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조직문화의 병폐 행정학 문화행정론 2022-1 행정사1차 행정학과 과제 사회복지행정론 관료제 조직 아이오와 모델 공공선택이론
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"관료제의 합리성" 검색결과 281-300 / 15,624건

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    관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 애드호크라시에 대한 본인의 의견
    의 복잡한 합리적?능률적 관리조직”을 의미한다. 관료제는 대규모조직의 가치중립적인 속성?특징을 의미하기도 하고, 정부기능과 관련되어 국가관료제?정부관료제?공공관료제 ... 으로써 의사결정은 물론 그에 대한 책임한계를 분명히 해주고일을 책임성 있게 한다는 이점이 있다. 무엇보다 관료제는 주먹구구식의 관리방법을 지양하고 합리성을 추구하기 때문에 일상적인 업무 ... - R E P O R T관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 애드호크라시
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24
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    (행정조직론) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고
    성격의 특성을 가진다.(2) 기능적 의미관료제는 기능적 의미에서 형태적인 특징을 파악함으로써 개념 인식이 가능할 수 있으며 그 정도의 차이가 있고 합리적 기능과 비합리적 기능 ... , 솔선, 단결심 등이 있다. 관리 요소로는 계획, 명령, 조정, 조직화, 통제 등이 있다.4. 관료제론1) 의의관료제는 다의적이며 불확정적인 개념으로 보는 관점에 따라 구조 ... 적 의미와 기능적의미로 구분된다.(1) 구조적 의미관료제는 구조적 의미에서 계층제 형태를 띤 복잡한 대규모 조직 구조를 말한다. 이런 입장에서 막스 베버의 이론에 근거를 두며 보편적인
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20
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    신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.
    적이고 폐쇄적이므로 민간부문의 경쟁과 참여를 제한한다는 지적에서 시작되었다. 이런 공공관료제 문제점 개선을 위해 번문욕례(Red Tape)와 같은 불합리한 규정·절차의 폐지나 간소 ... : New Public Management)의 주요 제도들은 전통적 관료제의 병폐였던 정부실패를 극복하려는 노력의 과정에서 등장했다. 이런 의미에서 신공공관리론은 민간의 관리기법 ... 의 원인이 되었다. 이런 문제의 해결을 위해, 비효율적인 관료제의 개혁이 주요한 화두가 되었다. 신공공관리론이 활발하게 도입된 서구 특히 영미국가들은 공공부문에 과도한 복지지출과 비효
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03
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    (정치학개론) 정당의 일반적 특징 및 의의, 그리고 현대 정당정치의 위기에 관한 교재의 이론에 기초하여
    으면서 소극행정 무사안일주의, 책임 회피 현상이 나타날 수 있다. 셋째, 지나치게 합리성을 강조하다 보면 관료제는 인간성을 상실하게 되고 구성원들을 마치 기계의 부속품처럼 취급하게 되 ... 들이 국민의 적극적 지지를 받지 못하는 이유에 대해 논술하시오(18점).2. 관료제의 순기능과 역기능 및 현대 민주주의 정치와 관료제의 관계에 관한 교재의 이론에 기초하여, 관료제 ... 의 의의와 특징2) 최근 수 년간의 선거에서 기존 정당들이 국민의 적극적 지지를 받지 못한 이유2_문제 21) 관료제의 순기능과 역기능① 순기능② 역기능2) 관료제의 미래사회적 대안3
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.09.22
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    효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초이해가 되어야 합니다. 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.
