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"조직적 사고훈련" 검색결과 281-300 / 32,552건

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    [A+레포트] 우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌 림, 과도한 교육열, 성차별 등)에 대해 생각해 보고, 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안은 무엇이 있는지 쓰시오.
    을 솔직하게 마주하고, 그 불안이 타인을 향해 왜곡된 비난이나 배제로 나타나지 않았는지 점검해야 한다.이를 위해 비판적 사고 훈련과 다양한 관점을 수용하는 문화가 필요하다. 독서나 토론 ... 하는 문제의 핵심에는 ‘분화수준’이라는 개념이 놓여 있다. 개인이 불안정한 상황에서도 자율적으로 사고하고 감정을 조절하며 대인관계를 맺는 능력이 충분하지 않으면, 쉽게 집단적 정서 ... 적 차원에서 어떤 태도와 구조적 개선이 필요한지, 나아가 사회 전체의 분화수준을 높이기 위한 방안을 논의한다. 분화수준을 높인다는 것은 개개인이 자신의 정체성과 사고방식을 유지
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28
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    [인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    을 기업의 가장 중요한 자산으로 인식하고, 이들의 역량과 동기를 극대화하기 위한 인사·조직 관리 체계다. HPWS는 교육훈련, 성과 평가, 보상, 참여 확대, 유연한 조직 구조 등 ... ---------------1. 지식 근로자의 개념2. 고성과 작업 시스템의 개념3. 기업의 지식 근로자 활용 방안1) 자율성과 책임 기반의 조직문화 조성2) 지속적인 학습과 역량 ... 는 고도로 전문화된 지식, 정보, 실무경험을 바탕으로 스스로 과업을 결정하고, 조직에 성과를 창출하는 전문가를 의미한다. 피터 드러커는 “정보의 획득, 창출, 분배, 가공의 능력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04
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    사회복지 1급 요약집-인간행동과 사회환경
    (인간의 인지과정을 컴퓨터의 정보처리 과정에 비교한 이론)- 단기기억(30초), 감각기억(직관적사고), 장기기억- 기억전략: 주의집중, 시연, (조직화, 정교화)→부호화(단기기억+장 ... 양적 확대가 이루어지다가 일정한 시기가 지나면 정지되는 인간의 부분적 측면, 특히 신체적 부분 변화(생태적 계획)★성숙경험이나 훈련에 관계없이 유전적 기제의 작용에 의해 나타나 ... 는 체계적이고 규칙적으로 진행되어 가는 생물학적 과정(예-폐경기, 태아발달, 노화)★학습직접 또는 간접적 경험, 훈련과 연습의 결과로서 일어나는 개인 내적인 변화3. 발달의 특성양
    시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14 | 수정일 2024.10.18
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    간호관리학 - 본인이 생각하는 관리자 자질
    적인 팀구축을 하는 능력은 인간적 기술에 달려있다.3. 조직 전체를 보는 능력분석적 사고 능력으로서 조직 전체를 이해하고 조직 내에서 구성원들의 활동을 조직하여 전체 상황에 맞 ... 는 능력이 필요하다. 실무적 기술은 관리자가 부하직원을 지휘하고 업무를 조직, 통제하며 문제를 해결하고 원활한 업무 관련 의사소통을 위해 충분한 실무적 지식과 기술을 먼저 경험 ... 하며 지니고 있어야 한다. 이 기술은 경험, 교육 훈련 등을 통해 습득되며 일선 관리자에게 주로 요구되는 기술 부분일 것이다.2. 인간관계 능력관리자가 구성원을 효과적으로 지도하고 동기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.03.28
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    생활과안전 여러분이 관심 갖는 취미를 선택하여 해당 분야의 안전문화 확립을 위한 방안이 무엇일지 고민하여 대안을 제시하는 것입니다.
