"수시대졸자전형"의 검색결과 입니다.

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"수시대졸자전형" 검색결과 281-299 / 299건

지방대 취업난 무엇이 문제인가

된다. 더구나 극심한 대졸자 취업난 속에서도 이른바 명문대 출신자와 지방대나 하위권 대학 출신들의 구직 양상에 극명한 차이가 나타나고 있다. 그렇듯 실태를 보더라도 지방대나 분교 ... )가 대졸 구직자 500명을 상대로 3월에 실시한 설문조사에서 지방대 출신들의 25.1%가 직종과 연봉에 상관없이 어디든 취업하겠다는 뜻을 밝혔을 정도로 이들의 상황은 절박하다.지방대 ... .얼마전 교육부에서 지방대생이 취업할 때 불이익을 없애기 위해 "지방대학 육성대책"이라는 행정적인 조치를 취할 것이라는 보도가 있었다. 즉 일반기업이 대졸자를 모집할 때 "지방대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.06

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[기업론] 엘지전자의 인사제도(LG Electronics HRM)-LG전자의 모든면을 다루다

: 1차 평가자는 평가대상자의 업무에 따라 평가대상 역량항목 확정 (Competency-Based Model)중간점검 : 수시평가 및 개인목표 수정 프로세스 평가 ... 실임)급운영주기: 위촉된 위원은 2년간 활동함Web-based로 구축 2단계로 면접전형을 통일 -1차: 현업 실무 면접 -2차: 인/적성 및 조직문화 적합성 판단 면접 ... LG전자의 핵심가치와 Core Competency를 연계하여 인재 선발Competency based SelectionMBTISJIPBI지원자의 직무적성 검사핵심가치 적합도 검사역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.29

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인적자원관리-동부증권

고 있다.2)수시 채용활동수시 채용은 경력사원 채용과 신입사원 수시 채용, 투자상담사 및 전문영업직, 그리고 관리직의 채용으로 나누어진다.경력사원의 채용은 해당경력 1년 이상의 소유자 ... 채용제도동부증권의 채용활동은 크게 외부노동시장을 대상으로 실시하는 신입사원의 채용활동과 외부 및 내부노동시장을 대상으로 실시하는 수시 채용활동으로 나누어진다.1)신입사원 정기 채용 ... 하여 채용설명회를 실시, 유능한 인재를 우선적으로 확보하고 있다.2선발활동ⅰ. 서류전형동부증권의 서류전형은 특별한 자체 시험 없이 입사지원서와 이력서 및 자기소개서를 토대로 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.29

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[기업연구 분석] 기업연구 - 대교

부분자격공통수리4년제 대학 졸업자전공 : 제한없음지역 : 시,군,면 이상 지역어문유아초대졸이상컴퓨터초대졸이상 (전산관련 자격증 소지자 우대)모집 분야별 응시 자격전형 방법(1) 1 ... 선두주자로 거듭나게 된다.눈높이 수학을 시작으로 눈높이 영어, 눈높이 국어가 뒤를 이어 출시되면서 「눈높이」라는 브랜드는 소비자들에게 새로운 방향을 일으키며 회원이 급격하게 늘 ... 높이 제품 출시뿐만 아니라 대교방송 설립, 눈높이 컴퓨터 사업 참여, 해외법인 설립 등 활발한 사업을 전개하여 브랜드 인지도를 높이고 소비자들에게 좋은 기업이미지로 다가가 1999

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.19

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[인적자원관리,인사관리] 포스코인사관리

경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진POSCO 인재상3. 채용1) 대졸급(모집, 선발)▶ 인턴 분야 : 일반적 신입사원 소요분야 대상/시기 : 대학 졸업예정자 ... /7~8월 선발방법 : 하계방학중 현장실습 후 전형 (어학, PAT, 면접, 건강진단) ▶ 해외전문인력 분야 : 전문직 및 Global 기업경영 소요분야 대상자 : 해외 유학 석 ... (상시입사지원) 상시지원자 / 연중실시 선발방법 : 서류전형 → 면접전형 → 건강진단3.채용2)고졸급 (모집,선발) ▶ 신입사원 공채 대상 : 공업계 고등학교 졸업자 선발방법 : 서류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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[인사관리] 포스코인사관리

