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패러다임 인적자원개발 인적자원관리 HRD 사례 인적자원개발개념 인적자원 21세기 인재상
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"HRD패러다임" 검색결과 341-358 / 358건

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    역량모델에 근거한 인적자원개발
    는 방향으로 개발되어야만 한다. 기존의 인적자원개발 모델은 회사 또는 사업차원의 전략과의 연계성이 낮다는 이유로 새롭게 역량모델을 활용한 HRD(Human Resources ... 하는 새로운 경영 패러다임이 전개되고 있다. 오랫동안 써왔던 종래의 능력(能力)이란 개념도 역량이란 단어로 교체되고 있다.1) 역량의 정의우리는 흔히‘그 사람은 능력이 있어’또는 ‘저
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01
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    고용가능성 향상을 위한 경력개발제도
    에서 최근 HR분야에서는 새롭게 육성형 인사라는 패러다임이 등장하고 있다. 이는 과거의 능력주의나 최근의 성과주의와 달리 HRM보다는 HRD의 측면이 강하다. 즉, 인력을 단순히 관리
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28
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    [지식경영] LG전자의 지식경영과 E러닝
    의 패러다임으로는 혁신적 인적자원개발에 분명한 한계가 있음3.집합교육을 통한 HRD 혁신의 한계집합교육을 통한 인적자원 육성은 투입되는 비용 증가에 비해 그 효과가 더디게 나타남비용효과 ... . TFT-LCD 공장 준공 10. 개인 휴대정보단말기 PDA 개발[ 배 경 지 식][ 새로운 경영 패러다임 변화에 따른 4 가지 경영 원리의 기 본 축 ]개인 가치 지향개인의 자율 ... ]Digital 경제를 맞이 하여 대두 되는 경영상 문제에 대해 기존의 패러다임으로는 혁신적 인적자원개발에 분명한 한계가 있음2.지식 노동자의 수요 증가점점 더 숙련되고 지식화된 노동자
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23
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    경력개발
    의 강점이 미래의 약점으로 바뀌는 패러다임 역전의 시대이다. 따라서 과거의 성공요인에 타성적으로 매달리는 기업은 지속적인 자기부정과 변신을 통해 독창적인 내부 핵심역량을 축적해 나가 ... 며,원들을 개발하고 승진 시키며, (2) 이직률을 낮추기 위해서 이다. HRD 전문가는 다음 여섯 가지 통합적 활동을 수행하여야 한다. (1) 조직의 미래 요구 예측 (2) 수행평가
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.19
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    삼정피앤에이 (인적자원관리) 삼정 P&A (HR)
    ) 즐거운 여가생활 지원(라) 기타 복리후생제도(5) 교육학점이수제(가) 적용대상(나) 과정별 점수(다) 인정대상교육(라) 직능 등급별 이수점수(6) 밀착형 HRD 지원기능다 ... 적자원개발 우수기관 인증 수여식에서 인증패를 수상하였다. 또한 뉴패러다임실천 최우수기업 선정-평생학습클럽 회장단 상패를 수상했다.회사가 우수기관으로 인증 받게 된 것은 그 동안 미래
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23
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    [인력관리] 인적자원개발(HRD)란 무엇인가?
