"수시대졸자전형"의 검색결과 입니다.

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"수시대졸자전형" 검색결과 201-220 / 299건

[경영]아시아나 항공 기업조사

할인주택자금대출 (5년이상자)채 용 정 보Ⅶ. 채용 정보상반기 4월 하반기 미정국제선 : 4년제 대졸 국내선 : 전문 대졸 이상300여명캐빈 승무원아시아나항공수시기능직 자격증 ... -2006년 8월 졸업예정자 또는 기졸업자 -병역필 또는 면제자, 해외여행에 결격사유가 없는자자격매년 상반기 [1월 1일 입사대상] / 매년 하반기 [7월 1일 입사대상]시점전형 ... 시험 성적은 2004년 1월 1일 이후 취득한 TOEIC, JPT, HSK만 인정하며 그 중 TOEIC 성적은 필수 (TOEIC 성적이 없는 지원자는 불합격 조치) - 서류전형 합격

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.22

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대성그룹 - 기업소개, HRD HRM 인적자원 인재관리 사례 분석

구조 개선 및 체계적 위험관리 통한 내실 경영강화로 지속 성장의 경영기반을 구축. O 고객과 주주, 사회, 임직원 등 이해관계자 모두에게 지속 가능한 질적 성장을 통해 최고의 만족 ... 과 최대의 가치를 제공.업종액체연료 및 관련제품 도매업취급품목주유소운영, 충전소운영, 가스보일러, 유공압기기, 아파트건축, 산업환경설비공사, 차량정비, 보안장비, 데이터백업장비대표자 ... :객에게 더욱 가까이 다가서겠다는 적극적인 의지를 표현.◀ 기업 SLOGAN GOOD ENERGY 좋은 에너지 사업으로 업계 최고의 전문회사 도약. 회사 이해 관계자들에게도 좋

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.02

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[인사관리]한진 인력(인사) 모집 및 선발

→ 면접전형 → 신체검사 → 입사? 온라인 입사지원- 수시채용의 경우√ 경력직과 전문계약직을 대상으로 함√ 모집공고가 수시로 한진 홈페이지에 게시(모집공고가 없을 때 에는 인력 ... 해서 응시? 서류전형- 응시자가 보유한 경력/ 자질/ 자격 등에 대한 서류전형이 실시되며, 서류전형에는 전 공, 학점, 어학 및 PC 활용능력, 자격증, 써클/ 봉사활동 등 기본 ... 소양 및 회사근무에 임하는 마음가짐/ 자세 등을 종합적으로 고려? 면접전형- 대졸신입사원 및 전역장교√ 경영진으로 구성된 면접위원과 집단면접이 실시√ 주요평가내용은 그룹의 사훈인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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[인적자원관리]신입사원의 조기정착화 방안

의 변화 취업자의 인식 변화 수평적 조직구조로의 변화 노동시장의 변화대졸 신입사원 지원자 100 명을 가정 했을 때 이들 중 3.8 명이 최종 합격하였지만 2.9 만 실제 입사하고 1 ... ) 시기 적절한 인적자원의 투입이 어려움 사내 직원들의 협력감 하락인사담당자들이 뽑은 퇴직률을 낮추기 위한 방법 직무에 대한 구체적 정보 제공 경력관리를 위한 방안 제시 멘토링 제도 ... 논의 하시오 . 1일반적 인력확보과정 인력확보과정의 문제 ? 인적자원계획 서류전형 / 시험 / 면접 종합평가제도 / 인턴 인적자원개발 개발프로그램 조직사회화 내부원천모집 외부원천

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| 리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.11 | 수정일 2014.07.13

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경동나비엔 기업분석, 경영전략 (윤리, 지식, 6시그마 경영 분석), HRD HRM 분석

법규를 존중하며 사회적 책임을 다한다. ▸ 지역사회의 전통과 문화를 존중 지역사회와의 공동 번영과 발전을 위해 최선을 다한다.기업윤리 자가 진단표 - 지금 하는 행동이 공개 ... 한 스펙의 소유자들이 입사했다가 퇴사 비율이 높아져 버린 결과 입사 프로세스를 통해서 조직에 철저히 적합한 인재를 찾으려는 노력을 하며 그 결과 현재 이직률은 매우 낮아짐 기업 조직 ... - 인지능력검사, 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험

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| 리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.16

