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"장기목표를 위한 경력개발" 검색결과 2,981-3,000 / 7,380건

  • 15주-미래Job
    했던 선진국들이 신흥개발국의 산업화를 견제하는 것으로 이해할 수 있다.따라서 이러한 분쟁에 대비한 추가적인 비용문제 역시 충분히 고려돼야 한다.우리 정부도 2020년 온실가스 감축 목표 ... 으로 범국민 운동을 계획하고 있으나, 보다 적극적인 계도와 교육이 필요하다. 일시적이고 전시적인 행태변화가 아닌 장기적인 행태변화를 위한 노력이 필요하다.-그린 IT에 있어 IT ... 15주차 - 그린 IT의 미래 및 Green Job■ 학습목표1. 그린 IT 기술 미래에 대한 고찰2. 그린 IT 기술에 의하여 창출되는 직업군 및 직업에 대한 이해■ 학습내용1
    시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.15
  • 인턴십이란,기업의 인턴십,CJ 인턴십,현대자동차 인턴십,삼성전자 인턴십,해외인턴십,해외인턴십 지원경험
    , 실무연수를 위한 프로그램으로도 활용 가능함 무보수 이지만 , 관심분야에 대한 교육과 해외인턴을 통한 커리어 개발 및 영어교육 효과가 큰 장점본교 주관 인턴십 모집 , 선발 , 오리엔 ... 의 선두 업체가 되는 것을 회사의 목표로 삼고 있으며 , 다양한 인재 등용 , 양성을 위해 노력하고 있음 관리 시스템 설치 소프트웨어 제어 이용 가능한 인프라 제공인턴 계획서 강점 ... 한 스펙 차원에서 생각하지 말고 , 업무능력 향상과 경험의 기회로 삼아야 할 것CJ 회사소개 1 뉴파트타임잡 제도 실행 ( 일정기간 알바→전문인턴→전문직 ) 알바생들이 좀더 장기
    리포트 | 36페이지 | 3,700원 | 등록일 2018.07.30
  • 교육행정 시험문제 및 개념 요약 정리
    해야한다.h.전문성 보장의 원리:교육을 위한 행정이므로 교육활동의 본질을 이해하고 전문가가 담당해야한다.ex) 교육감은 교육경력 있는 자만!문제 3) 교육 행정의 원리의 의미 ... 의 핵심 논리를 기술하시오.인간의 동기를 설명하기 위해 공정성의 개념을 도입하였다. 이를 적용하여 개발한 공정성 이론은 인간은 성과와 투입에 대한 특정한 신념을 갖고있어서, 자신의 투입 ... 에 반영하고 국민을 위한 행정 해야 한다.ex) 기관 하부 조직으로 다양한 걸 두어 정책의 결정 과정에서 중지를 모으는 것.b.효율성의 원리: 행정활동에서 최소한의 인적 물적 자원과
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    창업의 의의, 특징과 창업의 형태를 설명하고 창업의 성공사례를 들어 창업의 성공요인을 제시하시오
    종업원을 고용해 공동의 목표를 세우고 그것을 달성하기 위해 리더십을 발휘할 수 있어야 한다고 생각한다. 또 시장에서 실질적으로 소비자들과 만나면서 생기는 문제들을 수용할 수 있 ... ' 모두 지원기간이 최대 3년이기 때문에 장기적인 일자리를 만들어내지 못할 것이라는 것과 정부의 발표와 달리 역대 최고로 치솟은 청년의 체감 실업률을 외면하고 있다는 것 때문이 ... 으로 불안정하게 생활을 이어가는 청년들도 적지 않은 실정이다. 이런 상황에서 현실적인 문제를 극복하기 위한 대책으로 취업 대신 창업을 선택하는 청년들이 늘고 있다. 청년뿐만 아니라 사회생활
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    베트남 선수들을 마음으로 사랑한 축구감독 박항서의 파파 리더십
    한국의 리더들은 회사를 위한 일과 개인의 경력에 도움이 되는 일의 차이점을 인식하지 못하고 있어서 자신의 경력을 관리 하지 못하고 있다. 대다수의 기업은 성과에 대한 정확한 피드백 ... 한 리더가 된다는 것은훌륭한 리더가 되기위한 방법은 무엇인가?답은 거시적인 접근이 아니라 미시적인 개인 차원에서 강구되어야 한다. 박항서 감독이 베트남 선수들에게 보인 스스로 ... 들의 마음가짐은 어떠할까?스킬 개발 및 관리는 무엇보다 개인의 학습과 노력에 의해 만들어지고 향상되는 것이나 이처럼 마음 가짐은 하루아침에 이루어지지 않는다. 한국 리더들의 나쁜
    리포트 | 13페이지 | 9,900원 | 등록일 2018.12.16 | 수정일 2019.05.18
