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"임금관리의 정의" 검색결과 3,121-3,140 / 16,158건

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    행정학, 관리주의와 과학적 관리방법 A+
    관리주의와 과학적 관리방법관리주의는 조직에서 차이점보다는 많은 유사점을 가진다고 믿는다. 그리고 모든 조직의 성과는 일반적인 관리기술이나 이론들에 적용하여 향상시킬 수 있 ... 다. 최근 협력이라는 용어는 경영진으로부터 전문적인 관리로 변하다. 여기서 사적영역에서의 책무성과 효율성과 관리자의 역할이 증가했다. 단지 정치적인것이 아니라 합리적이고 현실적이게 되 ... 다. 그러므로 이것은 공적영역에 사적관리방법을 도입한 것으로 언급된다.※ PM의 의미경제적 합리주의 : 다운사이징, 아웃소싱, 조직의 규모를 줄이고, 민영화... 등등정치행정 이원론
    리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05
  • 외국인 근로자 현싵태
    - 정의 - 현황 - 개선 방안 의료 보험 제도 - 적용 - 사례 - 현황 최저임금 차등제 - 현황 토의주제 참고문헌# 정의 외국인 근로자 [ 外國人勤勞者 ] 외국인근로자란 대한민국 ... . 고용허가제 정의 고용허가제 란 외국인 근로자의 합법적 취업을 보장 , 국내 근로자처럼 노동관계법에 따라 임금과 복지 등에서 동등하게 대우 받도록 하는 제도 . ' 산업연수생 제도 ... 외국인 근로자목 차 정의 - 외국인 근로자란 ? - 외국인력 유입의 배경 - 한국의 외국인 노동자 현황 현 실태 - 한국인의 인식 - 외국인 근로자의 고충과 적응 고용허가제
    리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.13 | 수정일 2019.03.23
  • 한비자 법가 사상 정리
    를 다스린다면 요임금 또한 나라를 다스리기 어려워 할 것을 암시하였다. 특히 부국강병을 위해 법에 의한 통치를 주장하였다. 명철한 군주는 법을 제정하고 공포하여 온 백성들로 하여금 ... 이라고 할 수 있다.또한 법령에 근거한 상벌의 집행에 있어서 엄격성을 갖출 것을 강조했다.형명(刑名), 실제 관리의 업무 상태는 신하로 하여금 자기가 한 말(名) 또는 그 소명 ... 을 물어야 한다는 것이다.한비자는 각 신하들의 능력을 사용하면 임금은 더 할 일이 없다고 말한다. 이것은‘아무것도 행하지 않지만 이룩하지 못할 것이 없다(無爲而無不爲)’는 것인데, 이
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.23
  • 경기대학교 외식재무 (중간시험범위) 목차정리
    원가의 정의원가의 5가지 특징원가의 범위직접원가와 간접원가원가관리정의식음료원가관리정의원가관리의 목적재료 소비량의 계산재료비 소비가격의 계산임금 수준에 영향을 주는 요소 ... 인건비 구성식재료관리정의식재료관리활동식재료의 관리방법구매의 정의구매의 목적구매관리구매업무의 역할구매관리의 4가지 기능음료구매의 재고 회전 계산법구매자의 지식적 요건구매자의 태도 ... 적 요건구매량의 결정방법구매방법의 종류검수관리정의검수의 유능한 직원의 조건저장관리정의저장관리의 목적저장관리의 원칙식료저장의 4원칙
    시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.02
  • 빈곤과 사회적 배제
    빈곤 - 세계 은행의 정의 - 안녕의 확연한 결핍 - 행복의 가시적 결핍빈곤의 원인‘희생자 비난하기’ - 개인적 원인 - 빈곤층은 기술 부족, 도덕적 혹은 육체적 취약, 동기 ... poor) - 낮은 임금으로 오랜 시간동안 열심히 일을 함에도 불구하고 생계유지조차 제대로 하기 힘든 저소득 노동자층절대적 빈곤 - 최저 생활의 개념과 연관 - 육체적 생존의 유지 ... )을 개발도상국의 대부분의 사람들은 누리지 못함 - 절대적 빈곤의 정의도 시간적, 공간적 배경에 따라 상대적임.누거 빈곤층 인가?아동, 여성, 소수 민족, 노인 등이 다른 집단
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.28
  • 인적자원관리 HRM 인적자원개발 HRD 비교 설명하시오
    HRM 시스템이 기업의 성과에 지대한 영향을 미친다고 할 수 있다.또한 인적자원관리는 조직의 목적을 달성하기 위한 개개인의 활용으로 정의할 수 있다. 인적자원관리를 조직목적 달성 ... 을 위해 계획되어진 인적자원의 전개 및 활동의 유형으로 간주하였다. 채용, 임금, 고과 등의 인적자원관리 개별제도들이 하나하나가 개별적으로 조직의 성과에 영향을 미치는 것이 아니고 모든 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.-서론오늘날 기업들은 점점 치열해지는 세계화 경쟁과 빠르게 변화하는 기술에 신속
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08
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    코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.
