"교육선발 시험"의 검색결과 입니다.

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교육평가 교육정책학 인적자원관리 입시제도 과거제도 한국간호역사 교직채용 공정성 대학입시 교육선발의 기능 정시 확대

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"교육선발 시험" 검색결과 281-300 / 12,470건

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[인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향

입학사정관제도의 문제점과 개선방향1. 서론 : 입학사정관제도의 개요대학은 교육기관이자 학문 연구의 산실이다. 우수한 인재의 선발 및 교육을 통한 대학 학문연구 수준의 향상과 대학 ... 경쟁력 제고는 모든 대학들의 이상이자 가장 큰 목표이다. 그동안 대학입학제도는 우수한 인재의 선발을 위한 방법으로 지속되었으며, 시대의 변화에 따라 변화하는 모습을 보였다. 이러 ... 한 변화 속에서 각 대학들은 대학의 이념과 인재상에 맞는 인재의 선발을 위해 노력해 왔으나 제도적인 통제로 인하여 학생선발의 본래 목표가 실현되지 못하고 있었다. 이에 학생선발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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인적자원관리 기말고사 정리

하고, 능력과 적성 시험, 경력과 배경의 조회, 면접 등의 과정이 필요하다.선발의 초기 단계는 입사지원서 분석과 초기면접이다. 최근 개발된 AI 지원서 선별은 상당한 유용성을 인증받고 있 ... 5장 인적자원 확보● 전략적 충원과 선발전략적 충원이란 필요 우수 인적자원을 확보하는 것이다. 기업은 구체적인 인재상을 확립하여 확보하고, 모집과 선발 과정 모두에서 전략적인 ... 을 확실히 한다면 잠재적 지원자들도 지원 시 본인에게 알맞은 기업에 지원할 수 있다. 전략적 충원은 다시 모집과 선발, 배치로 이루어진다.2. 모집‘모집’이란 선발을 전제로 양질의 인력

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학술하였습니다! 산업심리학의 시부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오

(Personnel Psychology)과 측량업 조직 사례(1) 인사심리학의 개념 및 연구 범위인사심리학은 조직 내에서 적합한 인재를 선발하고, 효과적인 교육 및 훈련을 제공하며, 평가 ... 와 보상을 통해 조직의 목표를 달성하도록 지원하는 역할을 한다. 주요 연구 주제는 다음과 같다:채용과 선발 (Recruitment & Selection)성과 평가 ... (Performance Appraisal)직무 분석과 설계 (Job Analysis & Design)교육과 개발 (Training & Development)보상과 동기부여 (Compensation

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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시험국민의 입장에서 '시험국민의 탄생'을 읽고

는 교사라는 지위를 얻기 위해 교원임용고시를 준비할 것이며, 이를 위해 당장 해야 하는 것은 나만의 교육철학을 만드는 것보다는 시험 과목을 계속해서 암기하는 것이다. 결국 나와 같 ... 시험국민의 입장에서 을 읽고여느 대한민국 고등학생들처럼 시험 공부가 하기 싫어 우울해하는 나에게, 엄마는 그래도 시험만큼 공정한 것이 없다는 말을 자주 하셨다. 시험 성적이 아닌 ... 키가 큰 순서대로, 예쁜 순서대로 등등의 기준으로 대학에 입학했다면, 우리는 지금 이 자리에 없었을 것이라고 말이다. 찢어지게 가난했던 집에서 온전히 시험을 통해 사회계층의 이동

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.12

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한국의 대학입시제도에 대한 변천 과정에서 따른 특징을 제시하고 대두된 문제점과 해결방안에 대해 논리적으로 서술하시오

