"자동육아휴직제"의 검색결과 입니다.

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저출산 ppt 국외 저출산 정책 저출산원인과대책 저출산 고령화 고용보험 문제점 남성육아휴직 육아휴직제도 보건정책 개선

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"자동육아휴직제" 검색결과 281-300 / 803건

사회보장론 고용보험법 발표PPT

이상으로 하는 근로계약을 체결하는 사업주 - [2014 년 개정 ]2014 년 10 월 1 일이후 육아휴직 기간중에 계약이 만료되어도 지원 - 출산전후휴가 중이거나 임신 중에 기간 ... 지원사업 : 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가 · 임신기간 중 근로계약이 종료되는 경우 재고용을 하는 사업주에게 지원 ▶ 출산육아기 고용지원금 ( 육아휴직등 부여 ) 근로자 ... 에게 30 일 이상 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 ( 이하 ‘육아휴직 등 ') 을 부여하고 휴직종료 후 30 일 이상 계속 고용한 사업주 육아휴직 등 기간 동안 1 인당 월 20

리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.15

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

은 결과 신청자가 당초의 목표치의 절반 수준에 그쳐 접수 기간을 연장하기도 했다. 하지만 이 과정에서 특히 육아휴직자와 계약직 출신 중 정규직 혹은 무기계약직으로 전환된 직원 ... 들이 희망퇴직 ‘0순위’로 지목됐다. 당시 대우조선의 육아휴직자는 총 22명으로 전체 정규직 여직원(569명)의 4% 수준이었다. 사측이 육아휴직 여사원들에게 나가라고 전화를 돌리고 있 ... 지않은 직원을 해고할 수 있는 것을 가리킨다. 해고의 경우 사측과 노동자측의 다양한 가치가 복잡하게 얽혀있기 때문에 일반적으로 쉽게 이루어지지 않는다.우리나라의 경우 쌍용자동차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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한국의가족정책,한국가족정책의이해,저출산,한부모가족정책,다문화가족정책,빈곤가족정책

에 관한 법률 보육제도 모성모호제도 육아휴직제도 가족친화 환경조성제도 저출산 · 고령사회기본법 보육서비스 모자보건 지원정책 가족친화제도 세제지원 등 각종 인센티브제도 PART 2 ... 지원 및 관련 서비스의 확대 필요 가족을 위한 다양한 통합적 정책의 접근이 필요 영아보육시설의 접근성 확보 , 산전 후 휴가 · 육아휴직제의 내실화 , 자발적인 시간제 고용 모델 ... 하는 고용 평등사회 실현 ' 을 비전으로 여성의 역량제고 및 일자리 확대 , 일하는 여성 중심의 육아지원제도 마련 , 가정과 조화되는 근로제도 정착 , 남녀 차별 없는 일터 , 사회합의

리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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우리나라의 인구감소에 대한 대책(대안)

의 경제활동 참여율이나 육아휴직 등의 비율이 훨씬 높은 양상을 보인다. 얼핏 여성이 경제활동에 참가하도록 장려하면 출산율이 낮아지게 되지 않을까 생각할 수도 있겠지만 실제로는 스페인 ... 가 높게 유지되는 결과를 보여주었다. 양성평등 문화가 정착되어 출산과 육아의 부담이 여성에게만 전가되지 않을 때 출산율 역시 동반 상승하는 모습을 보여주는 것이다.- 대안 3 ... 으로 돌아가게 마련이다. 특히 우리나라는 교육 비용이 많이 드는 편인데다 보육 시설조차 충분하지 않은 실정이다.따라서 여성이 출산과 육아를 위하여 직장 생활이나 자신을 희생하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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[에이쁠 + 자료 ] 고용보험제도 소개, 문제점 및 개선방안

발표를 통해 95년 시행 고지19957고용보험 시행1998101인 이상 전 사업장으로 고용보험 적용확대200111고용보험을 통해 모성보호급여(육아 휴직, 산전후 휴가 급여) 지급 ... . 육아휴직급여- 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 30일 이상 부여받은 경우 지급되는 급여. 매월 통상임금의 100분의 40 ... - 사업이 개시되거나 사업이 적용요건을 충족하게 되었을 때, 사업주 또는 근로자의 의사와 관계없이 자동으로 보험관계가 성립됨.2. 임의가입사업 - 고용보험법의 의무적용을 받