  • 일주일에 끝내는 CS Leaders 관리사 실전모의고사 15회 - 2회차 추가해설지
    들이 경력 개발위한 행동 계획을 이행하는 데 필요한 자원을 연계시켜 준다.- 직원들을 키워줄 수 있는 지위와 능력이 있는 사람들에게 직원들의 재능과 경력 개발 목표를 알려준다.고객 ... 가록 도와준다.- 구성원 직원들이 장기적인 경력 개발 계획의 중요성을 깨달을 수 있도록 도와준다.2. 평가자- 팀원들에게 그들의 작업 수행과 평판에 관한 솔직한 피드백을 제공한다. ... 라고 흡연이 좋다고 합리화 하는 것고객만족(CS) 효과? 종업원들은 충성도 높아지면, 생산성 향상되고, 따라서 기업의 이익이 증대될 것? 또한 이익을 많이 창출하는 기업은 우수한 장기
    시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.27
  • 1. 친환경 에너지 정책
    경력구성은 정부의 에너지 정책목표와 전력수급 안정성 등을 고려하여 결정한다.제8차 전력수급기본계획의 적정 설비예비율 목표는 LOLE 0.3일/년의 공급신뢰도 기준으로 산출되는 최소 ... 1. 친환경 에너지 정책11-1. 친환경 에너지 전환 정책11) 에너지전환을 위한 에너지원별 지원체계 확립12) 제8차 전력수급계획 수립73) 환경과 안전을 고려한 전력시장 ... 으로 전환124) DR제도 개선과 운영 현황155) 전력시장 운영실적166) 스마트그리드 확산161. 친환경 에너지 정책1-1. 친환경 에너지 전환 정책1) 에너지전환을 위한 에너지원별
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.13
  • 사회복지실습일지,실습생중간평가서,실습생종결평가서 17p부터
    사는 인권존중과 인간평등을 위해 헌신해야 하며, 사회적 약자를 옹 호하고 대변하는 일을 주도해야 한다.2) 사회복지사는 필요한 사회서비스를 개발하기 위한 사회정책의 수립?발전?입법 ... 했는가?4사회복지현장실습 지도교사경력증명서 1부를사회복지현장실습일지에 첨부했는가?5사회복지현장실습을 120시간 이상 실습을 하였는가?(1일 실습시간 4시간이상에서 8시간까지 적용됨.단 ... 경력증명서 원본(사본) 1부6) 사회복지현장실습확인서 원본 1부사회복지사 2급 자격증 안내▶ 사회복지사의 결격사유다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 사회복지사가 될 수 없
    리포트 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2019.11.29
  • 인력개발과활용-기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오
    개개인의 경력을 기업 내에서 개발하도록 격려하며, 그 과정에서 기업의 목표달성에 필요한 능력개발을 촉진하는 과정이다. 경력이란 기업내 종업원의 조직상의 상위지위로의 상향적 이동 ... 을 보였으며, 규모가 클수록 경력개발 실시비율이 높았으며, 노조가 있는 사업체가, 그리고 민간부문보다는 공공부문이 상대적으로 높은 수준이었다.핵심인재는 기업의 성공, 장기적 성장 등에 결정 ... 적자원개발분야의 수준을 글로벌 스탠다드에 접근하도록 하기 위하여 노력을 하고 있다.인적자원개발은 크게 현재의 일을 더 잘하기 위한 학습으로 규정되는 훈련과 가까운 미래에 일을 수행
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26
  • 구글, SAS 등은 일하기 좋은 업무 환경으로 널리 알려진 기업. 종업원의 동기부여를 위한 좋은 업무 환경이나 제도는 어떠해야 한다고 생각하는지 자신의 의견을 제시
    은 성장률을 기록하며 업계를 리드하고 있는 기업들을 종종 볼 수 있는데 이러한 기업들은 똑똑한 직원을 뽑기 위해 혈안이 되어 있는 경쟁사들과는 달리 전문 교육제도 실시와 복수경력 개발 ... 적 보상보다 더 강력한 동기부여 효과를 가지고 있다고 볼 수 있다. 비록 금전적 수준이 낮더라도 장기적으로 현 조직에서 전문성을 키울 수 있고 경력목표를 달성할 수 있다고 믿는 직원 ... . 이제 우리 기업에 필요한 것이 있다. 직원의 행복, 그리고 성과창출이라는 두 마리 토끼를 다 잡아야 한다. 결과적으로는 성과창출이라는 목표 달성을 위해 가장 유력하고도 확실한 방법
