"법정기업복지"의 검색결과 입니다.

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"법정기업복지" 검색결과 3,141-3,160 / 4,274건

(인사관리경제학) 한, 일 비정규직의 직업능력개발 비교

능력개발 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론최근 얼마 전, 어느 대기업의 하청업체 비정규직 근로자의 한 많은 죽음은 주위를 씁쓸하게 하였다. 수년을 몸 담아온 회사에서 산재요양 후 해고 ... 하는 극소수로 양극화되어 모든 사회 구성원의 인간다운 삶을 보장하는 '복지사회'의 목표와는 역방향으로 나아가게 할 수 있다. 또한 비정규직 근로에 종사하는 근로자가 대부분 사회 ... 앞으로 비정규직이 더 늘어날 것으로 예상하는 기업도 20%를 넘어, 비정규직의 고용 증가 추세는 지속될 것으로 전망됐다. 이에 따라 정규직 근로자를 중심으로 하는 현행 후생연금제도

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.06

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비정규직노동복지

비정규직노동복지1. ‘비정규직’의 정의2. 비정규직 특징과 증가배경(1) 비정규직의 특징 (2) 비정규직 증가배경1) 고용구조의 변화2) 기업 내부적 요인3) 정부의 방관적인 ... 자에 대한 보호 완화(2) 사회안전망의 확충(3) 정기적인 실태조사(4) 정부의 노동시장에 대한 개입 자제(5) 비정규근로자의 능력향상(6) 고용안정기관의 활용(7) 기업구조조정 ... 과 인사혁신7. 비정규직 문제에 대한 우리의 자세비정규직노동복지1. ‘비정규직’의 정의일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되는 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21

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[복지론] 한국의 기업복지

다. 그렇다면 여기에서 말하는 환경이란 무엇일까? 일반적으로 기업이 조직내에서 실시하게 되는 사회복지 정책을 말하는 데 이는 복리후생이라고 정의한다. 복리후생은 법정복리후생과 법정 ... 한국의 기업복지"회사를 선택할 때 무엇을 기준으로 하십니까?"해마다 신문의 한 면을 가득 채우는 설문의 한 문항이다. 조사된 결과에 따라 (예비)노동자들이 선택한 결론들이 나오 ... 맞서 싸우기도 한고 아예 회사자체에서 뛰어난 복지제도로 사원들을 매료시키기도 한다. 기업도 복지라는 새로운 시각을 필요로 한다는 것이 증명된다고 할 수 있다. 기업복지를 포함

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.21

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일본 행정개혁

성), 사회복지(사회복지기관), 국세 및 과학기술업무 등이다. 한편 식품관리, 농업 및 임업통계, 공기업 및 기타 부처에서 정원의 대폭적인 감축이 행해졌다. 지난 20여 년 동안 ... 수 있다. 복지국가를 목표로 공공서비스를 확대해온 나머지 그 규모가 비대해진 정부를 가급적 작은 정부화하여 행정의 효율화(Efficiency), 유효성(Effectiveness ... 을 당시 이케다 수상이 소득배증계획을 제창한 계기로 새로운 경쟁체제로 돌입함으로써 고도경제성장기로 진입하게 되었고, 이로 인해 각 기업에 있어서 행정기관의 각종 규제나 사무능률

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.05

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미친 사유화를 멈춰라

대통령의 중간 평가에 지대한 영향을 미칠 만큼 파급 효과도 엄청났다.?공공재에 대한 민영화는 기본적으로 공공재를 취급하는 공기업의 생산성 하락과도 무관하지 않기 때문에 대중의 공감 ... 을 얻기 비교적 수월하다. 내 생각만 하더라도 공기업의 무사안일 주의와 나태방만 경영은 반드시 개혁해야 한다고 생각한다. 하지만, 문제의 답이 민영화가 아니라는 점은 이 책을 통해서 ... 오늘의 일이 아니고, 비교적 민영화에 성공했다는 통신 분야에서도 민간 기업이 과점을 통해 요금과 서비스 수준을 자사의 이익에만 충실하게 배분하고?지역별 분균형 투자를 횡행