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외국 금융 기업 성공사례 - 씨티은행 기업소개, 경영전략 분석, HRD 인적자원관리 분석

기발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 검사인터넷을 통한 수시채용 기업 맞춤 시험 테스트 ... 장이나 된다. (세계 기네스북 등록)한국씨티금융지주㈜는, ㈜한국씨티은행과 한국씨티그룹캐피탈㈜, 씨티금융판매서비스㈜ 등 3개의 자회사와 한국씨티은행의 자회사인 씨티크레딧서비스신용정보 ... ㈜ 등 3개의 자회사와 한국씨티은행의 자회사인 씨티크레딧서비스신용정보㈜를 포함한 총 4개 회사로 구성“다른 생각 다른 미래, 가장 한국적이며 , 가장 세계적인 금융 그룹 “고객

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| 리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.13

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인적자원관리 - LG전자

장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 검사인터넷을 통한 수시채용 기업 맞춤 시험 테스트 와 인지능력 ... '대한민국 브랜드스타' 브랜드마케팅부문 1위 선정상2010. 02 한국소비자포럼 선정 '퍼스트브랜드대상' 수상2010. 02 한국능률협회컨설팅 선정 '한국에서 가장 존경받는 기업' 3 ... 년 연속 1위2009.10 한국소비자포럼 선정 '2009 올해의 브랜드 대상'2009.10 한국표준협회 선정 '한국서비스품질지수 1위캐나다미국브라질세네갈가나스리랑카인도모리타니튀니지

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| 리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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현대자동차 기업소개, 경영 사례 분석, 인적자원관리 인재 양성 교육 등 분석

HYUNDAI CI - 심볼의 타원은 세계를 무대로 뛰고 있는 현대자동차로, H는 현대자동차의 영문표기 첫 글자를 속도감을 주어 두 사람이 악수를하고 있는 모습을 형상화한 것으로 '勞 ... . 02 한국소비자포럼 선정 '퍼스트브랜드대상' 수상2010. 02 한국능률협회컨설팅 선정 '한국에서 가장 존경받는 기업' 3년 연속 1위2009.10 한국소비자포럼 선정 ... 한 전통과 문화를 존중 지역사회와의 공동 번영과 발전을 위해 최선을 다한다.기업윤리 자가 진단표 - 지금 하는 행동이 공개되어도 부끄럽지 않은가? - 시간과 권한을 회사를 위해

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| 리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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sc제일은행 - 기업소개, 경영전략 분석, 인적자원관리 HRD 성공 사례 분석

정상2010. 02 한국소비자포럼 선정 '퍼스트브랜드대상' 수상2010. 02 한국능률협회컨설팅 선정 '한국에서 가장 존경받는 기업' 3년 연속 1위2009.10 한국소비자포럼 ... 하며 사회적 책임을 다한다. ▸ 지역사회의 전통과 문화를 존중 지역사회와의 공동 번영과 발전을 위해 최선을 다한다.기업윤리 자가 진단표 - 지금 하는 행동이 공개되어도 부끄럽지 않은가? ... 하고 책임감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형

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| 리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.13

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인적자원관리 HRD 구축사례 - 아모레퍼시픽 기업소개, 지식경영 6시그마 경영 사례 분석

자포럼 선정 '퍼스트브랜드대상' 수상2010. 02 한국능률협회컨설팅 선정 '한국에서 가장 존경받는 기업' 3년 연속 1위2009.10 한국소비자포럼 선정 '2009 올해의 브랜드 ... 시민으로서 국가 정책과 제반 법규를 존중하며 사회적 책임을 다한다. ▸ 지역사회의 전통과 문화를 존중 지역사회와의 공동 번영과 발전을 위해 최선을 다한다.기업윤리 자가 진단표 ... 감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재

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| 리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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[경영학]우리나라 기업의 종업원 채용제도와 대응방안

상 : 열린 마음, 열린머리, 열린행동1. 지원자격공인기관의 어학 성적 보유자남자는 군필 또는 면제자2. 모집시기수시모집3. 응시방법삼성공동채용사이트(www.dearsamsung.co.kr ... )의 『지원서작성』 클릭1차심사 합격자에 한해 ID 부여『상세지원서』 등록4. 채용절차1차: 서류전형2차: 면접3차 :건강진단표2. 중공업분야 채용의 특징 비교현대중공업두산중공업 ... 해외여행에 결격사유가 없는 자로서 남자는 병역필자 또는 면제자o 2006년 7월 이전 전역(예정) 장교 우대o 증권관련 자격취득자 및 지방근무 희망자 우대3. 채용절차서류전형

