"정보자원관리와혁신"의 검색결과 입니다.

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"정보자원관리와혁신" 검색결과 341-360 / 27,427건

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사회복지행정론 ) 사회복지 공급주체로서 중앙정보, 지방정부, 민간영역으로 구분되어지는데 공공의 역할 일부 혹은 전부를 민영화하여 민간영역에서 진행했을 때의 역할, 특징 , 장단점에 대하여 서술하고, 본인이 거주하는 지역의 사회복지시설 한 곳을 선점하여 지방정부에서 운영하는 것이 아닌 민간영역에서 운영했을 때 장점이라고 생각되는 부분을 기술해봅시다.

한 서비스를 더욱 정교하게 설계할 수 있다. 특히, 민간영역에서는 다양한 치료 프로그램을 시도하거나 혁신적인 치매 관리 방법을 실험적으로 도입할 수 있다.3) 다양한 재원 활용 ... 관리 역량을 높일 수 있다.5) 서비스의 창의성 및 혁신적 접근 민간영역에서는 공공기관보다 더 창의적이고 혁신적인 방법으로 치매 관리와 예방 프로그램을 운영할 수 있다. 예를 들 ... 확보, 지역사회와의 협력 강화 및 혁신적인 프로그램 운영이라는 장점을 가질 수 있다. 이를 통해 금천구 주민들에게 더욱 향상된 치매 예방과 관리 서비스를 제공할 수 있으며, 치매

리포트 | 8페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2025.02.17

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2021년 경영혁신_혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

여야 한다. 실질적으로 혁신 활동은 조직 내 개인들의 핵심적인 역할을 수행할 수 있도록 하는 것이다. 혁신 활동의 주체가 아이디어 생산자 정보관리자와 경제확장자 또 챔피언, 후원자 ... 과 응용의 결합과 고객 요구의 제품화가 속한다.2) 정보 관리자- 편협 되며 국지적일 수 있는 조직으로 외부 정보 원칙과 연결해 자기 조직과 외부 사에서 변화기의 역할 ... 사로 아이디어 생산자의 아이디어를 취하여 혁신의 성공을 위 하여 자신이 가능한 모든 것을 수행하여 아이디어를 고취한다.5) 후원자- 자원에 대한 지원과 정치적인 적으로부터 보호

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

에 인적자원관리가 관리의 핵심을 이룬다고 하였으며, 인적자원관리 유형을 사회문화적 특성에 따라 집단주의, 역할 헌신으로 구분하고 유교적 사회원리에 따라 전통형과 혁신형으로 구분 ... [인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 이론적 배경 2. 인적자원 ... 관리의 주요내용 1) 인적자원의 의미 2) 인적자원관리의 기능 3) 인적자원관리의 유형 4) 인적자원관리의 구성요소 5) 인적자원관리의 모형 3. 인적자원관리의 특징 4. 나의 의견

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

)가 제시한 내용을 참고하여 우리나라 사회복지행정과 관련된 앞으로의 전망과 혁신방안을 본인의 관점에서 논하라.- 목차 -문제 1.1. 인적자원관리란?2. 우수한 인력확보3. 인력유지 ... 문제 2.1. 사회복지행정의 전망2. 혁신방안문제 1.1. 인적자원관리란?먼저 사회복지조직은 조직구성원을 통해 클라이언트에게 휴먼서비스를 제공하는 조직이다. 따라서 사회복지조직 ... 교과목명: 사회복지행정론1. 인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시하라.2. Martin과 Kettner(1996

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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세계 주요문명의 발전과정을 통해 도관의 장서관리가 국가발전에 중심이 되는 이유 (도서관 장서관리와 국가발전의 상관관계 중심으로)

