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패러다임 인적자원개발 인적자원관리 HRD 사례 인적자원개발개념 인적자원 21세기 인재상
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"HRD패러다임" 검색결과 301-320 / 358건

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    [교육공학]U-learning
    -learning 패러다임 -3-3. U-learninng과 HRD -4-Ⅳ. 결론 : U-learning사회의 효과적인 운영 -5-Ⅰ. 서론 : 현재 우리 교육패러다임은 어디에 서 ... ◐ 목 차 ◑Ⅰ. 서론 : 현재 우리 교육패러다임은 어디에 서있는가? -2-Ⅱ. 본론 : U-learning이란 무엇인가?1. 유비쿼터스(Ubiquitous)혁명 -2-2. U ... 의 유비캠퍼스(UbiCampus) 등이 대표적인 예라고 할 수 있다.2. U-learning 패러다임지금까지 e-learning이 가장 큰 장점으로 내세웠던 것이 바로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.06
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    인간자원 개발론
    접어들면서 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이는 지식기반경제로의 전환, 급속한 과학기술의 변화, 노동시장의 변화, 인적자원개발을 위한 국가?기업?학교의 패러다임 변화 등 ... 과 유지활동에 이르기까지 모든 기능을 대상으로 하는 관리활동체계인 것이다. HRD는 Human Resource Development(인간자원개발)의 약자이다. HRD 개념 정리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.20
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    8장 인사관리
    에의 참관 기회를 확대하는 것.새로운 패러다임(paradigm): 20세기 후반 기존의 통제 위주식 관리 방안  인력 개발과 우호적 업무환경 개선 인적 자원 개발 (HRD, Human
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.18
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    [기업교육]인간자원개발의 주요동향
    는 시스템을 우리기업도 구축해야 할 것입니다.”한 기업의 핵심인재, 숨어있는 인재를 발굴하고 양성하는 몫이 HRD담당자인 만큼 HRD 패러다임의 변화를 읽을 수 있어야 하며 조직 내 ... 에서 눈부신 발전은 계속되고 있다. 이러한 시대에 무엇보다도 절실히 요구되는 것은 바로 인간자원개발(HRD)이다. 세계의 역사를 보면 인류를 지배하고 찬란한 문화와 문명의 꽃을 피운 나라 ... 는 지식 노동자가 창출할 수 있는 차별적인 가치가 엄청나기 때문이다.HRD란 조직체가 그 조직원에게 현재의 직무 그리고 미래의 직무 수행에 필요한 기술을 갖추게 하기 위하여 고안된 일련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22
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    [인적자원개발] HRD에 대한 전반적인 글... 실제 적용에대한 이야기
    Ⅰ.서론- HRD 연구조사가 왜 필요한 것일까?현재 한국에 있는 국내외 기업들은 인적자원들의 효율적인 사용을 위해서, 그 자원들의 기능이나 능력을 연장시키기 위해서 HRD를 실시 ... 하고 있다. 이러한 인적자원개발이 중요하게 된 이유는 바로 21세기의 최첨단 정보화시대가 맞이하게 되면서 부터라고 본다. 이렇게 인적자원개발이 중요하게 여기고 많은 HRD 도구 ... 라고 최 고 경영자들이 인식하기 시작했다는 점이다.세 번째 이유는 HRD가 기업의 미래 운명을 결정하는 중요한 요소로 자리잡게 되었다는 점이다. 특히, 전자 제품, 반도체, 소프트
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01
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    Blended Learning의 개념 , 효과 및 사례
    는 내가 무엇을 어떻게 해야 하는 것인가?" 이러한 질문과 함께 21세기 지식사회에서 영역간 경계를 넘어 결합을 시도하는 '혼합'패러다임이 하나의 사회적 키워드가 되고 있음을 알 수 ... 과 형태가 갖는 문제점을 극복하기 위하여 Blended Learning 전략을 통하여 HRD 교육을 보다 장기적이고 복합적인 개발 과정으로 전환하기 위한 시도들이라 할 수 있 ... 되고 있는 가운데 기업교육환경에서 기존의 전통적 오프라인교육과 e-Learning환경을 연계하려는 Blended Learning은 점점 기업교육훈련의 주류적 패러다임으로 자리잡
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22
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    인간자원개발의활동영역중개인개발의의미와특성yu