    은 시간당 임금, 승진 가능성, 조직풍토, 사회적 환경, 직장 안정성, 동료 간의 관계, 소통 만족, 중간관리자의 지향성, 직급상사와의 관계 등의 요인은 직무만족에 영향을 미친다 ... 의 효과성 향상에 이바지할 수 있도록 하는 학습 과정’이라 정의할 것이다.Ⅱ. 본론1. 코칭의 중요성1) 양질의 환경 조성조직의 기업 분위기, 발전 가능성 등 유,무형적 환경적 요인 ... . 특히 텔레마케터의 직무에서 관리자의 비전, 동료와의 관계, 관리자의 태도, 인정 및 지지가 높을수록 직무만족이 높게 나타난다. 그에 반해 리더와 구성원 간의 수직적 관계나 군대문화
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.15
  • 공기업 경영학 요점정리
    정의(동등), 윤리적 상대주의, 의무론(의도)산업혁명기의 경영학 – 분업(아담스미스)고전적 접근법 – 효율성 추구1 과학적관리법(테일러) – 최선의작업방법(one best way ... )찾기 (과학적 작업방식 연구, 과학적 근로자 선발, 차별적 성과급(생산량), 관리활동 분업, 시간*동작 연구, 기획부제도)높은임금, 낮은노무비(high wage, low ... labor cost) 원리2 포드시스템 – 기업(봉사기관), 저가격 고임금(low prices and high wage) 원리컨베이어시스템, 단순화(simplification), 규격
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.10.18
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    거래적 리더십과 변혁적 리더십
    말이 일반적인 용어로 자주 사용되기 시작한 것은 약 200년 전에 불과하다미국의 리더십 학자 스톡딜(1974)은 리더십 정의의 수는 리더십을 연구한 사람의 수만큼 된다고 주장 ... 하면서, 리더십을 하나로 종합하여 정의한다는 것은 복잡하기 이를 데 없는 세상의 현상들을 한가지로 설명하려는 것과 같다고 했다. 이는 아마도 인간의 성향이 모두 같지 않고, 비슷 ... 한 부분이 많으며 심지어 완전히 다른 경향을 보이기 때문이 아닌가 한다.1980년대 미국 대기업의 종업원과 CEO의 임금격차는 약 20배 정도였으나 2000년대에는 리더의 중요성이 상대
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    (기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오
    근로자의 지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지는 점이 문제다. 정부의 지원규모가 급속하게 증가하고 최저임금 근로자에 대한 지원금이 커지게 되면 근로자 임금 인상 시 ... 과목명 : 기초미시경제론주제 :1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오.(10점)2. 열등재의 경우 가격 상승에 따른 대체효과와 소득효과를 설명하시오(10점)3 ... . 수요의 가격 탄력성 개념을 설명하고 구간 탄력성과 점 탄력성을 어떻게 계산하는지 설명하시오(10점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향2. 열등재
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31
  • 한대시가와 건안문학과 관련한 타서적 및 관련 소논문 요약정리
    을 중시하며 학업에 열중한다고 나와 있다. 그러므로 산둥 문인들은 다른 지역에 비해 유가적 관념이 강하다. 대표적인 예로는 당조 위정의 “주로 민가나 시가를 임금을 바로잡고 백성 ... 하고 있다. 처음으로 산동 문화권에 대해 말하고 있다. 산동은 위신남북시조 때, 저명한 관리들의 정치문화의 중심이었다. 산동문화권의 특징은 농업을 숭상하고 예를 중시하였다. 또한, 유학
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.14