) 정보 접근성과 기술 혁신 9Ⅲ. 결론 10※ 참고문헌 11세계 주요문명의 발전과정을 통해 도관의 장서관리가 국가발전에 중심이 되는 이유(도서관 장서관리와 국가발전의 상관관계 중심 ... 다. 고 있다. 현대 도서관은 단순히 책을 보관하는 장소를 넘어, 다양한 정보 자원과 디지털 콘텐츠를 제공하며, 정보 리터러시 교육을 통해 국민의 정보 활용 능력을 향상시키고 있 ... “자료선택·구성론” 과제 제출합니다.주제 : 세계 주요 문명은 문자를 중심으로 장서를 어떻게 관리하여 지식을 후대에 전달하였는냐에 따라 발생하였다. 수많은 세월이 지나 오늘날

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.20

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[한양대학교 서비스운영관리 A+] 기말고사 정리본

가 뭔지 생각하고 접근하기.퍼포먼스가 뭔지 생각해야 함 : 이론을 통해서 어떤 퍼포먼스(판매량 증가, 광고 전후, 매출, 브랜딩 이미지 상승)인적자원 관리 (퇴사율, 이직율, 직무만족 ... 적 제품의 조직구조가 다르듯이 달라져야 한다.// 다른 PPT예전에는 스튜어디스가 각광받는 기업이었음.IQ EQ는 넘어감자포스도 인적자원관리에서 많이 보니까 넘어감임파워먼트 권한 위임 ... 서비스운영관리 1회학습피라미드수동적인 강의 방법강의, 읽기, 시청각, 데모참여적인 강의 방법토론, 실습, 서로 가르치기GDP 미국, 중국, 일본N빵 -> 도시국가들이 잘 삼. 1

시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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경영정보시스템 아마존닷컴 사례분석 레포트

하여 디지털 노마드, 또는 시간/공간에 구애받지 않는 스타트업 회사들이 창출되고 있으며 유연한 정보 관리를 통해 비즈니스의 효율성을 높인다.(aws가 제공하는 서비스 리스트들 : 사진출처 ... 사업자가 각각 환경에 맞게 선택할 수 있다. 이로 인해 해당 사업의 마케팅, 인적자원관리, 재무 및 회계, 제조, 생산 등을 합리적으로 운영할 수 있게 한다. ... 경영정보시스템-아마존닷컴1. 서론1-1. 아마존닷컴이란?아마존닷컴은 제프 베조스가 1994년에 설립하여 온라인 서점을 시작으로 2000년대부터는 옷, 가구, 차량용품 등으로 상품

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.18

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2024 독학사 2단계 가정관리론 요약본

1. 가정관리의 개념 : 가족자원 사용하여 공통된 목표 달성을 위한 합목적적 활동 목적 - ① 목표 명료화 ② 자원에 대한 통제력 강화 ③ 가족원 만족감 향상 ④ 생활의 질 향상 ... 가치관/성격 발달 정서적 욕구 충족 → 심리사회적 하위체계 인적 하위체계 ② 도구적 기능: 목표 명료화 자원 사용하여 목표 달성 → 관리적 하위체계 3) 가족의 환경 ① 가정환경 ... ! ※ 사용되어야만 자원임. ③ 관리 가능성: 제한된 통제 가능. ④ 상호 대체성: 목표 달성 위해 자원의 대체가 가능함. 1) 특수자원 대 일반자원 ① 특수자원: 인적자원, 지역

시험자료 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.10.28

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

외부 자원을 관리함으로써 그 기관의 목적을 달성할 수 있도록 준비되어야 한다. 그런 점에서 감리의 기능과 특성을 이해하는 것이 앞으로 슈파바이저자로서 역량을 갖추는 것이라고 생각 ... 의사소통 영역은 조직 내에서 수행되는 다양한 업무 내용에 대한 정보 교환, 보고, 피드백 등의 과정이다. 관리자는 통로에서 게이트키퍼 역할을 한다. 조직원이 신고한 사항을 취합 ... 을 제시하여 서술하시오. 서론 사회복지기관은 공익 창출과 공동체 발전에 기여하는 사업을 수행한다. 그것은 사회적 요구를 충족시키고 클라이언트의 문제를 해결하는 데 이용 가능한 자원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

