"인력채용평가"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 효과적인 모집 사회복지행정론 배터리 기술인력 인사관리 위더스 a 간호인적자원관리 AI대전환 직무수행계획서

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"인력채용평가" 검색결과 281-300 / 15,866건

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[인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

하고, 인력 배치 및 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동을 효율적으로 수행할 수 있다. 직무분석의 결과물로는 직무기술서와 직무명세서가 있으며, 이 두 가지 문서 ... 인력 배치, 교육 훈련, 성과 평가, 보상 체계 설정 등의 인적 자원 관리 활동에 사용된다. 예를 들어, 기업에서 새로운 직무를 신설하거나 기존 직무를 재정의할 때, 직무기술서 ... , 직무명세서는 채용 과정에서 지원자의 적합성을 평가하는 중요한 기준이 된다. 직무명세서에 명시된 자격 요건을 바탕으로 지원자의 서류를 평가하고, 면접을 통해 직무에 적합한 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오.

하기 위해서는 구성원의 역량 개발과 관리가 전략적으로 이루어져야 한다. 역량 중심의 인적자원관리는 채용, 배치, 교육훈련, 평가 등 HRM 전반에 걸쳐 필요한 역량을 체계 ... 를 들어 채용 제도나 평가·보상 체계를 설계·운영하기 위해서는 해당 분야에 대한 전문적인 지식과 경험이 필요하다. 또한 HR 담당자는 조직의 인사 규정과 노동법을 숙지하고 이 ... 인적자원 관리의 성공을 위한 핵심 역량과 중요성과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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일반행정세미나(연세대 행정대학원) 기말고사 답안

하려고 노력하고 있지만 여전히 공채로 대변할 수 있는 공시, 고시 출신 인재 수급이 보편화되어 있다.특히 경력경쟁채용의 경우에는 민간 전문 인력을 수급하기 어려운 수준의 급여가 보장되다보 ... 에 대해 수업시간에 학습한 내용을 토대로 평가하시오정부조직개편은 효율적이고 효과적인 행정 서비스를 제공하기 위해 정부의 조직 구조를 재편성하는 과정을 의미한다. 정부조직개편은 시대 ... , 기존 조직 구조에서 중복되는 기능을 제거함으로써, 중복되는 자원(인력, 예산 등)의 낭비를 줄이고 효율성을 높일 수 있다.이병태는 조직개편의 필요성을 정치적, 사회문화적, 경제

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.06.30

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[전문자료] 여성의 경제활동 참여율을 높이기 위한 방안에 대해 서술하여라

여성의 경제활동 참여율을 높이기 위한 방안에 대해 서술하여라목차1. 들어가면서2. 경단녀(경력단절여성) 문제가 우선적으로 해결 되어야3. 고급인력에게서도 경단녀 현상이 발생 ... 율을높이는데 큰 장애물이 되고 있다. 실제로 한 여론조사기관이 기업 약 1천개사를 대상으로 경단녀 채용 현황에 대해 조사한 결과, 경단녀를 채용한 기업은 약 30%에 그쳤다.경단녀 ... 를 채용하는 기업들이 3곳 중 1곳에 불과했다는 의미다. 특히 올해 경단녀 채용은 3년 전(2018년) 같은 조사 결과(약 48%)보다 훨씬 감소한수치를 보였다.또한 경단녀를 채용

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.15 | 수정일 2023.05.16

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[KPM TOP 자격자]의[구매자재관리사]_구매자재 총론, 구매관리_암기파트 정리자료

견제제도의 채용 4) 책임의 명확화3. 구매자재관리의 중요성 (선진화 업적 평가) 1) profit center화 (이익창출) 2) 기업 이익의 원천 3) 현금 개념화 4) 경영 ... 의 주 기능4. 업적 평가 시스템 1) 경제성 건전성 2) 적극적 건전성 3) 법률적 건전성 4) 윤리의 건전성5. 가치분석(VE)의 6단계 1) 설계이전 2) 설계개념 3) 설계 ... 의 단계 4) 조달의 단계 5) 제조의 단계 6) 원가 개선 단계6. 가치분석(VE)의 기본 단계 1) 기능의 확인 2) 기능의 비교평가 3) 가치의 대체품 개발7. 가치분석의 조직