  • [성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인
    [성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인목차성과평가I. 성과관리 시스템의 운영상 문제점1. 개인적 문제2. 과정적 문제II. 평가 ... 의 면담에 의한 업적평가* 참고문헌성과평가인적자원관리의 중요한 하위기능인 이 분야는 주로 인사고과(personal rating)라는 이름으로 종업원의 특성과 퍼스낼러티를 평가 대상 ... 정의를 살펴보기로 한다.첫째, 성과평가는 업적을 평가하려는 것이며 결코 종업원의 특성이나 퍼스낼리티를 평가하려는 것이 아니다.둘째, 성과평가는 직무평가(job evaluation
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03
  • 관광 관련 직업 소개 ppt <크루즈 승무원>
    은 부서 모든 승객들의 여권을 관리하므로 작은 실수도 용납되지 않음 2-1. 부서별 역할 4 53. 임금 및 전망 01 02 신입사원의 월 급여는 1900~2000 달러 정도 팁을 받 ... 크루즈 승무원1 크루즈란 학습목차 2 크루즈 승무원이 하는 일 3 임금 및 전망 크루즈 승무원이 되기 위해 Q A 4 51 크루즈의 개념을 이해하고 설명할 수 있다 . 학습목표 ... 2 크루즈 승무원의 업무를 나눠볼 수 있다 . 3 임금 및 전망을 파악하고 진로를 선택할 수 있다 . 크루즈 승무원이 되기 위한 준비과정을 숙지한다 . 41. 생각해보기 - 한강
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.28
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    사회복지와 사회복지실천의 개념을 비교 설명하고, 사회복지실천의 통합적 접근방법 등장 배경을 중심으로 개념과 특징을 설명하고, 사례관리기법과 관련성
    사회복지개론사회복지와 사회복지실천의 개념을 비교 설명하고, 사회복지실천의 통합적 접근방법 등장 배경을 중심으로 개념과 특징을 설명하고, 사례관리기법과 관련성에 대하여 자신의 생각 ... 다. 때문에 구체적인 방법론은 이야기 하지 않으며, 어떠한 것들이 이루어지는 사회로 나아가야 하는지, 그에 대한 가벼운 논의들을 다룰 뿐이다. 그러나 그 아래에는 정확한 정의 ... 에게 직접 닿는 서비스를 의미한다.그렇다면 사회복지실천은 어떻게 집행해야 가장 효과적일 것인가? 이에 대한 논의들 중 하나가 통합적 접근 관점과 사례관리기법이다. 아래의 본론
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23
  • 경영학원론 중간고사 정리
    적, 과학적 연구에 초점을 두는 관리관점/테일러/?차별성과급제-과업을 달성한 자에게는 높은 임률을, 실패한 자에게는 낮은 임률을 적용하는 임금형태?기획부제도의 설치-기업이나 공장은 하나 ... 적 접근방법을 적용하는 사회과학의 방법?산업사회학-기업경영체에서의 인간적 측면이나 사회적 측면을 연구대상으로 하는 학문-노무관리,노동조합,노사관계독일의 경영경제학은 미국경영학과 달리 ... 원론의 내용이 다채롭다는 특징이 있음.독일은 경영의 구조적 측면을, 미국은 과정적 측면을 주로 다룬다는 점에서 한계가 있음3장-미국경영학1.고전적 관리이론: 관리자와 종업원들의 관계
    시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19
  • 조직문화의 개념과 특성(조직문화의 정의와 특징), 조직문화의 원천
    조직문화의 개념과 특성(조직문화의 정의와 특징), 조직문화의 원천목차조직문화I. 조직문화의 개념 정의II. 조직문화의 특성1. 개인적 자주성2. 구조3. 지원4. 동일감5. 성과 ... -보상6. 갈등의 관용7. 위험의 관용III. 조직문화의 원천* 참고문헌조직문화I. 조직문화의 개념 정의조직문화라는 개념은 조직의 구성원 간에 공유하고 있는 가치체계라는 단순 ... 의 집합이면서 조직성원에 공유된 신념과 기대의 패턴으로 정의될 수 있다. 그리고 가치관을 중심으로 조직문화를 본다면 조직문화는 종업원의 행동을 지배하는 비공식적인 규범과 가치의 잠재