는 주로 조직 또는 팀의 장기적인 목표와 성공을 추구합니다.2) 관리 (Management)관리자는 조직의 일상 업무를 관리하고 자원을 할당하며 프로세스와 프로세스를 개선 ... 가 원활해집니다. 관리자는 자원을 최적화하고 조직이 효율적으로 목표를 달성할 수 있도록 워크플로우를 개선합니다. 경영진은 특정 목표를 달성하고 조직의 안정을 유지하는 데 중점을 두 ... 빠르게 변화하는 환경에 대응하는 것은 어려울 수 있습니다. 혁신과 새로운 아이디어에 대한 개방성이 결여되어 있을 수 있습니다. 관리 작업은 자주 반복되며 일반적으로 창의성과 혁신

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신의 고용 가능성을 높일 수 있게 되었다.기업에서는 경쟁우위를 확보하기 위해 지식근로자들을 효과적으로 관리하는 것 ... 은 기존의 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 몰입과 참여를 통한 조직성과의 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템을 말한다. 이러한 시스템은 조직의 비전과 목표 ... .naver?docId=5756427&cid=40942&categoryId=319113. 나인강. “고성과작업시스템과 기업성과: 인적자원성과의 매개효과”. 한국인적자원관리학회, 2014

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

화 시켜야만 한다. 이러한 인사관리 혁신을 효과적으로 추진하기 위해서는 인적자원관리 시스템의 변화처럼 제도적 개선만으로는 부족하다. 앞서 이끄는 측과 따르는 직원들의 역량 강화가 동시 ... 이득을 주었다. 이런 변화가 가능했던 이유는 인적자원관리의 역할을 명확히 규명하고, 체계적이며 통합된 서비스 제공과 현장을 중심으로 라인 관리자들의 지원을 얻는 방식으로 혁신 ... “인적자원관리 전문가의 역할”I. 서론기업들이 인적자원관리의 중요성에 더욱더 집중하고 있다. 인적자원관리를 효과적으로 하는 조직과 그렇게 하지 못하는 조직의 차이에 대한 연구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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인력개발과활용 ) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

하는 것까지 포함된다.그리고 인적자원 관리의 수행이 효과적으로 적용된다면 기업은 혁신이나 생산성 부분에서 향상을 기대할 수 있으며 고용인이 업무를 할 때의 만족도나 기업에 대한 ... 인력개발과활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.인력개발과활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.11

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1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

관리자와 경계 확장자정보 관리자는 편협 되고 국지적일 수 있는 조직을 외부 정보 원천과 연결시키며 자기 조직과 외부 사이에서 변환기의 역할을 한다. 다양한 지식의 저장고의 역할 ... 을 하고 개인이 올바른 정보원에 접근할 수 있도록 방향을 제시한다. 경계확장자는 혁신 추진 팀 내부 정보를 기업 전체에 확산하는 역할을 한다.3.챔피언기업가 이자 복음 전도사의 역할 ... 적 훈련으로는 육성이 불가능하다.4.후원자자원에 대한 지원과 정치적 적으로부터 보호하고 경영자가 주로 후원자가 되며 코치 혹은 멘토로 불리우는 역할을 한다. 혁신의 정치적 적들에게 고위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요. 1.서론 직무는 조직 내 개인이 맡 ... 를 어떻게 수행할지를 명확히 하여 합리적인 인적자원 관리의 기초를 제공하는 것이다. 세 번째 직무분석은 역할과 책임의 범위를 규정함에 있어서 조직의 인적자원 활용 방식이나 노동시장 ... 특성에 따라서 달라질 수 있는 직무의 성격을 분석하는 과정이다. 2-3. 직무분석의 새로운 추세 1) 전략적 직무분석 : 기업 전체적인 관점에서 전략적 경영/전략적 인적자원관리 차원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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경영학개론_기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