    면서 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이는 지식기반경제로의 전환, 급속한 과학기술의 변화, 노동시장의 변화, 인적자원개발을 위한 국가?기업?학교의 패러다임 변화 등에 기인 ... 적자원 개발에 대한 막중한 책무를 수행하고 있는 HRD담당자의 역할과 책무는 이루 말할 수 없이 강화되고 있는 실정이다. 따라서, 지식기반사회에서는 인적자원의 중요성이 더욱 커질 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.22
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    [HRM]인적자원관리(HRM) 의의, 기업 인적자원관리(HRM), 인적자원관리(HRM) 시스템 구성요소, 인적자원관리(HRM) 구축 사례, 인적자원관리(HRM)와 활용 효율성 제고, 인적자원개발(HRD) 정책방향과 과제 분석
    인적자원관리(HRM), 인적자원개발(HRD)의 패러다임과 정책방향 및 과제 분석(구축 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 21세기의 패러다임의 전환과 그 주요 요인1. 정보통신기술의 급속한 발달 ... 및 활용 확대1) 필요성2) 정책방안3) 기대효과��. 인적자원개발(HRD) 정책방향과 과제��. 결론Ⅰ. 서론인터넷의 확산 등의 기술적 변화와 함께 일어나고 있는 디지털 혁명
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.15
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    [인적자원개발론][소논문] 인적자원 개발에 대한 연구
    다.이 글은 먼저 인력개발 담당자의 역량과 역할에 대하여 살펴보고자 하였다. 이를 위해 HRD 담당자의 역량에 대한 연구동향과 MacLagan의 HRD 담당자의 역량, HRD 담당 ... 프리젠테이션 매체의 비용분석프리젠테이션 매체의 한계와 이점학습자에 대한 프리젠테이션 매체의 효과프리젠테이션 매체의 통합2) MacLagan의 HRD 담당자의 역량1989년에 McLand ... 를 제시하고 핵심역량을 표시하였다. 이 연구에서 규명된 11가지 역할은 다음과 같다.수정된 McLagan의 HRD 담당자의 역할과 내용역 할역할에 따른 내용1.연구자 (Resercher
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28 | 수정일 2018.06.14
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  • 자료 표지
    국가과외 요약및 소감 (서평)
    으면서 접하는 내용들은 탄성을 자아내기에 충분했다.책의 지은이는 현 연세대 교육학과 교수로써 HRD(Human Resource Development)의 권위자이다. 또한 한국산업교육 ... 하는 인간의 배움에 대한 새로운 이론적 이해가 필요하다. 이를 위해서도, 새로운 패러다임으로서의 학습학, 말하자면, ‘배움’을 사상적 토대로 삼고 있는 학습학의 패러다임에 대한 이해
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.12
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    [경영] 유한 킴벌리가 추구한 뉴 패러다임
    유한킴벌리가 추구하는 뉴 패러다임부제 : 한국형 경영 패러다임과 목 명 : 인사관리 지도 교수 : 강종건 교수님 학 과 : 경영정보 학 번 : 0030053 이 름 : 박종무뉴 ... 패러다임의 비젼기업내 평생학습과 과로해소, 공공부문의 서비스혁신을 통해 기업경쟁력과 국가경쟁력을 강화함으로써 지속가능한 일자리를 창출하고 근로자의 삶의 질을 향상시켜 사람입국 ... 을 구현하는 새로운 전략입니다.뉴 패러다임의 필요성■ 청년여성고령자 등 일자리 욕구 상승, 일자리 창출능력 저하 - 청년 실업률 : 7.6% (전체 실업률 3.4%) - 여성 고용비율
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.04
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    신 인사제도의 도입 및 활성화 방안
    더라도 연공형 제도는 더 이상 존재하기 어려운 시대에 접어든 것이다.Ⅱ. 이론적 고찰1.능력주의 인사제최근에 우리나라 기업들에서 인사관리의 환경변화와 패러다임의 변화가 급격히 ... 될 수 있고 새로운 제도에 대한 수용도를 높일 수 있기 때문이다.(5) 직무분석과 HRD노동시장의 유연화와 평생직업의 시대에 조직과 개인의 욕구를 동시에 충족시키고, 스스로 인생 ... 을 설계할 수 있는 경력관리가 HRD차원에서 더욱 강하게 요구되고 있다. 경력관리가 도입되기 위해서는 직무분석을 통한 이동과 승진경로의 설정 그리고 교육훈련 프로그램의 설계가 유기
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.31
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    평생교육의 개념과 필요성, 현황, 기능과 역할, 발전방향과 과제에 대한 고찰
    적인 학교교육이나 직업교육, 직업훈련의 공급자 중심 모델에서 수요자 중심의 모델로 변화하는 소위 교육훈련의 패러다임 변화를 의미한다.전통적인 직업교육훈련의 특징은 일부 소외된 집단 ... 적 직업능력 신장이 강조되고 있다. 우리 나라에서도 평생직업기술교육 , 평생직업교육체제 라는 말이 자연스럽게 쓰일 정도로 직업기술교육과 평생교육을, 최근에는 HRD와 평생교육
