"인간중심조직문화구축"의 검색결과 입니다.

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"인간중심조직문화구축" 검색결과 281-300 / 14,978건

[2025년도 졸예자 대비] 2024년 용인세브란스병원 신규 간호사 합격 자기소개서 (합격인증 有, 스펙O, 병원정보O)

하는 세브란스 정신을 바탕으로 즐겁게 일할 수 있는 조직문화를 구축하여 선진적 병원 경영의 모델이 되겠습니다. 저를 비롯한 용인세브란스병원의 모든 구성원들은 경기 지역과 시민들의 건강 ... Humankind from Disease and Suffering비전:용인세브란스는 첨단진료, 전문화, 의료기관간 유기적 관계구축을 통하여 양질의 진료를 제공하는 아시아 중심병원이 되 ... 하는 간호문화를 실현하여 행복한 간호사, 환자 중심의 신뢰받는 간호국, 미래를 향 해 끊임없이 성장, 발전하는 간호국이 되겠습니다.미션: 하나님의 사랑을 실천하는 간호로 인류를 질병

자기소개서 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.09

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전자무역결제의 의의와 요건 및 개선과제

디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018 내일 ... - Charles W. L. Hill / 지필미디어 / 2021 국제통상학원론 - 성일석 / 교우사 / 2015 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비 ... 을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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본인이 거주하고 있는 지역사회의 지역사회복지사업을 조사한 후 지역주민을 위해 어떠한 방식으로 변화되어 왔는지 분석해 보시고 더 나은 지역사회를 위해 어떤 기술을 사용하여 변화시키는 것이 좋은지를 기술해 주시기 바랍니다

, 장애인복지 등 법정 복지 중심으로 운영되었다면, 최근에는 복지와 기술, 문화, 돌봄, 지역 경제를 연계한 ‘통합복지’ 형태로 발전하고 있다. 특히 OO구는 외국인 거주자, 고령 ... 하므로 디지털 복지 시스템을 구축할 때에도 사용자의 디지털 접근성, 정서적 만족도, 인간적 관계 유지를 함께 고려해야 한다. 예컨대, 고령층이 쉽게 사용할 수 있는 음성 기반 인터페이스 ... 지방자치제가 본격적으로 시행된 이후, 중앙정부 중심의 복지체계에서 벗어나 지역 단위의 자율적 복지정책이 점차 강화되는 방향으로 나아가고 있다. 특히 최근 몇 년간 지방 분권화

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.08

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

의 모습이 바로 인재상이라고 할 수 있다.인재상은 급속하게 변화하는 글로벌 사회에서 조직의 관행이나 문화 등 다양성을 인정하고, 수용하며, 모든 분야에서 글로벌 전문성을 보유 ... , 새로운 인재상의 구현을 위해서는 조직이나 기업이 이를 공유하고, 조직 내에서의 가치관을 받아들여 이를 실천할 수 있는 체계를 구축할 수 있어야 할 것이다.높은 성과를 구축하게 하 ... 는 것뿐만 아니라 사회와 조직이 전체적인 경쟁력에 영향을 줄 수 있는 종합적인 창조 능력과 그에 대한 성과에 따른 보상을 충분하게 보장할 수 있는 사회적인 환경을 반드시 구축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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경영학개론(우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오)

로 전환하여 책임경영과 정도경영을 위한 기초를 구축하였고, 정도경영을 위한 LG정도경영TFT를 구성하여 전사원과 임원을 대상으로 정도경영에 대한 교육을 실시하도록 하였다. 또한 조직 ... 로, 인간을 존중하는 관점에서 고객의 만족도를 높이며 어떠한 가치를 제공할 수 있는지에 집중하여 일등 기업으로서의 가치를 구축해야 한다는 것이다. 이에 LG에서는 좀 더 차별화된 가치 ... 회장은 고객 중심의 인간존중 가치를 강조하며 이것을 핵심 목표로 두어 가치를 창출하는 과정에 힘써야 한다는 것을 강조하였다. 이에 고객의 관점에서 좀 더 만족할 수 있는 차별

