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간호학과 대졸자 삼육보건대 면접 간호학과 간호학과 면접
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"수시대졸자전형" 검색결과 221-240 / 299건

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    [경영]기업의 핵심인재 양성제도
    상들을 홍보하고 많은 지원자를 확보한다. 확보된 지원자들에 대해 각 기업들의 내부 규정에 의한 서류 전형을 통해 1차 선별하여 과거에는 필기 시험을 보는 경우가 많았는데 최근에는 이런 ... 하 확보하느라 다양한 방법들을 동원하게 된다. 대졸 신입 사원 채용과 관련하여서는 각 기업들이 우수 인력 채용을위한 우수 대학에서 기업 설명회 혹은 동문들을 통해 기업의 인재 ... 제도는 많이 사라지고 지원자들의 인성, 역량 테스트등으로 기업에 적합한 인재인지 확인하고 특히 강조되고 있는 각 계층별 혹은 다양한 면접을 통해 선발하고 있다.최근 적합한 인재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28
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    [지식경영][인재경영][인재육성전략][인적자원관리][인재육성][인재개발][인적자원]지식경영을 통한 인재경영과 인재육성 전략(지식경영과 인적자원관리 전략적 연계, 기업 인재육성 사례, 기업 인재개발 방안)
    다.대졸신입사원 및 경력사원에 대해서는 상시채용을 기본으로 하고 있으며 대졸신입사원의 경우, 필요에 따라 연1～2회 정기적인 공개채용이 실시되는 경우도 있다.■ 수시채용- SK ... 는 연중상시로 전문인력, 경력사원 및 대졸신입사원들에 대해서 관계회사별 수시모집/채용을 실시하고 있음.- 모집공고가 수시로 SK 홈페이지에 게시되므로 이를 확인하여 관계회사 인력관리 ... 하다.그렇다면 회사가 인력시장에 제공하는 상품, 즉 일자리는 어떤 것이 좋은 것인가 대략6가지 특징이 있다. 관리자들의 운신의 폭이 넓고, 상관으로부터 계속적인 승인 없이도 의사결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.03.12
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    GM 대우 기업탐방보고서
    신입사원 공개채용을 진행하고 있고, 수시 채용도 병행한다. 자동차 회사인 만큼 이공계 출신이 많은 편이다. 서류전형과 인성 및 적성 검사, 면접 등의 과정을 거친다. 2002년 ... 며 끊임없이 미래를 준비하는 글로벌 인재다.2. 신입사원 채용과 면접GM대우는 신입사원 채용 시 그룹면접을 하던 것에서 면접관 두 명이 지원자 한 명을 대면하는 방식으로 바꿨다. 혼자 ... 에 매년 1000명 정도의 신규 인력(사무직+생산직)을 채용하고 있다. 2007년은 600~800명의 대졸 신입사원을 채용할 방침이다. 직원 교육을 위해 사이버연수원(e-learning
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.10
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    [경영경제]회계비서에 관하여
    채용공고(경력직)근무조건 : 2007.2~7월 (6개월 임시직)자격요건 : 4년제 대졸자 이상, 경력 3~4년, ms-office 숙련자, 영어능력우수자 우대전형방법 : 1차서류 2 ... , LG필립스LCD, SK네트웍스, 현대모비스 등⊙ 비서채용방법 : 연중 수시 접수, 1차 서류전형 통과 후 2차 면접[참고자료] 출처 : 삼일회계법인 홈페이지 내 입사지원 관련 ... 고 소비자 입장에서는 제품의 가격이 적정한 지의 여부를 판단할 때 회계의 도움이 필요하다. 결국 사회의 모든 구성원이 회계가 제공하는 서비스의 수혜자라고 할 수 있다.종합
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.26
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    [인적자원관리]주식회사 CJ의 모집, 선발 과정에 관한 분석과 평가
    는가 하면, 무분별한 고학력자의 급증으로 합당한 일자리를 구하지 못하는 경우가 허다한 실정으로 질적 측면에서 노동의 수급불균형이 심화되고 있다. 그러므로 기업은 노동의 질적, 양적 변화 ... 적성검사에 신뢰도가 80%가 넘지 않으면 모집지원자의 특성파악에 관한 자료로 사용하지 않는 시스템을 이용하여 CJ주식회사의 지원자의 특성을 파악하는데 정확성을 높인다.모집단계 지원 ... 자의 특징으로는 CJ주식회사 특유의 자유로운 사내 분위기와 탄탄한 사원복지 덕에 여성지원자가 많은 편이며 채용에 있어서도 여성의 비율이 높다. 전기 공채 40%가 여성이었다. CJ