    %)교육요인(20%)9. 인적자원개발(HRD) 체계도*인적자원개발에 관한 이론적 접근들*인적자원개발(human resource development: HRD)에 관한 패러다임(이론 ... *인적자원개발(HRD)란 무엇인가?1. 인적자원의 개념현재 인적자원(Human Resource) 혹은 인적자원개발(Human Resource Development)에 대한 통일 ... 들의 입장을 다음과 같은 세 가지 차원으로 구분하고 있다. 즉, 개발 중점적·과제 연관적·전략적 차원으로 구분한다.이들이 논의하는 HRD 이론과 실제는 기존의 교육학에서 이어져 온 3
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.13
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    [인적자원관리] 교육훈련이론과 TGIF의 교육훈련사례
    적으로변화만큼이나 교육의 패러다임 또한 변화하고 있다. 따라서 전통적으로 인식해 온 기업 내 인적자원개발(Human Resource Development)의 추세 역시 많은 변화 ... 의 방법 또한 과거 전통적인 교육에서 온라인 교육 또는 e-Learning의 시대로 급속히 전환되고 있다.기존 HRD의 초점최근 HRD 추세교육 훈련(Training ... Performance Technology)·성과 중심의 평가 강화 전통적 인력 개발(HRD)의 변화 추세과거 전통적인 인재육성의 방식은 ‘시키고 받는 타율적인 훈련
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.18
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    [인적자원관리]21세기 전략적 인적자원관리
    적으로는, HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD (Human Resource Development: 인적자원개발), HRU(Human ... 을 향한 바람직한 조직문화의 정립은 새 천년을 겨냥한 신 경영 패러다임이 될 것입니다. 따라서 인적자원은 재무제표상의 항목으로 표시되지는 않으나 가장 중요한 요소로 간주되어야 합니다 ... 에게는 신 인사 및 조직관리 시스템의 창출과 변혁이 요구되고 있습니다. 종래 인사 조직 HRD(Human Resource Development)의 관리에 정신적 기반이 되어 온 연공
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.11
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    [평생교육프로그램개발론] 프로그램개발이론과 모형
    평생교육프로그램 개발3 장 평생교육프로그램개발 이론과 모형 요점정리Contens1 프로그램개발의 이론의 성립 2 프로그램개발의 패러다임 3 프로그램개발의 이론 4 프로그램개발 ... , Caffarella, cervero and wilson, Cookson 등이 프로그램 개발 이론의 형성에 크게 기여하였다.2 프로그램개발의 패러다임1 실증주의 패러다임 지식 ... 적으로 관련된 사람들의 집단적 노력과 합의를 강조하는 '순환적 합의제 모형' 으로 이해된다. 3비판주의 패러다임 지식이란 사회적 구성물이라는 점을 전제하여, 학습자가 교육의 주체
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26
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    [인적자원관리]21세기 전략적 인적자원관리
    계획), HRD (Human Resource Development: 인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용)라는 3가지 측면으로 성립 ... 합니다. 유능한 구성원이 기업의 경쟁력을 좌우하는 주요 변수이기 때문입니다. 인적자원의 개발보상을 통해 초우량기업을 향한 바람직한 조직문화의 정립은 새 천년을 겨냥한 신 경영 패러다임 ... 습니다. 종래 인사 조직 HRD(Human Resource Development)의 관리에 정신적 기반이 되어 온 연공서열제는 능력과 업적주의로 전환하지 않을 수 없게 되었으며 향후
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11
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    [조직경영] 멘토링이란
    품종 소량생산과 특성화라는 새로운 패러다임의 경제체제로 급속히 전환되고 있다. 대량생산의 필수요소인 규격화와 표준화는 집단주의 사회 풍토에서 한때 사회적인 미덕으로까지 치부 ... 되었다. 기업의 집단교육역시 이 같은 사회적인 패러다임 속에서 예외는 아니었다. 그러면 멘토링기법에서 기업의 인재개발 대안은 무엇인가?(1) 현행 집단교육은 갈수록 그 피해가 속출하고 있 ... 의 인재(High Quality Person)를 확보할 수 있어 21c 인재전쟁(The War for Talent) 시대에서 인적경쟁력의 우위를 선점하는 HRD의 New
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.30
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    글로벌인적자원개발
