"자신의 리더십 스타일"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

민주의 신뢰 간호관리 리더십 리더십유형진단 가족구성원> 감성 리더십 리더쉽 리더십 행동이론 간호지도자론 리더십 보고서 리더십 유형 분석

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"자신의 리더십 스타일" 검색결과 3,061-3,080 / 8,083건

인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

, 규제, 노동의 분할, 위계질서 등과 같은 조직의 공적인 국면에 치중했다. 반면, 인간관계학파는 리더십 스타일, 사기, 집단 간의 상호작용과 관계 등을 강조한다. 아울러 조직이란 ... .이러한 인간을 맥그리거는 X 이론형 이라 이름 붙이고, 자신은 이와는 다른 인간 유형이 있다고 주장하였다. 그래서 새로운 인간 유형을 Y 이론형이라고 명명하고, 그 특성을 다음 ... 자신을 통제하고 관리해나간다.넷째, 그들의 노력 정도나목표달성의 의지는 일로부터 얼마나큰 성취감을 얻느냐에 달렸다.다섯째, 조직의 문제를 해결하고 업무를 달성하는 데 필요랄 창의력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.24

다운로드 장바구니
간호지도자론 - 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

2016학년도 2학기 과제물교과목명 :학 번 :성 명 :공통자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스 ... 의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜차드의 상황모형2 ... . 아지리스의 성숙·미성숙 이론3. 7변동의 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙 이론에 근거하여 진단4. 적절한 지도자 행동 스타일 결정 및 현재의 지도자와 비교Ⅲ

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.23

다운로드 장바구니
[간호관리학 과제]리더십의 유형과 리더십 이론에 대해 알아보고 자신의 리더십 경험과 유형에 대해 서술

목차Ⅲ. 자신의 리더십 경험 & 리더십 유형Ⅰ. 리더십의 개념1. 리더십의 정의2. 리더십의 기능3. 리더십의 특성4. 관리자와 리더II. 리더십 이론1. 특성이론2. 행동이론3 ... . 상황이론4. 현대적 리더십이론1. 자신의 리더십 경험2. 자신의 리더십 유형Ⅳ. 이상적인 관리자의 리더십 유형 & 이유Ⅰ. 리더십의 개념1. 리더십의 정의-조직의 바람직한 목표 ... 리더십 스타일 개념화(1) 상황의 분류-리더와 구성원간의 관계, 과업의 구조화, 지위권한(리더의 직위권력)(2) 리더의 유형-LPC(Least Preferred Coworker

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.27

다운로드 장바구니
허시(Hersey)와 브랜차드(Blanchard)의 리더십 상황이론에 대해서 기술하시오.

) 리더십 유형과 부하들의 성숙도허시와 브랜차드에 의하면 리더와 부하들 간의 관계는 부하들이 발전하고 성숙해 감에 따라 리더자 역시 각 단계별로 리더십 스타일을 바꾸게 되면서 일종 ... 허시(Hersey)와 브랜차드(Blanchard)의 리더십 상황이론에 대해서 기술하시오.Ⅰ 서론리더십이 생득적인 유전적인 요인에 의해서만 결정된다는 것도 아니며 보편적 행동특성 ... 에 의해서만 리더십이 결정된다는 환경적 요인에 의한 것도 아니다. 즉 상황에 적합한 특성이나 행동에 따라 리더십 유형이 달라진다는 이론이다. 다시 말하면 상황적 접근은 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.12

다운로드 장바구니
사회복지행정론 기말고사 예상문제

의 이름을 쓰시오.리더십에 대해 연구한 학자 ( )는 리더십의 유효성은 리더와 집단 간의 상호작용과 상황의 호의성에 따라 결정된다고 주장하였다.( )는 LPC(Least ... 가장 기본적인 의식주에 대한 욕구? 소속 단체의 구성원으로 명예를 갖고자 하는 욕구? 질병, 위험으로부터 자신을 보호하고자 하는 욕구9. 샛별노인복지관에서 어르신들을 위한 재취업 ... 에 비중을 둔다.? 팀 형 ? 리더는 사람에 대해서만 높은 관심을 갖는 호인형이다.14. 서번트 리더십에 대한 내용 중 연결이 잘못된 것은?? 경청은, 구성원의 말을 수용적인 태도