을 세울 수 있다. 또한, 외부환경의 분석을 통해 시장의 변화에 신속하게 대응하고, 자원의 낭비를 최소화할 수 있다.2.4. 혁신과 경쟁력 강화기업환경의 변화는 기업에게 도전이 ... 에 직접적이거나 간접적인 영향을 미치는 모든 외부 요소들을 포함하며, 기업이 그 속에서 적응하고 성장해 나가는 과정에서 결정적인 역할을 한다. 기업환경을 이해하고 효과적으로 관리 ... 보할 수 있다.2.2. 위험 관리기업환경을 이해하고 분석하는 것은 기업이 직면할 수 있는 다양한 위험을 사전에 인지하고 대비하는 데 도움이 된다. 경제적 불확실성, 정치적 변화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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디지털시대에 적합한 경영정보시스템 활용방안을 제시하세요.

), 클라우드 컴퓨팅, 사물인터넷(IoT) 등의 최신 기술과 결합된 경영정보시스템(MIS)은 단순한 정보 관리 도구를 넘어, 전략적 의사결정과 혁신을 촉진하는 핵심 인프라로 자리 ... 적으로 관리하고, 이를 기반으로 신속하고 정확한 의사결정을 내리는 것이 중요해졌다. 이에 따라 전통적인 정보 시스템이 단순한 데이터 저장 및 처리 기능을 수행했다면, 현대의 경영정보 ... 시스템은 기업의 경쟁력을 강화하고, 혁신을 추구하는 데 있어 중요한 역할을 한다. 이에 본론에서는 디지털 시대에 적합한 경영정보시스템 활용 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 디지털

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

한 접근 방식은 나중에 인사 선발, 직무 훈련 및 기타 인적 자원 관리 기법에 큰 영향을 미쳤습니다.또한, Frederick W. Taylor의 과학적 관리론도 산업심리학의 발전에 크 ... . 반발 분야에서 그 중요성이 강조됩니다. 이러한 적용은 조직의 성공을 위해 핵심적인 인적 자원을 효과적으로 관리하고 개발하는 데 기여합니다.직원 선발과 배치 과정에서 산업심리학 ... 기 때문입니다. 스트레스 관리 기법에는 스트레스 상황에서의 대처 메커니즘을 강화하는 훈련, 정기적인 휴식 시간의 제공, 직무 부담 감소를 위한 자원의 적절한 배분 등이 포함됩니다. 예

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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자신의 현장이나 하는 일 중에서 지식이 소중한 자원이 되는 사례, 즉 지식 경영의 사례를 제시하고 설명하시오.

자신의 현장이나 하는 일 중에서 지식이 소중한 자원이 되는 사례, 즉 지식 경영의 사례를 제시하고 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 디지털 혁신과 기술의 발전으로 인해 정보와 지식 ... 한 정보 시스템 구축을 넘어 조직 내에서 지식이 중요한 자원으로 관리되고 활용되는 시스템적 접근을 의미한다. 이는 기업의 생산성 향상과 효율성 증대에 중요한 역할을 하며, 기업 경쟁 ... , 노하우, 실패 및 성공 사례 등을 체계적으로 관리하여 동일한 상황이 재발할 경우 신속하고 효율적인 대응을 가능하게 만든다.지식 경영의 본질은 단순히 정보를 축적하는 것에 그치지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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인공지능이 경영에 미칠 영향에 대해 학습내용을 바탕으로 논하시오. 서론

, 분석, 의사 결정 등의 작업을 수행할 수 있다.경영과 인공지능의 상호작용경영은 조직의 목표를 달성하기 위해 자원과 프로세스를 조직화하고 관리하는 과정이다. 인공지능은 경영 분야 ... 어, 기업은 과거 판매 데이터를 활용하여 향후 수요를 예측하고, 이를 기반으로 생산 계획을 수립할 수 있다. 이를 통해 생산 자원을 최적화하고 재고를 효율적으로 관리할 수 있다.고객 선호 ... 에도 영향을 미치므로, 조직 내에서의 협업과 학습을 촉진하는 전략이 필요하다.결론기업은 데이터 관리 전략과 개인정보 보호에 대한 책임을 충실히 이행해야 한다. 또한, 인공지능의 한계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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