"임금님"의 검색결과 입니다.

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 3,161-3,180 / 134,456건

일자리 나누기 사업 및 선진국사례(실업급여, 임금피크제 보전수당, 고용유지지원금확대)

이 본격화도리 경우 일자리 감소폭은 더욱 확대될 가능성Ⅲ. 일자리나누기 왜 필요한가?Ⅳ. 주변국 사례분석(1) 네덜란드의 일자리나누기 성공사례(2) 프랑스의 근로시간 단축/임금유지 ... -고용창출형(실패사례)(3) 독일 폴크스바겐사 :근로시간단축/임금감소-고용유지형Ⅴ. 우리나라의 정책분석(1) 일자리 나누기 노사 협력 회사 지원① 고용유지지원금확대② 경영·금융 지원 ... ③ 실업급여 및 퇴직금 산정 특례 도입④ 임금피크제 보전수당⑤ 파트타임 일자리 창출 활성화⑥ 근로시간 단축, 교대제 전환 지원(2) 각종 직업훈련 지원책 마련① 유휴시설 활용한 현장

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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[노동경제] 기업규모가 임금격차에 미치는 영향분석

기업규모가 임금격차에 미치는 영향 분석- 인적자본 요소의 차이를 중심으로 -이상규{{I. 서론1.1 연구의 목적과 필요성1.2 연구의 방법II. 기존의 연구2.1 기업규모간 임금 ... 많은 경영상의 문제를 겪고 있다. 가장 큰 문제점으로서 구인난을 지적할 수 있는데 이는 대기업과 중소기업의 현격한 임금격차로 인해 대부분의 사람들이 대기업에 집중되면서 나타난 것 ... 이다. 이에 본 연구에서는 기업규모간의 임금격차가 여러 가지 복합적인 요인에 기인하고 있으나, 그 주된 원인으로서 본질적인 인적자본 요소의 차이에 따라 발생하는 기업규모별 임금격차

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.02

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[기업][안전보건][인센티브제도][연금제][스톡옵션]기업 복지, 기업 안전보건, 기업 인센티브제도, 기업 연금제, 기업 스톡옵션, 기업 주5일근무제(주5일제근무), 기업 임금

기업 복지, 기업 안전보건, 기업 인센티브제도, 기업 연금제, 기업 스톡옵션, 기업 주5일근무제(주5일제근무), 기업 임금 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 복지1. 기업복지의 급속한 확대 ... 기업의 스톡옵션 운영 현황(신고기준)1) 스톡옵션 부여현황2) 스톡옵션제도를 이용하는 벤처기업 현황Ⅶ. 기업 주5일근무제(주5일제근무)Ⅷ. 기업 임금1. 임금프레미엄이 기업성과 ... 에 미친효과2. 기업성과가 임금프레미엄에 미친효과참고문헌Ⅰ. 개요성과주의 보상 제도가 문제점들만을 가지고 있는 것은 아니다. 오히려 이의 도입을 통해 효과를 보고 있는 기업들도 많이 있

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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기업도산(도산기업)의 정의, 기업도산(도산기업)의 특성, 기업도산(도산기업)의 기존연구, 기업도산(도산기업)의 리스크, 기업도산(도산기업)의 외환보유고, 임금채권보호,도산예측방법

)의 임금채권보호, 기업도산(도산기업)의 도산예측방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업도산(도산기업)의 정의Ⅲ. 기업도산(도산기업)의 특성Ⅳ. 기업도산(도산기업)의 기존연구1. 국내 선행연구2 ... (도산기업)의 임금채권보호1. 개설2. 적용 대상Ⅷ. 기업도산(도산기업)의 도산예측방법1. 생태학적 모형에 의한 도산예측1) 시스템론적 모형2) 생태학적 모형2. 이상치법에 의한 ... (service)를 제공하거나(법적으로 공무 계약 하에서 근로하는) 독립적인 계약자는 제공한 근로에 대한 미지급 임금에 대하여 우선변제특권을 주장하지 못한다. 회사의 고위층 피용자

