"HRD패러다임"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

패러다임 인적자원개발 인적자원관리 HRD 사례 인적자원개발개념 인적자원 21세기 인재상

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"HRD패러다임" 검색결과 281-300 / 358건

[인적자원개발론]인적자원개발 담당자의 역량 - 기업의 HRD담당자를 중심으로

사고와 열린 마인드② 촉진자의 역할③ 끊임없이 변화하는 세계관으로 전환④ 새로운 패러다임 발견5. 연구결과HRD 담당자로서 역할을 수행하는데 중요한 역량이 무엇인지 알아보기 위해 ... 인적자원개발 담당자의 역량- 기업의 HRD담당자를 중심으로 -Human Resource DevelopmentI. 서론그동안 인간자원개발 분야의 인식의 증대로 괄목할 만한 성장 ... 의 급격한 발전과 평생학습사회의 도래 등은 인적자원개발의 필요성을 한층 강화하고 있다.이 글은 먼저 인력개발 담당자의 역량과 역할에 대하여 살펴보고자 하였다. 이를 위해 HRD

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31 | 수정일 2018.06.14

다운로드 장바구니
[인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD) 이슈, 인적자원개발(HRD) 현황, 정책, 시사점 분석(사례 중심)(인적자원개발(HRD) 주요이슈, 국가 인적자원개발(HRD) 체제 현황,문제점, 인적자원개발(HRD) 4가지 정책방향)

인적자원개발(HRD)의 이슈, 현황과 정책 및 시사점 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 사회·문화 패러다임의 전환1. 사회가치관의 변화와 문화적 다양성 증대2. 시민사회의 성장 ... 과 신뢰위기의 병존3. 지식·정보격차와 사회적 소외문제의 대두Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 주요 이슈1. 지식경영1) 지식경영 사례2) 신뢰와 자율문화 구축시 유의사항2. 학습조직1 ... ) 삼성 SDS의 학습조직 아리샘 포럼2) 모토롤라의 학습조직으로의 전환 노력3) 3M의 학습조직3. 핵심역량4. 지식근로자5. 상호 연관성Ⅳ. 국가 인적자원개발(HRD) 체제의 현황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.07

다운로드 장바구니
유한킴벌리 사례분석

모델학습 HRD평생고용 가능성 제고안전근로 적정근로를 통한 생활혁신생산성 제고신 경쟁력사회통합지속가능한 일자리 창출OD Implication03새로운 조직개발모델 - 뉴 패러다임3 ... 3월 뉴 패러다임 센터 설립 교대조 제도의 실행 매뉴얼과 OJT강사 매뉴얼 개발을 통해 어느 기업에서나 이를 손쉽게 적용할 수 있도록 지원함5*************0'98'02 ... (Quality of Work Life)3Leadership 원활한 노사관계전사적 노력 공감과 이해새로운 조직개발 모델 -뉴 패러다임 –기업문화 ODOD

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.15

다운로드 장바구니
21세기 新 인사관리 패러다임의 변화

. 전략적 HRD 패러다임1) 패러다임의 구체적 방향기존의 연공을 중심으로 한 종적인 계층구조내 사다리꼴 경력개발은 고용보장과 신분적 보상을 토대로 하였으나, 이는 성과창출과 무관 ... 21세기 新 인사관리 패러다임의 변화1. 가치창출을 위한 새로운 패러다임기업 경쟁력의 원천이 전통적으로 추구하였던 물적자본에서 지식이나 역량을 보유하고 있는 인적자원으로 빠르 ... 능동적인 인사로 바뀌어야 하는 것이다. 따라서 인사부문에 있어서의 새로운 패러다임은 ‘전략적 인사관리’와 ‘성과주의 인사관리’로 집약될 수 있을 것이다. 즉, 「성과/능력주의 실현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

다운로드 장바구니
지식기반 사회에서 인적자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.

개발6. 인적자원개발의 정책과제인적자원개발론 (성과 중심의 방법론과 촉진 전략) - 한올출판사-21세기형 신 인적자원관리 -김성수 지음 -한국의 인적자원- 도전과 새패러다임 -김장호 ... 의 유지시킨다.③ 조직개발 : 바람직한 내외적 관계를 유지하고 변화를 관리하고 주도하는 것을 도와준다HRD훈련과 개발, 조직개발, 그리고 개인, 조직 효율성을 높이기 위한 경력개발 ... 이 포함되어 사용된다. 이러한 3가지 분야는 중요한 과정이며 개발된다.HRD의 3가지 주요영역이 밀접하게 연계된다. 이중에서 훈련돠 개발이 중요하지만 그것이 중요 지향점이나 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.26 | 수정일 2019.08.06

다운로드 장바구니
한국직업능력개발원 조사

인적자본기업패널 학술대회 개최08.09.09 제5대 권대봉 원장 취임08.06.13 한국형 마이스터고 도입· 육성을 위한 공청회 개최08.05.26 2008 TVET & HRD ... .09 호남대학교와 학술· 연구교류 협정07.01.31 뉴패러다임 시범사업 양해각서 조인07.01.30 인적자원통계 협력망 MOU 체결경쟁력있는 업적이상과 같은 기본업무 외에 국제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.07