    ) 과도한 훈련과 피로과도한 훈련으로 인한 것은 신체가 피로해지면 중추에서의 신경에의 사고력이나 판단력 등이 떨어져서 상처를 입는 경우가 많다.(4) 주의산만주의를 집중하지 않은 상태 ... 의 취미인 풋살에서의 스포츠의 안전에 대한 것을 알아 보고자 한다.풋살에서 발생하는 안전사고 유형은 무엇일까.생활 스포츠에서의 안전이라는 개념은 21세기의 최고의 추구학문으로 인식 ... 돼 있다. 특히, 국민의 많은 인원이 자신의 건강을 위해 생활 스포츠를 많이 하는 현상은 시대적 배경이라 할 수 있으며, 그만큼 안전과 관련된 사고도 많이 발생하고 있다(곽성영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    의 지원, 협력사의 안전보건 역량확보와 사고예방을 위한 정기협의체 운영, 현장 불합리사항 개선, 작업환경측정 및 검진지원, SHE 정기포상과 비상대응 훈련, 특별안전교육 및 안전 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SK하이닉스2. 시사점Ⅲ. 결론 ... 하는 것을 골자로 하고 있다.내가 근무하고 싶은 조직과 부서인 SK하이닉스와 공무팀 전기부서에 대해 조사해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. SK하이닉스1) 조직 특성SK하이닉스는 작업환경
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    본인이 가장 관심 있는 심리학의 분야를 기술하고 그 이유를 되도록 구체적으로 근거와 함께 서술하시오
    과 기억과정에 대한 연구를 포함하고 있다. 이는 교육과 훈련, 그리고 기억력 향상에 중요한 영향을 미친다. 나는 학습과 기억의 최적화를 통해 개인과 조직의 성과를 향상시킬 수 있 ... 을 이해하고 분석하는 학문으로서 심리학이 큰 주목을 받고 있다. 인간의 행동, 감정, 사고, 인간관계 등 다양한 측면을 다루는 심리학은 현대 사회에서의 여러 문제 해결과 개인의 성장 ... , 사고, 인간관계 등 다양한 측면을 탐구함으로써 이루어지고 있다.1) 인지심리학: 인지심리학은 지각, 기억, 학습, 의사소통 등 인간의 인지 기능에 대한 연구를 다룬다. 특히
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과1) 개념인사고과란 인원 배치, 임금 책정, 교육훈련 등을 위해 조직 구성원이나 직원 능력 ... 지만 어떻게 제도화되더라도 상사가 행하는 사정의 재량성은 면할 수 없다.2) 목적(1) 역할 수행인사고과는 조직 구성원들에게 조직이 어떤 행위에 대한 가치를 중요시 여기는지에 대한 정보 ... 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과2. 타당성3. 신뢰성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과라는
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    [인사관리] 교육훈련관리
    교육훈련기관 활용④ 교육훈련은 직장외훈련과 직장내훈련을 두가지 방법 사용⑤ 경영혁신의 급진전에 부응하기 위하여 능력개발의 관리에 역점⑥ 조직론의 발전과 집단작업의 증가를 배경 ... 으로 조직개발 중시⑦ 현대의 교육훈련 프로그램에서는 위의 여섯가지 특징을 모두 포괄하여 총합적체계를 편성?실시2) 목적① 직무적응의 증진 - 직무목표의 보다 효과적인 달성과 보다 만족 ... , 태도 등을 검토하여 목적의 기준과 비교, 이에 따라 내용 선정③ 훈련의 담당자 - 기업의 규모, 업종, 경영자의 방침 등에 따라 상이, 대부분 독립적인 교육훈련부를 가지고 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
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    일상에서 행복하게 살아갈 수 있는 방안을 심리학 근거로 논술바랍니다.