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.11.17 | 수정일 2019.06.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 리더십(단국대학교 A+자료)

이 높제해결을 위해 함께 나가는 경우) 중도형(중간형) 5.5 : 중간 팀형(이상형) 9.9 : 최적의 리더십 스타일오하이오 연구와 미시간 연구의 리더십행동 연구에 기초를 두고 인간 ... 리더십 패턴이 달라짐.house 경로-목표 이론2. 리더십 이론(4) 상황이론단선적임한 계상황에 따라 자신의 리더십 형태 바꿀 수 있을지에 대한의문 제기 변수들이 많기에 쉽게 검증 ... Social welfare administration LEADER SHIP단국대학교 행정학과 홍길동(1)리더십의 정의 (2)리더십의 필요성 (3)리더십의 요소1리더십의 개념4

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.05

다운로드 장바구니
대인관계와 의사소통 부부관계의사소통

대인관계와 의사소통 과제목 차내용 : 부부관계와 의사소통1. 부부관계와 의사소통의 중요성2. 자기 성격 파악3. 주변 사람과의 관계도4. 자신의 감정 주머니 찾기5. 남편의 감정 ... 며 이야기하는 시간을 많이 갖는다. (경청과 피드백을 적절하게 사용한다.)2. 부부가 함께 할 수 있는 취미생활을 갖는다.3. 자신의 감정을 말로 표현한다. (오해의 가능성과 한계가 있 ... 에 적대적인 관계의 인간관계를 만들지 않으려고 노력한다. 하지만 활발한 성격인 만큼 상황에 맞지 않는 리더쉽을 발휘하려고 해서 항상 실수의 여지를 만든다.- 성격유형-행동형1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

다운로드 장바구니
경영행위의 원리와 실제에 관한 레포트

있습니다. 하지만 이렇게 모든 권한을 가지고 있는 만큼 책임도 크기 때문에 자신이 짊어지고 있는 책임을 생각하면서 판단하여야 합니다.2. 리더십 특성에 대한 설명(2) 리더쉽 ... 계급으로 구분을 지어 자신에게 주어진 신분에 맞는 일을 하며 계급에 따라 권리와 책임권한을 더 주어 희망을 가져주기도 합니다. 또한 계급상승의 효과가 있으므로 더 높은 능력을 발휘 ... 으적 요소 확립(커트) (퍼머) (컬러링) (메이크업) (피부관리) (네일관리)? 우연적 접근- 경영을 하는데 있어서 자신이 해보지 못한 영역을 우연적으로 접근함으로써 새로운

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.11

다운로드 장바구니
허시와 블랜차드의 상황모형과 오하이오주립대 리더십 연구

행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 ... 도 단계3) 허시와 블랜차드 상황모형에 따른 리더십 적용2. 자신이 속한 부서 구성원 특성 및 구성원의 성숙도1) 자신이 속한 구성원 특성2) 자신이 속한 부서 구성원의 성숙 ... 도 조사3. 허시와 블랜차드 상황모형을 통한 지도자 행동스타일4. 오하이오주립대 리더십 연구1) 오하이오주립대학의 연구2) 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.21 | 수정일 2020.03.26

다운로드 장바구니
간호지도자론4공통) 자신이속해있는 부서병동 또는 어느집단이든구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의상황모형과 아지리스의미성숙․성숙이론에 근거하여 진단비교하시오

된 채 단지 부하직원의 성숙도라는 하나의 상황변수에 의존하여 리더십 과정의 모든 것을 설명하려는 것이 무리라는 것이다.(4) 리더십 스타일과 부하직원의 성숙도 간의 모호한 관계게다가 ... 리더의 스타일과 부하직원의 성숙도 유형을 연결시켰지만 어떠한 적합화된 과정을 통하여 성과를 나타내는지에 대한 설명이 부족하다. 따라서 이론의 타당성을 검증한 연구들도 리더십 ... 마다 다른 리더십 행동을 보여주어야 하고 부하직원의 성숙도에 따라 유연한 리더십 스타일을 활용해야 한다고 주장하였다. 하지만 부하직원마다 대응하기 쉽지 않고 이론이라는 전제하의 보편