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.08
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    [인사관리] 경영환경의 변화에 따른 기업의 인사관리전략
    등에서 인사부문 관리의 중요성 증대따라서, HRM, HRD의 중요성이 증대되는 시대Ⅱ. 인사관리 패러다임의 변화1. 가치창출을 위한 새로운 패러다임기업 경쟁력의 원천이 전통 ... 적 채용에서 부서별, 직군별, 직무별로 필요인력을 소수 채용Ⅳ. 성과창출을 위한 전략적 HRD1. 패러다임의 구체적 방향기존의 연공을 중심으로 한 종적인 계층구조내 사다리꼴 경력개발 ... 경쟁력 및 가치창출의 핵심요소2. HRM, HRD의 중요성(1) 인적자원이 경쟁우위의 요소경영환경 변화에 대응, 핵심역량을 통한 가치창출→ 인적자원 개발, 관리의 중요성(2) 노동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23
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  • 자료 표지
    기대이론을 바탕으로 기업교육 효과 극대화를 위한 행정적 접근전략에 대한 고찰
    많은 투자를 하고 있다. 이는 생산의 세 가지 요소 중 하나인 ‘노동’과 동일하다고 인식될 수 있으나, 노동은 양적인 성장을 강조하는 것이라고 한다면, 인적자원개발(HRD ... 훈련자의 관심영역도 조직개발, 경력개발, 비용효과 등으로 확장되었다.5) 정보통신기1990년대에 들어서면서 급격하게 발전, 도입되기 시작한 정보통신기술과 새로운 패러다임의 도래
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.05
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    [인적자원관리] 효율적 인적자원관리의 방안
    Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인 ... 이 강조되었으며, 상황과 문제해결능력이 요구되기도 하였다.21세기 인적자원관리(HRM)패러다임의 변화 중 가장 두드러지게 강조되고 있는 부분이 바로 핵심역량이다. 지식정보화 시대
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.21
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  • 자료 표지
    [조직행위론] 삼양사의 멘토링 제도
    . 삼양사의 멘토링 도입과 배경3. 삼양사 멘토링 시스템4. 삼양사 멘토링의 결과5. 삼양사 멘토링 발전 방향결론참고문헌서론한국노동연구원의 연구보고서에 의하면 인적자원관리의 패러다임 ... 형 인적자원관리의 패러다임 변화는 국내 기업과 개인 모두에게 큰 충격으로 다가왔다. 기업은 경쟁력 있는 사업과 제품을 통해 시장을 주도하며 지속성장이 가능한 기업만이 생존과 발전을 할 ... 제 실시 등을 경험한 개인은 조직에 충성하기보다는 미래를 대비할 수 있는 자신의 경력개발과 가치향상을 가장 우선시하게 되었다. 이른바 평생직장시대에서 평생직업시대로 전환된 패러다임
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.18
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    마인드 혁신 교육 제안
    또한 생존을 보장 받을 수 없습니다. 조직의 경쟁력은 우수한 인적자원입니다. 본 수련원의 차별화된 HRD (인적자원개발) 훈련프로그램은 개인의 Man Power를 조직의 Team ... 변화 인식과 패러다임 전환 ■ 행동혁신을 통한 태도 변혁 ■ 새로운 희망과 열정, 자신감 확립개인 혁신경영 혁신조직 혁신수련원 산업교육 방향경영 목표 달성장성군민을 위한제안 교육
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    | 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.19
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    교육경영에관한 요약집
    관계론의 궁극적 목적은 학교의 효과성 증대지만, 인간자원론의 궁극적 목적은 교사의 직무만족 증가. 인간자원개발(HRD), 직원발전(SD), 조직발전(OD) 운동.㉥ 비판론? 포스트 ... 모더니즘- 전통적 패러다임에 대해 획일적인 사고에 대해 반기를 들고, 인간이 세상을 어떻게 해석하는지에 대해 관심, 1970년대 교육행정에 비판론이 대두되고 패러다임의 변화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.02
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  • 자료 표지
    기업의 유효성증대에 멘토링프로그램이 미치는 영향
    하시대에서 인적경쟁력의 우위를 선점하는 인적자원개발(HRD : Human Resource Development) 새로운 패러다임이라 할 수 있다. 그로 인하여 지금까지 각 조직
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.16
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2025년 11월 07일 금요일
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