"인간중심조직문화구축"의 검색결과 입니다.

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"인간중심조직문화구축" 검색결과 361-380 / 15,008건

인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

를 극대화할 수 있는 반면 가치는 약화될 수 있다.평생교육기관 HRD 담당자의 역할과거 교육훈련 중심의 역할은 대부분 사라졌고, 갈등관리와 이해조정, 조직전략, 문화, 네트워크 ... 에도 지속적인 재교육을 통해 인지능력과 사회적 역량을 강화하는 자기계발 문화가 형성된다. 또한 현재 조직 중심의 진로개발 범위가 학생과 퇴직자로 확대됨에 따라 평생학습이 중요해진다 ... 를 가속화하는 과정에서 HRD는 구성원 혼란의 변화를 관리하고 새로운 조직문화를 구축해야 한다. 우리는 변화하는 직장에서 소통하고, 협력하고, 시너지를 낼 수 있는 많은 방법을 찾

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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산업화, 도시화, 핵가족화가 진행되면서 우리 사회의 공동체가 많이 무너져가는 현상을 볼수 있습니다

성은 개인의 삶의 질 향상이 곧 우리의 삶의 질 향상과 직결되었지만 도시중심의 삶으로 변화한 현대사회에서는 경제활동은 회사, 소비와 문화 활동은 쇼핑단지, 휴식 활동만 집 ... 이 지역 공동체성의 회복을 위한 마을공동체와 복지생태계의 구축으로 지역활동가, 사회운동가, 정당 정치인이 중심으로 마을공동체의 구축을 위해 정책적인 결과물로 조례 등을 집중적으로 제정 ... 을 미치고 지역사회 문제를 예방 및 해결하기 위한 일제의 사회적 노력을 뜻한다. 이러한 조직적, 비조직적인 노력은 동서고금 모든 형태의 지역사회에 존재하고 사회복지라는 말보다 더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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(A+ 성적인증 O) 위더스 리더십 <효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라..>

, 팀워크, 의사소통, 신뢰 구축 등에 집중한다. 관계지향 행동을 통해 리더는 팀원들의 사기를 높이고, 협력적인 팀 문화를 조성하며, 장기적인 성공을 도모할 수 있다. 관계 지향 ... 때보다 강조되고 있다. 빠르게 변화하는 글로벌 환경, 기술 혁신, 복잡한 사회 문제 등 다양한 도전 과제들이 존재하는 가운데, 효과적인 리더십은 조직의 성공과 사회의 발전에 결정 ... 적인 역할을 한다. 변화와 불확실성이 특징인 21세기에서 리더는 이러한 환경에 대응하고, 조직을 안정적으로 이끌어 나가는 데 초점을 맞추어야 한다. 유능한 리더가 되기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

)은 "정보를 조직화하여 전 세계적으로 접근 가능하고 유용하게 만드는 것"이라는 사명을 가지고 있으며, 이는 회사의 모든 사업 활동과 혁신 전략의 중심에 자리잡고 있다. 이러한 명확한 사명 ... 들은 그렇지 않은 기업의 직원들에 비해 업무 만족도가 평균 25% 더 높았으며, 이는 목표 설정이 조직 문화와 직원들의 몰입도에 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다. 예를 들어, 삼 ... 다. 특히, 글로벌 시장에서는 다양한 문화와 소비자 요구에 부응해야 하므로, 기업의 목표와 사명이 명확히 설정되고, 이를 바탕으로 한 제반 조건들이 충족되어야 한다. 2023년 세계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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사회복지행정가의 리더십과 리더십의 유형에 관한 고찰(考察)

를 높이는 중요한 과정이다. 이는 조직 내에서 학습과 성장을 촉진하고, 나아가 서비스의 질을 향상시키는 데 결정적인 역할을 한다. 결국 사회복지조직의 행정가는 인간 중심의 리더십 ... 을 발휘하면서 동시에 체계적인 슈퍼비전 체계를 구축해야 한다. 이러한 균형이 이루어질 때 조직은 단순한 행정 단위를 넘어, 복지의 가치를 실현하는 살아 있는 공동체로 기능할 수 있 ... 전략을 중심으로 논의하고자 한다.2. 본론가. 사회복지조직의 행정가로 가져야 될 리더십 유형칼라일(Carlisle, 1987)에 따르면 조직 구성원들에 대한 리더의 권위의 정도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.23