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.10.11

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

성을 일으키는 효과를 가진다.1) 모집관리의 의의와 필요성, 효과모집은 기업에서 채용과 선발을 전제로, 일정한 자격을 갖춘 양질의 인력을 발굴하고 유인하는 인적자원관리의 과정이라고 할 ... 의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과인적자원의 확보관리는 조직에서 필요로 하는 인적자원을 조직 내부, 외부에서 획득하는 과정이다. 이를 인력 충원이 ... 이 비교적 간편한 것, 조직에서 이미 보유하고 있는 기록을 통해 능력 평가를 정확하게 할 수 있어 실적과 능력에 기반을 둔 모집이 이루어질 수 있다는 것, 조직 구성원들의 사기를 진작

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가 ... 면접 전형 : 부서 / 실무진 면접으로서 직무를 잘 수행할 수 있는지에 대한 전반적인 평가④ 건강검진 : 직무수행에 무리가 없는 건강상태인지를 평가⑤ 최종합격 : 입사 발령< 인력배 ... 병동과 같은 절차에 의해 결정하게 된다.③ 추가 (간호 인력을 증원하는 경우) : 병상수가 늘었거나 업무량이 지속적으로 증가했을 경우평가간호인력의 모집 기준에 대해서는 여타 병원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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경제학개론_1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

하면, 기업 입장에서는 한계생산성이 낮은 근로자 채용을 주저할 가능성이 생긴다. 새로운 임금 기준 이하로 고용할 수 없기 때문이다. 반면 일정 금액 이상을 받게 된 근로자들은 가 ... 하는 방식으로 비용을 절감하게 될 가능성이 커진다. 이는 근로시간 단축 혹은 신규 채용 자체를 줄이는 형태로 나타날 수 있다. 실제로 최근 몇 년간 자영업자나 중소사업장이 높은 임금 ... 부담을 호소하는 사례가 증가했다. 게다가 일정 수준 이상의 임금을 받는 근로자들에게는 소득 상승이 긍정적으로 작용하겠지만, 상대적으로 숙련도가 낮고 경험이 부족한 구직자에게는 채용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

과 선발기업의 모집과 선발은 새로운 인력을 채용하기 위해 필수적으로 필요한 과정이다. 성공한 기업들의 모집과 선발의 특징은 다음과 같다.1) 적합한 모집 채널의 선택 : 기업 ... 하여 선택해야 한다. 성공적인 모집과 선발을 이루어낸 기업들은 업무에 근거한 역량, 회사에 근거한 역량, 팀에 근거한 역량 등을 인재 채용 과정에서 평가하여 필요로 하는 직무에 맞 ... 과정의 검토와 평가 : 성공적인 모집과 선발을 위해선 채용 과정을 검토하고 정기적으로 평가해야 한다. 이러한 과정은 부적합한 인재를 채용할 가능성을 낮춰준다. 또한 최종 단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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서울시간호직 간호관리 핵심요약

목표 달성을 위해 인적자원을 적절히 활용▶모집,선발,채용,오리엔테이션.인력개발,업무분담,스케줄지휘▶조직목표 달성위해 업무를 지시, 직무수행을 위해 지도와 격려▶리더십, 동기부여 ... 실수 X 1.3방법24)적정간호인력 산정방법 예시3.모집 및 선발과정채용기준 설정▶모집계획 정보수집▶모집방법 결정▶지원서 검토▶전형,적성검사▶최종선발자 결정▶본인 통지1)모집 ... , 광고, 인턴십제도, 추천, 인터넷, 고용대행기관장점단점-모집범위 넓어 유능한 인재-인력개발비용 절감-새로운 정보,지식 제공-조직 활력증진, 홍보효과-권력에 의한 부적격자 채용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