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.20 | 수정일 2023.08.10

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저출산과 관련한 기사를 요약하고 문제를 분석하여 저출산을 극복하기 위한 대안을 제시하시오

도록 한다. 그럼 자동으로 어느 지역의 주민이 이용하였는지 확인이 되며 그에 따라 사용되는 비용을 그 해당 지역의 육아종합지원센터나 지자체에 비용을 청구하는 것이다. 그럼 이용 인원 ... 이외의 대상으로 확대할 필요가 있다. 둘째, 출생 후 3개월~ 만2세까지의 시기에는 육아휴직의 대상을 확대할 필요가 있으며 고용보험 가입기간 180일 미만의 근로자나 월 60시간 ... 북구주민 P씨에 따르면 동구육아종합지원센터가 인근에 있어 자녀들을 데리고 이용하러 갔더니 동구주민이 아니면 이용할 수 없다는 답변만 듣고 돌아왔다고 한다. P씨는 “대구에 육아종합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.14 | 수정일 2019.01.10

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2020-1 소비자를 위한 생활법률 기출 모음 (1차퀴즈, 2차퀴즈, 기말고사)

의 급하지 않는다.3) 남성 근로자도 육아휴직을 신청할 수 있다.4) 해당 사업체에서 계속하여 1년 미만 근무한 근로자에 대해서는 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있다.5 ... 적으로 인지가 있어야 한다.4. 자동차사고로 인한 법률관계에 관한 설명 중 옳은 것은?1) 피해자가 사망한 때에는 피해자의 상속인에게 위자료청구권이 상속되므로 사망한 피해자의 배우자 ... 을 해 준다.3) 버스회사 소유의 버스 운행 중 버스운전자의 과실로 그 차의 안내원이 부상을 입은 경우, 버스회사는 자동차손해배상보장법상의 운행자책임을 지지 않는다.4) 대리운전

시험자료 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2020.06.16

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워라밸 개념, 현황, 해결과제 [워라밸,work-life balance,일과 삶,워라벨,YOLO,욜로,1인가구]

은 가족과 모여 외식을 하거나, 혼자 있는 직원은 개인의 여가생활 및 자기계발에 더 힘쓸 수 있다.4) 현실성 있는 남성육아휴직 제도그 동안에 여성에게만 있던 육아휴직 제도를 남성 ... 도 같이 쉴 수 있게 하였다. 제도 도입 초기 회사의 눈치 때문에 남성들이 휴직을 제대로 시행하지 못했지만 최근 남성육아휴직이 증가하고 있는 추세이며, 정부와 기업의 노력으로 남성 ... 육아휴직제도가 확대 운영된다면 여성의 경력단절을 막을 수 있으며, 아이 또한 아빠와 함께하는 시간이 증가하고, 남성 또한 휴식기간동안 개인의 역량을 발전시킬 수도 있을 것이다.5

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.03.18

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기업의 사회적 책임과 윤리경영

할 때 운전하면서 사용하는 기름량을 조사했습니다 . 사원들 건강 보험을 계속 지원했고 육아 휴직을 보장하고 , 육아 보조금을 주었으며 직원이 환경 보호 운동에 참여하기 위해 비영리 ... , 시민 등 을 통해 사회적으로 확산될 수 있었다 .유한킴벌리 출산 육아 지원 • 임산부 태아검진시간 부여 • 산전휴직 (3 개월 ) • 출산축하금 및 축하품 지원 • 아버지 출산 유급 ... 휴가 • 산전ㆍ후 휴가 • 유ㆍ사산 휴가 • 직장보육시설 운영 • 모유수유 보장 및 모유수유실 운영 • 장애자녀 학자금 지원 • 육아휴직 ( 출생 후 6 년 이내 ) • 유아교육비

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.15

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맞벌이가족(맞벌이가정)의 개념과 실태, 맞벌이 가족의 문제(맞벌이가정의 문제점), 맞벌이가정 지원 대책방안 및 지원정책 방향