논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.18

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장애인 고용

Ⅰ. 서론노무현 대통령은 2006년 6월 29일 장애인 고용문제와 관련하여 “공공부문에서도 법정 고용률을 달성해야 한다”며 “공공부문도 앞서가고 노동부와 대 ... 기업이 나서서 장애인 고용촉진협약을 하면 대기업이 참여하는 사회적 환경으로 바뀔 것”이라고 하였다. 하지만 이 약속이 어떻게 지켜졌는지는 신문의 기사를 통해 잘 알 수 있다. 비판 ... 과 질책의 소리가 이어지고 표면적인 정책에 대하여 ‘나이롱 정부’라는 말까지 나오기도 하였다. 선진국이 되는 관문 중에 하나가 장애인 복지 정책이지만 현 정부는 그 관문에 들어가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.10

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취업토론면접자료

별도로 기업이 근로자 및 그 가족에게 추가 제공해야 할 기업복지 부담이 더 늘어날 것으로 예상되며, 과거 권고 수준에서 실시의무로 그 강도도 강화될 전망ㅇ 기업의 복리후생제도 ... ㅇ 기업 복리후생제도가 근로자의 생산성을 높이고 생산성이 복리후생제도의 질을 높일 수 있도록 재구축. 이를 위해 기업별 법정외 복리후생제도를 저출산?고령화 시대에 맞게 재정비 ... ? 퇴직금, 4대보험, 연월차휴가, 생리휴가11), 출산휴가, 보육서비스 등 기업의 법정 복리후생은 선택의 여지가 없는 준수사항. 가족간호 관련 의료비 보조, 자녀 학자금 및 보육료

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.07.21

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외국인 근로자의 고용실태와 우리 사회에 미치는 영향(바람직한 외국인 근로자 고용 정책에 대한 관점)(한국사회문제 C형)

한 임금, 고용안정성, 노동조건, 복지혜택 등을 갖추지 못한 이런 업체들로서는 외국인노동자의 고용이 사실상 유일한 대안이라고 할 수 있다.결과적으로 외국인노동자들은 우리나라의 중소기업 ... 조달에 있어서 산업 각 부문간의 격차를 발생시키고 이로 인하여 과거의 값싼 노동력에 의존하여 경쟁력을 유지하던 우리나라 중소기업들은 극심한 구인난에 직면하게 되었는데 특히 다른 ... 들을 국내의 노동시장으로 유입하도록 하는 계기가 되었다.{) 『외국인 근로자들의 실태조사와 복지 대책에 관한 연구』 / 계명대학교 석사학위논문, 권순종, 2004년우리 경제는 지난

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.16

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일본 재일동포 현황과 문제점 해결

겠지만 재일 동포라는 명맥을 오래 지속하길 바라고 이들이 재일 한국인으로써 싸우고 쟁취해서 자신들이 오롯이 차지해야할 모든 것들(선거권, 사회복지 문제, 취업문제등)을 차지 ... 해야 한다고 생각했기 때문이다.⑤ 재일 조선인의 사회복지문제-1986년 개정 국민 연금법 시행60세 이상의 고령이라는 이유로 연금제도의 가입이 배제된 외국인, 1982년 1월 1일 국민연금 ... )?재일 동포가 일본인으로 귀화하는 가장 큰 이유 중에 하나가 취업문제 일 것이다. 일본은 일본인이 되면 공기업에 취직을 시켜주겠다는 취지가 있지만 재일 동포는 일본으로 말미암

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.22

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한국과 일본의 국력비교와 외교, 국제법, 유엔의 평화해결을 위한 역할

하에서 법적인 권리와 의무를 가져 과거에는 소송을 걸 수도 있던 존재였다. 하지만 요즘의 국제 단체와 기업체, 개인이 국제법의 주체가 되어 법정에서 이들이 설 수 있기도 한다 ... 적 요소란 한 국가가 차지하는 위치나 크기, 지세를 말하는데 수송수단이나 커뮤니케이션, 복지 등의 발달은 지리적인 요소에 포함되지 않기에 연성적인 요소가 중시되는 현대에는 덜 중요 ... 하였다. 천연자원에서 우리와 일본은 비슷한 수준이라고 할 수 있다.세 번째 요소는 산업력이다. 즉 경제력으로써 가장 중요한 국가적 권력의 요소로 대두되었다. 현대 복지의 테크놀로지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.17