입사지원 할 수 있도록 응모기회를 Open하 고 회사는 채용소요 발생시 지원자를 대상으로 전형을 실시하는 채용방식이다.⊙ 채용 전형 일정전문경력직 및 자격소지자, 일반 지원자 ... 를 대상으로 채용소요 발생시에 한하여 채용전형을 실시. 대규모 공개 채용을 지양하고 수시채용을 원칙으로 하며, 80~150여명 정도의 인력을 봄, 가을에 공개 채용하기도 한다⊙ 채용 ... 전형 내용 및 방법1차 서류전형은 접수된 지원서 내용을 바탕으로 전공 및 성적, 경력, 외국어 및 IT능력 등을 중심으로 실시하 며, 2차전형은 서류전형 합격자를 대상으로 위원회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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[인사관리] 효성의 인사관리

용가. 정기채용 때 주로 4년제 대졸 예정자(기졸업자)가 대상으로 대규모 충원나. 매년 6월, 10월경으로 따로 모집공고다. 대졸신입사원공채-상반기와 하 반기에 기 졸업자 및 졸업 ... 예정자를 대상으로 실시2 수시채용가. 효성에서는 연중 수시로 신입사원과 경력사원을 모집나. 신규인력 필요시 모집부문, 자격요건, 접수기한 등에 대한 내용은 모집공고란에 자세히 공지3 ... {3 작업자 현황{ⅲ) 경영이념{{1 가치창출 중심경영가. 자본비용보다 높은 투자수익률 실현나. 주주, 사원, 투자자 및 은행 모든 이해관계자에게 높은 이익을 제공함2 프로에 의한

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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[인적자원관리론] 맥도날드의 인적자원구성

, Dons Manager- 한 지역을 총괄하는 책임자로서 근무한다.2) Operations Consultant- 일정 지역의 3~7개 정도의 매장을 맡아서 관리하게 된다.3 ... Time 근무자를 크루(Crew)라고 한다.①카운터 직무고객을 맞이하는 최일선의 업무로 친절하게 손님을 맞이하고 주문을 받아 제 공하는 일이다.*인사하기 ("어서오세요, 안녕 ... 과 라비지역을 청소하게 된다.야간직무인 관계로 여성과 미성년자(만18세 미만)인분들은 기본적으로 일할 수 없으며 예외로 본인과 부모님의 동의를 얻고 법적 절차를 거치면 가능하게 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

다. 따라서 철저한 선발과정과 면밀한 관찰을 통하여 기업이 꼭 필요로 하는 사람이 선발되도록 하여야 한다.채용방식의 변화정기 공채보다는 소수·상시채용, 서류전형→필기시험→면접보다는 서류 ... 한 항목으로 떠오르는 것도 큰 변화에 속한다. 필기시험을 없앤 대신에 직무적성검사를 철저하게 실시 기업들이 경력자를 선호, 대졸 신입사원 채용 문은 그만큼 줄어들고 있다모집 ... 들에게 조직체에서 일할 기회를 부여하는 것모 집 활 동기업의 전반에 관한 일반적인 정보제공으로부터 시작하여 구체적인 모집광고 및 지원의 접수에 이르기까지 여러 가는 활동 많은 지원자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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[인사관리] 동부증권의 채용제도에 대해

는 신입사원 정기채용과 외부 및 내부노동시장을 대상으로 하는 수시채용으로 나눌 수 있다. 정기채용은 대졸 신입사원을 대상으로 하는데 모집, 서류전형, 1차 선발 면접, 2차 선발 면접 ... -목 차-1. 동부증권의 현행 채용제도2. 동부증권의 채용제도관련 문제점 및 대안1) 모집활동2) 서류전형3) 선발면접4) 인력배치 및 이동3. 동부증권의 새로운 채용제도4 ... , 연수과정, 최종선발의 과정을 거쳐 이루어진다. 이러한 선발과정을 거쳐 최종 20-30명이 채용되고 그들이 각 부서에 배치됨으로써 정기채용의 과정은 끝이 난다.수시채용은 경력사원