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06
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    LG전자 인사관리
    : 1차 평가자는 평가대상자의 업무에 따라 평가대상 역량항목 확정 (Competency-Based Model)중간점검 : 수시평가 및 개인목표 수정 프로세스 평가 ... 실축 2단계로 면접전형을 통일 -1차: 현업 실무 면접 -2차: 인/적성 및 조직문화 적합성 판단 면접 (Campus Recruiting시 순서 전환)Top경영층의 참여구조 ... 선발Competency based SelectionMBTISJIPBI지원자의 직무적성 검사핵심가치 적합도 검사역량중심의 Interview5. Competency Based
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    | 리포트 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.10.22
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    취업 준비, 포스코의 인적자원관리제도 분석
    소지자, 일반 지원자를 대상으로 채용소요 발생시에 한하여 채용전형을 실시. 대규모 공개 채용을 지양하고 수시 채용을 원칙으로 하며, 80~150여명 정도의 인력을 봄, 가을에 공개 ... 별로 전형절차를 상이하게 적용.㉠ 인터뷰 세미나(Interview Seminar)회사 기술연구소 연구원 모집부문에서 실시하는 전형절차로서 해당 모집분야에 응시한 지원자의 세부전공 및 ... 을 평가하는 단계다. 실무연구원들과의 진지한 질의응답을 통해 지원자의 과제수행 능력을 평가받게 된다.㉡ 어학능력검사(TOEIC)대졸신입사원에게 요구되는 기본적인 국제 언어능력을 검증
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20
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    한국 청년실업과 취업대응방안 연구
    이 심각하나 정부의 청년실업 대책인 직업훈련은 대졸자 위주로 이루어지고 있다. 이들은 4년제 졸업생들에 비해 학문 교육을 제대로 받지 않았기 때문에 급변하는 산업?기술 환경에 대한 ... . 취업환경 변화에 따른 대응방안261. 취업환경 변화262. 국가정책 변화27Ⅶ. 결론29< 참고문헌 >30Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성우리나라의 2009년 8월 실업자는 90만5천 ... .1%로 전체실업률의 2배 이상이다. 한해 대학을 졸업하는 고학력의 구직자는 70만이 넘는데 그 수요를 전부 만족시킬 수 있을 만큼의 일자리는 매우 한정적이다. 게다가 요즘 들어서
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    | 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.02.09
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    [호텔경영]워커힐호텔의 인사관리와 연회서비스 경영전략
    에는 수정이 불가능 하다. 지원서 접수 마감 후 지원자의 능력/자질/자격을 평가하고, 회사의 채용계획과 모집전공과의 합치여부를 판단하기 위하여 서류전형을 실시한다.서류전형에는 지원자 ... 에 채용, 3가지 직종의 채용과정을 차례로 살펴보자.첫 번째 SK그룹 경우 채용방법은 공개채용이며 년1-2회 대졸 신입사원을 정기 채용한다.SK그룹의 모집분야는 기획, 재무, 구매 ... 검사, 면접 중심의 선발방식을 도입하였으며, 1996년부터는 국내 최초로 연중 수시채용제도를 도입하여 언제 어디서나 우수인재가 등용될 수 있도록 하였다. 최근에는 대학 재학
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.29
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    실업고 특별전형에 대한 고찰
    를 직업학교에 보내기를 꺼리지 않는 것은 직업학교 출신이 사회에 진출해 대졸자에 비슷한 대우를 받기 때문이다. 자기 분야 최고봉으로서 마이스터(기능장) 칭호까지 얻으면 그 이상 명예 ... Ⅰ.서론1.문제의 실태실업고 특별전형 당리당략 안된다실업고 특별전형 대책이 오락가락하고 있다. 정부, 열린우리당, 대학측이 제각각이어서 학생과 학부모들은 어느 장단에 맞춰야 될지 ... 는 본다. 그럼에도 지금 벌어지고 있는 행태는 백가쟁명식이다.우선 여당의 모양새가 볼썽사납다. 정동영 의장 등 지도부가 실업계 고교를 잇따라 방문한 이후 내놓은 선물이 특별전형이랄 수