    들은 이미 여러 연구와 실천 프로그램을 통해 제시되고 있다. 감사 일기를 쓰거나 마음챙김(mindfulness) 훈련을 하는 것, 혹은 긍정적 사고방식의 형성을 돕는 다양한 기법 ... 에서 감사할 거리를 발견하는 능력이 향상되었다”고 보고했다. 또한 감사 자체가 하나의 습관으로 자리 잡았을 때, 기대하지 않았던 상황에서도 자연스럽게 긍정적 사고를 발휘하게 된다. 이 ... 는 로저스가 말한 ‘현상적 장’을 긍정적 방향으로 재구성하는 데 도움이 된다.나. 마음챙김 훈련을 통한 자기인식 확대마음챙김은 호흡과 신체 감각, 현재 순간의 경험에 주의를 기울이
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07
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    조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오
    연구자에 의해서 연구되고 발달되었다. 초기의 조직개발은 실험실에서의 훈련과 조시피드백을 통한 활동 등이 주를 이루었다. 하지만 이는 점차 발달하여 인간과 사회화 차원의 여러 가지 ... 연구로까지 발전하게 되었다. 아래에서는 실험실 훈련, 설문조사 피드백 방법, 활동연구의 순서로 각 단계를 설명하도록 하겠다.1) 실험실 훈련실험실 훈련은 조직원이 비구조화된 소집단 ... 에서 상호작용하는 것을 배우고 이러한 조직 생활에 필요한 것들을 슥듭하는 과정을 말한다. 이는 조직원이 조직으로 복귀하여 목표하던 행동변화를 달성할 수 있도록 훈련하는 것을 말
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사
    했는데 조직구성원을 자원으로만 여기는 것을 너머 사람 그 자체에 주목함으로써 기업의 지속가능한 성장을 위한 물질적 접근 보다 구성원 중심으로 사고하는 HRD 패러다임이다. 구성원 ... 의 HRD 사례를 조사해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRD 개념 및 구성요소1) 훈련 중심 HRD1990년대 초에서 중반까지 국내 HRD 분야는 훈련 중심의 패러다임으로써 1980년 ... 대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수체계설계가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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    창의성에 대하여 조사하고 일상생활에서 창의성을 개발할 수 있는 실제적인 사례를 들어 기술하시오.
    직관적이고 즉흥적인 것이 아니라, 구조적이고 체계적인 사고의 결과물임을 강조한다.토렌스의 창의성 개발 이론은 창의성은 훈련과 경험을 통해 개발될 수 있다는 주장에 중점을 둔다 ... . 그는 창의적인 사고가 유연성, 독창성, 염두에 두지 않은 사고를 통해 발현된다고 설명하며, 다양한 훈련을 통해 창의성을 증진할 수 있다고 보았다. 이를 통해 우리는 창의성이 특정 ... 창의성은 개인적인 특성에 그치지 않고, 다양한 환경적 요인과 경험에 따라 달라지며, 훈련과 자극을 통해 개발될 수 있는 능력이다. 이에 따라 많은 사람들이 창의성을 발휘하기 위해
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19
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    안전보건관리규정
    소방조직을 구성한다.1. 안전보건총괄책임자 및 소방관리책임자는 현장소장이 최고 책임자가 된다.2. 안전사고 예방관리 및 조치는 각 공종의 관리감독자가 관장하고 사후관리 및 기타 ... 업무수행 조직제5조【조직구성의 원칙】현장의 안전관리업무수행을 위해 안전보건관리(이하 "안전조직"이라 함)를 구성하여야 한다.제6조【조직구성】현장에는 다음 각 호와 같이 안전조직 및 ... 행정업무는 안전관리자가 관장한다.제2절 노사협의체 조직제7조【노사협의체 구성】① 근로자위원과 사용자위원이 같은 수로 구성되는 안전 및 보건에 관한 협의체(이하 "노사협의체"라 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오
    , 교육, 상담과 훈련, 조직평가라는 다섯 단계로 이루어진다. 이는 벡카아드의 모형에 따른 것으로 첫 번째 단계는 진단이다. 조직개발 필요성, 조직 상태를 파악하는 단계로 조직 ... 은 분위기의 조성 등을 의미하는 것으로 외부 조직개발 등과 관련한 상태를 경영진에게 알리거나 여러 훈련에 참석하도록 하여 전반적인 조직개발 프로그램 이해가 이루어지도록 하는 것 등 ... 을 포함한다. 네 번째로 컨설팅과 훈련이다. 조직개발이 이루어지는 데에서 필요한 조언, 조력을 제공하고 직접 교육훈련이 이루어진다. 다섯 번째로 조직평가다. 조직개발 효과를 지속
