2008년기업교육최근트렌드및대응방안

소개글

08년 기업체 교육의 진행방향 및 트렌드를 분석해서 대응책을 제시한 리포트

목차

1. Global HRD Trends

2. 기업체 운영 사례 < POSCO 운영사례 >

3. 실천 및 대응방안

본문내용

1. e - 러닝의 확대
08년 현재 e 러닝 (인터넷 학습 혹은 온라인 교육)의 실시 비율이
대규모 기업의 경우 77%로, 금융업의 경우 약 93% 임

2. 학습 트렌드 변화
종래의 전통적 학습과 온라인 교육으로 구분되던 방식이 이제 정보통신기술에서 말하는
컨버전스(Convergence)처럼, 가능한 최적의 교육해결책을 제시하는 혼합학습(Blended Learning) 형태로 변화

국내의 혼합학습은 본격적으로 기획 단계에서부터 고려되었기 보다는 기존의 이러닝
컨텐츠와 오프라인 교육을 혼합하는 방식을 채택하고 있음

3. 실천학습의 확대
기업규모가 클수록 실천 학습의 실시 비율이 높은 것으로 나타남
대규모 기업에서 평균 39.1%가 실천 학습 프로그램을 실시하는 것으로 나타남
특히 제조업의 경우는 실천 학습의 실시 비율이 평균 50%가 넘는 것으로 나타남

4. 멘토링 및 코칭의 증가
기업규모가 클수록 멘토링 혹은 코칭의 실시 비율이 높은 것으로 나타남

대규모 기업의 경우 평균적으로 66.7%가 실시하고 있으며, 금융업은 78.6%,
비금융업은 40.9%, 제조업은 74.5%로 나타남

참고 자료

없음