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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[임금 관리] 교수 성과급제의 장단점

incentive program?potential advantage1 현실적으로 교수는 임금 크기에 큰 영향(약 500만원)을 미치는 성과급을 안 받는 것보다는 받는 것이 낫

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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[일본기업][일본][기업]일본기업의 조직개혁, 일본기업의 디자인전략, 일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 환경정보공시, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 인사평가제도 분석

일본기업의 조직개혁, 일본기업의 디자인전략, 일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 환경정보공시, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 인사평가제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본기업의 조직 ... 개혁Ⅲ. 일본기업의 디자인전략1. 근대공업디자인2. 현대공업디자인Ⅳ. 일본기업의 다국적 기업화Ⅴ. 일본기업의 환경정보공시Ⅵ. 일본기업의 임금피크제도1. 일본 임금피크제의 특징 ... 투규모에서 중규모이기 때문에 노동집약적인 생산활동에 적합한 비교적 저렴한 임금율을 유리하게 활용할 수 있는 입장에 있다. 때문에 그들은 최적에 가까운 입지결정을 하여 왔다. 또한

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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일본기업의 지배구조, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 직무역할급제도, 일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 노사관계, 일본기업의 경쟁력강화

일본기업의 지배구조, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 직무역할급제도, 일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 노사관계, 일본기업의 경쟁력강화 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 일본기업의 지배구조Ⅲ. 일본기업의 해외직접투자Ⅳ. 일본기업의 임금피크제도1. 고령화 사회에 대비2. 연금재정의 악화Ⅴ. 일본기업의 직무역할급제도1. 직군·직종의 체계2 ... . Grade의 체계3. Grade 결정의 프로세스 및 변경의 시기4. 직무Grade제도에 대응한 임금체계1) Grade급2) 가산급3) 조정급Ⅵ. 일본기업의 직능자격제도Ⅶ. 일본기업

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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여성의 사회적인 변화와 사회 활동에 따른 임금노동 가사 결혼과 가족, 젠더 정체성 등에 대한 리뷰.

는 것 같다.)?신혼부부 커플여성의 사회적인 변화와 사회 활동에 따른 임금노동 가사 결혼과 가족, 젠더 정체성 등에 대한 인터뷰 형식의 질문지입니다. 간단한 답변이 아닌 현재 자신

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.23

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[인사관리] 임금관리 (연봉제)

임금관리 (연봉제)1. 임금1. 임금의 개념임금이란 근로자가 제공하는 노동의 대가로서 사용자로부터 받는 모든 금품을 말한다. 즉, 노동하여 얻은 모든 소득이라고 정의 할 수 있 ... 다현행 우리 나라 근로기준법중 노동기본법(제18조)에 명시된 바에 의하면 "임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 ... 을 말한다"라고 규정 되어있다. 여기서 노동자라는 의미는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며 근로의 대상이라 함은 근로로 말미암아 발생 것을 말한다. 임금의 구체적 의미

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.01.17

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[동남아][동남아시아][동남아시아 게임시장][동남아시아 임금정책][동남아시아 노동시장][동남아시아 인구정책]동남아시아의 게임시장, 동남아시아의 임금정책, 동남아시아의 노동시장, 동남아시아의 인구정책

동남아시아의 게임시장, 동남아시아의 임금정책, 동남아시아의 노동시장, 동남아시아의 인구정책에 관한 심층 분석Ⅰ. 동남아시아의 게임 시장1. 필리핀1) 필리핀의 소프트웨어 산업 ... 진출 기업4. 대만1) 대만 소프트웨어시장2) PC방 기본 인프라 여전히 ‘취약’3) 대만의 진출 기업Ⅱ. 동남아시아의 임금정책1. 태국1) 최저임금2) 공공 및 민간부문의 임금2 ... . 인도네시아3. 필리핀4. 싱가폴1) 임금결정2) 국가임금위원회3) 공공부문의 임금결정5. 말레이시아1) 민간부문의 임금결정2) 공공부문의 임금결정6. 일본Ⅲ. 아시아경제의 미래1