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.25
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    [경영경제]기업조사 [웅진코웨이] PPT
    건강진단 , 휴가제도 - 인포멀그릅 지원 , 상품권 지급 , 출산 축하금 지급11 . 채용프로세스1 . 서류전형 -지원자가 지원한 희망직무와 희망근무지 중심으로 실시 2 . 1차 ... 1월 : 대표이사 문무경 상무취임 3월 : CA품질인증마크취득 '납세자의 날' 산업포장수상 4월 : 렌탈고객 200만 돌파 5월 : 한국능률협회선정 “2003 한국 산업의 기업 ... : 여성소비자가 뽑은 베스트브랜드 대상 3년 연속수상(정수기부문) 7월 : 2004친환경 경영대상 9월 : 2004 우수산업디자인 (GD) 상품선정-산업자원부 10월 : 주방가구
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28
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    [인사관리]국내 최대 제약업체 동아제약의 인적자원관리 성공사례
    한다.동아제약은 수시 ? 상시채용이 활발하고 비정규직이 95%이상 차지한다. 비정규직은 단기 계약형태근무이므로 근로자에게 안정감을 주지 못하고 이직률을 높일 수 있다. 이에 반해 경력직 ... 에 한하여 실시한다. 면접은 서류전형 합격자가 해당되며 1차면접때 간단한 한자시험을 본다는 점이 특이사항이다. 면접에서 중요시하는 사항은 조직적응력, 도전정신, 책임감이다.(3 ... , 1990년 국산 신약후보 1 호 항암제 DA-125 후보물질 도출, 1993년 2 세대 AIDS I · II 동시 진단시약 개발 및 국내최초 유전자 치료제인 人成長 호르몬 개발
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.23
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    워커 힐 호텔의 소개와 서비스 경영 전략 분석(A+)
    , 호텔관련응시자격2001년 2월 대학 졸업 예정자 및 기졸업자전형방법서류전형(1차전형)-SK종합검사-면접(2차전형)-신체검사-최종합격우대사항영어,일어능통자, 국가보훈대상자, 자격증 ... 을 위해 특화된 여러 가지 서비스를 제공하고 있는데 외부적으로는 자 호텔의 이미지를 개선하고 내부적으로는 고객의 만족을 높임으로서 호텔 발전에 힘을 기울이는데 어떠한 방법이 가장 효율 ... /채용현황채용방법공채 및 추천 병행채용홍보신문, 학교추천의뢰, 인터넷, 기타채용시기수시채용모집직종관리, 영업, 마케팅, 판매 등모집학과상경계열, 법정(행정)계열, 어문계열, 관광
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.26
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    [인사관리경제학, 경영학]SK건설의 인사관련 자료
    별로 모집부문에 따라 다르다.- 홈페이지 조사 결과ⓐ 안전관리 촉탁 경력사원 모집의 경우학력사항 : 초대졸 이상의 동등 학력 소지자관련전공 : 안전공학 관련 전공자 우대병역사항 : 병역필 ... 에 한함ⓑ 건축 R&D 인력 모집의 경우학력사항 : 대학원졸 이상의 동등 학력 소지자관련전공 : 건축기타 관련 전공자 우대병역사항 : 병역필 에 한함ⓒ SK 건설 경력사원(플랜트 ... 및 영어회화 우수자 우대질문 2 채용 시기와 절차, 규모는 어떻게 되는가?- 응답 : 연중 상시로 수시모집을 하며, 대규모 인력이 필요한 경우에는 별도의 공고를 통해 공개채용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.25
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    [인사관리]롯데백화점-인적자원관리(인사관리)
    (상/하반기)영업ㆍ매장관리직 : 수시(소요발생시)경력사원수시 (소요발생시)채 용지원서 접수 서류 전형 면접전형 건강진단 최종합격서류전형 : 기본성적, 자격증, 외국어 성적, 봉사 ... 활동경력 등면접전형 : 1차 전문지식 , 개인기본성형을 알아보는 실무진 면접과 2차 프레젠테이션 면접으로 실시..PAGE:7보 상 / 평 가다면평가 (상사, 부하, 자신)연봉제 ... :10보 상 / 평 가 (계속)파트매니저파트담당자서비스매니저관 리 자협력 업체파 견 자동료사원팀 장Manager팀 원사 무 실현 장현장에서 협력업체 직원과 파견자들의 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.04
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    [기업분석]CJ기획