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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사회복지 조직의 일반 환경과 과업환경

는 조건으로서, 특히 조직에 대한 복지재정의 분배 정도, 서비스행태 등이 그것이다.성장보다는 분배를 우선시하는 분배중심문화와 분배보다는 성장을 우선시하는 성장중심문화가 있는데, 분배중심 ... 에서는 높은 수준의 경제효율 등을 가져와 국가경제에 기여를 할 수 있다.결국, 분배중심문화에서는 자원배분이 사회복지조직에 치중되는 반면, 성장중심문화에서는 경제조직에 집중될 수 있 ... 는 것이다(아래의 표 참조).[표] 분배중심문화와 성장중심문화의 비교(5) 법적 환경법적 환경은 사회복지조직이 클라이언트에게 서비스를 제공하는 걸 등과 관련된 적지 않은 내용을 법률

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.29

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조직행동론_4차산업혁명의 특징과 사람의 중요성에 대하여 분석하여 제출하시오.

이 인류의 삶과 세계 경제 성장에 긍정적 효과를 불러온다는 가설이 많지만, 모든 가설이 그대로 수용될지는 여전히 논의의 여지가 남아 있다.조직행동론 관점에서 4차 산업혁명은 인간 행동 ... 의사결정을 내릴 수 있는 조직문화가 필요하다. 또한 구성원 각자가 기술을 활용하여 문제 상황을 해결하는 역량이 필수적이며, 동시에 다양한 이해관계자를 존중하고 조직의 지속 가능 ... 형태로 구축되는지, 그리고 새로운 직무가 어떠한 형태로 등장하는지가 중요한 과제가 된다.3. 4차 산업혁명 시기에 부상하는 인간 역량과 중요성사람이 가진 창의성과 감성, 비판

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오. 서론

의 욕구 중 하나로 볼 수 있다.‘마켓컬리’는 조직 내에서 좋은 조직 문화를 구축하고, 각 조직원이 기업 문화에 잘 적응할 수 있도록 지원하기 위한 전략적인 인적 자원 관리를 수행 ... 조직행동론매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석 ... 하고 있다. 이러한 노력을 통해 ‘마켓컬리’는 핵심 직군인 기획, 영업, 개발 직군 등에서 비공식적인 조직 문화를 형성하고 유지하고 있다. 이들은 스스로 스터디 그룹을 구성하고, 정기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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동기이론을 설명하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

가 많아 조직원의 심리적 안정이 중요하다. 서로를 지지하고 격려하는 문화, 개방적이고 신뢰할 수 있는 의사소통 환경을 구축하면, 조직원은 소속감과 심리적 안전감을 느껴 더 높 ... 성과 인간 중심성을 바탕으로 운영되기 때문에 단순한 금전적 보상이나 외적 강제만으로는 구성원의 동기부여가 어렵다. 그렇다면 어떻게 하면 사회복지현장에서 일하는 사람들이 자신의 업무 ... 자는 구성원들의 정서적 안녕을 세심하게 챙겨야 하며, 동료 간의 지지와 긍정적 조직문화를 조성하는 데 힘써야 한다. 또한, 사회복지조직은 상대적으로 예산과 자원이 제한적이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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사회복지행정과 일반행정의 개념(정의)과 이 둘의 공통점과 차이점에 대해서 설명하고, 사회복지행정의 필요성에 대해서 사례를 중심으로 기술하시오.

