"수시대졸자전형"의 검색결과 입니다.

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"수시대졸자전형" 검색결과 261-280 / 299건

[인사관리]기업 인사관리 분석

이 무엇이며, 현재 해당 관리자도 미처 알지 못하는 관리의 오류를 발견하기 위해서이다.분석 효과회사현재 인적관리의 세계선도 기업과의 비교분석을 통해서 세계적인 기업으로 거듭나기 위하 ... 이 큰 순서대로 번호를 기입하여 주십시오.서류전형( )SK종합적성검사 및 G-telp(영어시험)( )면접전형(직무면접, 인성면접)( )건강 진단( )⑤ 귀사에서는 어떤 유형의 면접 ... 방법을 사용하고 있습니까?⑥ 귀사에서는 신뢰성, 타당성(직무와의 관련성), 경제성에 근거하여, 선발 도구(서류전형, 신상정보, 시험, 면접)의 합리성을 점검하고 있습니까?□ 예

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[사회문제]교육불평등

적성교육을 대폭 늘리고 수시전형을 늘리는 교육제도가 도입되었다. 학생과 학부모들의 혼란도 혼란이었지만 그 결과가 학력저하로 나타나 심각한 사회문제가 되어 사회적 혼란을 가져다 준 ... 보다는 고졸, 고졸보다는 대졸, 지방대 졸업자보다 명문대 졸업자가 고수익/사회적 안정을 보장받는 직업을 갖는 비율이 높고, 그에 따라 사회적 지위와 경제적 지위도 우월하게 되는 것이 ... 면 영원히 그 대학 출신이라는 이름표를 가지게 되는 것이다. 이는 곧 사회적 신분으로 연결된다. 명문대 출신자들이 기득권층으로 권력을 독점하듯 하고 있고 이런 현상들이 고착화됨으로 해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.10

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[사회학의 접근]청년실업의 원인과 대책

의 패러다임이 전환되면서 대졸자의 취업문이 더욱 좁아지고 있다. 소위 비 명문대학 비 인기학과, 지방대 출신과 여대생은 원서를 내기도 힘든 이중고에 시달리고 있다. 취업이 어렵다보니 석 ... 1)청소년 실업의 현황최근 들어서 젊은이 들의 일자리가 계속 사라지고 있다. 특히 새로 발생하는 신규실업자 “4명 가운데 3명가량이 청년실업자”1)인 것으로 조사돼, 젊은이 ... 들이 실업2)의 최대 희생자가 되고 있는 것으로 나타났다. 15～29세의 청년 실업률3)은 2003년 5월 7.2%에서 6월 7.4%, 7월 7.5% 등으로 석달 내리 높아졌다4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.13

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[경제학]한국의 변화하는 노동시장

.213자와 구인기업 간의 눈높이 차이로 인해 '구인난 속의 구직난' 지속 - 기업에서 필요로 하는 전문성을 갖추지 못한 대졸 인력의 질적 수준 - 고학력 여성들의 사회진출욕구 증대 ... 별 자료: 전국경제인연합회(2004)▼ 기관별 비정규직 포괄범위 비교1.새로운 문제에 직면한 노동시장○○독립도급자○○용역근로자○○○파견근로자○○○재택근로자○○○호출 근로자비전형(非 ... 제10장. 변화하는 노동시장발표자: 2003033007 곽지원 2003033122 이현지목차 1.새로운 문제에 직면한 노동시장 1) 대두되는 실업문제 2) 청년실업과 고학력 실업

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.16

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[인재]기업이 원하는 인재

는다.(1) 투자 위축에 따른 신규채용 감소-외환위기 이후 대졸자들이 선호하는 30대 대기업 집단, 공기업, 금융업 등 구직자들이 선호하는 일자리가 크게 감소(2) 산업구조의 변화-신규 ... 신규 졸업자보다 경력 근로자를 채용하는 경향이크게 증대하여 경력중시 형 노동력 수요로 전환(4) 수시채용의 증대-대규모 인력선발을 하는 관행에서 수시로 적기에 적합한 인재를 계열사 ... 한 경전형보다 면접을 중시하고 있는 가운데, LG전자도 면접전형을 대폭 강화하고 실제 문제 해결능력을 따져보는 쪽으로 채용방식을 바꿔 눈길을 끌었다. 실제 잡코리아가 기업 인사담당자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.19