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.16

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[여성과 직업] 여성과 직업

하는 수시채용이 대부분이라고 봐야 한다. 외국회사들이 수시채용을 주로 하는 만큼 가장 좋은 입사전략은 '발로 뛰는 것' 이다.채용당사자로서는 결원이 생기면 헤드헌터(고급인력 알선소 ... 로 직. 학력은 전문대졸정도의 학력이 필요하며, 한국생산성본부에서 시행하는 정보검색원 시험1,2급자격시험제도가 있다.컴퓨터 오퍼레이터 - 프로그래머가 짠 소프트웨어가 정상적으로 작동 ... 소녀가장 등 사회적 취약계층을 돌보는 일을 한다. 대학이나 대학원에서 사회복지 관련학과 졸업자,아동교육관련 자격증 소지자는 유리하다. 유아원,양로원,지역사회복지관,각종 사회복지시설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.28

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여성실업을 위한 대학 프로그램

필수 2주간 동안 취업 특별 교육과정을 실시했다고 한다. 이러한 방법을 여학생에게도 적용하는 것이다.먼저 서류 전형을 통해 각 단과대학 별 여학생 비율에 따라 여학생 졸업 예정자 중 ... 의 취업률은 노동부 관련 통계에 따르면 47% 정도로 남성과 큰 차이가 없다. 정확하게는 대졸 이상의 고학력 여성들의 취업률이 현저히 낮은 것이다. 여성의 학력대별 취업률을 분석 ... 해 보면 고졸 이하의 여성들의 취업률은 높으나 고학력 여성의 취업률은 매우 낮아서, 매년 주요 기업들을 대상으로 한 노동 통계를 보더라도 대졸여성의 취업률은 전체 채용인원의 15

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.16

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[인적자원관리] 호텔농심

하는 Administrative Assistant의 역할을 수행채용 및 배치채용시기: 수시모집제도 운영채용절차1) 1차 서류전형 - 만점에서 잘못된 부분을 차감해 나가면서 나중에남는 사람을 선택2차 ... 면접전형 (서류합격자 개별통보)3) 3차 신체검사제출서류: 이력서(반명함판 사진 부착, 우측상단에 연락처, 지원분야 상세명기)자기소개서, 최종학교 성적증명서, 최종학교 졸업증명서 ... (재정보나 열의가 부족하여 대부분 직접방문자를 많이 채용): 접 수 처 - (607-060) 부산시 동래구 온천동 212-12번지(주)호텔농심 총무팀문 의 처 : 051) 550

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.15

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[평생교육, 교육경영, 교육행정] 21세기를 향한 교육분야의 경영혁신에 관하여

다. IMF이후 기업의 경력자 중심 수시 채용의 일반화는 신규대졸자들을 졸업과 동시에 실업자로 전락시키고 있는데, 이는 바로 대학교육이 기업에서 실제로 필요로 하는 내용을 가르치 ... 고 있지 못하기 때문이다. 많은 기업의 인사담당자들은 대학교육의 문제점을 지적하며, 대학이 바뀌어야 한국경제의 경쟁력이 살아난다 고 말하고 있다.초·중등교육이나, 대학교육 모두 교육 ... 의 수혜자들에게 만족할만한 교육서비스를 제공하지 못하고 있다는 것이 바로 문제의 핵심이다. 학생들은 금전적, 시간적으로 어마어마한 비용을 지불하고 있음에도 불구하고 12년 중등교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.27 | 수정일 2021.10.11

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[사회학개론] 인터뷰를 통한 한국의 빈곤 문제, 계층간 불평등에 대한 레포트