이해하고 그 구성 요소를 구체적으로 살펴보는 과정이 선행되어야 한다.일반행정은 조직의 종류를 불문하고 공동의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위한 인간의 협동적 노력과 관련 ... 로 구체화되어 제공된다.3) 클라이언트 중심성모든 행정 활동의 궁극적인 초점은 클라이언트의 복지 증진과 긍정적 변화에 맞추어져 있다. 조직의 유지나 직원의 편의가 아닌, 클라이언트 ... 적인 정치·사회적 환경에 직접적으로 노출되어 있다. 조직의 생존과 발전이 시장에서의 성공이 아닌, 이러한 다양한 이해관계자들로부터의 정당성 확보와 신뢰 구축에 달려있다는 점에서 근본

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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간호관리학 병원서비스 디자인과 환자경험평가 보고서

을 위한 활동은 조직의 리더의 의사에 따른 영향력이 크다고 볼 수 있으며, 병원문화혁신본부를 중심으로 한 병원의 전사적인 혁신 활동 역시 리더의 추진력과 아이디어가 시초가 되어 이루 ... 었던 센터의 업무영역으로는 고객 중심의 진료(환경/서비스 디자인), IT 기술을 활용한 진료 공간의 확장, 예방과 고령층의 웰빙, 전사적인 이노베이션 문화 전파가 있다.2. 카이저 ... 들은 KP 네트워크의 의료서비스 혁신을 위해 상호 협력적인 관계를 바탕으로 기능하고 있다.이노베이션 컨설턴시는 인간 중심의 디자인 실현을 위해 ‘디자인적 사고’의 방법을 사용

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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기업의 전자무역 활용단계

/ 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남 ... 화의 도전) - Charles W. L. Hill / 지필미디어 / 2021 국제통상학원론 - 성일석 / 교우사 / 2015 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 ... , 2018 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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글로벌 리더십 [감성리더십] 자료조사

또는 전체를 이끌어가는 위치에 있는사람, 즉 어떤 조직이나 단체의 목표를 달성하기 위해 이를 이끌어가는 중심적인위치에 있는 사람“을 말한다. 학자들마다의 의견은 다음과 같다. ... 의 감정표현이 조직 전체에 미치는 영향을 명확히 인지하고파괴적인 감정을 스스로 통제 (1:0의 관계)② 조직 내 신뢰 구축: 조직구성원을 대상으로 조직 전반에 탄탄한 신뢰를 구축 ... 들에 대한 개별적 관심과배려가 진가를 발휘 (1:1의 관계)④ 긍정적 집단감성 형성: 리더와 직원 간의 개별 관계를 넘어 조직구성원 상호 간 긍정적이고 협조적인 관계 구축 (多:多의 관계

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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[노인복지론] 사회복지사가 갖추어야할 기술에 대해 서술하시오

는 복합적 인간 문제를 지원하기 위해 이론적 지식과 대상자에 대한 이해를 바탕으로 다양한 실천 기술을 활용해야 한다. 복지 현장에서는 상담, 사례관리, 집단운영, 지역사회조직, 자원 ... . 기술은 사례관리·집단활동·조직화 등 영역별로 적용되는 폭넓은 역량을 의미하며, 기법은 기술을 실행하기 위한 구체적 절차나 도구(예: 타임아웃, 행동계약, 비전 중심 질문 등 ... 다.3) 기술의 범주사회복지 실천 기술은 크게 사례관리(casework), 집단활동(group work), 가족중심개입(family work), 지역사회조직(community work

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16

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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 세워서 제출해주세요.

를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 세워서 제출해주세요. 조직내 인간관계가 중요한 이유, 오늘날 조직구성원들은 조직의 성과향상 ... 들의 품성을 중요시하여 우리 조직에서는 무례함이 용인되지 않는다는 확실한 시그널을 주는 것도 서로 존중하고 배려하는 조직 문화를 구축해가는 방법이 될 수 있을 것이다. 끝으로 오늘날 위계 ... 에 관심이 많고 인간적 배려는 거의 없는 상사유형이다. 이들은 목적달성을 위해서 능력 중심으로 직원을 평가하고 개인감정이나 조직 분위기를 고려하지 않는 상사로 볼 수 있다. 인기