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06
  • 우리나라 교육열 실태, 문제점, 해결방안
    으로 여겨짐으로써 표출되는 그 양상이 매우 독특하여 어떤 관점에서 보느냐에 따라 다양하게 정의될 수 있는 특성을 지니고 있다.교육열이란 “자신의 교육적 경험과 자녀를 양육하는 과정에서 습득 ... 한 경험을 기초로 자녀 교육에 대해 가지고 있는 기대와 이 기대를 실현시키기 위해 자녀에게 실제로 투입하고 있는 지원 행위”로 정의된다. 교육열이란 한국의 교육현상을 설명하기 위해 ... 된 교육열의 기저에는 ‘교육은 가장 확실한 투자이며, 계층 이동의 수단이다’라는 우리 사회 특유의 ‘상황정의’가 뿌리박혀 있다고 볼 수 있다.2) 우리사회 교육열은 가족 공동운명
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18
  • 주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안
    정립제1절 근로시간 단축의 정의제2절 근로시간 단축법 내용제3절 근로시간 단축 도입배경제3장 근로시간 단축이 건설 산업에 미치는 영향제1절 건설업 근로시간 단축 시 공사수행에 미치 ... 이 상당하다. 사전에 예상치 못한 다양한 공사 중단의 가능성 때문에 계획적이고 체계적인 공정관리는 용이하지 않다. 기상조건으로 인해 중단되는 건설생산 활동은 결국 공사기간이 부족 ... 를 수용하지만 가산임금은 지불되지 않는다는 특징을 보유한다. 결국 연장된 근로시간에 대한 가산임금 지급에 관하여 예외를 인정하는 경우이다.현행 근로기준법상에서는 취업규칙에서 정하는 바
    리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02
  • 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.
    에서의 접근은 사회정의 측면인 반면, 미시적이고 심리적이며 조직 내적인 관점에서의 접근은 공정성 측면이라 할 수 있다. 그리고 공정성은 다시 결과 지향적이냐 과정 지향적이냐에 따라 분배 ... 들은 임금을 결정하는 절차에 대한 공정성 지각은 독자적으로 조직몰입에 영향을 미친다고 였다. 이를 구체적으로 실증연구 분석한 Fryxell & Gordon의 연구, 그리고 ... Folger & Knovsky의 연구결과 에서도 임금만족은 분배공정성과, 상사에 대한 신뢰 및 조직몰입은 절차공정성과 밀접한 관계가 있음을 보여주고 있다. McFarlin
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18 | 수정일 2019.10.08
  • <조직행동론>사례/분석 등 내용: 사장- 아르바이트생의 부당한 대우 관련 관계
    면서 비판을 받았다.?정의당 이정미 의원에 따르면 서울 구로구의 한 애슐리 매장은 아르바이트 노동자의 근무시간을 15분 단위로 기록했다. 지난 7월1일부터 한 달가량 이 매장에서 일 ... 분까지 일한 것으로 처리돼 13분에 대한 임금은 못 받는 것”이라고 설명했다.임금을 ‘15분 단위’로 꺾어 주면서도 이 매장은 아르바이트 노동자들에게 “10분 전 대기는 기본 매너 ... ”라고 강요했다. ‘대기시간은 근로시간으로 본다’는 근로기준법과 달리 대기시간 10분에 대해선 임금을 지급하지 않았다.?Ⅲ. 사례 분석·평가1. 태도태도란 사람들이 사물, 사람
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.28
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2025년 09월 11일 목요일
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