다운로드 장바구니
두산 인재경영

( 인적자원계획 ) HRD ( 인적자원개발 ) HRU ( 인적자원활용 ) 기업전략의 실현에 필요한 인적자원의 획득 , 개발을 중시하는 경영과거 우리나라의 인재관리 2 세종 대왕 ... CEO 의 해외인재 직접 스카우트 , 담당 TF 팀 해외에 1 년 중 7 개월 이상 체류토론 7 토론 의견 경영패러다임의 무분별한 도입측면 HRM 의 성과는 어떻게 측정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.01

다운로드 장바구니
인간 자원 개발론

Resource Development: HRD)의 개념 및 변화양상을 집어보고, 그 사회적 흐름과 쟁점 및 과제에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 인간자원재발의 개념과 변화1. 인간자원 ... 개발의 정의인간자원개발(HRD)은 어느 하나로 그 의미가 국한된 것이 아니라 학자마다 각기 다르게 정의하고는 있으나, 그 목적과 요소에 집중하여 구성하고 있으므로 그 개념에는 큰 ... 기업의 생존은 물론 성장을 좌우하는 결정적 요인이 되었음을 부인할 수 없다. 이러한 패러다임의 변화는 조지구언을 하나의 ‘인적자원(Human Resource)'으로 인식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.17

다운로드 장바구니
진로설정과 경력개발

진로설정과 경력개발M B C 기업조사1. 기업소개 2. MBC기업의 패러다임 3. 직무조사 4. 주요 상품소개 기업의 인재 소개 6. 기업의 채용정보대표이사 : 김재철 설 립 ... 전문성을 키우기 위하여, HR 또는 HRD 전문대학원에서의 석사과정이 있다취업을 준비하는 이들을 위한 상담과 컨설팅.진로강좌, 취업강좌, 여학생강좌, 기획/PT강좌, 성공학강좌취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.24

다운로드 장바구니
[hrd]세계화와 인간자원개발

이 필요하다.◎ 기업의 구조적 변화가 HRD에 시사하는 점- 직무설계(job design) : 새로운 패러다임 요구, 유연한 체제적인 사고 요구- 개별화된 체제 구축의 필요성③ 제3세력 ... 제 10장 세계화와 인간자원 개발1. 국제환경의 변화▷ 기술 변화, 발전 속도의 가속화 ⇒ 학교교육의 한계 ⇒ 산업체의 인간자원에 대한투자 ⇒ 기업의 생존과 직결◎ HRD부서 ... : 자원으로서의 인간을 개발하여 세계화로 발돋움하는 전략적 지렛대의 역할1.1. 사회와 문화를 이해하는 기본적인 요인(Pace, Smith, Mills, 1991)1) 국제적 HRD

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.06

다운로드 장바구니
kt-ktf 합병 최종 분석 보고서

CFT개인 고객부문가구 고객부문기업 고객부문SD 부문네트원크부문노경협력실 인재개발원 구매전략실 자산경영실재무 회계 자금 IR PG 사업전략감사/법무 리스크관리 지배구조인재 HRD합병 ... 프로그램교육프로그램합병 후 외부시장 변화 방향단기적중, 장기적종합적시간에 미치는 영향 적음통신 산업 패러다임의 변화통신 시장 경쟁 치열향후 전망콘텐츠의 개발4G(4세대 통신) 등장기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

다운로드 장바구니
인간자원개발의 주요동향

과 역량을 개발할 수 있는 시스템을 우리기업도 구축해야 할 것입니다.”한 기업의 핵심인재, 숨어있는 인재를 발굴하고 양성하는 몫이 HRD담당자인 만큼 HRD 패러다임의 변화를 읽 ... , 과학의 문명의 눈부신 발전, 새로운 개혁, 헤아릴 수 없는 모든 분야에서 눈부신 발전은 계속되고 있다. 이러한 시대에 무엇보다도 절실히 요구되는 것은 바로 인간자원개발(HRD ... 다. 지난 한 세기동안 기업들이 인재에 의존하는 정도는 급격히 증가하였다. 재능있는 지식 노동자가 창출할 수 있는 차별적인 가치가 엄청나기 때문이다.HRD란 조직체가 그 조직원에게 현재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23 | 수정일 2021.01.06

다운로드 장바구니
2008년기업교육최근트렌드및대응방안

기업교육의 최근 트렌드와 실천방안2008. 02. 23AgendaGlobal HRD Trends POSCO 운영사례 실천방안1. 기업 HRD Trends글로벌 경쟁 심화기업 가치 ... 공유 강조War for Talents (인재 중요성 증대)정보통신 중심의 급격한 기술변화HR 패러다임 변화 (평생직장→평생직업)Value-s ... , MentoringWLP(Workplace-Learning-Performance)Ⅰ. Global HRD Trends2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.22

다운로드 장바구니
국가인적자원개발(NHRD) 의미와 정책목표, 국가인적자원개발(NHRD) 주요내용과 재정립, 국가인적자원개발(NHRD) 중점 전략, 미국 국가인적자원개발(NHRD) 사례, 국가인적자원개발(NHRD) 발전 과제 분석