면 다음과 같다.1945년부터 1953년도 까지는 대학별로 단독 시험을 치루던 시기였다.1954년은 대학 입학 국가연합고사와 대학 본고사가 병행되어 치루어졌다.1955년 ... 부터 1961년까지는 대학별 단독 시험을 치루었다.그리고 1962년부터 1963년까지는 대학 입학 자격의 국가고시와 대학별 본고사가 시행되었다.1964년부터 1968년까지는 또 다시 대학 ... 별 단독 시험의 시기였고 1969년부터 1980년은 대학입학예비고사와 대학별 본고사가 치루어졌다.1981년부터 85년까지는 대학 입학의 학력고사와 고교 내신의 병행 시기였다.1986년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

원격평생교육원 [산업심리학] 주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별 ... 산업심리학 “4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 ... 하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

성을 더욱 중시할 것을 선언하기도 했다. 주된 선발도구에는 개개인의 인적사항이나 지원서 추천서 등이 있으며 일부 기업들은 선발시험을 별도로 시행하기도 한다. 그 다음 면접은 지시적 면접 ... 는 시험을 치르는 것이다. 그 다음 타당성은 인재를 선발하기 위해 치르는 것들이 얼마나 정확하게 인재의 능력을 평가할 수 있는지와 관련된 것이다. 타당성에는 기준관련타당성과 내용 ... 를 선발한 뒤 합격자의 시험성적과 실제 고용된 뒤의 직무 수행 수준을 비교해서 선발 도구가 정말로 타당했는지를 측정하는 것이다. 내용타당성은 선발 도구가 측정하고자 하는 속성이나 개념

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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정시전형은 정말 공정성 있는 대입 전형인 것일까

의 공정성을 높이고자 ‘정시 확대’를 주장한다. 정시전형이란 가군·나군·다군으로 학군을 구분하여, 수능시험성적 위주로 정량평가해서 학생을 선발하는 제도이다. 이러한 정시전형은 수능시험 ... 형과 달리, 수능시험성적만 관리해야 하는 정시전형은 사교육을 줄일 수 있다고 생각할 수 있다.하지만 분명 정시전형은 모두를 수능시험성적만으로도 공정하게 평가할 수 있다는 점 ... 도록 한다.공정성은 사회 속 각 분야에서 요구된다. 특히 교육열이 굉장히 높은 우리 사회에서는 교육 분야 그 중 ‘대학입학’에 대한 공정성에 주목한다.현시점 2020년 정부는 대입

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19

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[A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

해야 하며, 선발은 공개선발, 비공개 선발, 추천 선발로 구분할 수 있다. 대표적인 방법은 시험으로 종류는 필기, 실기, 면접 시험이 있다. 선발로 지원자의 채용 여부를 결정 ... 라 정의한다. 조직은 어떠한 원칙에 따라 구성원을 채용하고 직위와 기간 및 보수를 정하며, 교육훈련의 제공과 승진, 퇴직 등 인적 자원에 관련한 제반 사항들을 해결하는 업무가 필요 ... 하는 구성원의 합목적성이 필요하다. 따라서 직무분석이 중요한 것이다.2. 직무연구와 직무관리1) 직무연구(1) 직무연구직무연구에는 직무분석과 직무평가, 직무설계, 교육훈련 분야가 있

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

사회복지행정에 있어서 인적자원관리목차사회복지행정에 있어서 인적자원관리1. 인적자원 수급계획2. 모집방법3. 선발관리4. 교육훈련관리5. 인사고과관리6. 인사이동관리* 참고문헌사회 ... 라고 할 수 있다. 이러한 과정은 조직인력에 관련된 전반적인 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리의 과정으로 구분할 수 있다. 조직 ... 에서 무엇보다도 중요한 것은 인적자원의 관리를 잘 하는 것이 조직의 발전에 핵심이라고 할 수 있다. 본 자료에서는 사회복지행정에 있어서의 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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최근 한국의 학생들이 대학진학을 위하여 초등학교에서부터 많은 학원을 다니거나 과외를 받으며