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각 기업 채용 제도와 문제점

으로 삼기도 한다.정기적인 공채 대신 결원이 있을 때마다 수시 채용을 하며, 보통2~3개월에 한번 정도 시험이 있다.지원자는 피앤지 고유의 인성 검사 도구인 MAF(Management ... 어 사실상 1차 필기 시험 기능을 한다. 면접에선 부서장과 부서별 관리자가 국어와 영어를 섞어 질문하고 각 지원 부서에 맞는지 적성을 살핀다.서류전형과 면접을 통과한 지원자가 치르 ... 과 그룹인터뷰로. 2차는 이사급과 일 대 일 개인면접. 마지막 3차는 사장 인터뷰이다. 질문은 일정한 기준 없이 면접관 개개인들이 회사와 지원자에 대한 일반적인 물음을 던진다.인사부

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06

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[인적자원관리](주)인쿠르트의 전략적인적자원관리(SHRM)

으로 인한 채용시 - 경력자 위주의 채용 2. 계획에 의한 채용(수시모집) - 신입위주 ※ 모집방법 1) 채용공고 2) 인재검색 3) 내부추천(추천자 우대)모집선발시스템HR선발서류전형 ... : (주) 인크루트 사옥 내 담당자 : 사업지원팀 / 경영지원실 / 대리 박길호 HR 담당자 정연옥1회 사 소 개◈ 실적과 전망1실적 - 적자 확대 - B2B ERP 등 용역사업 ... 을 지닌 인재.3모집선발시스템TO계획HR선발현업투입별도의 교육없이 현업으로 즉시투입 현장에서 OJT교육서류전형과 면접을 통한 인적자원 획득연초 TO 계획수립 전년도평가 부서별평가

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| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.05

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[취업]외국계 취업 전략과 프랑스 기업

Ⅰ.왜 외국계 기업인가?1.외국계 기업의 선호??? 10일 취업포털 잡링크에 따르면 최근 대졸 신입 구직자 1천754명을 대상으로 조사한 결과, 가장 취업하고 싶은 외국계기업 ... 하는 구직자들이 많다"며 "대부분 수시 채용을 실시하는 만큼 평소 꾸준히 준비해 언제든지 지원서를 제출할 수 있는 자세를 갖추는 것이 중요하다"고 조언했다.2. 외국계 기업의 근무 환경 ... , 간호사 등)* 추가 제출서류는 개별 채용공고에 명시함채용절차서류전형 →1차 면접 (실무자 인터뷰) → 2차 면접 (경영진 영어 인터뷰)채용문의 및 접수처주소: 서울 강남구 역삼1동

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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[인적자원관리] LG, 대우해양, 한화유통 기업조사

-ON-LINE 서류 전형시 1차적인 분류실시면접방법1차 : 실무진2차 : 경영진면접 시 타기업(계열사)인사팀 실무자 입회ON-LINE 서류 전형면접방법1차 : 일대일면접2차 ... 발생시 우선 검토..PAGE:13일반적인 선발과정인터넷 서류전형1차 면접신체 검사최종 발표2차 면접적성 검사..PAGE:14-인력배치-기업의 내부수요와 지원자의 적성등을 고려 ... 씩 한 조로 하여 한 기업당 2명으로 조사팀 구성조사방법대상기업에 대한 1차 자료(인터넷 및 기존자료)수집 2차 자료(질문지, 실무자 면담,전화조사)수집조사팀 별 자료 분석 기업

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.26

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[인사관리] LG

(대졸신입사원공채)과 사업 부문 및 직무별로 수시로 실시되는 상시채용(경력/신입채용)을 병행하여 실시하고 있 으며, 정기 및 수시채용 공고는 채용공고를 통해 확인하실 수 있다.인재 ... 중심의 고수익 브랜드 Portfolio 구축 및 브랜드 경쟁력을 강화하고, 효율적인 업무 프로세스 구축을 통한 원가절감 및 소비자 만족도를 극대화 하여 ‘패션강국 한국’을 만들 ... 사업발굴력창의력기획력판단력협상력RISK관리능역고객관리 능력총점(평가점수함계)평점(총점/2)5. 고용관리1) 채용방식정기채용 및 수시채용LG상사의 채용은 정기적으로 실시되는 정기채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06