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인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

2. 학습조직의 설계와 지식기반의 구축3. 인지론적 학습과 사회학습1) 인지적 학습이론2) 사회학습이론4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발의 의미가 다소 상 ... kill)뿐만 아니라 책임감이나 적극성과 같은 인성적(affective skill)능력도 함양시킨다. 이렇게 습득되는 다양한 능력은 기업문화 구축에 기여하고 생산성 증대에도 직접 ... 은 지속되지 못하고 소거되어 버린다. 그러므로 학습에는 반복적인 연습과 경험이 수반됨으로써 영구적인 행동변화로 정착될 수 있다.2. 학습조직의 설계와 지식기반의 구축학습조직은 크게 두

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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자원봉사활동

지원조직들과 수평적 네트워크를 구축함으로써 지역의 변화를 이끌어 낼 수 있는 중심조직이 되어야 한다.마지막으로 수원시 자원봉사 거점조직의 확대?강화가 요구된다. 수원시 자원봉사센터 ... 시킴으로서 결국 인간사회를 변화시키고자 하는 데 있다. 지난 반세기동안 전통 적인 공동체 거의 모두가 해체되고 말았으며 최근 우리나라의 경제·문화의 급격한 변혁으로 가족과 마을 등 전통 ... 가 최대한 충족될 수 있도록 함으로써 자원봉사자의 활동을 지속하도록 이끌어주는 역할을 하며, 자원봉사자가 조직 구성원으로서 업무에 대한 대가임과 동시에 인적 자원개발을 위한 투자라고 할

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.18

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지식 경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

인적자본 회계 등 인간 및 조직이 가지고 있는 지식자산을 체계적으로 규명 및 관리하고자 하는 새로운 노력이 발생하고 있다. 2. 요소 1) 사람 기업 내 시스템이 체계적으로 구축 ... 하는 것으로 시작된다. 기업이 가지고 있는 지식은 형태에 따라서 암묵지와 명시지로 나누어 볼 수 있다. 2) 지식 공유 지식 공유는 개방적인 조직 문화가 선행되어야 한다. 수직적인 ... 다. 지식공유를 위해 기업은 신뢰를 구축해야 하고, 업무 외적으로 이루어지는 것보다는 업무 자체가 될 수 있도록 배려해야 한다. 세 번째로는 조직 구성원들이 지식을 공유할 수 있는 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

. 바람직한 직무분석 전개방향(4가지)조직변화 적응 및 CSF 지향, 전략적 직무분석, 제반 인사 프로그램과 연계, 미래지향적 역량 중심의 직무분석? 직무정보의 종류(직무기술 ... 하는 활동이다. 또는, 직무분석 후 직무에 영향을 미치는 조직적, 기술적, 인간적 요소를 규명하여 근로자에게 직무만족 및 생산성을 올리도록 작업방법을 결정하는 절차이다. 직무설계 ... 관리로 사람과 직무에 대한 최적 적합도를 추구한다. 또한, 조직을 구성하는 사람이 조직 속에서 어떤 일을 하며, 개인의 역량에 적합한지 분석평가하고 조직목표의 달성은 사람 + 직무

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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인문학적 상상력이 기업 혁신에 미치는 영향

는 인간 고유의 영역이기 때문이다. 기업들은 단순히 인문학 강좌를 개설하거나 문화 활동을 지원하는 수준을 넘어, 조직 문화와 의사결정 과정, 제품 개발과 마케팅 전략 전반에 인문학 ... 한다. 인문학적 상상력은 다음과 같은 특징을 가진다: - 맥락적 사고: 현상을 단편적으로 보지 않고 역사적, 문화적, 사회적 맥락 속에서 이해한다. - 공감 능력: 다양한 인간 경험 ... 방향성을 제시한다. 인간의 삶과 욕구, 문화적 맥락에 대한 이해는 의미 있는 혁신의 출발점이 된다. 단순히 기술적으로 가능한 것이 아니라, 인간에게 진정으로 가치 있는 것이 무엇

