"정보자원관리와혁신"의 검색결과 입니다.

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"정보자원관리와혁신" 검색결과 281-300 / 27,427건

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변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명

는 잠재적인 역량까지 발굴 및 활용: 기업은 인적자원관리를 통해 장기적인 성장에 필요한 동력을 확보셋째, 기업의 혁신을 진행: 인적 자원 개개인이 갖고 있는 창의성과 역동성을 활용 ... 함으로써 기업은 정체되지 않고 혁신(innovation)을 진행할 수 있게 됨넷째, 인적 자원의 지속적인 확보: 인적 자원 관리를 통해 인적 자원에게 적절한 보상을 제공하고 동기 부여 ... 은 고민을 할 수 있을 것이다.앞서 언급하였던 여러 종류의 혁신 기술- 인공지능과 빅데이터 등을 활용함으로써 기업 경영의 효율성을 높일 수 있는 것과 마찬가지로 인적 자원 관리 역시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

과 외부의 이해관계를 돕는 경계관리자 역할을 한다. 또한, 기업 내 혁신추진팀의 내부 정보를 기업 전체에 확산시킨다.3. 챔피언챔피언은 기업가, 복음 전도사와 같은 역할로 아이디어 생산 ... 하며, 고객이 요구한 사항을 제품화한다.2. 정보관리자와 경계확장자정보관리자는 편협되고 일정 지역에 한정될 수 있는 조직을 외부의 정보와 연결하여 자기 조직과 외부 조직 사이의 변환기 ... 역할을 한다는 특징이 있다. 정보관리자는 다양한 지식을 저장하고 있으며, 조직원들이 올바른 정보에 접근할 수 있도록 방향을 제시한다.경계확장자는 중간조직의 역할을 하며 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.21

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

에 필요한 정보와 통찰력을 제공한다. 이는 문제 해결과 의사 결정에 중요한 역할을 한다.혁신과 창의성지식 근로자들은 새로운 아이디어와 혁신적인 접근법을 개발하고, 기업의 경쟁력을 향상 ... 한다. 목표 달성에 대한 보상과 인정, 개인 발전 기회를 제공하여 직원들의 동기와 열정을 유지하고 성과를 증진시킨다.기업에서 지식 근로자를 활용하는 방안인적자원 관리 전략지식 근로자 ... 성과 능력을 최대한 발휘하여 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있을 것이다.참고자료김현정 외 2명(2023). 인적자원관리. 서울: 북넷.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오

며 커뮤니케이션을 근본적으로 변화시키고 있다. 지식 기반사회가 도래하게 된 직접적인 배경으로는 정보 통신과 과학기술의 혁신이다. 인터넷을 활용하고 있는 지식 소통과 표현방식 속에서 엄청난 변화 ... 자 가치창출의 원천이 되는 사회를 의미하고 있다. 노동, 자원, 자본이 주된 생산 요소였던 산업사회를 넘어서서 지식과 정보가 가치 창출의 핵심적인 요소로 자리 잡아서 인식, 가치관 ... 기반사회에서는 지식과 정보처럼 무형 자산이 중요한 경쟁력이 된다고 볼 수 있다. 과거 농경사회나 산업사회에서도 지식이나 정보는 존재하였다. 농경사회에서는 농지를 관리하는 방법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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폐쇄형플랫폼은 어떻게 사용되어 왔으며 왜 밀려나게 되었는지 서술하시오. 개방형플랫폼의 특성은 무엇이며, 이를 통해 Supply Chain은 어떻게 변화되는지 서술하시오

의 자원과 기술을 보호하고, 수익을 창출하며, 독자적인 생태계를 구축하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 그러나 동시에 개방적인 접근 방식과의 균형을 유지하며 외부 협력과 혁신을 위한 ... 은 특정 기업이나 조직이 운영하는 플랫폼으로, 공급망의 한 부분으로서의 역할을 수행할 수 있습니다. 이러한 폐쇄형 플랫폼은 공급망 내에서 다양한 주체들을 연결하고, 정보와 자원의 흐름 ... 은 이러한 주체들 간의 협력과 정보 공유를 촉진하며, 플랫폼 내에서 주문 관리, 재고 관리, 운송 관리 등의 기능을 제공할 수 있습니다. 또한, 폐쇄형 플랫폼은 데이터 분석과 예측