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[유아교육] 유아교육 공교육화의 필요성

하여 공동 육아형식이나 공동출자 방식의 보육시설 운영, 사내 복지기금 마련을 통한 보육전문 집단에의 운영위탁, 기업체에 세제 혜택을 주는 등 다양한 방안의 모색이 필요하다.시간 연장 ... , 보건 복지부의 중복 관리로 인한 정부 예산의 낭비와 중복 투자, 행정상의 마창, 관련 통계 수치의 별도 관리 및 만 5세아 무상 교육, 보육 시행상의 혼란 ③ 학부모들의 과중한 사 ... 하는 요인을 살펴보면 다음과 같다.1. 제도의 모순과 재정 지원의 미비우리의 유아교육제도는 교육인적자원부-교육청 관할의 3%세아 교육 위주 반일제 유치원과 보건복지부-지자체 관할의 0~5

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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대부 업체 급증에 따른 현황과 관련내용조사

대표적 기업의 종류, 대부업체의 문제점, 제1금융권과2,3금융과의 비교, 개인신용회생제도, 보증인 보호 특별법에 관해 알아보고자 한다.■ 목차1. 대부업체 현황2. 대부업체 기업 ... 1번지나 다름없다. 1,356개의 대부업체가 등록돼 있다(서울시 자료). 러시앤캐시나 산와머니 같은 기업형 대부업체의 본점도 모두 강남에 몰려 있다. 그 뒤를 명동(중구) 852 ... 131%로 이자율 상한선보다 훨씬 높았고, 무등록업체들은 연 229%라는 살인적인 대출금리를 적용하고 있다. 법정 이자 상한선이 적용된 이후 1인당 평균 대출금리(등록 및 무등록

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.13

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[인사행정A+] 공무원단체,공무원노조 현황과 긍정적,부정적측면 및 해외사례 비교분석 통한 향후 대안 모색

현법 제 33조 제 2항 - 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.노동자로서의 공무원공무원노조공무원의 특징△XXX민간기업OOOO ... 과 단체교섭을 통해 해결.공무원노조의 활동그 외 공무원교육 / 선전활동 / 공무원 권익신장을 위한 활동 / 여성공무원들을 위한 후생복지활동 등을 하고 있다.공무원노조일체감을 높이 ... 단체 기본권 제한 이론공무원의 근무조건은 의회가 제정한 법률과 예산에 의하여 정해지므로 단체교섭에 의해 결정될 수 없다근로조건법정주의론재정민주주의론공무원의 근무조건은 국가자산

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.18

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5대 사회보험

기업근로자복지진흥법시행년도1995년 7월 1일부터 시행적용대상1998년 10월 1일부터 1인 이상의 근로자가 있는 사업주는 의무적으로 고용보험에 가입하여야 한다.기여방식고용보험료 ... 과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.① 소득능력 상실 시에도 최저생활을 할 수 있도록 소득 보장② 전 국민을 가입대상으로 하여 보편주의 실현③ 자본주의 사회의 소득 불평등 완화에 기여 ... 하는 계층 간의 소득 재분배 이룩관련법- 공무원및사립학교교직원의료보험법- 국민건강보험법- 국민건강보험재정건전화특별법- 국민복지연금법- 국민연금법- 국민의료보험법- 기초노령연금법

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.18

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[사회복지] 사회복지시설 종사자 복지행정의 문제점과 개선방안

을 불러일으키게 하지만, 현실은 당연히 지급을 받아야 할 법정수당도 제대로 지급을 받지 못하고 있기 때문에 그러한 항목의 각종 수당에도 불구하고 실제의 복지수준은 열악할 수밖에 없 ... 사회복지시설 종사자 복지행정의문제점과 개선방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 사회복지생활시설종사자 인건비 보조기준의 문제점1. 노동복지 및 노동법상의 문제점2. 행정규제기본법상의 문제점Ⅲ. 개선 ... 방안1. 적정임금의 보장2. 사회복지생활시설종사자 인건비 보조기준 의 개정3. 노동조합활동의 보장Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론사회복지 서비스직은 노동집약적 성격이 아주 강한 직종이다. 투여