, HRD)이란 개인, 사회 그리고 국가 발전 또는 삶의 질에 기여하는 시민들의 지식, 기술, 태도를 육성하고 그런 사람들을 유통 시키고, 활용하는 일을 말한다.지식기반사회의 도래라는 ... 의 기술혁신 못지않게 그 잠재력을 활용하기 위해서는 새로운 지식을 소화하여 흡수할 수 있는 인적자원개발이 중요하기 때문에 이를 위한 국가 인적자원개발체제의 구축은 패러다임적 전환기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.14

다운로드 장바구니
기업이 살아남는 방법

10%에게 잔인한 경영자였지만상위 20%에게는 더없이 훌륭한 리더였다.중성자탄 잭 이라는 별명을 얻음.창조 중심의 경영혁신 패러다임 -이병주-- 8 -목차인적자원관리의 이원화1 ... 진단채용/인력 수급계획배치/직무 설계유성(개인/ 경력/조직)평가/보상학습조직/ 지식경영역량강화전략수행성과향상핵심역량 중심의 육성모델'HRD가 경쟁력이다' -김기형지속적 이윤 창출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.15

다운로드 장바구니
SK텔레콤의 경영혁신

미래 경영방식, 기법 및 infra강화방안 연구 전사 HRD전략 및 체계(CDP 등) 연구 - IHCLeader 육성체계/계획 /PG개발, 운영 조직 발전 방안 연구 ... 및 인프라 발굴 프로세스를 통한 7가지 과제 미래경영시스템 발전방안 연구 미래경영패러다임과 핵심경영요소 연구 HR전략 및 시스템 발전방안 연구 조직 발전 방안연구 Leader육성 ... )Convergence 환경에 대한 변화 추진사회문화 패러다임 변화에 직면한 SK텔레콤Convergence환경에 따른 다른 변화추진투명성, 공정경쟁환경 조성 필요환경변화 대처미비선두주자현실에 안주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.02

다운로드 장바구니
[기업내 교육론] 기업의 학습조직화

중심의 학습 패러다임으로 전환할 필요가 있다. 이는 표준화된 내용의 교육안을 일방적으로 전달하는 방식에서 피교육자의 수준이나 요구에 맞춰 쌍방향으로 교육하는 방식으로 전환하는 것 ... , 변화된 환경에서 어떤 방식으로 업무를 수행해야 할 것인가를 이해하여 장기적인 안목에서 전략을 수립할 수 있는 능력개발에 초점을 두어야 한다.☞ 학습 패러다임의 전환6) 근로자 ... HRD 변화방향- 이제 기업조직의 위기는 구성원 개개인의 직접적인 위기로 전환되고 있기 때문에 개개인의 가치향상이 중요해 지고 있다고 할 수 있다. 또한 21세기 국가 경쟁력은 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.25

다운로드 장바구니
[산업인력개발 전문가의 양성] 산업인력개발 전문가 양성의 중요성과 수요의 전망

으며, 평생직장에서 평생직업으로 패러다임이변화함에 따라 새로운 지식 및 기술 습득에 필요한 직업기초능력의 중요성이 증가되었다. 이밖에, 자기주도적 학습능력의 대한 요구가 증대하고 있 ... 적으로 민간단체(HRD)협회나 부정기적인 워크숍을 통해서 양성하고 있는 실정이다.(1) 학교부문 산업인력개발 전문가산업인력개발 관련 교원자격을 취득하는 방법은 '교원자격검정령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.07

다운로드 장바구니
[교육공학]U-learning

-learning 패러다임 -3-3. U-learninng과 HRD -4-Ⅳ. 결론 : U-learning사회의 효과적인 운영 -5-Ⅰ. 서론 : 현재 우리 교육패러다임은 어디에 서 ... ◐ 목 차 ◑Ⅰ. 서론 : 현재 우리 교육패러다임은 어디에 서있는가? -2-Ⅱ. 본론 : U-learning이란 무엇인가?1. 유비쿼터스(Ubiquitous)혁명 -2-2. U ... 의 유비캠퍼스(UbiCampus) 등이 대표적인 예라고 할 수 있다.2. U-learning 패러다임지금까지 e-learning이 가장 큰 장점으로 내세웠던 것이 바로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.06

다운로드 장바구니
종업원의 훈련과 개발

교육 교육 기회의 확대 교육 의식의 변화 지속적 학습 요구새로운 변화의 패러다임사회 환경의 변화IT의 발전교육 환경 변화E-Learning의 배경 문제제기E-Learning 대두E ... 는 교육재미를 느끼는 교육성과를 창출하는 교육인재개발원 중점 실천방침해외선진기업의 HRD NEW TRAND 및 당사 적용 방안에 대한 접근시도국내외 경영환경의 급속한 변화선진기업의 뉴 ... TRAND현대백화점의 적용방안??선진기업의 교육사례비교핵심역량강화를 위한 HRD국내 저명 교수 의견 취합전 직원 대상 교육 needs 파악현대백화점의 핵심역량을 규명하고 그 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 124페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 13 141516 17 18 다음10개

파워링크

신청하기