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.22

다운로드 장바구니
인적자원개발론 기사비평문

해서 글로 표현해낼 자신이 없다. 우선 국어사전에 ‘잠재력’이란 단어 그 자체를 검색해보았다. 사전에서는 잠재력을 겉으로 들어나지 않고 속에 숨어 있는 힘이라고 말하고 있다. 잠재 ... 할 것 없이 모든 약점을 공유하고 정보를 열람한다고 말한다. 권위적이고 보수적인 우리나라에서 상사가 부하직원들에게 자신의 약점을 공개한다는 것은 이 제도를 도입하고 10년을 시도해도 ... 을 이야 내에서 어느 정도 위치에 따라 나눠서 리더쉽을 부여하는 것은 굉장히 효율적이라고 생각한다. 거대한 기업 내에서 아무리 CEO가 발 벗고 뛴다고 해도 조직의 모든 것을 속속들이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29

다운로드 장바구니
애플의 항해 - 애플에 대한 기업 분석 접근

을 집적 및 네트워킹한 상업 플랫폼으로서 사용자가 자신의 개성대로 관리 가능하고 조작이 간단해 ‘디지털 라이프스타일’의 사용자 경험에 기반을 마련했다. 아이팟과 아이튠즈의 결합은 디지털 ... 관계관리가 경영의 중심에 자리한 지금, 애플은 그 거대한 흐름을 역행하여 시장조사 없이 자신만의 독보적인 제품을 통해 시장을 점령하고 있다.애플의 최고경영자(CEO)인 스티브 잡스 ... (Steve Jobs)는 “소비자들도 자신이 다음에 뭘 원하는지 스스로 알지 못하거든요. 그들의 습관을 읽고 그들이 미처 생각하지 못한 걸 내놓아야 합니다”라고 말했다. 즉 소비자

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2016.12.06

다운로드 장바구니
[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 리더십 이론과 동기부여이론1. 리더십 이론2. 동기부여 이론Ⅱ ... 와 비교2. 아지리스의 미성숙·성숙이론1) 조직 구성원의 성숙도2) 조직에 필요한 지도자 스타일3) 현재 지도자와 비교Ⅰ. 리더십 이론과 동기부여이론1. 리더십 이론1) 리더십 ... 있다.② 자율적 리더십자율적 리더십은 조직구성원들의 입장에서는 자기 규제와 자기 통제에 의해 스스로 자신을 이끌어 나가는 것을 말하며 리더의 입장에서는 부하들이 그러한 능력을 갖

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.13 | 수정일 2016.10.12

다운로드 장바구니
[사회복지행정론] 관리자가 가져야 할 리더십에 대한 자신의 생각

사회복지행정론- 관리자가 가져야 할 리더십에 대한 자신의 생각 -책, 대중 매체를 통해 리더십에 관해서 모두들 많이 접해 보았을 것이다. 그리고 실질적으로 본인의 삶을 통해 행사 ... 했거나, 행사 당했거나 하므로 리더십이라는 것에 대한 영향력을 끊임없이 받았을 것이다. 나의 기억을 되새기자면 나는 리더십을 행사 할 수 있는 기회를 많이 부여 받았던 것 같 ... 다. 그 기회를 받았을 때 마다 다른 유형의 리더십을 펼쳤던 것 같다. 체육 부장이었을 때는 강력하게 통제해야한다는 생각으로 강압적, 폭력적인 리더십을 펼쳤었고, 미화 부장이었을 때

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.28 | 수정일 2023.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십의 개념을 설명하고, 변혁적 리더십의 요소들에 대한 설명과 실제 변혁적 리더십의 사례를 분석하고 요소별 분석을 통한 실천방안을 제시하시오.

.최근 이슈가 되고 있는 리더십 하나를 선택하여 개념과 요소, 장단점을 설명하고 조직생활에서 자신이 제시한 리더십이 어떠한 영향력과 효과를 발휘할 수 있는지 분석하시오. 또한 어떠 ... 적 리더십의 사례를 분석하고 요소별 분석을 통한 실천방안을 제시하시오.최근 이슈가 되고 있는 리더십 하나를 선택하여 개념과 요소, 장단점을 설명하고 조직생활에서 자신이 제시한 리더십 ... 을 수 있다.6. 소통의 리더십(프란치스코 교황), 조직문화에 미치는 영향본인은 직장에서의 리더십과 의사결정스타일은 소통으로 시작하고 소통으로 끝난다. 이러한 소통이라는 리더십