리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.10.15

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[노동경제학] 한국 경제에서 성별 직업과 임금의 차이 분석

한국 경제에서 성별 직업과 임금의 차이 분석[한국 경제에서 성별 직업과 임금의 차이 분석]*목차*1. 한국의 남녀 경제 활동 인구의 변화 추이2. 남녀 성별 내 경제 활동 인구 ... 의 비율 비교3. 세계 주요국의 여성 경제 참여율 비교4. 한국 여성의 종사상 지위별 취업자 구성비5. 학교등급별 직위별 여교사 비율6. 남녀 평균 월임금 변화 추이7. 직종별 성별 ... 임금, 월평균 근로시간(2002)8. 결론1. 다음은 한국 경제에 있어서 남녀 경제활동인구의 변화 추이를 나타내는 그래프 이다.[Chart 1] 성별 경제 활동 참여 인구경제활동

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.06

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[노동법, 경영, 인사]진정서 실례 (임금 체불에 관한 건)

후 임금 및 연장 근로 수당 미지급에 관한 건.상세 내역 (모든 부분에 1시간 점심시간은 제외 하였음) (세금은 계산하지 않음)---------------------------- ... -------------------------------------------------------------통상 근무 시간 : 9:00~18:30통상 임금 : 56,000원 ... (시간당 : 7000원): 2,220,000 /13(개월) / 30(한달수) = 56,000원 (1일) / 8시간 = 7,000원 (시간당)1. 미지급 임금 : 6/11~6/21일

서식 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2006.07.18

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[임금관리] 연공급의 장단점에 대하여...

디지털시대의 임금관리 방법인 연공급의 장단점에 대해서 논하시오서론연공급은 우리나라 근로자의 임금은 근로자의 직위, 직급과 호봉에 따라 산출되며 직위, 직급과 호봉은 학력, 성 ... , 근속 등 연공요소에 따라 결정되는 연공급을 근간으로 하는 임금결정체계가 주축이다 전체중 약 37.7%가 연공급을 사용하고 있다. 연공급은 직무의 난이도의 격차가 적으며, 조직풍토 ... , 직무내용 등에서 보수성이 강한 조직에 적절할 수있다. 연공급에서는 근속연수에 따른 정기승급에 의해 임금의 증가하게 되어 고용의 안정과 노동의 정착이 진전되고 구성원의 조직에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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[경영학]연공서열형 임금체계의 개선방안(성과주의의 도입을 위하여)

연공서열형 임금체계의 개선방안- 성과주의의 도입을 위하여1. 기본방향연공서열형 임금체계로 나가기 위해서는 첫째, 성과주의 임금체계에 대한 이해가 선행되어야 한다. 성과주의 임금 ... 이다.둘째, 임금탄력성의 제공이다. 우리 경제의 최대과제는 고인건비 고실업 이 두 가지로 이 과제를 해결하지 않으면 지속가능성장과 고용창출은 있을 수 없을 것이다. 이러한 두 과제 ... 의 해소방안은 무엇인가? 바로 성과주의 임금제도의 도입이다. 성과주의 임금패러다임으로의 전환은 노사간의 인식변화와 합의가 반드시 필요하다. 성과주의 임금제도의 본질은 무엇인가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.05

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[노사관계] 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가

노사관계론 팀 프로젝트주제 : 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가. 한국경총과 민주노총의 주장한국경총1 고용 없는 성장 ... 정책혼선 및 정치 불안 요소 증대6 근로시간 단축과 기업부담 증가(금년 7월부터 주 40시간)대기업동결, 중소기업 3.8%인상을 주장민주노총1 전체 노동자 임금의 1/2수준 ... 으로 법정 최저임금 인상과 산업별 최저임금협약 체결2 원·하청 불공정거래 개선과 원·하청 임금격차 해소3 기업연금 도입 반대와 퇴직금 전사업장 적용 확대4 임금피크제반대5 안정적 노동력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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[인류학] 외국인 노동자의 임금 문제