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.02.04

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한국문화특구지역지정 제안서

비즈니스를 선도 셋째 , 국제교류 중심으로 국내외 교육기관과의 제휴 산학협력 , 국제교류센터 운영 넷째 , 경남도는 한국문화국제교육경제의 인프라 구축 및 부 ( 富 ) 를 창출 다섯째 ... “ 한국문화특구지역지정연구 한국문화 특구지역지정”에 따른 국제교육도시형성으로 지역경제에 미치는 파급효과 중심으로”- 목 차 - 제 1 장 . 문제제기 제 2 장 . 한국 문화 ... 인프라 구축 제 4 장 . 한국문화유산을 통한 경제 이윤추구 과 자금 4-1. 한국문화 특구지역의 도시형성에 필요한 정책 자금과 민간자금의 활용방안 4-2. 추진일정 5- 소결1

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20

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관계의 발달 중 관계를 유지하는 요인에 대해 논하시오.

한 인간적 필요를 넘어, 사회적, 경제적, 문화적 맥락에서 중요한 영향을 미친다. 특히 기술의 발전과 글로벌화된 환경 속에서 관계의 유지와 발전은 더욱 복잡한 차원을 가지게 되 ... 의 이행이 상대방에게 믿음을 심어줄 수 있다. 예를 들어, 친구와의 약속을 성실히 지키는 것은 신뢰를 구축하고 관계를 발전시키는 데 도움이 된다. 조직과 공중의 관계에서도 약속의 이행 ... . 본론1. 관계유지 전략2. 관계유지 책임과 의무3. 커뮤니케이션Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 관계를 통해 자신을 이해하고 세계와 연결되며, 이러한 관계는 단순한 연결의 차원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07

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조직관리 13주차

들이 조직에 들어오게 싶게 만들어 조직내 인재를 유치하고 신바람나는 조직 문화를 통해 인간중심을 경영을 실천하게 될 것이다.Q: 성과지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 ... 에 조직문화의 중요성이 더욱 높아진다고 할수있다.Q: 최근 조직문화의 새로운 방향은 무엇인가? 그리고 조직에서 어떻게 신바람 나는 조직문화를 구축할 것인가??과거 조직문화는 딱딱 ... 를 가장 잘 나타내주는 것으로 이는 조직 구성원간의 정보교류, 의사소통을 더욱 힘들게 만든다. 또한 신바람 나는 조직 문화를 만들기 위해 조직 운영 개선, 능력 중심의 발탁인사 도입

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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사회복지행정론_리더십이론(특성이론, 행태이론, 상황이론, 통합접근)에 대해 설명하고, 공유리더십은 이상에서 언급한 리더십과 어떤 면에서 차이가 있는지 그 특성을 위주로 설명하시오.

.담당교수학과학번이름제출일I. 서론사회복지행정은 다양한 이해관계자와의 협력을 통해 인간의 삶의 질을 높이는 데 중점을 두고 있다. 조직 내부의 업무가 순조롭게 진행되고, 구성원 ... , 그리고 조직이 처한 맥락적 요인 등을 어떻게 해석하느냐에 따라 차별적으로 제시된다. 이 과정에서 조직 목표 달성뿐 아니라 구성원의 성장과 조직문화 개선도 중요한 고려 사항으로 부각 ... 된다. 오늘날에는 참여와 공유, 협동을 중심으로 한 새로운 리더십 스타일이 각광받는다. 여기서 언급되는 공유리더십은 전통적인 리더 중심 모델과 구별되는 독특한 특징을 지닌다. 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

적 포용을 추구하는데 도움을 줄 수 있습니다. 그러나 인간관계이론의 단점 중 하나는 개인과 관계 중심적인 접근이 필요한 상황에서는 조직적인 측면이 간과될 수 있다는 점입니다. 이 ... 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.목차:서론고전이론의 장단점인간관계이론의 장단점사회복지조직에 적용 가능성결론참고문헌 ... 서론사회복지조직은 사회문제 해결과 복지증진을 위해 사회적 서비스를 제공하는 중요한 역할을 수행합니다. 이를 위해 다양한 이론적 접근 방식이 사용되며, 고전이론과 인간관계이론은 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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