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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보건교육사 2급 보건교육방법론 요약정리

각기법, 컴퓨터기법, 통합적기법 ex. 모바일러닝, 이러닝3. 활용 : 매체활용, 혁신의 확산, 수행과 제도화, 정책과 규제 *가장오래된기법4. 관리 : 프로젝트관리(예산), 자원 ... 관리(효율성&효과성), 전달체제관리(계획,점검,통제), 정보관리(조정,저장,처리)5. 평가 : 문제분석, 준거지향평가(=절대평가), 형성평가, 총괄평가교수-학습방법에 대한 접근 ... 음.* 한 가지 교육방법이 여러 교육목표를 달성하는데 기여할 수 있음.교육방법의 선정기준(Reay) : 교육내용, 학습자, 조직의 기대, 교육자원교육공학이란- 교육, 특히 교수-학습

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2023.01.08

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[A+] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

조직의 운영에 필요한 노동력과 인력 관리를 의미했다. 인적자원 관리는 인력 고용, 훈련, 급여 등과 관련된 업무를 중심으로 다루으나 점점 경제적인 요소 외에도 인적 자원의 역할 ... 이 강조되면서 조직 내에서의 인간의 역량, 능력, 창의성, 혁신력 등을 포함하는 더 넓은 의미로 변화하였다. 현대에서 인적 자원은 조직의 핵심 자원으로서 조직의 성과와 경쟁력을 크 ... 게 좌우하는 중요한 역할을 하고 조직은 다양한 인적 자원을 관리하고 개발하여 조직의 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이루는데 활용한다. 이제 인적자원은 단순히 노동력을 초월하여 조직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

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자기주도학습의 이해와 실천방법

적 시간 관리입니다.자기주도학습의 핵심 요소 - 자원 활용 능력자기주도학습에서 자원 활용 능력은 학습자가 학습 과정에서 다양한 자원을 효과적으로 관리하고 활용할 수 있는 핵심 역량 ... 적으로 자신의 학습을 관리하고 진행해야 하므로, 높은 수준의 자원 활용 능력이 요구됩니다.자원 활용 능력을 효과적으로 기르기 위한 구체적인 방법은 다음과 같습니다:시간 관리: 학습 ... 조절학습 모델에 따르면, 효과적인 정보 정리는 학습자의 자기관리 능력과 밀접하게 연관됩니다. 학습자는 단순히 정보를 받아들이는 수동적 존재가 아니라, 스스로 정보를 구조화하고 의미

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.04

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

데이터를 인적자원 관리에 활용할 수 있는 SaaS 기반의 ‘IBM 케넥사 탤런트 스위트’와 데이터 유형에 상관없이 기업 내부뿐 아니라 외부에서 유입되는 데이터를 분석해 유용한 정보 ... , 통제하는 일련의 과정을 말한다. 즉 경영은 조직의 목표를 설정함에 있어서 그것을 달성하기 위한 전략을 수립하며 이를 실행하기 위한 자원을 효율적으로 조직화하고 관리하는 것으로 볼 ... 과 관련한 사례, 정보화와 기업의 정보시스템 활용(회사의 중심은 ‘사람’, 인적 자본 혁신의 키는 ‘소셜 비즈니스) 소셜은 현대 기업 운영 방식의 미래를 보여준다. 일종의 새롭

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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조직 행위에 대하여 논의하시오

로 규정된다. 이러한 조직의 특성은 조직 구성원들이 명확한 목표를 가지고 체계적으로 행동함으로써 효율적인 목표 달성을 가능하게 한다. 더불어, 조직 내에서의 역할 분담, 자원 관리 ... 적인 자원 관리가 조직의 성공에 필수적이다.나. 조직의 목표 설정과 직무 분담조직은 명확한 목표 설정을 통해 구성원들의 노력을 집중시키고, 이를 기반으로 효과적인 직무 분담을 이루 ... 력을 강화하기 위해 연구개발(R&D)에 막대한 자원을 투입하고 있으며, 이는 혁신적인 제품 개발과 기술 선도를 가능하게 한다. 이러한 전략적 목표는 조직의 전반적인 방향성을 제시