을 느낀다.맞벌이 여성을 위해 가장 필요한 문제는 특히 0-2세를 안심하고 맡길 수 있는 보육시설의 확충과 육아휴직제의 확대가 절실하다. 이외에 학령기 자녀를 둔 맞벌이 부부를 위한 방 ... 자사용이 부담스럽다는 응답이 54.1%이었으며, 향후 3년 이내 출산계획이 있는 여성근로자가 육아휴직의 사용결정시 가장 중요한 요인으로 회사제도나 분위기(41.6%)를 가족의 수입 ... 의 저하와 가사노동의 자동화가 여성의 취업을 증가시키는 요인이 되면서 맞벌이 가족이 점차 증가하고 있는 것이다.맞벌이 가족은 여성의 취업동기에 따라 생계유지형, 내조형, 자아실현

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.20

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[a+레포트]결혼과 육아의 사회학 오찬호 저 중 제 2 장 임신과 출산은 억지 규칙으로 가득 찬 세상이었다 독후감 여성차별 육아 결혼 독박육아 여성 오지랖

없이 경력단절을 경험할 수 밖에 없다. 직장에서는 육아휴직을 거의 허용하지 않으므로 어쩔 수 없이 일을 그만두고 육아에 전념한다. 집에서 육아를 하는 여성에게 사회는 상당히 박한 ... 결혼과 육아의 사회학 오찬호 저 중 제 2장 임신과 출산은 억지 규칙으로 가득 찬 세상이었다 독후감책 소개2장은 육아와 모성에 대해서 말한다. 우리나라의 경쟁적인 육아의 모습 ... 이 처음 등장한다. 육아박람회에 가면 다양한 육아 관련 물품들이 등장한다. 저자는 이 물품들이 우리에게 어떤 영향을 미치는지 말한다. 다음으로는 모성에 대해서 말한다. 한국사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.29 | 수정일 2023.02.05

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고용보험법

아기 대체인력지원금 지원요건 개선 출산휴가 · 육아휴직 등을 사용한 근로자의 자발적 퇴사의 경우 , 예외적으로 사업주에게 출산육아기 고용안정장려금 지원 아빠육아휴직 보너스제 상한액 ... 인상 첫째 자녀를 대상으로 육아휴직급여 특례규정이 적용되는 경우 , 상한액을 월 200 만원으로 인상 통상의 육아휴직급여보다 소득보전을 강화하고자 함 2018 개정1-3. 고용보험 ... 화와 자동화로 인한 인간 노동력의 필요성 저하 , 정보화 세계화로 양질의 일자리 줄어듦 → 고용의 안정성 떨어짐 고용보험이 제 기능을 한다면 , 다른 직업을 구하는데 필요한 시간 동안

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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교보문고

다. 또한 가족친화 경영에도 주력하고 있는 교보문고는 출산 전후 휴가 90일 외에도 1년간의 육아휴직이 활성화되어 있다. 뿐만 아니라 출산 예정자들에게 최대 8개월까지 ‘산전 휴직 ... ’을 제공하며, 최근에는 난임 휴직 제도를 도입해 임신에 어려움을 겪고 있는 직원들에게 도움을 주고 있다. 이러한 노력을 인정받아 교보문고는 2012년 서울시가 주관하는 ‘가족친화경영 ... 한 교보문고 파주 물류센터는 자동화 설비로 일일 35만여 권의 도서를 입고 및 처리한다. 교보문고는 기존의 물류센터 설비 노후화를 개선해 신속성을 높였으며 이 과정에 도입된 첨단

리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.23

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[추천] 공무원 직무수행계획서 + 자기소개서

어서 유연한 모습을 지향하겠습니다. 예를 들면 동료들이 출산휴가, 육아휴직 등으로 인해 업무가 과중해지는 경우에도 솔선수범하며 업무에 지장이 없도록 최선을 다하겠습니다. 적극적인 ... 입니다. 4. 직장구성원으로서 바람직한 태도 취업한 이후에도 꾸준히 도전함으로써 현재까지 정보처리기사, 사무자동화산업기사 등 총 7종의 자격증을 취득했습니다. 끊임없이 도전하는 삶

자기소개서 | 5페이지 | 4,500원 (30%↓) 3150원 | 등록일 2019.12.21 | 수정일 2024.09.20

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복지정책

어 직장 상사와 동료의 눈치를 본다는 응답이 80%를 넘는다. 이를 해결하기 위해 자동육아휴직시스템을 도입해 출산휴가 후 별도의 신청없이 육아휴직으로 연결되는 것을 법적으로 보호해주 ... 의 사례를 차용해 출산휴가와 육아휴직 제도로 지급되는 급여를 고용보험이 아닌 별도의 사회보험으로 도입하여 평상시 소득의 80%수준을 유지할 수 있도록 지원하는 방안이 있다. 육아 ... 휴직으로 인한 기간도 근무기간으로 인정하여 연차 휴가일에 산정하는 정책도 있다. 그러나 20-40대의 설문조사에 의하면 직장분위기에 못 이겨 출산휴가나 육아휴직을 사용하는데 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.04