하고 선택하는 과정은 시간이 많이 걸리고 복잡 할 수 있지만 조직이 전략적 목표를 달성 할 수있는 적절한 인력을 확보하는 것이 필수적입니다. 효과적인 채용 및 선발 관행은 고품질 ... 인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략서론인적 자원 관리 (HRM)는 재능 있고 동기 부여 된 인력을 유치, 개발 및 유지하기 위해 고안된 광범위한 관행과 전략 ... 성과를 향상시킬 수 있습니다.Boxall and Purcell(2011)의 또 다른 연구는 고급 직원을 유치하고 유지하는 데 있어 HRM의 중요성을 강조한다. 저자는 채용 및 선발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

채용시스템 운영 시 장점으로는 지원자들의 자기소개서 분석 정확도 향상, 객관성 높은 평가 가능, 직무 적합도 판단 용이, 공정성 제고로 인한 신뢰감 형성 등을 들 수 있다. 이러 ... . 본론기업들은 우수 인재를 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 하지만 최근에는 채용 과정에서 학력·학점·토익 점수 등 이른바 ‘스펙’보다는 지원자의 인성 및 잠재력을 평가 ... 에서의 고려사항 등 여러 측면에서 살펴볼 수 있다. 본 연구에서는 최근 주목받고 있는 AI 기술을 활용한 채용 시스템 도입 사례를 중심으로 살펴본다. 기존 방식 대비 AI 면접관 기반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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간호관리학 문제해결보고서

등급)3. 신규간호사 교육이 있긴 하지만 인력부족으로 인해 지침에 따를 여유가 없음기회(Opportunity)위기(Threat)1. 지속적인 직원채용정책2. 최첨단 IT기술 도입3 ... 적 목표구체적 목표1. 인력보충을 통해 직무만족도를 향상시켜 간호업무 생산성을 증진시킨다.- 환자 수 대비 간호사 인력 수준을 1등급으로 유지한다.- 효과적인 채용정책을 통해 인적자원 ... 평가POST-STATE 평가GAP 확인시사점(피드백)인원 부족으로 인한 높은 이직률병동 별 필요인원 보충 후, 이직률 감소5%인원 보충으로 간호사 인력 수준을 1등급으로 끌어올려

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

지능 에이브릴(Aibril)을 채용 과정에 시범적으로 활용하였다(양철민, 2018). 앞서 언급한 소프트뱅크와 삼성그룹과 비슷한 방식을 취하였다. 이들이 밝힌 테스트 결과에 따르 ... 면, 인공지능이 한 명의 자기소개서를 평가한 시간은 3초 이내였다. 입사지원서 1만개를 평가하는데 인사담당자 10명이 하루 8시간씩 7일을 일해야 하는 반면, 인공지능을 활용하면 8 ... 시간 만에 마무리할 수 있는 것으로 평가되었다. 그리고 인공지능의 판단 결과와 인사담당자의 평가 점수 간에 오차범위는 15%이내인 것으로 보고하였다(양철민, 2018).2) 자기

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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사회복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점에 대해 논하고 그에따른 개선방향에 대해 상술하시오.

% 이상 증액하고, 이를 통해 전문적인 홍보 및 마케팅 인력을 채용할 수 있도록 지원해야 한다. 2021년 평가 보고서에 따르면, 예산 지원이 강화된 기관은 후원금과 기부금이 평균 20 ... 가 발생하며, 후원자 및 기부자에게 조직의 활동과 성과를 효과적으로 전달하지 못하는 문제가 발생한다. 예산의 제약은 전문 인력 채용의 어려움으로 이어지며, 결과적으로 조직의 마케팅 ... 채용에 소극적인 경향이 있다. 2020년 조사에 따르면, 사회복지조직의 마케팅 전문 인력을 보유한 기관은 전체의 20% 미만으로 나타났으며, 이로 인해 조직의 홍보 활동이 주로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하시오. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 (채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고 그에 대해 평가하세요.

