"부서장 조직관리"의 검색결과 입니다.

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평가원기출답안 자기소개서 간호관리학요약본 인적자원관리 세대간 차이> 관리 간호관리학 요약 산업간호사 면접 산업간호과정 자소서

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"부서장 조직관리" 검색결과 281-300 / 33,286건

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사회복지행정가의 리더십과 리더십의 유형에 관한 고찰(考察)

, 조정능력 강화, 조직 변화 모색’ 등의 기능을 수행해야 한다. 중간관리층의 리더십은 조직내 한 부서를 책임지는 중간관리자가 갖춰야 할 리더십으로, 상위와 하위 조직을 연결 ... 하고 부서 간 협조를 이끈다. 이를 위하여 정책 집행과 하위직원 감독, 타 부서와의 조정 역할을 수행하며 조직 운영의 중심 축 역할을 한다. 하위관리층의 리더십은 일반 직원들을 교육 ... . 사회복지조직자원의 효율적 관리를 위한 슈퍼비전 원칙과바람직한 전략3. 결론[참고문헌]1. 서론사회복지조직은 단순히 서비스를 제공하는 기관이 아니라, 사람의 존엄성과 복지의 가치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.23

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[보건환경학과] 2023년 2학기 병원경영학 중간시험과제물 A형(기업조직과 다른 병원조직의 특성)

회가 병원의 모든 책임을 지고 최고 권위를 가지고 있다. 그러나 실제 병원의 일상적 관리를 병원장에게 위임되어 있고, 또 병원장은 의료부문과 비 의료부문인 일반부서, 간호부문 ... 으로써 주민에게 의료서비스를 제공하기 위하여 의료인력과 지원부서 인력들이 모여 각기 일정한 행동규범에 따라 일정한 업무를 분담하여 수행함으로써 환자를 진료하는 조직이다.일반적인 병원의 기본 ... 과 성장에 중요한 요소가 되었다. 특히, 조직구조는 기업의 지속적인 경쟁우위의 원천이며 경쟁우위의 창출과 성과달성에 공헌하는 핵심요인이 되었으므로, 기업은 인적자원의 효과적 관리를 통하

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.27

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[인사관리] 모집활동, 모집과정

다. 왜냐하면 지원자는 부서장을 위해 일하고, 또 상하 간 인간관계의 원활화가 조직의 응집력을 강화시키기 때문이다. 지원자는 직장이 긍정적인 장소이고, 목표달성과 자기실현이 가능한 곳을 원한다. 따라서 경영자는 선발과정에 신중을 기해 최종의사결정을 해야 한다. ... [인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직 ... 은 다음과 같다.(1) 모집의 규모모집은 조직규모에 따라 달라지고, 관리행위의 복잡성도 나타난다. 그리고 모집의 계속성유지와 중요성도 조직규모가 결정하게 된다.즉, 대기업과 중소기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

권이 최고관리자에게 집중되어 주관적, 독단적 결정을 내릴 경향이 높고, 조직이 경직화되고 신축성이 떨어져 환경변화에 신속히 변화하기 어렵다. 또한 부서 간 수평적 의사소통이 제한 ... ) 위원회8) 팀조직Ⅱ. 간호리더십의 종류1. 특성이론1) 특징2. 행동이론1) 특징2) 리더십 유형3) 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십4) 블레이크와 머튼의 관리격자 이론3 ... ) 셀프 리더십4) 섬기는(서번트) 리더십Ⅲ. 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례1) 공식조직과 비공식조직2) 라인조직(상하관계)3) 라인-스태프조직(라인+스태프

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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사회복지실천 서비스를 공공기관과 민간기관으로 나누는 기준을 제시하고, 각각의 실제 운영 예를 들어 기관에서 제공하는 서비스를 설명한 뒤, 강점과 한계점을 제시하시오.

