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"인간중심조직문화구축" 검색결과 201-220 / 14,976건

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    경영의 이해 기말시험 기출
    변화로 인하여 발생하는 외적 환경요인⑦ 생태학적 환경 - 생태학(ecology)이란 인간을 중심으로 한 그의 환경, 예컨대 공기, 토양, 물, 공장, 야생과의 관계를 연구하는 자연 ... 환경이라는 두 개의 주요한 환경과 상호 작용을 함② 외부 환경 - 거시환경 : 인구통계적 환경, 경제적환경, 기술환경, 사회/문화적 환경 등미시환경 : 경쟁자, 공급자, 구매자 ... 수 있음⑤ 사회ㆍ문화적 환경 - 특정한 사회에 속하는 사람들의 일반적인 행위, 신념, 생활양식, 문화적 가치관을 의미⑥ 국제적 환경 - 국제관계에서의 변화, 다른 외국국가들의 환경
    시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.21
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    조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)
    , 기업은 지속가능한 경영을 실천할 수 있게 된다. 인간존중경영이 실현되는 신나는 일터의 패러다임은 1. 회사와 구성원들 간의 상호신뢰 구축, 2. 조직구성원들의 자부심 발현, 3 ... 1. 인간존중 경영이 왜 필요한가?경영은 재화나 서비스를 생산하여 제공함으로써 이윤을 창출하는 과정이고, 이러한 과정은 조직 내 인적 자원에 의해서 일어난다. 또한, 경영 ... 은 인간존중 경영방식에 주목할 필요가 있다.한 논문에 따르면 인간존중 경영은 조직 내 개인과 조직간 갈등 문제를 해결하고 구성원들을 개발·육성하며, 조직구성원의 참여와 자율적인
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19
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    문헌정보학개론_학교도서관의 사서의 직무와 자질에 대해 설명하고, 본인이 보완해야 할 자질에 대해 서술해보세요.
    은 누구나에게 열려 있는 독서와 문화생활의 중심이면서 다양한 교육프로그램을 운영하는 평생학습기관의 지위를 갖게 되었다.그 이후 민선 4, 5, 6기를 거치면서 주민의 삶의 질 ... 으로 쉽게 기계화되기 어려운 영역이다.사서가 이러한 역할을 적극적으로 수행하기 위해서는 현재의 직장이 주는 안이함에 익숙해져서 예전의 방식과 사고로 점철된 조직문화를 과감하게 변화 ... 시켜야 한다. 즉, 변화하는 환경에 대응할 수 있는 유연하고 창의적 조직문화를 형성해야 한다. 사서가 각자가 수행할 수 있는 자율성과 책임을 확대하여 사서가 시민과 만날 수 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23
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    사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 서술해보세요.
    에서의 장기관리방안(1) 유익한 조직문화를 형성하고자 노력한다.사회복지 행정조직 내 인간관계나 문화 등을 질적으로 개선해나감으로써 사회복지서비스품질관리 과정의 효율성과 효과성을 제고 ... 를 위한 지속적인 개선을 강조하는 조직적인 과정이다. 또한 전통적 관리기법과는 달리 고객의 욕구나 필요에 따라 조직목표를 설정하는 고객 중심 관리를 강조한다. 조직 운영과 서비스 ... 인력들이 좀 더 능동적으로 품질관리과정에 참여하도록독려하고 유도하는 체계를 구축해야 한다.(3) 클라이언트 중심의 품질관리를 진행한다.성공적인 사회복지서비스 품질관리를 위하여 무엇
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08
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    [사회복지행정론] 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.
    과 달리, 사회복지행정은 인간 중심의 시각에서 문제를 바라보며, 행정적 전달 능력 외에도 관계 형성과 신뢰 구축, 정서적 소통 등의 역량이 함께 요구된다. 이는 사회복지행정이 일반 ... 한 사회적 요구를 충족시키기에 한계가 있다. 사회복지행정은 이러한 한계를 보완하며 인간 중심의 접근을 가능하게 하는 실천적 행정 분야로, 일반행정과는 다른 특성과 기능을 요구받 ... 의 문제를 파악하고 해결을 도모하는 실천적 주체로서 기능하며, 정책과 현장을 연결하는 중간자의 역할도 수행한다. 이를 위해 조직의 문화 역시 유연하고 협력적인 방식으로 운영되어야 하
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.02
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    리더십_블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.