    한다면 하는 일에 흥미를 가지고, 열심히 일 할 수 있을거라 생각한다.Ⅱ. 충원1. 전형일시 및 지원방법최근 광고회사에 대한 인식이 높아지고, 청년 실업이 증가함에 따라서 지원자가 많 ... 대졸들의 추천으로 임원들과 면점을 하며, 최종적으로 건강검진을 한다. 수시채용은 추천방식을 채용하고 있어서 주로 인맥을 통해 선발되는 경우가 많다.또한 우수한 인력의 조기 확보 ... 을 바라보는 동서식품의 심정이 바로 그렇습니다. 29년간 서로 끊임없이 자극을 주고받으며 발전을 거듭해 온 동반자 관계라는 사실은 한국광고사에선 드문 일이라고 생각합니다. 마케팅
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14
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    [인적자원관리][HRM]조선호텔의 기업 분석과 호텔의 인적자원관리에 대한 레포트
    , 배치, 동기화, 평가로 구분해 볼 수 있다.1. 직원 모집모집방법(1) 수시채용 : 지원자는 조선호텔의 채용 기간에 관계없이 전 부분에 항상 지원서를 접수 할 수 있으며, 조선호텔 ... 은 서류 전형 후 개별적으로 면접 일정을 통보한다.(2) 공개채용 : 조선호텔은 수시채용을 원칙으로 하고 있지만, 사업 확장 또는 신규사업진 출 등의 경우 한시적으로 공개채용을 한다 ... . 입사지원서 접수 방법은 수시 채용과 같다.2. 직원 선발자격 및 직종(1) 자격 : 4년제 대졸(석사 포함), 2년제 대졸, 고졸로 구분하여 모집한다.: 해외여행에 결격사유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.17
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    로레알코리아와 태평양의 채용제도사례 비교
    speed강화채용절차지원서 작성 및 BIG5검사서류전형면접전형(1,2차)신체검사채용방식 : 1)별도의 채용공고에 따라 진행되는 수시채용 2)상하반기 공채 3)인재풀에 의한 소규모 ... (Pepiniere)제도로레알 마케팅 어워드E-START CHALANGE공개채용(경력자)1) Internship 제도대상: 대학/ 대학원을 갓 졸업한 지원자 방법 : 1차 - 서류 심사 ... (pepiniere)대상 : 경력이 없거나 비교적 적은 지원자 혹은 타업 종의 경력 지원자 방법 : 정규직으로 채용 최초 6~10개월 동안 2~3가지 다른 분야 경험 업무결과나 사내
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    | 리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23
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    [취업정보]현재 실시되고 있는 기업의 다양한 채용 사례
    다퉈 도입하고 있다. 불과 10여 년 전만 해도 상상하지 못할 일들이 채용현장에서 벌어지고 있는 것이다. 면접은 보통 3인으로 구성된 면접전형위원이 지원자 1명을 대상으로 질의응답 ... 아지고 있는 추세이다. 통계청이 발표한 「4월 고용동향」에 따르면 지난 달 실업률은 3.3%로 1년 전에 비해 실업자 수가 6천명 늘었다. 특히 청년층 실업자는 전달보다 2만9천명 ... . 하지만 옥석을 고르는 일은 쉽지가 않다. 기업들은 자신들이 원하는 인재를 골라 채용하기 위하여 서류전형 필기 면접 순으로 이어지던 기존의 방식 대신 파격적인 채용 시스템을 앞
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.03
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    [경영]삼성의 인사철학과 인사관리
    % 수시채용으로 채용방식을 바꾸었다. 삼성은 일단 입학성적이 아닌 졸업성적을 기준으로 1차 서류전형을 한다. 이를 거치면 SSAT라는 자체평가 실시, 이전 단계인 서류전형 성적 ... 은 열정을 넘어 집착에 가깝다고 할 수 있다.2. 삼성의 인사철학삼성은 인사를 잘한다는 평가를 받는 기업 중 하나이다. 삼성의 최고경영자들은 흔히‘용병의 달인’,‘용인술의 귀재’라는 ... 성을 느끼지 않도록 하는 경영을 말한다. 경영자의 뚜렷한 경영철학과 지원, 그리고 이에 바탕을 둔 임직원들의 상생 정신과 화합에 근간을 두고 있다.노와 사는 공동운명체적 존재이며 상호
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28
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2025년 11월 09일 일요일
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