·운영을 통해 지역 내 복지자원의 효율적인 연계를 통해 복지소비자의 서비스 질 향상이 가능하다.결론우리나라 사회복지시스템은 처음부터 개별 분리제도를 도입했기 때문에 부서장은 자연 ... 스럽게 각 부서로 나눠져 시스템 간 일관성이 부족하고 사회복지통합을 하는 독립부서를 신설하지 않고 운영된다. 현재 우리나라의 사회복지 관련 업무는 대부분 보건복지부가 일괄 관리하고 있 ... 실천 서비스를 전달하는 기관을 이르러 전달체계 라고 한다. 사회복지전달체계란 사회복지기관의 조직환경인 사회복지기관·시설 등 모든 공공·민간 복지기관과 중앙에서 지역전선에 이르는 모든

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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목적갈등이란 무엇인지 구체적 사례와 함께 서술하세요.

게 알게 되었다. 예산을 최대한 효율적으로 사용하려는 내 목적과, 팀장은 최대한 빠른 시간 내에 결과물을 내야 한다는 목적이 맞지 않았다. 이런 식으로 조직 내에서는 부서 간 목표 ... 회사 프로젝트 회의에서 팀장님이 “이번에는 부서 간 목적갈등을 충분히 고려해야 한다”라고 하셨을 때, 솔직히 처음엔 너무 어려워 보였다. 그전까지 나는 업무가 잘못되면 일정이 늦춰 ... 결국 목적갈등의 핵심 원인은 개인별, 부서별, 조직 차원의 목표 설정 과정에서 이해관계가 명확히 조율되지 않은 데 있음을 알 수 있다.결국 목적갈등은 정의 자체보다 “왜 일어나

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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[간호관리학 실습] 간호관리자의 직급별 역할을 확인하고 간호관리자가 갖추어야 할 요건과 자신은 어떤 간호관리자가 되고 싶은지 작성해 보세요.

와 일선관리자 간의 상호관계를 조정하는 역할을 담당한다. 간호조직에서는 간호과장, 간호파트장, 간호팀장 등이 해당된다. 또한 수간호사나 UM(unit manager)오 책임간호사 ... 2) 간호관리자의 직급별 역할을 확인하고 간호관리자가 갖추어야 할 요건과 자신은 어떤 간호관리자가 되고 싶은지 작성해 보세요.(1) 간호관리자의 직급별 역할을 확인조직의 규모 ... 이 있다.2) 중간관리자(middle manager)최고관리자가 설정한 조직의 목표와 전략, 정책 등을 집행하기 위한 활동을 수행하며 일선관리자를 지휘 감독한다. 또한 최고관리자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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(에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오

하는 체계적인 인사관리 활동입니다. 그리고 구성원 개인과 기업 조직의 목표가 조화될 수 있도록 지원하는 역할을 하고 있습니다. 업무평가에 의한 승진이나 부서이동을 하거나 교육훈련과 연결 ... 하는 리더쉽 개발센터 프로그램을 시행하여 임원이나 팀장급 인재의 전략적인 사고와 조직관리 역량을 강화하였습니다. 이러한 운영체계 도입을 통해 다양한 비즈니스 경험과 전략적인 사고 ... 은 구성원 개개인의 업무적성과 근무부서,근무지,직종과 같은 희망 사항, 그리고 역량,능력등을 종합적으로 반영해서 조직과 개인이 목표에 따른 체계적인 경력을 쌓을 수 있도록 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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간호리더십 보고서

적 지지하기, 의뢰하기, 옹호하기, 임종 간호하기, 대상자 교육하기, 상담하기, 치료적 의사소통하기, 신체적 안위 증진하기, 안전 관리하기, 수술 간호하기, 조직 관류 조절하기, 입 ... 책임 관리한다.- 파손, 분실된 물품에 관한 보고서를 작성하고 보충한다.- 수시로 관계 부서와 청구내용과 수령 내용과의 차이를 파악, 조절하여 정확하게 관리한다.- 매일 각 근무 ... 별 중앙 공급실, 관리팀, 약제팀 물품을 파악하여 물자 낭비가 없도록 부서 직원을 지도, 감독한다.- 린넨류의 세탁, 분실, 파손, 수리 현황을 파악하여 간호 업무에 차질이 없

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25

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위치(대도시, 중소도시), 규모(병상 수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정. 전략적간호관리