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.11
  • 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하
    , 근로 선택권 확대가 필요하며, 출산·육아기 근로자의 근로형태 다양화, 경력단절 간호사 재취업 장벽 완화, 4교대제 활용 등의 위한 시간제 근무제도 개선이 필요하다.- 시간제 간호사 ... 장기 제도 개선 사항 제시2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성 ... 라, 부하직원의 능력 개발에 얼마나 기여했는지를 평가받는 것이다. 이를 위해 직장 내 운동 시설, 라운지, 사우나 등 커뮤니티 시설에서 직원들이 다방면에서 의사소통할 수 있는 기회
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14
  • (간호과정 케이스) 자궁내막종 Endometrioma
    , 다.장기목표 : 대상자는 퇴원시 까지 수술 부위에 통증을 호소하지 않는다.간호계획근 거[진단적 지시]1. 매일 V/S을 측정한다.활력징후는 건강상태의 지표로서 혈액순환, 호흡 ... 다.장기목표 : 대상자는 퇴원시 까지 불안을 호소하지 않는다.간호계획근 거[진단적 지시]1. 상태불안척도를 사용하여불안 수준을 사정한다.일시적인 불안인지, 오래 지속되는 대상자의 불안 ... 수준을 구분하기 위해 상태불안 척도를 사용한다.Spielberger가 개발한 상태불안척도는 성인의 불안을 측정하는 도구이다. 이 도구는 6단계의 수준으로 적혀 있다.2. 불안요인
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리 사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점들에 대해 서술
    에 55~60%로 10%p 이상 하락했다. 결혼 적령 여성들은 경력 단절을 당하지 않기 위해 결혼을 포기한다. 2030세대의 취업난은 남성들이 결혼을 하지 못하고 여성들이 결혼을 기피 ... 는 하지만, 매우 장기적인 목표로 설정되어야 한다는 얘기다.4) 가장 큰 문제는 경제력이다. 흙수저 12개를 물려줄 바에야 금수저 하나가 나은 것이라는 생각을 가지며, 보통 자식 ... 었다. 경제협력개발기구(OECD)는 가임기(15~49세) 여성이 평생 낳을 수 있는 출생아 수가 1.3명 미만이면 초저출산국으로 분류하는데, 우리나라는 2001년부터 이에 해당한다. 급기야
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22
  • 공무원 직무수행계획서
    계획의 총괄과 조정 직무 2. 복지부 내 연간 업무계획 수립 및 총괄 지휘 3. 중/장기 정책대책 수립 및 미래전략 개발 4. 정책 과제의 발굴ㆍ조정 및 갈등관리 5. 각종 지시사항 ... 및 전략 기획 등에 있어서 우수한 관리 체계를 마련할 수 있을 것이라 자신합니다. 3. 중/장기 정책대책 수립 및 미래전략 개발 주요 정책의 중/장기적인 정책 대책 수립에 있 ... 등에서 공부한 사례가 있습니다. 독일, 미국, 영국, 프랑스 등 여러 국가의 전문가들이 집필한 논문들을 30여개 연구 및 분석한 경력이 있으며, 이에 기초하여 미래 전략 개발
    자기소개서 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2025.03.14
  • 경영학의 이해 2
    - 건강 : 단순히 신체의 질병이나 손상이 없을 뿐 아니라, 신체적, 정신적, 사회적으로 완전한 상태.⇒ 스포츠 건강관리 전공에서의 스포츠란대학의 정규과정 동안 개인의 경력개발 ... 의 효율적관리.③ 마케팅관리 : 상품개발, 가격결정, 촉진 그리고 유통을 계획 실행하는 과정으로 고객만족을 위한 모든 활동으로 이해 가능. 지역, 환경, 경쟁에 따라 시장이 달라진다 ... .④ 생산관리 : 유, 무형의 자원을 활용 → 고객이 원하는 제품, 서비스를 창출하는 활동.⑤ 재무관리 : 조직의 경영목표를 달성하기 위해 필요한 자본을 합리적으로 조달 및 운용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.02
  • 간호관리학 실습 보고서, 레포트[간호관리자 간호리더십 보고서] 자세하게 정리하였다고 교수님께 좋은 평가 받았습니다.