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[인사관리] 인사관리 선발

와 내년에 걸쳐 필요인력을 뽑을 계획이다.귀뚜라미보일러도 20여명을 부서별 수시 채용할 방침이다. 귀뚜라미는 서류전형과 면접을 치른다.경동보일러도 5명을 뽑고 동양메이저는 인원 ... 은 확정하지 않았지만 수시 채용하기로 했다.한일시멘트는 11월과 12월에 걸쳐 10명을 뽑을 예정이며 서류전형과 면접으로 선발하기로 했다.행남자기는 수시로 필요인력 을 뽑을 계획이어 ... 가) 서류심사 후 합격자에 한하여 개별 통보함나) 합격자에 한하여 면접시 최종학교 졸업증명서, 성적증명서 제출,면접은 서류전형 합격자에 한해 개별통보5. 모집기간 : 2001년 11월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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[직업탐색]공무원 열풍에 대한 원인 분석과 합격전략

% 객관식 필기제3차 : 서류전형 및 면접시험▣ 출제수준9급교육행정직 공무원으로서의 업무 수행가능한지의 소정양식을 묻는 기본적인 수준▣ 합격자 결정 방법중앙인사위원회 및 각 시 ... - 필기시험 2차 - 면접시험* 서류전형시험 : 1차 - 서류전형 2차 - 면접시험▣ 시험에 있어서의 가산특전 :* 국가유공자(취업보호대상자) : 독립유공자 예우에 관한 법률 제 16조 ... 7?9 급 공무원 시험에 관하여공무원이란? - 직접 또는 간접적으로 국민에 의하여 선출 또는 임용되어 국가나 공공단체와 공법상의 근무관계를 맺고 공공적 업무를 담당하고 있는 자

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| 리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.29

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[교육사회] 실업계고교의 위기와 대안

전문대 입시에서는 수시모집 제도가 공식 도입돼 수시합격자는 정시모집에 지원할 수 없게 된다. 또 실업고 출신자에 대한 정원외 특별전형이 실시되고 전문대 교육과정 내실화를 위해 ... 일정을 정해 학생을 모집해온 전문대에 수시모집을 도입한 배경은 합격자 이탈 방지를 위한 고육책인 동시에 전문직업인력양성기관으로서 전문대의 성격을 강화하기 위한 조치이다.◇특별전형 ... 에서 탈임금격차는 노동의 공급측면에서 노동력이 교육을 어느 정도 받을 것인지에 대한 의사결정에 영향을 미치게 된다. 학력간 임금격차의 감소는 대졸이상의 고학력 노동자 배출이 크게 늘어난

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01 | 수정일 2015.06.15

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[경영학] 삼성전자 분석

와 관련된 채용소요 발생시 우선적으로 검토하여 채용전형을 실시하는 온라인 인력 POOL 제도 를 운영하고 있다.1) 지원자격- 국내 대학 학·석사 졸업자 중 경력 4년 이상인 자 ... 하나하나는 뉴스의 단골메뉴가 된지 오래이다. 삼성전자는 우리나라 수출 1위 품목인 반도체와 그 자리를 넘보는 휴대폰 시장에서 이미 세계적인 명성을 쌓아놓았다. 또한 구직자들이 가장 ... 면 다음과 같다.{공 기 업 론Ⅱ. 삼성전자의 모집·충원1. 일반적 사항{ 삼성전자 웹 사이트 (http://www.sec.co.kr/)가. 경력사원 수시채용삼성전자의 경력사원 채용

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.21

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모집과 선발

비정규직 채용과 유동적 인사관리..PAGE:12채용전략의 변화필기시험폐지서류심사강화경력사원채용면접시험강화서류전형 비중 확대 : 지원자 폭주, 자격요건 강화 현상경력사원 채용을 중심 ... 사원年中 상시 채용기본적으로 시험 없으나, 희망자에 한해 토익시험 기회부여1981년 국내기업최초로 필기시험 폐지,종합적성검사,면접위주의 필기전형실시1996년부터 국내최초로 年中상시 ... ..PAGE:1경영 01 오화남경영 01 김다래문헌정보 99 백경혜모집과 선발..PAGE:2모 집모집이란?직업 개방과 지원자 집단을 대응(match)시키는 과정선발 시험에 응시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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[나는야인터뷰!퀸!]인터뷰와 면접