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사회복지의 동기-경제적 성장과 개인적 동기의 측면에서-

기 때문이다.현재 한국의 상황은 취업 준비생, 그중에서도 특히 여성들에게 우호적이지 않다. 기업들이 육아휴직등 기타 비용이 많이 든다는 이유로 여성을 고용하길 선호하지 않기 때문이 ... 들의 육아휴직이 불이익 없이 보장되고 그 기간이 끝난 후에도 아이를 양육하기 위해 짧은 시간 일을 하는 것이 허락되면서 동시에 기존에 누리던 혜택이 그대로 유지된다. 이는 노동조합 ... 서 그들이 원하는 선택을 할 수 있도록 도울 것이 요구되는 것이다.이러한 선택의 대표적인 예는 바로 직업을 고르는 것이다. 내가 초등학교를 다녔을 때 장래 희망으로 자동차 정비사가 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

승진이나 자리 잡기를 위해 노동시간 증가를 원하고 임신과 출산, 육아를 위해 여성 노동자뿐만 아니라 남성 노동자 또한 노동시간 단축을 원할 수 있다. 아동의 육아뿐만 아니고 가족 ... 내에 장애인, 질병을 가지고 있는 사람들이 있을 경우에도 임시휴직, 노동시간의 단축을 통해 일과 삶에 대한 욕구의 균형을 맞추려고 하는 측면이 있다. 이외에 수년간을 일한 이후 ... 로 재훈련, 추가교육을 위한 휴직, 재충전을 위한 안식년에 대한 욕구가 있을 수 있다. 노동자들의 경우에는 일시적으로 직장을 퇴사하기 보다는 점차적으로 노동시간을 단축해서 퇴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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부당해고사례

육아휴직 중 해고, 직장내 성희롱 예방 및 고용상 차별을 방지하기 위하여 2014년 3월 25일부터 모성보호 및 일과 가정 양립 지원제도 전반에 대한 운영실태를 집중 점검 ... 다. 어린이집 점검 결과 2010년 근로자에게 2009년~2010년 육아휴직 기간 중 해고된 사실을 확인하여 사법처리 하였다고 한다.2) 기간제 근로계약 갱신 거절로 인한 부당해고 ... 의 의견을 제시하고자 한다.II. 본론1. 부당해고 사례1) 출산과 육아 등을 사유로 근로자 부당해고여성들의 출산과 육아는 우리나라 기업들이 부당해고하는 주요 이유 중의 하나이

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.05

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일과 삶의 균형(Work Life Balance)란 무엇인가?

나급여 인상” 방안을 발표하였다. 이것은 두 번째 육아휴직을 사용한 사람의 첫 1개월 육아휴직 급여를 통상임금의 40% → 100%로 상향하는 것으로(상한 100만원→150만원 ... 으로 인상) 2014년 10월부터 시행 중이다. 육아휴직 대신 근로시간을 15∼30시간으로 단축하는 육아기 근로시간 단축 제도가(즉 시간제 육아휴직의 형태) 2008년 6월 22일 ... 에 도입되었으나 의무규정이 아닌 임의규정이고 근로자에게 급여가 지급되지 않아 제도 시행효과가 미미했다. 2011년 9월부터는 육아기 근로시간 단축에 대해서도 육아휴직 급여액에 단축

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.10 | 수정일 2016.05.17

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인간본성은 이성적인가 감성적인가? (과제 만점 에세이)

의 감정을 가장 합리적이고 적은 비용으로 보장해줄 수 있는 ‘사회보험’의 형태를 띈 국민연금이 감정과 이성이 서로 상호작용한 예라고 생각한다. 또한 ‘육아휴직’도 자신의 자손을 육성 ... 에 하나씩 설치하기 시작한다. 이성이 신호등이라면 감성은 ‘휘발유’이다. 나는 감성을 ‘인간 행동의 근원이자 에너지’라고 생각한다. 즉, 인간 자체는 ‘자동차’, 감성은 ‘자동차

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.04

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