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    특수교육학 기출문제2 + <정답 및 해설 포함>
    암기 훈련④ 고전 시 낭송9. 지적장애 학생의 직업교육에서 가장 우선적으로 다루는 것은?① 추상적 사고 발달② 실제 직무 기술 습득③ 고급 과학 탐구④ 문학적 상상력10. 학습장애 ... ② 아이디어 조직 및 계획③ 철자 정확도 향상④ 문법 세부 교정57. 정서·행동장애의 인지행동적 접근 핵심은?① 환경적 방임② 단순 처벌 강화③ 사고와 행동을 함께 수정④ 생리적 조절58 ... 활용하는 주된 목적은?① 현장 적응력과 사회성 향상② 단순 체력 강화③ 고급 추상 사고 훈련④ 문학적 감수성 개발92. 학습장애 학생에게 자기조절 학습을 지도할 때 초기 단계
    시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.27
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    [A+지역사회간호학] 국내외 재난 보건의료정책 보고서
    단락(5건), 과열 및 과부하(4건) 등이 뒤를 이었다. 6월에는 도로 지반 붕괴 등 안전사고도 평소보다 많이 발생하는 것으로 나타났다. 소방재난본부 통계에 따르면 2019 ... ∼202영하면서 미리 마련된 재난대책을 가지고 훈련을 하고, 훈련과정에서 발견된 사전대책의 문제점을 수정하고 이를 기반으로 재난관리체계를 운영하다가, 실제 재난이 발생하였을 때 재난 ... 하고, 정책의 변화에 대해 기술하시오.한국우리나라는 1990년대부터 성수대교 붕괴, 아현동 가스 폭팔, 삼풍백화점 붕괴사고 등의 대량 인명 손상을 부른 인공재난이 이어졌고 2002년 태풍
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27
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  • 자료 표지
    조직개발에 대하여 설명하시오.
    며, 팀 빌딩이나 서베이 리서치는 집단수준에 해당한다.3. 인간적 과정과 기술구조적 기법인간적 과정에는 감수성 훈련과 팀 빌딩, 과정자문법, 조직 대결 회합, 제 3자 개입법, 서베이 ... 리서치가 있다. 먼저 감수성 훈련은 자유롭고 편안한 상황을 연출하여 의사표현을 할 수 있도록 하고 깊은 관계 속에서 상호간의 가치관, 사고방식 등을 익히도록 한다. 감수성 훈련 ... 은 대인관계 훈련으로서 숙련된 기업 교육 전문가나 심리학 전공자에 의해 이뤄진다. 팀 빌딩은 조직개발에 있어 매우 중요한 기법으로 팀의 목적 및 목표를 확실히 하고 구성원들의 역할
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
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    마케팅 개념(concept)의 각 발전단계별 차이에 대해 설명하시오
    ) 마케팅 혹은 고객 지향적 사고1950년대 초기에 마케팅 시대가 시작되었다. 기업은 소비자 욕구를 인식하게 되었으며, 소비자에 관해 더 많은 것을 알기 위해 시장조사 부서를 조직 ... 마케팅 개념(concept)의 각 발전단계별 차이에 대해 설명하시오목차마케팅 개념(concept)의 각 발전단계별 차이에 대해 설명하시오(1) 생산 지향적 사고(2) 제품 지향 ... 적 사고(3) 판매 지향적 사고(4) 마케팅 혹은 고객 지향적 사고(5) 사회 지향적 사고(6) 마케팅 개념의 변화* 참고문헌마케팅 개념(concept)의 각 발전단계별 차이에 대해
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.21
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    조직개발에 대하여 설명하시오
    을 해야 할 것이다.3/ 조직개발은 체계적 과정인적자원개발의 모든 분야 중에 조직개발의 프로그램 개발과정은 개인개발 훈련 프로그램 개발과정과 유사하게 체계성을 가진 논리적 단계들의 연결 ... 다. 대표적으로 베크하드(Beckhard, 1969)의 조직개발 모형에서 조직개발 과정을 진단, 전략계획 수립, 교육, 자문 및 훈련, 조직 평가의 다섯 단계로 구분하였다. 그리고 ... 이러한 단계간에는 선형적 선후관계가 존재하는 것으로 상청하였다. 즉, 진단에서 전략계획 수립으로, 전략계획 수립에서 교육으로, 교육에서 자문 및 훈련으로, 자문 및 훈련에서 조직 평가로 진행되는 체계적 과정을 제시하는 것이다.
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.01
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2025년 11월 20일 목요일
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