    도 고려하여 팀의 사기를 높이고 협력적인 조직 문화를 구축할 수 있어야 한다. 이 두 가지 요소가 균형을 이루었을 때 리더십은 조직의 지속 가능한 성장을 가능하게 한다.블레이크와 모우튼 ... 의 만족과 협력을 중시하며, 직원 복지와 인간 관계 형성을 중요시한다. 하지만 과업 성과에 대한 관심이 낮아 목표 달성이 지연되거나 조직 성과가 저하될 우려가 있다.? 중간형 리더십 ... 을 맞춘다면, 사람 중심의 리더십은 구성원의 사기와 조직의 결속력을 강화하는 데 주안점을 둔다. 이러한 두 가지 측면이 조화를 이룰 때 조직의 성과와 구성원 만족이 모두 충족될 수 있으며, 이는 장기적인 조직의 지속 가능성과도 직결된다.
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11
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    A+구성주의, 행동주의 입장에서 교사 역할의 차이점을 기술하시오
    는 인류가 어떻게 지식을 얻는지 설명하고 끊임없이 개인의 독특한 사회문화 배경에 기반 한 지식을 구축하여 재건하는 철학적 관점입니다. 바꾸어 말하면, 그것은 인간의 지식 형성과 획득 ... 했습니다. 유아교육의 내용이 유아의 자유 선택활동을 중시한다는 점에서 구축주의 학습방식과 비슷합니다. 유아교육은 표준화 교과서를 사용하지 않는다는 뜻입니다. 유아중심사상은 인지구축 ... 주의의 시작이고, 유아중심사상 간 교육원칙은 인지구축주의의 시작이며, 유아중심사상의 교육원칙은 인지구축주의를 이해하는 기초입니다. 영유아 중심으로 생각하는 교육원칙을 보면 영유아
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17
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    이화여대 교육대학원 교육공학HRD전공 학업계획서
    를 균형 있게 다루는 점이 큰 매력으로 다가왔던 것이었습니다. 또한 이화여대가 지닌 ‘인간 중심의 교육철학’은 제가 추구하는 방향과도 깊이 맞닿아 있다고 여기는 바입니다.저는 단순히 ... 의 과목을 수강하며, 이론과 실제의 균형을 갖추겠습니다.그리하여 종국적으로는 ‘조직 학습 문화’를 설계할 수 있는 연구자로 성장하고 싶습니다. 단기적 교육 프로그램의 성과에 머무르 ... 지 않고, 조직 구성원이 스스로 학습을 주도하며 서로의 성장에 기여할 수 있는 학습 공동체를 구축하는 모델을 개발하고 싶습니다. 이를 위해 기업교육과 학습조직(learning
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.04
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    [경영학개론] 경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오
    ) 경쟁우위 마인드3) 가치극대화 마인드3. 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안1) 고객중심 마인드2) 경쟁우위 마인드 ... 적 강화 및 2020 스마트 프로젝트의 완성도를 높이기 위하여 디지털 혁신(digital transformation) 전략을 수립하고 디지털 환경에 최적화된 전략·조직·역량을 구축 ... 다.3. 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안1) 고객중심 마인드이미 많은 기업들이 대안으로 고객만족경영체제를 도입
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02
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    인터넷 마케팅의 정의와 특성, 장단점
    : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학 ... 이 있다. * 참고문헌 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 ... 하는 것"이라고 정의하였다. 이두희(2003)는 "인터넷 환경에서 조직이나 개인이 교환을 창출하고 지속적인 관계를 유지하기 위해 시장에 대한 지식을 바탕으로 시장을 정의하고 관리
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23
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    현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오