대졸주거형태아파트 전세가족관계처, 2녀(4살, 2살)자가용소유유 (소형)2. 질문과 답변먼저 이번 인터뷰조사를 하게된 이유와 대략적인 인터뷰의 내용을 설명하였다. 그리고 질문은 부 ... 는 "새로운 제도 시행을 앞두고 전면 실시된 소득, 금융자산, 부동산 조사과정에서 부당 수급자를 상당수 찾아냈다"며 "대상자 선정 이후에도 수시 또는 정기적인 조사를 지속적으로 실시해 사후 ... 지 못하고 치료를 받지 못하는 것은 돈이 없거나 부양자가 없기 때문이다. 다시 말하면 가난(빈곤)으로 인해 인간의 기본 욕구를 해결하지 못한 빈민은 일찍 사망하거나 고생한다. 따라서

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.05

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[다국적기업] 해외진출방식

원)으로 제품을 판매할 계획이다.또 2004년까지 매장수를 52개로 늘려 1백59억원의 매출을 올린다는 목표를 세워놓고 있다.SBF의 이영화 실장은 "중국 패션시장에서 대졸 직장 ... 을2)사례1 201PC, 미국 PC방 프랜차이즈 개시201PC(대표 이종호 www.201pc.co.kr)는 급증하고 있는 한국인 이민자들을 대상으로 미국 내에 PC방 프랜차이즈 ... 사업을 개시했다고 26일 밝혔다. 201PC는 미국에서 일자리를 찾기 힘든 미국이민 희망자들에게 가족 전원의 미국 내 체류자격이 주어지는 투자비자(E-2) 취득 대행서비스와 PC방

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.28

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[벤처] 벤처기업의 인사관리

Profit Center)"라고 생각하고 업무활동을 해야 한다3. 벤처기업 인적자원의 현황1) 우리나라 벤처기업의 현황2000년 10월 한국 잡코리아社에서 대졸 예정자 1,237명 ... 에 대한 인식을 달리하게 해주는 계기가 됐다.◆ 도구벤처기업들의 채용방식은 수시 채용이 주류를 이룬다. 간혹 10월이나 11월, 연초나 3,4월 등 정기적으로 채용을 실시하는 기업 ... 도 있기는 하지만 대부분이 사업확장 등으로 추가인력이 필요할 때 모집한다. 채용전형은 거의 대부분 서류와 면접시험으로 이뤄지는데, 적성 검사를 실시하는 기업들도 간혹 있다. 그러나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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[인사관리] 인사관리 사례분석

IS에 공석이 발생할 시, 우선적으로 채용될 수 있는 후보자가 되는 것이다.② 모집활동에 대한 평가위에서 살펴보았듯이 터보테크의 모집활동에 있어서의 특징은 크게 특정 업무별 지원자 ... 모집, 모집 원천에 있어서의 외부노동시장에 대한 높은 의존도, 소극적인 홍보 활동 등을 들 수 있겠다.이러한 터보테크의 모집활동의 장점으로는 우선 양질의 의욕적인 지원자를 확보할 ... 수 있다는 것이다. 즉, 기업 측이 특별히 모집에 대한 홍보활동을 하지 않았음에도 불구하고, 자발적으로 지원을 한다는 것은 그 지원자가 이미 터보테크에 대해 나름대로 많은 정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.22

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자궁선근종 케이스스터디

1. 질병 연구자궁선근증(adenomyosis)에 대한 문헌 고찰원인자궁선근증이 생기는 원인은 현재까지 정확하게 밝혀지지 않았다. 원인에 대한 두 가지 가설이 있는데, 첫째 ... 는 자궁내막 조직이 자궁근층으로 스며들어 생긴다는 가설이고, 둘째는 자궁근층의 조직이 변화하여 자궁내막조직과 유사해진다는 가설이다.병리기전비정상적으로 존재하는 자궁내막 조직에 의해서 ... 의 크기는 임신 12주 정도의 크기까지 커질 수 있다. 그러나 비전형적으로 단지 조직검사에 의해 확인되는 경우도 있고, 자궁근종처럼 국소적인 혹을 만드는 경우도 있다. 자궁을 적출

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.22

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