    , 조정,제거됨 ④성과문제에 대한 one-stop 해결방안으로 인식★트렌드의 설명·성과 향상 프로세스 - 성과분석→원인검토→중재선택→실행→변화관리→평가와 측정·성과향상으로의 패러다임 ... 이동 - 전통적인 T&D에 관련된 모든 것의 주요한 변화를 의미한다. 패러다임 변화로 인해 프로세스, 실무, 절차에서 몇가지 중요 한 변화가 일어나고 이때에는 ①성과 분석 ... 프로그램에 대한 ROI계산 ⑥개별적인 수입원제공 ⑦더 나은 서비스와 프로그램 제공가능★트렌드의 설명①전형적 HRD 부서의 수입원천 - 컨설팅과 전문적인 서비스, 프로그램 사용료
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.04
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    [교육학] 교육변화의 사회적 동인
    (HRD:Human Resource Development)도 이러한 맥락에서 나온 교육논의라고 할 수 있다.이와 같은 전지구화의 소용돌이 속에서 많은 나라는 정도의 차이는 있 ... 다. 이미 기존의 교육체제가 많은 집단 이기주의 세력을 형성시켰기 때문에 점진적이고 주변적인 개혁은 실패할 수밖에 없는 것이다.이제 `개선'이 아닌 근원적인 교육패러다임의 전환을 모색 ... 할 시점이다. 이미 용도 폐기된 산업경제시대의 보통교육 패러다임을 버리고 경쟁력 있는 인재양성에 초점을 맞춘 지식경제시대 `학습패러다임'으로 바꿔야 한다. 전면적인 학습혁명 없이 선진
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12
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    [6시그마]현대백화점 6시그마를 활용한 신인재 육성전략 사례
    - 목차 -1. 서론2. 선진교육(미국, 일본)PARADIGM의 변화3. 21C 디지털 시대의 HRD ISSUES4. 6시그마 개념의 활용한 인재육성 전략5. 서비스 혼이 담긴 ... 에 요구되는 1:1 맞춤형으로 적용- 평생직장 ⇒ 평생직업 개념으로의 전환- 기업내 교육은 HRD 영역 만으론 불충분하며 HRM(인적자원관리)의 영역에서 발상하여 실천해야 공감대 ... 를 사용하자는 것이며, 교육부문에 6시그마 기법을 도입하자는 내용이 아님을 첨언함▲인재육성 14대 중장기 과제선진교육의 패러다임변화에 발맞추어(TEACHING에서 LEARNING, 수동
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.05
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    [기업경영] 액션러닝을 통한 창조적인 기업 경영
    단절되기 쉬운 부서간의 정보 교환을 원활하게 하고, 계층적 영향으로 환경 변화에 둔감해지기 쉬운 상층경영자에게 현실을 직시할 수 있는 기회를 제공할 수 있다. 이를 위해서 HRD부서 ... 면 쉽게 이해할 수 있을 것이다.이러한 액션러닝은 교육의 패러다임 변화에 있어서 교육주의에서 학습주의로의 변화를 반영하고 있다고 할 수 있다. 교육주의적 사고에서는 교육을 타인의 타인
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.06.14
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    [평생교육] 인간자원개발
    적자원개발을 위한 국가·기업·학교의 패러다임 변화 등에 기인하고 있다. 과거 산업사회에서는 노동, 자본 및 토지 등과 같은 1차 생산요소를 기초로 생산성이 향상되었지만, 지식기반사회 ... 는 평생 교육 차원에서 자신을 항상 개발한다는 자세가 필요할 때다. 그렇기 때문에 인간자원개발(HRD)은 사회나 조직체에 그의 목적 혹은 목표를 달성하기 위하여 필요한 능력을 쌓
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.05
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    CEO의 역할과 리더쉽
    와 이윤의 창출과 사회환원·새로운 경영패러다임을 정착시키기 위한 Top-down 형의 강력한 리더쉽 발휘 필요4. 국내 CEO 리더쉽의 문제점○ 전략보다는 관리에 취중- 현상유지 ... 능력, 이국 문화 경험 등 중시- 전략, 재무, 마케팅, HRD 등 종합적 연수- 다양한 직무 경험- 책임과 권한을 부여하고 도전적인 목표 제시- 신사업·사내 벤처 사업의 경험
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.05 | 수정일 2018.01.22
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    [인적자원관리론] 삼성의 인적자원관리
    선발1> 추구하는 인재상디지털 사회의 패러다임 변화에 맞는 새로운 인재상에 따른 창의성, 도전정신 및 문제해결능력의 소유자2> 선발원천(1) 공채*자사기준에 따른 대상 및 분류 ... - 제도적 변화 : 교육평가 체계 구축 (HRM과 HRD부서의 공존 체계)- 교육담당인력의 전문화 : 해당분야 전공자의 과정기획,설계 및 운영- 열린 교육 실현을 위한 교육 매체개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.01
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