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.07

다운로드 장바구니
경영지휘론,동기부여이론과,리더십이론,의사소통

- 경로목표라는 이름이 붙여진 이유: 리더가 어떻게 종업원들의 유의성, 수단성, 기대에 영향을 미치는가에 초점을 두고 있기 때문1 ) 리더십 스타일: 하우스는 리더십을 네 가지로 구분 ... 에 따라 적합한 리더십유형을 보일 때 조직의 유효성 이 올라간다고 주장1 ) 리더십유형도표) 주어진 상황하에서 리더십 스타일과 부하들의 성숙도 사이의 결합2) 상황변수아지리스 ... 성 감소방법 >? 투입의 변경 : 과소보상자각 : 노력↓ // 과다보상자각 : 노력↑? 산출의 변경 : 노력↑ or 기업주에 임금인상요구? 비교대상의 변경 : 자신과 유사한 대상 찾

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.01.25

다운로드 장바구니
[간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오

리더십②전제사항③상황적합 요인들2. 맥그리거의 X·Y 이론1) X이론의 인간해석2) X이론의 관리처방3) Y이론의 인간해석4) Y이론의 관리처방3.자신이 속해 있는 부서의 구성원4 ... -낮은 지원적 행동유형-모델상의 지시적 리더십유형 (directing style).-의사소통의 초점: 목표달성-지원적 행동을 위해서는 보다 더 적은 양의 시간을 소비-이 같 ... Report[ 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙?성숙이론

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.18

다운로드 장바구니
주제: 카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계

를 창안하고 창안된 이슈를 관련된 구성원들에게 동참과 몰입을 이끌어내 이슈의 성공적 실천을 위한 실천시스템 구축하여 지속적인 실행으로 성과 산출하는 리더십 스타일을 의미한다.- 무기 ... ▶ 주제: 카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계▶ Katz의 조직계층별 리더십 기술Katz는 리더십의 기술은 크게 전문적 기술, 대인 ... 적 기술, 그리고 개념적 기술의 세 가지로 분류하고 조직의 계층에 따라 요구되는 기술의 비중이 다르다고 제시하였다.(1) 최고 경영자층의 리더십 기능- 기원이나 발생

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.28

다운로드 장바구니
리더십 ) 출중한 리더가 되기 위하여 어떠한 교육이나 훈련을 하여야 하는지 그리고 나는 어떤 사람으로 기억되기를 원하는가

style’이라고 부르기도 하며 리더십의 작동 원리는 보상과 처벌을 통한 동기부여가 된다. 즉, 구성원이 리더의 요구대로 따르면 보상을 이에 위반하면 처벌을 하는 것으로 이는 리더 ... . 따라서 셀프 리더십 하의 리더는 조직 구성원들이 물질적 보상보다는 자신의 직무를 수행함에 있어 얻게 되는 보상기회를 학습하도록 기회를 제공하고, 구성원들 욕구와 직무내용 간 조화 ... Report리더십TitleA+ 출중한 리더가 되기 위하여 어떠한 교육이나 훈련을 하여야 하는지? 그리고 나는 어떤 사람으로 기억되기를 원하는가?리더와 리더십, 그 소양과 능력목차

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.28 | 수정일 2025.08.18

다운로드 장바구니
[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

1. 아지리스의 성숙?미성숙이론2. 성숙?미성숙이론의 내용3. 아지리스 이론의 공식조직에 적용Ⅳ. 조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일Ⅰ. 리더십 이론과 동기부여이론1 ... 을 미여 유효한 리더십스타일을 찾아보려는 이론이 리더십 상황이론이다. 리더십 상황이론으로는 리더의 초점을 두어 리더의 스타일이 어떤 사항에서 적합합가 하는 것을 밝히는 리더십 유효 ... 와 상황간의 적합성을 개선하는데 있어서 리더의 변경은 현실적으로 어렵지만 상황의 변경을 통해 리더십의 유효성을 높일 수 있다는 아이디어를 얻을 수 있다. 따라서 리더는 자신의 리더십

방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.10.15

다운로드 장바구니

이전10개 149 150 151 152 153154155 156 157 158 다음10개

파워링크

신청하기