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20 | 수정일 2018.06.07

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기아자동차 KIA - 디자인경영, 6시그마 경영 분석, 인적관리 인재 관리 사례 분석

선정 '글로벌브랜드역량지수' 서비스 만족도 부문 1위 선정2010. 03 브랜드스톡 선정 '대한민국 브랜드스타' 브랜드마케팅부문 1위 선정상2010. 02 한국소비자포럼 선정 ... '퍼스트브랜드대상' 수상2010. 02 한국능률협회컨설팅 선정 '한국에서 가장 존경받는 기업' 3년 연속 1위2009.10 한국소비자포럼 선정 '2009 올해의 브랜드 대상'2009 ... . ▸ 지역사회의 전통과 문화를 존중 지역사회와의 공동 번영과 발전을 위해 최선을 다한다.기업윤리 자가 진단표 - 지금 하는 행동이 공개되어도 부끄럽지 않은가? - 시간과 권한을 회사

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| 리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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중소·중견·벤처기업의 핵심인재 확보전략

이내에 중도 하차하는 일이 잦다.이같이 중소·중견기업에 인재가 오지 않는 이유는 기업의 장래를 어둡게 보기 때문이기도 하지만 2000년대 이후 대폭 늘어난 대졸자들의 취업 눈높이 ... 가 좀처럼 낮아질 줄 모르기 때문이기도 하다. 즉 아직도 대졸자들의 대부분은 선호하는 ‘그럴듯한 일자리’(decent work)로 ▲ 30대 대기업계열사, ▲ 금융기관, ▲ 공기업 ... 만을 고집하고 있는 것이다. 따라서 정부는 대졸자들이 눈높이를 낮춰 중소기업으로 가도록 유도해야 하며, 이를 위해 실업자가 자신의 수준에 맞는 기업을 찾고, 기업도 적합한 인력을 구할

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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우리은행의 인적자원관리

기본방침2) 모집원천3) 아웃소싱- 전형과정 1차 전형 : 서류전형 2차 전형 : 실무자면접 3차 전형 : 합숙평가 4차 전형 : 임원면접2. 채용관리4) 면접합숙평가 – 1일차 ... 성적, 교육 및 평가, 전산 등승진평가항목 및 배점기준각 부서장이 소속직원 중 승진소요연한을 충족하고, 상위직급 가능한 자를 내신승진내신승진일을 기준으로 산정, 경력인정일이 있 ... 출장, 기타 부득이한 사유로 응시할 수 없는 경우 부서장 결재가 있는 사유서를 사전에 제출승진시험 불응시자 처리매년 승진 직전 1회 실시 과목은 영어, 상식(일반상식, 회사규정

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| 리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.06 | 수정일 2021.07.02

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삼성물산 취업준비 계획서

전형-면접전형-신체검사-최종합격① 서류전형 - 서류심사를 통해 지원자가 회사에서 필요로 하는 분야의 대상이되는지를 검토하며, 입사지원서 기재 내용의 사실 여부를 확인한다.② 지원 ... 학위 소지자 (졸업예정자 포함)- 해외여행에 결격사유가 없는 자· 남자는 군필 또는 면제자라. SSAT : SSAT전형은 기초능력 검사와 직무능력 검사로 나누어 평가한다.마. 면접 ... . 삼성물산 채용계획2. 삼성물산 상사부문에서 필요로 하는 인재상3. 상사부문의 채용분야4. 신입채용전형Ⅲ. 향후계획1. 삼성물산 취업에 필요한 능력 정리2. 개별 능력향상 계획

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.03

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[청년실업][청년실업정책][실업정책][실업문제][실업대책][실업]청년실업의 원인과 청년실업의 현황, 청년실업정책의 현황 및 청년실업의 쟁점 그리고 향후 청년실업의 해소방안 분석(외국의 청년실업정책 사례)