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20

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위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.과목:인적자원관리이름:Ⅰ서론인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 매우 밀접한 영향을 미칩니다 ... 의 성과를 극대화시킬 수 있습니다. 이는 결국 조직의 지속가능성에 직결되는 문제입니다.즉 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영을 위해 매우 중요한 전략적 과제입니다. 적절 ... 한 모집 전략을 수립하고 실행함으로써, 인력을 적절하게 확보하고, 조직 내에서의 협력과 다양성을 유지하며, 인력의 역량과 능력을 극대화시켜야만 합니다. 따라서, 인적자원관리에서의 모집

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십

경제기반사회로의 전환을 촉진하게 되었다. 지식경제기반사회와 리더십의 전환 지식경제기반사회의 정의와 중요성 지식경제기반사회는 정보와 지식이 주요 경제 자원으로 여겨지는 사회를 의미 ... 한다. 이러한 사회에서는 기술의 발전, 특히 정보기술의 발전이 기업의 성장과 혁신을 주도하게 된다. 기존의 산업사회와 달리, 지식경제기반사회에서는 생산과 소비, 그리고 서비스 제공 ... 하며, 그것을 이루기 위한 전략과 방향을 구성원과 함께 고민하고 실행한다. 지식 중요성 인식 지식을 주요 자원으로 인식하고 그것을 효율적으로 관리하며 활용한다. 구성원의 전문

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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지속가능한 정보기술의 등장배경과 개념

이 발전함에 따라 많은 에너지가 소비되고, 자원 낭비가 심화되었다. 이를 방지하기 위해 지속가능한 정보기술은 에너지 절감, 자원 재활용, 효율적 데이터 관리 등 다양한 방법을 통해 자원 ... 은 지대하지만, 그로 인해 발생하는 환경적, 경제적, 사회적 문제는 무시할 수 없다. 이를 해결하기 위해 등장한 지속가능한 정보기술은 단순히 환경을 보호하는 것이 아니라, 자원의 효율 ... 은 매우 중요한 일이다.본론1. 지속가능한 정보기술의 등장 배경과 개념지속가능한 정보기술은 자원의 낭비를 줄이고, 환경에 미치는 영향을 최소화하며, 사회적 이익을 극대화하기 위한

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.15

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세계 주요 문명은 문자를 중심으로 장서를 어떻게 관리하여 지식을 후대에 전달하였는냐에 따라 발생하였다. 수많은 세월이 지나 오늘날의 문명은 과거 도서관 장서에 보관된 지식들을 발전시킨 덕분이다. 이는 도서관의 장서관리가 바로 국가 발전에 중심이 된다는 것이다. 이처럼 도서관 장서관리와 국가 발전의 상관관계에 대해 작성하세요.

에 따라 장서관리의 패러다임 역시 빠르게 변하고 있다. 전통적인 종이 형태의 장서만을 보관·유지하는 것이 아니라, 전자책과 디지털 자료 등의 새로운 지식 정보자원도 종합적으로 다뤄야 하 ... 다. 도서관을 비롯한 각종 지식 정보 기관은 장서를 유지·관리·보존하는 과정을 통해 후세대가 활용할 수 있는 지식의 자양분을 축적하고 있다. 이에 따라 국가와 사회는 각종 분야에서 기존 ... 구성원의 역량을 강화하는 토대가 된다. 또한 국가적 차원에서 지식 자원에 대한 지속적 투자와 관리는 인재 양성, 연구개발, 국제 경쟁력 강화 등 다방면으로 이어질 수 있다.따라서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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[a+취득자료] 직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시오.

충족, 생산성에 큰 영향을 미친다. 따라서 직무분석을 정확히 실시해야 인적자원관리의 기본이 구축된다고 볼 수 있다. 그러므로 본론에서는 직무분석의 활용방법과 직무정보 수집방법에 대 ... 해서 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무분석 과정직무분석은 인적자원관리의 바탕이 되는 정보를 제공해준다. 직무분석은 해당직무와 관련 의무, 과업 또는 활동들을 살펴봄으로써 직무 ... 의 개발, 교육훈련의 설계 등 또 다른 인적자원관리를 위해 활용된다. 직무분석은 궁극적으로 조직성과와 직원들의 생산성을 향상시키기 위해 이루어진다. 이 과정은 다음과 같이 이루어진다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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인적 자원 관리사례