    하여 조직이론에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.조직이론(1)관료제 이론(2)장점 ... (1)관료제 이론관료제 이론은 베버에 의하여 처음으로 확립된 이론이었다. 이는 우리 사회에서 실제로 흔히 볼 수 있는 조직 운영 방법이기도 하다. 우선 관료제라고 하는 것ㅇ느 거대 ... 한 조직을 의미하는 것이기도 하고 조직의 한계를 의미하는 용어로 이용되는 경우도 있다. 그러나 우리가 조직이론에서 말하는 관료제라고 하는 것은 조직 내부에서 계층적인 조직 구조
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05
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    조직 모형,관료제,전사적 품질 관리,관료제 모형,심리학,사회적 관계
    로인 것으로 두 가지로 나눈 반면 Paul Diesing은 합리성을 기술, 경제, 사회, 법률, 정치 이 다섯 가지 유형으로 정의했다.Weber는 관료제의 발전을 위한 중심 요인 ... The pivotal Controversies (중요한 논쟁)1. 조직 모형1) Max Weber의 관료제관료제에서 최고 권한 하에 있는 전체 관리상의 직원들은 제시된 기준 ... 들이 만약 사건들을 다루지 않거나 힘을 보통 리더십의 분야와 연결되는 체제 내부의 현상으로 해석했기 때문정치와 권력예) 웨버는 관료제를 묘사할 때 힘에 대해 논의하는데 약간의 시간을 투자
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    | 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12
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    사회복지 조직 유형 및 구조 구분
    으나 매우 동태적인 조직이다.2/ 기계적 관료제 조직 : 규모가 크고 안정되어 있으며 표준화된 절차에 따라 업무가 수행되는 조직이다.3/ 전문관료제 조직 : 전문적인 기술 훈련 ... 조직으로 분류하였다.1/ 관료조직 : 공식적 규정, 위계적 권위구조, 전문적 분업, 문서에 의한 업무처리, 기술적 자격에 기초한 신분보장 등을 특성으로 하는 합리적 통제체계를 말 ... 을 받은 구성원들에 의해 분권적인 체제로 업무가 수행되는 조직이다.4/ 사업부제 조직 중간관리층이 중심이 되어 운영하는 독립된 구조를 가진 분권 조직이다.5/ 특별위원회 조직 : 고정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18
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    관료제론의 장점과 단점을 기술하시오.
    를 효율성과 합리성을 극대화할 수 있는 조직 구조로 보았다. 그의 관료제 이론은 명확한 권한과 책임, 규칙과 절차의 준수, 계층적 구조, 비인격성 등을 특징으로 한다. 이러한 요소 ... 관료제론의 장점과 단점을 기술하시오.1. 서론관료제는 대규모 조직에서 효율적으로 업무를 수행하기 위해 고안된 체계이다. 이는 명확한 역할 분담, 계층 구조, 규칙과 절차의 표준 ... 화를 통해 조직의 효율성과 안정성을 추구한다. 관료제는 현대 사회의 공공 및 민간 조직에서 광범위하게 사용되고 있다. 그러나 이러한 체계는 장점뿐만 아니라 단점도 가지고 있다. 이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19
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    [행정학 A+] 행정환경
    주의' 지향(2) 관료제적 성격·오늘날, 정부조직이나 기업조직은 모두 '관료제적 성격을 갖는 대규모 조직'임- 왜냐하면, 관료제적 조직운영이 조직의 목표달성에 유용한 수단이기 떄문 ... . 정치와 행정1) 의의구분정치행정개념① 한 사회의 가치를 권위적으로 배분하는 것② 모든 대립을 조정하고, 통일적인 질서를 유지 시키는 작용③ 지배-복종 관계로서의 강제적 사회 통 제 ... 변수대표성, 당파성, 지도성, 공개성합리성, 중립성, 익명성, 자격성2)정치와 행정의 관계(1) 정치행정 이원론(기술적 행정학) : 1880년대 - 1920년대· '정치와 행정
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19
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    이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다. 할인자료
    제시해 봅시다. 관료제 이론 이것은 조직을 어떻게 구성하는 것이 생산성을 향상시킬 수 있는가에 대한 이론이다. -계층적 조직구조를 갖고 있기에 합리적인 지배가 제도화된 조직형태 ... 로 볼 수 있다. -합법적 권위에 기반하여 조직 구성원들 간의 관계가 구조화되게 한다. 관료제 이론의 유용성과 한계점 유용성 오늘날 사회복지조직은 규모에 상관없이 어느 정도 관료제 ... 화 되어 있다고 한다. 관료제는 전문가의 자율성이 강조되고 있어 자칫하면 방만, 비체계적으로 운영될 수 있는 전문가 집단의 성격을 갖는 사회복지조직에서 추구하고자 하는 목표를 분명히