수요 밖에 없다는 점이다.Ⅴ. 청년실업정책의 현황최근 실업률 상승과 함께 실업자 중 20대 이하 청년층 비중이 지속적으로 증가하고 있으며, 아울러 대졸 이상의 고학력 실업자 비중 ... 다. 외환위기를 거치면서 대졸자 수는 18만 여명 늘어난 반면 대졸자들이 갈 만한 일자리는 32만개 이상 급감한 것으로 나타났다. 특히 30대 대기업의 일자리는 지난해 경기호황에도 지속 ... 라 ?좋은 일자리?에 대한 기대는 증가하고 있으나 전문직 등 기업 수요에 맞는 양질의 인력은 부족하여 청년실업자가 양산된다.- 대학졸업자수(천명): 215(?85) → 324

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.12

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웨스틴조선호텔 인사규정ppt

웨스틴조선 호텔 소개웨스틴 조선 조직도직원 모집 및 선발● 모집방법 (1) 수시채용 : 채용 기간에 관계없이 전 부분에 항상 지원 가능 서류 전형 후 개별적으로 면접 일정을 통보 (2 ... ) 공개채용 : 조선호텔은 수시채용을 원칙 사업 확장 또는 신규사업진출 등의 경우 →한시적으로 공개채용 ● 직원선발 (1) 자격 : 4년제 대졸(석사 포함), 2년제 대졸, 고졸 ... 로 구분 모집 : 해외여행에 결격사유가 없고, 병역을 필한 분 모집웨스틴 조선 채용절차1차 : 서류전형- 입사지원서와 인터넷 입사 지원서 자격증 – 조리부분의 경우 해당부분의 자격증

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.13

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[사회학][교육학] 교육불평등 현황과 방안

던 수많은 학부모와 국민들을 실망시켰다"고 주장했다. 이들은 또 "서울대는 2008년 입시안에서 지난 수년간 시행되어온 수시모집 및 대학입시 전형의 다양화로 인해 고려대, 연세대 등 ... 은 영향을 끼치고 있다. 일단 외국어고 등 특목고들이 특별전형에서 토플 성적을 요구하고 있다. 이에 초등학교 때부터 토플 시험을 보기 위해 학생들이 모여들고 있는 상황이다. 여기 ... 다가 그동안 토플 성적을 입시에 반영하지 않았던 대학들까지 나서서 토플을 입시에 반영하겠다고 나서고 있다. 지난 3월 고려대는 2008년 대입 전형에서 ‘글로벌 KU’라는 전형

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.11

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[인사관리]SK텔레콤 인력(인사) 모집 및 선발

중심선발 방식 도입(2) 1996년 국내 최초로 연중수시채용제도 도입 - 연중수시로 전문인력, 경력사원 및 대졸신입사원들, 해외우수인력에 대해서 관계사별로 수시모집/채용을 실시(3 ... 지 않는다.(2) 서류 전형 : 경력 사원의 서류 전형은 지원자의 직무 전문성과 경력 사항 및 자격 사항 등을 종합적으로 고려하여 평가한다. 따라서, 이력서 작성시 직무 경험에 대한 ... 하며, SK Telecom은 오늘날 대한민국을 대표하는 정보통신 기업으로 성장하게 된 기업이다.Ⅱ. SK텔레콤 인사 모집/선발 과정1. 인재상(1) 창의력과 패기가 넘치는 도전자오늘

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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[여학생 정보화교육][여학생 과학교육][여학생 인권신장교육][여학생 취업준비][여학생 흡연][약물남용]여학생 정보화교육, 여학생 과학교육, 여학생 인권신장교육, 여학생 취업준비, 여학생 흡연, 여학생 약물남용

강화Ⅳ. 여학생의 취업준비1. 채용아웃소싱업체 통하면 입사경쟁률 낮아2. 인재파견업체도 공채 취업 창구로 부상3. 헤드헌터사 고급인재 외, 대졸 취업예정자도 담당Ⅴ. 여학생의 흡연1 ... 내용. 기업들이 채용을 대행하는 이유는 간단하다. 소수, 수시채용을 하는 과정에서 발생하는 비용을 대폭 줄이고 인사청탁을 배제시킨다는 의도가 깔려 있다. 채용대행업체는 서류전형과 1 ... 응답 학생의 67.5%가 남학생이 여학생보다 컴퓨터 활용 능력이 뛰어나다고 답하였으며, 여학생이 남학생에 비해 보다 우수하다고 답한 응답자는 0.5%에 불과하였다. 또한 정보

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.21

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