명의 부팀장, 그 외 5~6명의 팀원이 있었다.조직화란 하나의 조직 안에서 그 조직이 목표로 하는 어떤 결과를 성취하기 위해 특정 기능을 담당하는 여러 개인과 집단을 관리하는 과정 ... 의 조직화 수준에 대해 평가해보자면, 해당 조직은 ‘피라미드식’ 구조로 되어 있어 조직의 가장 상위에 ‘센터장’이라는 직급이 존재하고, 그 아래로 2명의 부서장, 다시 그 밑 ... 고 조직 내의 명령계통과 감독/지휘 체계를 확립하는 것에 그 목적이 있다는 것을 생각해봤을 때, A 조직이 센터장, 부서장, 과장, 팀장 등의 직급을 두어 소속 구성원들을 여러 계층

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.21

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간호관리학실습 보고서

도 참여3 소화기내과 메뉴얼 작성4 간호사 교육 이수관리5 부서내 preceptor교육 참여 및 역할 수행CS팀1)? ?CS conference? 진행2) 전화응대, 대면응대에 대한 ... 교육, 관리3) 고객친절, 불친절 사례분석QI팀1 간호본부? QI진행2 인증평가에 대한 QI교육3 안전관리 지킴이 획득 (손위생교육)환경팀1 부서내 각종 라벨의 정기적 교체2 MY ... 교육 보고서교과목: 간호관리학실습담당교수: 000 교수님담당현장지도자(수간호사): 000 수간호사실습병동: 000실습일자: 20XX년 9월16일-9월27일학번/이름

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.06

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한양대 ERICA 2024-1학기 경영정보시스템 중간고사 범위 요약본 (A+)

(본사)사업부적 관료제도 : 기계적 관료제도의 조합, 다른 제품 / 같은 중앙 본사전문적 관료제도 : 법무법인이나 병원처럼 전문가 숙련도에 의존하는지식기반 조직으로 부서 장에 의해 ... 에 의한 조직 축소 : 하위 부서에 더 많은 권한을 위임해 계층 구조가 축소됨변화에 대한 조직저항의 이해 : 동시 혁신, 중관 관리자에게 변화 주도권 위임포터의 경쟁세력 모델일부 기업 ... 한 정보를 시각화 등을 통해 효과적으로 전달하는 기능 제공경영정보시스템(MIS) : 중간 관리자에게 조직의 현재 성과 보고서 제공경영활동을 관리감독하고 미래 성과를 예측하는 데 이용

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.09.08

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사회조직의 관리

제7장 사회조직의 관리1. 조직의 개념 및 이론체계조직: 특정 목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화된 계획적 단위(Etzioni)조직의 구성요소: 조직구조, 참여자, 목표 ... 된 조직으로 일선업 무에 주도권이 존재함? 각 업무단위가 독립적인 수행으로 직접적인 조정과 통제가 어려움기업(각 부서),사회복지기관,연구소전면통제 조직? 관리자가 수용자에 대한 강한 ... , 기술, 환경(Scott)조직이론: 조직체 전체 그리고 내부구조와의 과정을 설명하기 위한 이론미시조직이론구성원의 동기동기부여의 원인동기부여의 인지과정관리자의 리더십조직의 유지와 효과

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.02

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관심있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.

운영될 수 있도록 조직 관리 및 자원 배분을 효율적으로 수행하며, 내부적인 운영 체계를 정비하고 지원하는 역할을 한다. 이를 통해 공단 내 모든 부서들이 효율적으로 기능할 수 있 ... 보험공단의 조직 체계는 이사장을 중심으로 크게 기획, 총무, 징수, 급여의 네 개 부문으로 나뉜다.(1) 기획부문은 공단의 장기적인 전략을 수립하고 정책을 조정하는 역할을 담당 ... 도록 하며, 직원들이 안정적인 환경에서 업무를 수행할 수 있도록 지원한다.(3) 징수부문은 국민건강보험료 징수를 관리하는 부서로, 공단의 재정 기반을 책임진다. 이 부서는 국민

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.20

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(인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

도록 사람들을 관리하는 것과 관련된 부서를 말한다. 경영원칙을 조직의 사람에게 적용하는 것이다. 인적 자본의 잠재성을 발견함으로써 조직의 성과를 올리는 것을 목표로 한다. 따라서 ... , 관리 그리고 이에대한 프로그램에 대해 논해보겠다.본 글의 구성은 다음과 같다. Ⅰ장의 서론에서는 인적자원 관리와 인적자원 개발의 정의에 대해 알아 보겠다. Ⅱ.1장 에서는 기업의 한 ... 예를 들어 인적자원관리에 속하는 채용과 인사평가제도에대해 알아 보겠다.Ⅱ.2장에는 인적자원개발의 한 예를 들어 원리와 지향성에 대해 논해보겠다. Ⅲ. 본론에서 추론된 취업준비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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보건의료정보관리학 요점정리