처럼 대학별로 선발되는 인원수가 정해져있음에도 불구하고 사교육에 많은 투자를 하는 학부모와 학생들이 좋은 대학의 진학 합격률이 더욱 높아지지 않는다. 모든 학생들이 사교육을 하기 때문 ... 와 학생들이 공교육을 신뢰하는 것이 아닌 꿀팁을 들으러 사교육에 기대고 몰리게 된다. 따라서 수능시험이나 학교 내신과 같은 각종 평가에 있어 다른 방향성을 가져야 할 것이고 대입전형을 단순화하는 방안 또한 해결책이 될 수 있을 것이다. ... 의 큰 비중을 차지하는 교육에 대한 과도한 투자는 사회적으로도 많은 문제를 일으키고 있습니다. 그러면서도 학생들의 능력이 과거에 비하여 획기적으로 개선되고 있는지에 대해서는 논란

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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[A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

포괄적 인터뷰, 배경 조사, 의학적·신체적 검사, 최종직무 할당의 과정으로 이루어진다. 일반적으로 시험과 면접이 가장 많이 사용된다. 배치는 연수 교육 후 신입사원을 특정 직무 ... 다. 인적자원을 확보하는 과정은 HR활동의 출발점이며, 일반적으로 크게 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 이루어져 있다. 첫 번째 인력계획 과정은 누구를 언제 얼마나 확보할 것 ... 을 합하여 산출하는 것이다. 공급예측은 사내 조정을 하기 위한 도구로서 대표적으로 기능 재고표, 인력 대체표가 있다. 두 번째로 모집관리과정은 선발을 전제로 우수한 인력을 조직

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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우리나라 교육의 문제와 해결방안

대학의 학생선발방식을 현행과 같은 시험절차에 따른 방법이 아니라 다양한 방식으로 바꾸어야 주입식 교육의 관행이 변화될 수 있다. 대학들이 시험 성적순에 따라 학생을 선발하는 것 ... 우리나라 교육의 문제와 해결방안차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 교육의 개념2) 우리나라 교육의 문제점3) 우리나라 교육의 해결방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론예전부터 교육의 중요성은 계속 ... 에서는 국민들의 교육수준이 국아의 문화발전 및 경제발전의 기초가 된다는 점에서 교육은 매우 중요하다. 무엇보다도 우리나라에서 비약적인 경ㅈ에성장과 국가발전의 원동력 중 높은 교육열이 큰

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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[A+사진첨부] [간호관리학] 8주차 퀴즈 정리

간호관리학 주차별 퀴즈 정리8주차 퀴즈1.Human resource management의 과정에 대해 서술하시오.→ 인력자원계획 수립 > 모집 > 선발 > 교육훈련 > 업적평가 ... 여 서술하시오.→ 1단계: 지원서 접수 및 평가2단계: 선발시험3단계: 면접(interview)4단계: 신원조회(reference)5단계: 신체검사6단계: 채용/선발결정4 ... 도를 공정하게 관리전략 : 간호관리자들에게 경력관리에 관한 교육을 실시인적자원 개발 차원의 전략을 수립, 경력개발과 연계병원조직 차원의 이점을 효과적으로 설득 이해시킴으로써 병원경영진의 적극적 지원과 의사들의 협력

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.06.23

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간호인력개발보고서

을 통해 지원한 다수의 취업 희망자 중 직무요건에 적합한 사람 결정하는 것.선발 과정 : 지원서 제출 -> 서류심사 -> 선발시험 -> 면접 -> 신원조회 -> 신체검사 -> 채용 ... 하기 위해서는 면접과 시험 등에 의한 개인의 적합성 평가가 필요배치 : 선발된 직원에게 일정한 직무를 할당하는 것.인력배치의 원칙적재적소주의- 직원 개인이 소유하고 있는 능력 ... CLS(경력개발시스템)는 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량의 교육, 전문성 등을 구별하는 등급구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리 하고, 간호사를 동기부여

