료 과정에서 간호사 자신의 전문적인 판단이나 주도적인 역할은 거의 없는 상태였다.기존 의료법에서는 간호사의 권리와 직무에 대한 구체적인 규정이 부족하여, 간호사의 직무 ... 적인 활동을 충분히 인정하지 않았으며, 간호사들이 자율적으로 직무를 수행할 수 있는 법적 근거도 미비하였다. 이러한 한계로 인해 간호사들이 자신의 전문성을 발휘하고, 환자에게 보다 ... 질 높은 간호 서비스를 제공하기에는 여러 제약이 존재했다.4. 간호법 제정에 따른 변화간호법 제정은 간호사들의 직무와 자격을 명확히 규정하고, 그들의 권리와 의무를 확립하는 중요

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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[간호학] 간호사의 직무스트레스 요인 및 대처방안

는 작업수행을 증가시키기도 하고 스트레스는 파괴적이로 부정적일 수 도 있음5. 간호사의 직무스트레스 관리- 간호사가 경험하는 직무스트레스는 간호사 자신은 물론 환자, 병원조직에 영향 ... 차원의 스트레스 관리 방안?필요성-간호사가 경험하는 직무 스트레스의 심각성과 관리의 중요성을 인식함-조직수준의 과도한 비합리적 요구를 감소시킴-간소사의 스트레스 대처능력을 증진 ... 로 직무만족도를 높일 수 있음(3) 적정수준의 간호인력 활보와 업무량 감소- 간호업무량의 과중은 간호사가 경험하는 핵심적인 직무스트레스가 됨, 따라서 간호업 무의 지원체계를 개선해주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.02.23

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간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과

간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 : 직무열의의 매개효과담 당 과 목간호관리학 실습담 당 교 수실 습 기 간실 습 장 소학 번 / 이 름제 출 일 ... 자2021. 04.1. 주제간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 : 직무열의의 매개효과2. 연구 요약3. 간호실무적용방안 제시1.연구의 필요성간호단위관리 ... 자는 간호사들이 경험으로는 해결하기 어려운 문제를 해결하고, 간호단위를 원활하게 운영하는 역할뿐 아니라 간호사들의 롤 모델이면서 동시에 동기부여의 원천이다. 이처럼 간호단위관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과

“간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과”서론1. 연구 목적1) 변형된 일차간호전달체계 적용 전, 후의 입원환자 만족도 차이를 비교 ... 한다.2) 변형된 일차간호전달체계 적용 전, 후의 간호사 직무만족도 차이를 비교한다.3) 변형된 일차간호전달체계 적용 전, 후의 한국형 환자분류점수의 환산지수를 이용하여 계산된직접간호 ... 간호사들이 사전조사기간과 사후조사기간 근무하면서 간호를 제공한 모든 환자를 대상으로 조사하였으며 사전조사 99명, 사후조사 105명을 대상으로 하였다.간호사 직무만족도는 2010년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.05.28

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간호관리학 / 논문 요약, 느낀점 A+

한다. 넷째, 시범사업에 참여한 참여군의 시범사업 경험을 이해한다.’를 목적으로 한다.연구방법으로 ‘설명적 순차설계 혼합연구’를 사용하여 자발적으로 연구참여에 동의한 간호사를 대상으로 하 ... 취미생활을 하는 것으로 변화되었으며, 자신의 일에 대해 만족하며 자부심을 느끼고 3교대 근무로 힘들어 버티며 하루하루 일하던 과거의 간호사에서 지금처럼 일하고 싶다는 간호사로 변화함을 경험하고 있는 것으로 나타났다. ... 간호관리학 실습-교대제 개선 시범사업이 미치는 효과-과목명실습지실습기간지도교수부서제출일학번/이름교대제 개선 시범사업이 간호사의 교대근무 적응, 일과 삶의 균형 및 이직의도에 미치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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