    고지원하는 것=> 구성원들의 성장에 대한 헌신을 통해 섬김 리더는 구성원들의 열망, 목표를파악하여 경력 개발위한 멘토링을 제공하고 적절한 지원을 해준다.⑩ 공동체 구축- 구성원 ... 역량- 간호 인력 관리 및 육성 역량- 정보 / 자원 / 비용 관리 역량- 변화 관리 역량Ⅱ. 리더십1. 리더십의 개념1) 리더십의 정의리더십이란 공동 목표 달성을 위해 집단 ... 적으로 달성할수 없으므로 상호 작용과 협동을 주도하고 돕는 활동이 필요하며 이처럼 개인과집단의 행동과 조직 목표를 연결해 주는 활동을 리더십이라고 한다.리더십은 조직 목표 달성을 위한
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2019.10.15
  • 저출산, 고령사회 기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.
    ?가정 양립 정책의 제약과 한계점이 표면화 될 것이다.- 여성의 경제활동 및 경력단절 방지, 양성평등 영아의 건강한 성장과 같은 다양한 정책 목표들을 동시에 반영으로 인한 제도 ... 해결을 위한 본인의 견해와 개선안2) 채점기준: 요약, 자기의견3. 학습자 전달사항1)출산율을 안정화시키기 위한 중앙정부 및 지방자치단체의 정책 및 사례 등 적시2) 노인인구 ... 세대의 생활안정과 생산적 활동을 위한 대책 등 제시- [한글]ㅈ기준으로 10포인트 / 줄간격160%주제 : 저출산, 고령사회의 도달한 한국사회와 이를 토대로 법제 방향성에 대하여서론
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.30
  • 간호관리학 정리,간호사국시,간호국시요약
    - 조직에 적합성)┣ 업적 및 능력개발목표설정┗ 피드백을 하라(공개하므로) 잠재력 개발에 노력경력개발(career development) expert- 경력목표를 설정하고 이 ... 적으로 가시적인 보상으로동기부여장기적 전망, 부하에게 장기목표를 위해노력하도록 동기부여동기부여부하에게 즉각적이고도 가시적인 보상으로동기 부여부하에게 자아실현과 같은 높은 수준의개인 ... 1장 조직의 이해Ⅰ. 조직의 개념 (공동의 목표를 가진 인간의 집단)1) 공동의 목표를 가지고 있으며,2) 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한체계화된 구조에 따라 구성원
    시험자료 | 40페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2020.03.02
  • 한국행정의 문제점(공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안)
    에 대하여 논란이 제기될 수 있다. 특히 행정은 공적 업무를 수행하는 영역으로서 단순한 이익추구나 단기적 목표가 아닌 장기적 시각 하에서 복합적인 책무를 담당해야 하므로 성과의 개념 ... 가 현실화 된다. 성과 평가가 이루어지기 위해서는 성과지표의 개발과 과학화가 이루어져야 하는 바, 성과가 추상적이고 장기적인 노력에 의해 달성되는 개념인 경우에 이를 평가가 가능한 단순 ... ) 성과 평가 적용 영역의 설정2) 직무 분석과 성과 지표의 개발3) 성과급 현실화4) 공무원의 의식 교육IV. 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려V. 결론I. 서론옛날
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략
    , 해외 선진 업체의 임원급 경력 임원, 각종 경진대회 수상자 등을 영입하고 있다. 글로벌 인재 양성을 위한 대표적인 제도들은 다음과 같다.- 지역 전문가 제도 : 1990년 도입 ... 의 미션과 비전을 실현하기 위한장기적 경영 전략과 밀접한 관계에 위치해 있다. 현재로부터 5년, 10년 후에 어떻게 기업의 경영을 꾸리고 먹거리를 찾을 것인지를 구체화한 것이 중장기 ... 하게 되었다. 글로벌 스탠다드가 강조되었고 기업가치 결정이나 회계 투명성, 전사적 자원관리 시스템 등이 세계적 표준화를 위하여 도입되었다. 인적 자원 관리 또한 이러한 세계적 추세
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 24일 수요일
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