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.26

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우리나라 사회복지행정의 역사를 설명하시오

에 복지행정과 관련한 법률이 나타났다. 이 법률에는 공무원연금법, 생활보호법, 군인연금법, 산재보험법, 사회보장에 관한 법률 등이 있다.사회복지행정은 빈곤 문제 중심으로 조직기술 ... 문화를 형성했는데 과제는 절대적 빈곤 문제를 해결하는 것에 두었고 외부 의존적인 민간 사회복지서비스의 조직이 이루어졌다. 우리나라 사회복지서비스조직의 초기 형성과정, 조건 등 ... 공공자원에 의존하고자 하는 경향이 높게 나타났으며 조직 사유화, 폐쇄적인 조직 문화를 형성해 사회복지시설과 법인 사유화 등이 나타났다. 1970년대에는 외원기관 원조의 감소와 더불

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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인력개발과활용) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

도가 높아진다. 이는 전략적 목표인 고객 만족과 이익 증대에 직접적으로 기여한다.2) 조직 문화 형성: 인적자원은 조직의 문화와 가치관 형성에 큰 영향을 미친다. 인적자원의 행동 ... 과 태도는 조직 내부의 문화와 분위기를 형성하며 조직 구성원들의 동기부여에 영향을 준다. 긍정적이고 협력적인 조직 문화는 직원들의 창의성과 업무 만족도를 높일 수 있다.3) 혁신과 변화 ... 조직 내부에서 지식 기반 경영이 강화되고, 조직의 학습과 발전이 촉진된다.5) 고객 응대 및 관계 구축: 인적자원은 고객과의 관계를 관리하고 고객 응대를 담당하는 주요 역할을 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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현대한국사회_5주차를 통해 한국 역사 속에서의 유교화 과정과 함께 한국사회의 유교의 지속성에 대해 공부했습니다. 현재 한국사회는 많은 발전과 더불어 유교의 영향력이 점점 줄어들고 있는데 이러한 점이 드러나는 사회현상들을 정리하고 변화해 가는 과정을 설명하여 앞으로 나아갈 방향을 제시하세요.

소통 중심 조직 문화가 확산되고 있다.3. 젠더 이슈와 유교적 관습의 재평가가부장제 사회에서 남성과 여성의 역할을 분명히 구분했던 유교적 관습은 오늘날 많은 부분에서 변화되고 있 ... 전통이 현대 한국의 가족제도, 호칭 문화, 공경 의식, 나아가 인간관계 전반에 영향을 주었다는 사실은 부정하기 어렵다. 그러나 20세기 들어 일제강점기와 전쟁, 산업화와 도시 ... 적으로 수정되는 과정을 통해, 보다 유연하고 다층적인 가족 문화가 만들어지고 있다.2. 조직 문화의 변화와 수평적 관계 추구과거 산업화 시기에는 조직에서 상급자의 지시를 절대적으로 따르

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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NCS 경영학원론 정리

, 학교3. 경영학의 특성1) 이론경영학과 실천경영학① 이론경영학: 이론을 추구하는 이론적 경영학: 경영의 새로운 법칙 추구, 발견하여 구축해 나가는 것② 실천경영학: 인간 행동 ... 기업경영각 사업체로부터의 영리적인 경제기업, 공장, 회사재정경영국가, 지방자치제의 경제세무서, 법원가정경영가정이 중심이 되는 경제가계기타경영기업, 재정, 가정을 제외한 개별 경제교회 ... 지 않은 민주적 리더십, 비공식 조직, 종업원 만족, 의사소통 참여 중시② 뢰슬리스버거의 사회체계론: 비공식 조직은 감정, 공식 조직에는 비용 및 능률의 논리가 적용되어야 함: 논리

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에

, 긍정적 정서 확산 등에 주목한 조직문화의 구축이 주목을 받기 시작했다.조직운영 방식에 있어 과거 HR의 주된 관심사가 효율과 획일, 체계적인 단일조직 집단의 관리였다면 조직 운영 ... Ⅱ. 본론1. 경쟁심화 상태의 동기2. 경쟁심화가 난제인 까닭3. 경쟁심화 경영체제 속 필요한 제반사항1) 지속적인 경영혁신2) 경영혁신을 위한 인간 중심의 HRD3) 기업의 사명 ... 한 제반사항1) 지속적인 경영혁신조직의 혁신활동은 두 그룹으로 분류할 수 있는데 제품과 공정혁신의 기술혁신, 구조혁신과 인적혁신, 문화혁신의 조직혁신으로 나눌 수 있다.또 다른 분류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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사회복지실천론 ) 자선조직협회 활동과 인보관 운동 활동에 대하여 기술하고 자선조직협회와 인보관 운동의 차이점에 대하여 비교하여 기술하시오