    하고 인간 중심적인 접근을 해 조직의 지속 가능한 성장을 끌어내고자 한다. 이에 따라, 본론에서는 현대적 리더십의 주요 특징들에 대해 상세히 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1 ... 한 커뮤니케이션 중심의 리더십은 구성원들의 참여도를 높이게 되며, 조직 내에서 신뢰를 구축하는 것에 중요한 역할을 한다. 또한, 커뮤니케이션의 질이 높을수록 구성원들은 자신의 역할 ... 리더십이라 할 수 있다. 이를 통해 구성원들과 소통, 신뢰 구축 등이 이루어지며 조직의 성과와 구성원의 만족도를 동시에 높일 수 있는 것을 목표로 한다. 이러한 현대적 리더십은 유연
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    A+ 평생교육경영론 레포트
    교육, 성인 문자해 득교육, 직업능력 향상교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 등을 포함하는 모 든 형태의 조직적인 교육활동’2. 평생교육의 필요성1) 인간의 전 생애 ... 에 걸쳐 성장, 발달 가능성을 가진 존재로 인식되고, 과학기술 혁신과 지 식기반 사회로의 전환 등에 따른 평생동안 지속되는 학습을 실현하는데 있다.2) 인간의 성장과 발달 : 인간 ... 은 전 생애에 걸쳐 성장하고 발달한다는 생애발달이론의 등 장은 성인기 이후에도 계속적인 학습이 가능하며, 인간의 발달단계별 역할 수행에 따라 교육이 제공되어야 함을 의미한다.3) 과학
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.07
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    고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.
    하는 데 도움이 됩니다.인간관계 이론인간관계 이론은 사회적 상호작용과 개인의 복지를 중심으로 하는 이론적 접근 방식을 제시합니다. 이 이론은 사회복지조직에서 개인과의 상호작용과 인간관계 ... 에서 상호 협력과 지원 시스템을 구축하여 개인의 자아 실현과 사회적 지지를 촉진할 수 있습니다. 사회복지조직은 고전 이론과 인간관계 이론을 상황에 맞게 융합하여 적절한 방식으로 적용 ... 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.목차서론고전 이론인간관계 이론고전 이론과 인간관계 이론의 장단점 비교사회복지조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15
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    교육사회-기말
    /인간평등의 문제가 어떻게 관련되어 있는가#신교육사회학-지식은 역사적, 사회적 산물, 존재조건에 영향을 받아 정당화-지식은 사회적으로 구성된 것, 사회적으로 조직-학교지식은 중립적인 ... 대처 준비, 개성 신장②21세기형 학교제도 구축 과제-과학기술 중심의 지식기반사회, 신자유주의적 경제질서 심화-지식기반사회에서 교육의 중요성: 교육 요구에 대한 다양화, 개별화, 고 ... -인간행동의 학습은 다른 사람들과의 관계에서 이루어짐-교육의 전 과정은 사회적 환경 속에서의 상호작용 포함-학교의 성공/실패 설명 방식, 책임 방식, 정책 대안 방향 달라짐-사회평등
    시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29
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    [인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.
    한 인적자원관리 전문가의 자질은 건강한 조직문화를 구축하는 것이라고 생각한다. 본 과제에서는 인적자원관리 전문가의 개념에 대해서 살펴보고 현대 조직 사회에서 나타나고 있는 도전과제 ... 한 지도 오래되었고 직장에서 근무하고 있는 여성들의 비중도 증가하고 있다. 하지만 한국 조직 사회에서 인사관리는 여전히 남성 중심으로 돌아가고 있다. 또한, 상명하달식의 근무 행태 ... 한다.넷째, 시민의식을 가지고 다양한 이해관계자에게 책임을 져야 한다. 직원들을 인간적으로 대우해줘야 하며 노조와 상호 협력적인 관계를 구축해야 한다. 직원들 사이에 갈등이 생긴
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천기술의 개념과 특징에 대해 설명하고, 사회복지사의 가치에 대해 서술하시오.