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29
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    고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점_
    하는 것이다. 특히 19세기 ? 20세기 초에는 관료제 체제로 행정이론이 이루어지는데 이 정책들이 고전이론에 적용이 된다. 19세기 후반에서 발생하는 산업혁명에서 조직의 성장을 위하 ... 이 설립되었다.: 조직구조의 설계 및 운영에 관한 최선의 방법으로는 체계적인 방법을 통하여 발견할 수 있다.: 조직 내의 분업원리를 통한 생산의 극대화가 가능하다.: 인간과 조직은 합리 ... 적인 경제원칙에 따라 행동한다.: 조직은 목표의 달성을 위한 합리적인 도구이자 기계이며 생산과 관련된 경제적인 목표를 위해서만 존재한다.2) 특징합리적인 경제인관, 공식적 조직관
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19
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    [학은제A+] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론
    보상만으로는 조직 구성원간의 협력을 기대하기 힘들다.(4) 인간관계이론인간관계이론은 다소 권위적인 관료제 이론과 합리성과 능률을 지나치게 강조하는 과학적 관리이론을 비판하는 과정 ... 꾸준히 실행되어 왔지만, 스콧(Scott)은 조직과 환경의 관계나 사람과 조직을 자연적인 주체로 인식하냐 합리적인 주체로 인식하느냐의 측면으로 고려하여 4가지로 분류하였다.관료제론 ... 다. 이러한 여러 가지 조직이론 가운데 사회복지조직에서 활용 가능한 몇 가지 이론에 대해 그 특징을 알아보면 다음과 같다.(2) 관료제이론관료제 이론은 분업과 전문성을 중점으로 조직
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.10
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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술
    수 있다. 가장 먼저 관료제 이론에서 막스베버는 고도로 전문화된 지식을 통해 합리적이고 합법적인 규칙을 활용하여 최고의 효율을 목적으로 하는 통치체제라고 볼 수 있다. 이 관료제 ... 복지 행정조직에서 관료제를 이해하자면, 사회복지서비스가 가진 효율성 증대, 합리화와 개선된 서비스 기술을 가져다주었다는 사실은 분명하다. 하지만 클라이언트를 소외시키는 결과를 만들 ... 고, 사회복지 행정에서 이 이론이 적용될 바람직한 방향을 모색해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 고전 이론의 장단점(1) 관료제 이론고전 이론은 사회복지 행정의 이론적 배경을 형성하고 있다고 볼
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16
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    2012학년도 서울시립대 편입학 행정학과 심층 면접 답안
    한다.- 주요한 특성은 그 구조에 있기보다 작용, 즉 연결망에 있다.- 전통적 관료제 조직의 대안으로 네트워크 조직인 관심을 끌게 되었다.- 그 원인은 조직의 환경 변동이 복잡 ... 한 책임이 배분되어 있지도 않다.- 망(net)으로 연결되어 있는 단위 간에는 긴밀한 상호작용이 있지만 외부에 대해서는 매우 배타적이다. (비공식성, 폐쇄성)- 관료제 조직이 인력 ... 의 목표가 되어 그대로 수용하는 관료제 조직과 다르다.(2) 수평적 · 유기적 구조각 구성단위 조직들의 연결 구조는 원칙적으로 수평적이다.따라서 조직 단위들은 일정한 독립성을 가지
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    | 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.10
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    영화 <나 다니엘 블레이크>와 관료주의 병리현상 독후감
    현상을 고발한다. 관료제는 사회체제와 개인을 연결하는 역할이며 합리성과 능률을 위하여 형성된 조직 제도이다. 관료주의 조직은 모든 업무를 분화하여(직위) 개인에게 책임과 권한 ... 영화 ‘나 다니엘 블레이크’를 통해 보는관료주의의 병리현상교과명지도교수학번이름제출일영화는 선별적 복지 제도를 시행하는 현대 영국을 배경으로 노인 ‘다니엘’을 통해 관료주의의 병리 ... 을 함께 부여한다. 기저에는 문서화된 규칙이 존재한다.관료주의의 병리현상은 △동조과잉. △형식주의&번문욕례, △관료독선주의 △경직성, △보수성, △적당편의(소극행정) △인간성의 상실