는 하나 의료의 질에 대한 법적, 도의적 최종 책임은 이사회에 있다.*병원장: 의무기록이 안전하게 유지되도록 관리하는 책임을 의무기록부서장에게 위임의무기록부서의 운영방침, 관리규정 등 ... 진료정보의 안전관리5. 병원 내 각 위원회 업무 지원의무기록위원회의 역할 (구성: 임상 진료과 대표, 간호부장, 의무기록부서장, 전산부서장 등. 위촉위원임기 2년, 년 4회 정도 ... 개최, 의무기록부서장은 회의 간사로 회무처리)1. 의무기록 서식의 제정 및 개정 심의2. 전자의무기록 개발 또는 도입에 관한 심의 및 연구3. 의무기록 관리규정 제정, 개정 또는

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.14

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미래산업의조직문화이해

수 있다.⑤ 프로젝트 조직의 정의와 장 * 단점 에 대해 설명하기→ 프로젝트조직의 관리자는 자신이 맡고 있는 프로젝트와 관련하여 최종적인 권한을 가지고 있으며 최고 경영자에게 직접 ... 다.④ 라인조직에 대해 설명하기· 정의 : 최고 경영자로부터 최하위 부서에 이르기까지 명령이 수직적으로 전달되는 조직 구조로 직계식 구조, 군대식 구조라고 한다.· 장점 : 명령지휘계통 ... 보고할 수 있는 권리를 가지게 됩니다.· 장점 : 프로젝트 관리자에게 강력한 권한이 주어지므로 조직 구조가 간단하고 보고 체계가 명확합니다, 추진력이 강해서 신속한 의사결정 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론1) 정의2) 장점3 ... 에서 만난다. 이로 인해 여러 부서와의 협업 혹은 시너지 효과도 거점 오피스에서 기대할 수 있게 되었다. 여하튼, 기업 측에서는 조직원들의 업무 몰입을 위한 기발한 아이디어를 생각 ... 대표적인 이론 고전 이론과 인간관계 이론을 중심으로 각 정의 및 장단점을 논의해보고, 이를 공익적 가치를 추구하는 사회복지조직에 어떻게 적용할지 고민해보고자 한다..Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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책임회계의 의의와 분류에 대해 서술하시오.

에 따라 차이를 보인다. 대부분의 조직은 사업본부, 부문, 사업장 또는 부서 등 다양한 명칭의 소규모 단위로 세분되어 특정 경영기능이나 과업수행의 책임을 진다. 이 때 중요한 것 ... .원가중심점성과평가의 관련하여 당해 관리자가 원가발생에 대해서만 책임을 지는 조직단위를 원가중심점이라고 한다. 원가중심점(cost center)은 작게는 특정 생산부서내의 소규모 ... 는 ①기본적으로 부여되는 책임의 내용에 따라 조직단위를 몇 가지 책임중심점으로 구분하는 것과 ②이들 책임중심점별로 해당 관리자들이 영향력을 행사할 수 있는(즉, 책임을 지는) 수익

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.08

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간호관리학과제(병원예시) 기업의 계층화와 조직 유형의 이해

화의 원리에 의해 설계된 조직.해당 조직 유형의 장단점? 위원회의 장점과 단점장점단점- 합리적 의사결정 가능- 구성원의 지지와 만족- 집행의 안정성과 지속성- 부서간의 조정 촉진- 업무 ... 간호관리학 과제기업의 계층화와 조직 유형의 이해과목명교수명이름반/학번제출일취업을 희망하는 병원 1 : 전남대학교 병원비전, 미션, 철학(핵심 가치)본인이 추구하는 가치관과의 일치 ... 부(과)의 조직도해당 조직 유형프로젝트조직 (project organization): 조직 내에서 특별한 과업을 수행하기 위해 특별한 목적으로 설치된 조직.해당 조직 유형의 장단점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2025.09.19

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