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.31

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장애인 복지의 형성과정과 문제점및 대처 방안 장애인복지의 모든것

. 7. 1 : 전화요금 감면- 1989. 8. 29 : 장애자종합복지대책안 건의- 1989. 12. 30 : 심신장애자복지법 전문 개정, 장애인복지법으로 변경장애인의 날을 법정 ... 장애인 복지의 형성과정장애인복지사업 연혁- 1963. 11. : 산재보험법 제정- 1976. : 제31차 UN총회에서 1981년을 『세계장애인의 해』로 선정- 1977. 12 ... . 31 : 특수교육진흥법 제정- 1981. : UN이 정한 세계장애인의 해제1회 재활증진대회, 전국장애인체육대회, 기능경기대회 개최- 1981. 6. 5 : 심신장애자복지법 제정

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.04

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한국 근로여성의 근로조건 실태 및 개선방안

의 근본적인 취지가 장시간 근로의 감축으로 인한 근로자의 복지 향상에 있다고 볼 때, 법정 근로시간의 단축이 실질 근로시간의 감소에 얼마나 영향을 미칠 것인가를 파악하는 것이 가장 ... 주간의 기준근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다(제50조). 고 명시되어 있다.법정근로시간 단축 ... 률 이러한 기업 내의 성차별적인 고정관념을 해소하기 위한 미국 정부 차원의 정책은 없는 걸까? 마침 연방정부 노동부 여성국을 방문하였을 때 고용 분야에서의 적극적 조치의 하나로

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.27

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공무원단체의 이론적 고찰

을 발휘원의 임면?급여?권한?징계?복무 등이 법정화되어 있고, 근무조건 역시 국가예산과 밀접한 관계를 가지고 있어 국회의 에산심의권에 복종해야 한다. 즉 사기업은 기업수지에 맞는 부담 ... employee organizatioins)는 공무원들이 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 개선과 복지 증진, 기타 경제적?사회적 지위의 향상을 목적으로 조직되는 공무원집단의 단체 ... (labor union)을 의미한다.공무원은 사기업체의 근로자와는 신분이 다르나 공무원집단의 집단적 이익을 표출하여 복지 증진을 도모하기 위해 단체를 조직한다. 공무원은 주권자의 공복

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.11

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[노동경제] 한국의 노동복지

, 그리고 소득의 안정과 재산 증대를 도모하여 노동의 재생산을 원활히 하는 중요한 장치이다. 노동복지는 실시 주체에 따라서 국가의 강제력에 의해서 기업에게 부가하는 법정의 의무적인 ... 에 추가적으로 기업 부담하에서 노동자 또는 그 가족에게 제공되는 모든 편익을 말한다. 따라서 부가급여는 대부분이 기업복지와 관련이 있다. 기업의 복지후생은 법정복지후생과 법정외복지 ... 후생으로 나눌 수 있다. 먼저 법정복지후생에는 의료보험, 산업재해보상보험, 국민연금, 그리고 1996년부터 시행된 고용보험의 기본적인 사회보험에 대한 기업의 부담분이 포함된다. 법정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.05

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[사회과학]국민연금제도

도 맞물려 있는데 고용과 해고가 쉽도록 기업연금제를 도입해야 하며 따라서 기존의 법정 퇴직금제도는 폐지되어야 한다는 것이다. 이는 경제 위기 이후 구조조정 과정을 통해 자본시장 중심 ... 은 보건복지부에서, 산재보험과 고용보험은 노동부에서 각각 관리하고 있다. 2010년부터는 제5의 사회보험이라 불리는 '장기요양보험'을 도입할 예정이다.이 레포트에서는 연금보험 중 ... 으로써 안정된 생활을 유지할 수 있도록 도와주는 소득 보장 장치인 것이다. 설사 국민연금제도가 경제적 기능을 위해 시작되었다 하더라도 국민복지의 향상을 가져올 수 있다는 점은 절대

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.07

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