    를 제시하고 있다. 이러한 맥락에서 사회복지실천은 사회의 가장 중요한 인간 중심 서비스 중 하나로 자리 잡고 있다. 사회복지실천은 단순히 개인이나 집단의 즉각적인 문제 해결을 넘 ... 한 가치를 구체적으로 실현하는 중요한 수단이 된다 첫째, 사회복지사의 인간 존엄성 존중 가치는 클라이언트 중심 접근 기술을 통해 구체화된다. 예를 들어, 강점관점 실천기술 ... 한 기술적 접근을 넘어 인간의 존엄성과 잠재력을 존중하는 총체적인 실천 방식을 의미한다. 사회복지실천기술의 주요 목적은 크게 세 가지로 볼 수 있다. 첫째, 클라이언트의 심리사회
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직문화의 4가지 기능 그리고 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형
    적인 혁신지향 조직문화, 시장지향문화 4가지로 구분했다.관계지향문화, Collaborate and Clan인간중심적인 관계지향문화는 내부지향적이면서 구성원들에게 자율성을 줌 ... 을지 고민하기도 한다. 이를 해결하는 다양한 방법중 하나는 조직문화를 개선하면서 풀어나갈 수 있다. 조직문화를 잘 구축한다면, 구성원들이 더 헌신하고 몰입해서 더 좋은 성과를 가져올 ... 하며 변화에 대한 예측가능성을 높여주기도 한다. 우선적으로 조직안정성을 확보하기 위해서는 노사간의 상호 신뢰를 기반으로 비전 및 가치의 공유를 통한 한마음 한방향의 조직문화를 구축
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07
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  • 자료 표지
    인간존중경영(중요성, 실천방안)
    으로서, 인간존중경영을 통한 지속적 경쟁우위 확보와 혁신 역량구축이 요구되고 있다.인간중심 경영은 물적 자본을 중시하는 경영 패러다임과 대비되는 개념으로서 직원들을 대체 가능한 생산요소 차원 ... 을 바탕으로 기업을 운영하는 경영방식을 의미한다.은 인간존중경영을 위한 필수 요건으로서, 경영자와 조직구성원 간 가치를 공유하고 신뢰를 구축하며, 이러한 상호작용을 통해 조직구성원 ... 에서 우수한 인적자원을 선발·육성하고 동반자적 조직문화 속에 조직의 자율적인 업무수행능력을 배양토록 관리함으로써 기업의 성장잠재력을 최대화할 수 있다는 점이다.즉, 인간존중경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천기술에서 중요하다고 생각되는 이슈
    를 구축할 수 있습니다. 고객 중심 실천은 개인의 자율성과 존엄성을 존중할 뿐만 아니라 개입의 타당성과 효율성을 향상시킵니다. 이는 고객이 자신의 삶에 대해 갖고 있는 전문 지식 ... , 태도 및 기술을 보유하도록 보장하므로 사회 복지 실무에서 가장 중요합니다. 내담자의 문화적 차이를 인식하고 존중하는 것은 신뢰와 관계를 구축하는 데 필수적이며, 이를 통해 사회복지 ... 의 필요를 해결하기 위해 사용하는 기술, 전략 및 개입을 포함합니다. 이 개념은 사회 서비스 제공에 있어서 증거 기반 관행, 윤리적 고려 및 고객 중심 접근 방식의 사용을 말
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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    조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오
    리포트[과제]조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 ... 을 응집시켜 고성과 조직으로 변화시키는 것"을 말한다. 그리고 이 같은 조직 활성화는 모든 기업내에서 필요한 수단이다. 이처럼 조직문화는 조직 구성원의 가치관과 사고방식 그리고 행동 ... 을 결정짓는 것에 있어서 기업에 대한 정신적 토대이자 기업만의 고유한 핵심역량인 것이다. 이처럼 오늘날 같이 글로벌 경쟁이 심화됨에 따라 건강하고 생동감 넘치는 조직문화의 중요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20
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2025년 11월 10일 월요일
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