달성에 이바지 할 수 있다.오늘날의 조직 및 기업의 경영에 있어 사람이 중심이 되는 인적 자원 관리가 요구되는 것은 지식정보사회 등 경영환경의 변화가 이뤄지고 있는 부분과 사회 ... 성공적인 기업 중 하나가 된 구글의 성장 비결은 인사관리 혁신일 것이다. 구글의 인사관리는 철저하게 데이터를 기반으로 하고 있다. 구글은 인적 자원 관리라는 용어(HR) 대신 인재 ... 인적 자원 관리 사례1. 서론예로부터 인적 자원이라는 분야에 대한 필요성의 부족으로 기업의 물적 자원과 재무적 자원에 대한 투자 대비 인적 자원에 대한 투자가 아주 적었다. 하지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.10

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자료선택구성론_장서관리 개념의 변화를 조사하고, 내가 생각하는 장서관리의 최종 목표를 제시하세요

관리의 최종 목표를 제시하세요)서론1. 장서관리의 정의장서관리는 도서관, 아카이브, 기록 보관소 등에서 정보 자원(장서)을 효과적으로 수집, 분류, 보존, 관리, 제공하는 과정 ... 적 가치와 정체성을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.3 목적 및 방향(1) 효율적인 정보 관리: 정보 자원의 수집과 분류, 보존 과정을 최적화하여 정보의 효율적인 관리를 도모 ... 되었습니다. 컴퓨터와 데이터베이스의 도입은 정보의 저장, 검색, 관리 방식을 혁신적으로 변화시켰습니다. 또한, 정보 접근성을 높이기 위한 다양한 서비스가 개발되었고, 디지털 아카이브와 오픈

리포트 | 3페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.11.07 | 수정일 2024.12.13

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1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 경영혁신) 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

에 대해 비교하여 설명- 학습자의 경험, 기업 사례 등 각 유형 별 1개 이상 제시 Ⅰ. 서론1주 1차시에 혁신을 성공을 이끄는 다섯가지의 유형아이디어 생산자 정보관리자와 경계확장자 ... 챔피언 후원자 프로젝트관리자의 대하여 학습하였고 이들의 대한 개념 및 필요한 역량 조건 환경등을 제시하고자 한다Ⅱ. 본론1) 아이디어 생산자과학적인 기술이 근간이 되는 혁신의 출발점 ... 을 제시한다. 자기 분야에 대한 전문적인 지식인이 되어야하면서도 타 분야에 대한 지식도 겸비해야한다. T-skill을 가졌다고도 한다.2) 정보관리자와 경계확장자정보관리자는 편협

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.10

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디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.

최고에서의 초우량기업으로 우뚝 설 수 있게 되었다. 그렇기에 MIS를 통한 경영 관리의 혁신은 기피할 수 없는 바라고 할 수 있겠다. 3. 경영정보시스템의 학습이유 경영정보시스템 ... 의 경제활동에 대한 결정을 자원의 유한성과 사람 한한 욕망에 기초한 ‘희소성의 원칙’으로 설명해 왔지만 정보와 지식 등 무형의 자원을 주로 생산을 요소로 하는 새로운 경제현상을 설명 ... 에서 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지를 나의 경험을 예로 들어 작성을 해보려고 한다. Ⅱ 본론 1. 경영정보시스템의 정의 경영정보시스템이란 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

인적자원관리가 아닌 구성원의 집중과 참여도를 통한 조직성과 향상에 중점을 둔 인적자원관리시스템을 말하며 1980년대 미국이 일본 기업의 혁신적인 작업을 모방하는 것에서부터 출발 ... 은 기술혁신과 정보통신기술의 광범위한 확산과 급속한 발전이다. 디지털 시대에서 인터넷의 네트워크를 통해 기업이 소비자의 요구를 바로 알 수 있고 소비자들도 다양한 상품정보를 바로 얻 ... 했다. 고성과 작업시스템은 근로자를 자원의 시각으로 보며 적극적인 투자를 통해 작업동기화 혁신을 이끌어냄으로써 조직성과를 향상시킨다. 기업은 훈련개발, 보상, 인원모집 등을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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