, 불면증, 체중변화’ ‘정부 청년실업 대책 봇물’…. 청년취업난 시대, 우리 대졸 취업시장의 안타까운 현주소를 보여주는 진풍경들이 속출하고 있다.취업예정자나 경력자들이 면접 ... 로 " 죄송합니다마는 다시 한번 말씀해주시겠습니까?"하고 공손히 말을 하면 시험관이 다시 질문을 천천히 정확하게 반복 질문할 것이라고 믿습니다.4. 지망자의 태도지망자는 시험관 앞 ... 에서는 겸손한 태도가 절대적으로 필요합니다.지망자가 생각할 때 영어문장 구사력의 자신감을 갖고 있다고 하더라도 될 수 있는 대로 겸손한 태도를 보이는 것이 바람직하다고 봅니다. 그렇

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| 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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[기업소개]포스코의 기업소개및 인사채용

채용사이트를 통한 상시채용 & 채용소요 발생시 채용.▶ 채용 전형 일정- 채용 전형 일정수시채용을 원칙으로함. 봄, 가을에 80~150명 정도의 인력 공채▶ 인턴사원제도-우수인력 ... 조기확보를 위해 대졸 인턴사원 선발 및 교육▶ 직무 적성 검사-능력이나 특성의 개인차를 밝혀 효율적인 인사배치를 함으로써 직무성취도를 높이고자 함▶ 포스코그룹(PAT= POSCO ... 는 월급제 적용(신입 대략 2500정도)▶ 기본연봉, 업적연봉체계를 기준으로- 우수자 : 그에 상응하는 보상- 열의자 : 인력육성형 급여체계를 운영하여 동기부여하려함2) 포상제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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수협 인사관리

표(예)- 모집&선발 과정지원서 접수 – 서류 전형 – 고사(필기, 면접) – 건강 검진 – 합격자 발표수협에서 행해지는 직원들에 대한 개발은 연수과정을 통해 이루어진다. 해당직급 ... 여 어촌의 관리를 알아보자.수산의 푸른미래 창조”에 앞장설 열정적이고 자신감 있는 인재 모집을 위하여 정기공채 및 수시채용을 진행하고 있으며, 필요인력 발생시 지원자격 및 조건 등 ... 적으로 참여가 가능한 과정을 선별하여 진행한다.연수가 강제적인 사항은 아니지만 이수하지 않으면 승진에 불이익이 있다.- 다음은 수협의 연수 신청 안내 자료입니다.1. 신청 대상자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.26

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[인적자원관리] 채용환경 변화에 따른 채용시스템 변화

이 급선무라 하겠다.주요 대기업들이 하반기 대졸 신입사원을 속속 모집하는 가운데 예년과는 달리 서류전형을 필수적으로 치르고 있다. 대기업들은 올 하반기 취업 지원자가 예년보다 늘어날 ... . 사원채용시 면접전형에서 고려하는 선발기준(업종별, 규모별)Ⅲ. 채용시스템의 변화1. 소수/수시 채용2. 인턴사원제3. 이벤트4. 채용 엽서제5. 인터넷 채용제6. 외국인 인턴제7 ... 하고 있다. 물론 개인의 실력이나 성품에 앞서 서류전형만으로 필기시험자격을 결정한다는 것은 합리적이지 못한 제도임에 틀림없다. 하지만 많은 숫자의 응시자들을 일일이 파악하기 힘든 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.20

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[기업탐방]기업탐방- 농협

은 정기채용은 공개채용으로 인터넷에 공지가 뜨며 수시채용으로는 계약직과 파트타이머를 수시로 뽑고있습니다. 서류전형의 10배수의 통과한사람들은 2차로 직무능력시험을 보게됩니다. 검사업체 ... 졸업자, 전학년 성적평균이 B학점(100점 환산시 80점) 이상인 자·5급- 4년제대학 이상 졸업자 또는 졸업예정자, 지역을 구분하여 채용, 전학년 성적평균이 B학점이상인 자 ... , TOEIC 750점 이상·4급이후- 자체적으로 시행하는 승진고시를 통한 승진작년의 5급 서류전형 자격사항중에 토익 커트라인이 890점이며 학점은 3.8∼4.2였습니다. 경쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.24

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