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

, 기타 관련 학자들에 의해 추진되고 있다. 이러한 노력의 결과 베렌가튼(Sidney Berengarten)은 사회사업가나 사회사업교육기관의 학생선발에 있어서 그 기준으로 (1) 지성 ... 를 판단하는 기준(criteria)과 구성요소(factors)는 무엇인가 하는 문제는 매우 어렵다.그래서 유능한 자질을 가진 인원을 선발하여 충원하고자 하는 것은 결국 보다 많 ... 은 조직목표의 달성 및 생산성 향상 즉, 과업의 성취에 있으므로 이를 가능하게 하는 보다 뛰어난 전문지식, 기술, 가치관, 인품을 지닌 사람을 충원하는 것이 유리하다.여기에 인원선발

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

직무의 상대적 가치를 산정하는 직무평가, 업무를 연결해 업무를 성취하는 직무설계 등으로 나뉜다. 반면 사람에 대한 부분은 채용과 선발 과정 등 확보, 교육훈련 위주로 육성, 인사 ... CEO는 인턴을 정규직으로 채용했다.한국은 채용 단계부터 이른바 스펙으로 선발된 사람을 걸러낸다. 사람에 대한 부분을 보기보다 학력, 직무 관련 시험 성적, 영어 성적 등 자격증 ... 가 가장 중요할 것 같다. 그런 면에서 인적자원관리는 매우 중요한 단계다. 인력관리란 인력 선발부터 적재적소의 투입·퇴출까지 체계적이고 체계적으로 시행되는 일련의 제도를 말

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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규장각과 정조

선발에 있어 자신의 견제 세력인 노론은 물론 남인과 북인의 인물들을 선발해 학문적 능력을 중심으로 선발되었음을 알 수 있다. 종종 정조가 직접 초계문신들에게 강론하거나 시험문제를 내 ... 의 정책을 본받아 정조는 탕평 정책을 시행하여 인재 등용에 있어서 공정함을 보여주기 위해 노력하였다. 정조는 공정하게 인재를 등용하는 것은 물론 인재를 성취시키기 위한 교육에도 관심 ... 을 보였다. 이러한 인재를 등용하고 교육시키기 위해 정조가 설립한 기관이 바로 규장각이다. 규장각이 가지는 역사적 배경과 더불어 설립 목적에 대하여 자세히 알아보고자 한다.규장각

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

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교육철학및교육사-중간

무용지물3장 고려시대의 교육1. 고려시대 교육 발전 배경1)국자감 이전의 교육 증거① 왕건의 학교 설립: 학원② 과거제도 시행(광종 9년) ⇒시험대비를 위한 교육기관-무인 중심의 사회 ... 년)-기능: 석전(제사)의 기능, 교육의 기능-교육내용: 필수(효경, 논어 등 유교경전), 선택-학습방법: 정독주의(읽기, 토론, 탐구)vs시험방식(쓰기)⇒ 서로 충돌-국자감 침체 ... 와 교육-갑오경장(1894)까지 대표적 관리선발제도-과목별: 문과(소과, 대과), 무과, 잡과-기간별: 식년시(매 3년), 특별시(비정기적)*조선시대 교육기관 정리초등-서당(사립)중등

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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우리나라의 교육 현실을 기능론적 관점과 갈등론적 관점 중 한 가지를 선택하여 예를 들고 비교 설명

인식의 변화 등이다. 입학사정관제의 부정적인 측면은 갈등론적 관점에서 사교육시장 확대에 대한 우려, 선발절차 및 결과의 공정성 및 신뢰성 문제, 대학-고교 간 신뢰할 수 없 ... 는 협력 문제, 입학사정관의 전문성 우려 등이다. 이를 개선하기 위하여 대학 내 다양한 기준 및 활발한 홍보와 교류로 사교육 시장의 확대우려를 해소하고, 명확한 선발 절차와 타당한 결과 ... 이나 내용을 스스로 선택하지 못하며, 이미 계획이 된 교육과정에 의해 체계적으로 교육을 받는다. 또한 시험에서도 정답은 이미 정해져 있고, 학생들은 사회적으로 정답이라고 인정이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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