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.15
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    기업의 지배구조
    로 이뤄진다. 단순하면서도 동태적인 특성이 있으므로 창업을 할 때뿐만 아니라 기업환경이 악화될 경우에도 활용되는 유일한 집권적 조직 형태다.2. 기계적 관료제 : 대규모 조직 ... 에서 고도로 표준화가 이뤄진 형태로서, 막스 베버가 주장한 관료제와 거의 동일한 형태에 해당한다. 공식적 권한체계에 따라 의사소통과 의사결정이 이뤄지며, 전통적 분업의 논리와 통제 중심 ... 보다는 시스템에 의한 운영을 중시할 때 기계적 관료제가 강화된다. 지금까지의 연구 결과 이들 기계적 관료제가 성공하기 위해서는 보다 유연하고 단순한 조직으로 변화되어야 함이 밝혀졌다.3
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오
    다. 인간관계론은 작업 환경에서 인간적 요소와 사회적 관계의 중요성을 강조한다. 관료제이론은 조직을 체계적이고 합리적으로 운영하기 위해 법규와 규정을 중시하는 이론이다. 이 세 가지 ... 과 특성관료제이론은 Max Weber에 의해 제안된 이론이다. 이 이론은 조직을 체계적이고 합리적으로 운영하기 위해 법규와 규정을 중시한다. Weber는 조직이 효율적으로 운영 ... 되기 위해 공식적 규칙과 절차이다. 관료제 조직은 공식적인 규칙과 절차에 따라 운영된다. 모든 업무는 규정된 절차에 따라 처리되며, 이는 조직의 일관성을 유지하고, 예측 가능성을 높인다
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
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    영화 나, 다니엘 블레이크 를보고 우리 사회가 사회정의라는 가치 실현을 위해 어떤 점에서 더 노력해야 하는지 자신의 생각을 적어주세요.
    를 유지하기 위해 진행되고 있지만 불합리한 절차가 계속 진행이 된다면 개선을 해야 한다고 생각한다.사회정의 가치 실현에서 가장 큰 문제가 되는 것은 우리 사회의 사회복지 체계가 관료제 ... 에 따라 업무를 보게 되는 제도이다.관료제가 필요한 것은 당연하지만 합리성과 규칙성을 기반으로 비자의적 행동을 규제하기 때문에 소위 원칙에 따른 업무 처리로 대상자에게 융통성을 발휘 ... 를 통해 진행된다는 점이다.관료제는 계층화된 구성원을 통해 위계질서를 가지고 업무를 분화하여 업무에 한정된 관할권을 가진 사람들에게 배정하여 인간관계가 아닌 일정한 규칙과 절차
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.02
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    (A+과제)사회복지2급-사회복지행정론-다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.
    )의 관료제 이론① 고도로 전문화된 지식, 정보를 중심으로 합리적이고 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 관리 체계이론으로 동기부여의 요소은 금전적인 요인이고 계층적 구조 및 ... 합리적인 지배가 제도화된 조직형태임.② 권위의 3가지 종류(지배의 기반)- 전통적 권한, 카리스마적 권위, 합리적 권한③ 관료제의 특징 ? ⓐ위계적인 권위구조 ⓑ성문화된 절차 ... , 복지서비스 제공과정에서의 융통성 부족, 비인격적인 구성원에 대한 평가 등에 대한 의견이 존재함.ⓓ 관료제는 일정한 틀에 박힌 전문가적 사회복지조직의 업무수행에는 합리적이고 효과
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2023.02.01
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    사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)
    를 관료제라 파악하였다. 여기서 관료제라고 하면 거대한 정부 조직을 의미할 수도 있고 조직의 병폐를 의미할 수도 있으나 일반적으로 계층적 조직구조를 갖고 합리적이고도 합법적인 규칙 ... )③ 관료제이론막스 베버(M. Weber)는 조직이 바탕으로 삼는 권위의 유형을 전통적 권위와 카리스마적 권위, 합법적 권위 3가지로 구분하였다. 베버의 관료제 이론은 조직이 유지 ... 들에 의해서 효율성을 극대화 할 수 있는 제도화된 조직이라 할 수 있다. 관료제의 특성은 고도의 전문화에 따른 업무의 분업화와 계층계적 권한 구조, 조직구성원들 간의 비정의적 관계
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10
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2025년 11월 28일 금요일
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