다. 기생충에서는 4명의 잘못된 인력의 채용을 통해서 결국 서로가 나락으로 떨어지는 과정이 잘 나타난다.첫 번째 채용은 반지하에 사는 기택의 아들 기우가 박사장의 딸 다혜의 영어 ... 하고, 검증되지 않은 인력으로 인해 큰 문제를 일어나는 경우가 많다. 따라서 성공적인 인적자원관리를 위해서는 공정하고 객관적이며 오픈된 채용시스템을 통해 우수한 인력을 충분한 검증을 통해 ... 인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하시오. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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한국 사회의 지역사회복지와 관련한 이슈와 문제점이 무엇이며 이에 따른 해결 방안을 보고서로 작성하시오.

있다. 예를 들어, 지방에 복지 인력을 유치하기 위한 채용 보조금이나 주거 지원 등의 정책을 통해 비수도권 지역의 복지 인프라를 강화할 수 있다.나. 복지 인프라의 부족과 인력 ... 을 위한 인센티브 제공이 필요하다. 예를 들어, 지방에서 복지 인력을 채용하는 경우 연금 혜택이나 주거 지원을 제공하여 복지 인력이 부족한 지역에도 안정적으로 인력을 배치할 수 있 ... 재정 지원을 지속 가능하게 할 수 있다. 또한, 복지 인력의 전문성을 강화하여, 관리와 평가를 담당하는 인력이 충분히 교육받고, 전문적인 지식을 갖추도록 해야 한다. 이는 지역사회복지의 운영 효율성을 높이고, 복지 서비스의 질을 향상시키는 데 중요한 역할을 할 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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[A+ 위더스 인력개발과활용 과제] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

해준다. 경력사원 채용으로 훈련 비용이 절감되고 평등한 고용 기회라는 목표를 달성하도록 도움을 주기도 한다.외부에서 인력을 영입하는 경우의 단점으로는 정보의 왜곡이나 판단의 착오 ... 수가 있다. 또한 외부 영입이 잦아지면 구성원들에게는 자신들의 승진이나 발탁 가능성에 대한 부정적 인심을 심어주게 되고 채용 비용도 증가한다.2. 인력 내부 육성 방식인력 내부 ... 성이 높여줄 것이다.Ⅲ. 결론채용을 하는 모든 기업의 목표는 하나이다. 기업이 요구하는 업무에 맞는 좋은 사람을 찾는 것이다. 좋은 인력 확보는 기업의 성과 창출에 도움을 주며 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15 | 수정일 2022.07.10

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

경영의 성공적인 운영을 위해 급식업체나 관련 조직 내에서 인력을 효율적으로 활용하고 관리하여 이에 적절한 것을 의미한다. 이는 인력의 채용, 교육, 배치, 평가 및 보상까지 포함 ... 에서 인력의 효율적 배치와 관리를 통해 조직의 목표를 달성하는 데 필수적인 역할을 한다. 이 기능은 해당 인력의 채용과 교육 및 유지, 성과에 대한 평가 등 전반적인 관리 활동을 통해 ... 평가 기준을 토대로 직원의 역량을 보다 객관적으로 평가하여 공정한 보상을 제공함으로써 급식 인력의 동기부여와 직무 만족도를 높이는 데 기여한다.아울러 급식 인력과의 원활한 소통

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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인적자원관리의 성공사례 조사

인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행 ... 하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리 ... 체계를 개편하면서 해외 핵심인력의 채용을 원활하게 하기 위해서 능력가감급과 생산성 장려금, 이익배분제 등의 인센티브를 도입했다. 우수한 사원과 그렇지 않은 사원 사이의 연봉이 약 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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