【 목차 】외국인 노동자의 임금문제화두 던지기 …………………………p.2외국인 노동자 유입배경임금문제를 선택하게 된 동기 및 배경주의깊게 읽기Ⅰ 외국인 노동자의 정의 ... ……………………p.3Ⅱ 외국인 노동자 현황………………………p.4-노동자수, 체류자별Ⅲ 임금실태……………………………………p.5-내국인 근로자와 외국인 노동자의 비교-고용허가제 실시 이후 비교(각주 ... )Ⅳ 임금체불……………………………………p.7-현황(사례인용)-대안이 어려운 이유-구제내용(각주)Ⅴ 신분증 압류와 감금노동…………………p.8-이렇게 할 수 밖에 없는 사업체의 이유Ⅵ

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.07

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[정치경제입문] 과학기술과 임금 관계

Ⅰ. 서 론임금은 시장에서 노동자와 자본가 사이에 가장 잘 나타나 있는 지표라 할 수 있다. 이렇게 현 자본주의 사회에서 과학기술의 발전하고 자본이 축적됨에 따라서 임금에 대한 ... 중요성은 아무리 크게 강조해도 지나침이 없다. 또 현 시대에는 과학기술의 발전이 임금결정요소로서 강한 영향을 끼치게 되었다. 그러므로 본 글에서는 임금에 대한 개념과 임금의 본질 ... 을 알아보고 이에 따라 과학기술의 발전에 따른 임금의 관계를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 임 금1. 임금의 개념임금(wage)이란 노동을 제공하여 얻은 소득이다. 이 임금은 사용자의 입장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.13

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[노동법] 포괄임금제에 관한 우리판례법리의 비판적 검토

한 채 법정제수당을 합한 금액을 月給與額이나 일당임금으로 정하여 지급하기로 한 포괄임금지급방식을 취한 경우2) 基本賃金은 정하되 이를 제외한 나머지 법정제수당에 대하여는 이를 포괄 ... 하여 고정된 기준에 의하여 산정한 一定額을 지급하기로 한 경우Ⅰ. 包括賃金制의 意義包括賃金制란 基本賃金을 정하지 않은 채, 時間外勤勞 등에 월임금의 일정액을 제 수당으로 지급 ... 하는 賃金契約을 말한다.大法院判例로 정립된 이른 바 포괄임금제로 인하여 많은 비정규 노동자들이 자신의 권리를 박탈당하고 있다. 상대적으로 법에 무지한 비정규노동자들은 생존을 위해 근로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[인사관리] 한국기업의 임금구조

서론- 문제제기 및 리포트의 조사대상한국기업의 임금제도를 알아보기 전에 임금이란 무엇인가에 대한 정의가 필요하다.노동법상 임금이라 함은 사용자가 勤勞의 對償으로 근로자에게 임금 ... , 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 金品을 말한다.이 임금의 측정에 대해서는 여러 가지 고려사항이 필요하다. 이것은 크게 말해서 기업내 임금구조와 기업간의 임금구조 ... 로 나눌수 있는데 이를 토대로 한국기업의 임금제도에 대해 알아보고 기업의 실례를 들어 설명하도록 하겠다. 나아가 임금제도는 기업이 사회의 변화에 따라 변화함에 따라 동태적으로 변화

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.17

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노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리 퇴직, 노무관리 해고, 노무관리 임금채권보장제도

노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리의 퇴직, 노무관리의 해고, 노무관리의 임금채권 ... 이 법에 정한 기준 이상이어야 한다2. 임금은 봉급, 수당 등 그 명칭과 관계없이 근로의 대가로 지급하는 모든 금품을 말하며 최저임금액 이상이어야 한다1) 최저임금액은 매년 노동부 ... 장관이 결정하여 고시한다2) 몇몇 임금을 제외한 금액이 최저임금액 이상이어야 한다3. 근로기준법은 임금을 통상임금과 평균임금으로 구분하고 있으며, 법에 정한 퇴직금 또는 각종 수당

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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