사회복지실천론자선조직협회 활동과 인보관 운동 활동에 대하여 기술하고 자선조직협회와 인보관 운동의 차이점에 대하여 비교하여 기술하시오사회복지실천론자선조직협회 활동과 인보관 운동 ... 활동에 대하여 기술하고 자선조직협회와 인보관 운동의 차이점에 대하여 비교하여 기술하시오목차1. 서론2. 본론1) 자선조직협회 활동2) 인보관(Settlement House) 운동3 ... ) 자선조직협회와 인보관 운동의 차이점과 본인 의견3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론사회복지실천은 개인, 가족, 집단, 지역사회의 복지 증진을 위해 전문적으로 노력하는 활동이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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체계이론 생태체계이론 권력관계이론의 내용을 각각 요약 정리하고 각 이론들의 지역사회복지에 대한 시사점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오

체계이론의 개요 및 시사점생태체계이론은 인간과 환경의 상호작용을 중심으로 설명하는 이론으로, 브론펜브레너(Urie Bronfenbrenner)에 의해 발전되었다. 이 이론은 인간 ... 체계(개인, 가족, 조직, 지역사회)로 이루어져 있으며, 이들 간의 조화로운 관계가 유지될 때 사회 전체가 안정적으로 운영된다고 본다. 체계이론에서는 사회문제를 단일 요소의 문제 ... 과의 협력을 통해 보다 통합적인 복지 서비스를 구축해야 한다. 따라서 체계이론은 지역사회복지를 보다 효과적이고 지속가능한 방식으로 운영하기 위한 중요한 개념적 틀을 제공한다.2) 생태

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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간호학개론 1학년 1학기 중간고사 정리본

교육 실천의 중요성 강조 간호의 개념 메타파라다임 : 간호학문의 중심이 되는 개념 인간 ? 간호의 직간접적 대상자. 환자의 입장에 처하면 인간적 나약함 → 환자의 입장과 본질에 대한 ... 적인 존재의미 강조. 현상학이 영향 받음. 포스트모더니즘 ? 중심적 가치 해체(권위적, 주도적 문화로부터 해방) 페미니즘 (남성중심 의료에서 돌봄 가치 재조명) 제 1물결 자유주의 ... 의 근거 → 실무에 적용 → 최상의 간호결과 도출) 간호의 과학적 특성 : 최신의 과학적 지식과 원리에 기반한 전문성 구축, 이론 구축해 건강에 대해 예측, 통제 간호의 예술적 특성

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.28

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

한 접근법은 팀워크와 협력을 통해 문제를 해결하고 혁신적인 아이디어를 창출하도록 장려한다. 관계 중심의 경력개발은 조직 내 협력을 증진시키고, 공동의 목표 달성을 위한 시너지를 만들 ... 을 제공한다. 또한, 개인과 조직이 함께 학습하고 혁신하는 문화를 만들고, 다양한 경력 기회와 도전을 제공한다. 2) 예시 삼성전자는 직원들에게 매년 경력 개발 계획서를 작성 ... 으로 치열하게 경쟁하고 있다. 그리고 이러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못하는 기업이 있는데 이 둘의 차이는 인적자원개발로 판단할 수 있다. 과거의 인적자원개발은 조직내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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사회심리학 ) 나, 즉 자기(self)를 인식하는데 사회적 요소를 고려해야 하는 이유에 대해 설명하세요.

이 중요한 정체성의 기준이 된다. 반면, 서구 문화에서는 개인의 취향, 목표, 그리고 독립적 사고가 자기 인식의 중심을 이룬다. 이는 자기를 이해하려면 단순히 개인의 심리적 특성 ... 전체를 이해하는 데 중요한 단서를 제공한다. 4. 참고문헌 1) Cooley, C. H, 정헌주 역, 사회조직의 이해, 한국문화사, 2018, 45-65. 2) Festinger ... , L, 김창대 역, 인지부조화 이론, 나남출판, 2016, 125-137. 1) Cooley, C. H, 정헌주 역, 사회조직의 이해, 한국문화사, 2018, 45-65. 2) Festinger, L, 김창대 역, 인지부조화 이론, 나남출판, 2016, 125-137.

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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