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"공식적인 의사소통" 검색결과 281-300 / 23,226건

  • 공공협치론_협력적 거버넌스에 대해 설명하시오.
    공식적인 다양한 협력 관계를 통해 이루어지며, 문제 해결을 위한 공동 목표 설정, 의사소통, 협력적 의사결정이 필수적인 요소로 작용한다. 이 과정에서 협력의 성격은 단순한 자원 교환 ... 제 거버넌스와 달리 수평적 관계를 기반으로 한다. 이는 권위적인 의사결정이 아니라, 참여자들 간의 상호작용을 통해 해결책을 모색하는 방식이다. 따라서 협력적 거버넌스는 공식적이거나 비 ... 한 자원과 정보를 공유하게 된다. 셋째, 협력적 거버넌스는 공식적인 조직뿐만 아니라 비공식적인 협력 관계도 중요하게 여긴다. 이는 기존의 계층제 거버넌스에서와 달리, 보다 유연
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    국제화 시대의 언어 (모든 수업 정리본)
    .은 정부로부터 장학금과 학위를 받을 수 있음6. 국제적 의사소통의 언어임1) 프랑스어는 국제기구의 실무 통용어이자 공식어임-문서상으로 영어와 프랑스어로 작성됨2) EU통치기관 ... 국제화시대의 언어세계어: 지구 보편적인 언어, 세계인의 의사소통어: 엉어국제어: 세계어보다 사용 영역이 좁고 지위가 낮음일정한 지역, 일정한 목적을 위한 공통어: 러시아,프랑스 ... 을 비롯한 여려 국제기구들에서 공식어나 실무 통용어로 사용되고 있다.8. 학술 공동체에서 기본 의사소통 수단으로 사용되는데. 즉 학술회의나 학술문헌의 표기 언어로 사용 된다.9. 해당
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 86페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.21 | 수정일 2022.11.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 3장 조직
    이 다양함- 인간관계중심의 감정의 법칙공식조직장점① 구체적임② 조직수명이 김③ 관리자가 구성원을 의도적 감독④ 문서화단점① 의사소통 부족② 분위기 경직화비공식조직장점① 조직 내 의사소통 ... 대상자- 위임대상자가 능력있을 것㉣ 적합한 지시, 의사소통㉤ 적절한 감독③ 권한위임시 고려할 사항㉠ 조직의 규모 ▲- 조직규모 큼 = 업무 多⇒ 권한위임정도 증가㉡ 사안의 중요 ... 의 법칙(2) 비공식집단 ? 눈에보이지 않음① 정의- 조직내 자연적 발생 원리따라 만듦② 특징- 안정적이지 않음(언제 없어질지 모름)- 과업은 변할 수 있음 = 가변적- 존속기간
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20
  • 어바웃 타임에서 드러나는 의사소통 기법
    를 하는 장면이다. 하객들 앞에서 아들의 새로운 시작을 축복하면서 “팀의 아버지가 될 수 있다는 점이 자랑스럽다”라는 말을 한다는 게 너무 감동적이고 인상 깊었다. 공식의사소통 ... 하고 정성이였다. 공식의사소통 상황에서도 여유로움을 가지는 아버지의 모습과 물 흐르듯 내뱉는 모든 말들이 듣는 사람들 마음에 온전히 전해지는, 그런 화법을 배우고 싶은 장면이 ... 들을 위주로 의사소통 상황을 분석해보려 한다.아무것도 보이지 않는 암흑카페에서 만나 서로에게 반한 메리와 팀의 대화 장면이다. 메리의 전화번호를 얻게 된 팀은 “쓰잘데기 하나도 없
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    교육행정 정리 노트
    적으로 구성되며, 위계적 구조, 직무에 따른 구분, 형식적인 규정, 공식의사소통과 리더십이라는 특징을 가진다./ 비공식 조직은 공식조직 내부에서 구성원간 상호작용에 의해 구성 ... 되며, 비공식적인 구조, 파벌에 의한 구분, 형식 없는 규범, 개인적 관계, 비공식의사소통과 리더십이라는 특징을 가진다.*비공식조직의 순기능과 역기능(2) 계선 조직과 참모 조직 ... 결정-기획-조직-의사소통-영향-조정-평가다. 관료제론 (베버)1) 정의 :2) 배경 : 산업혁명으로 인해 조직의 대규모화 -> 인간과 조직 간의 갈등이 증가-> 대규모 조직을 효율
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.05
  • 간호관리학 간호사 의사소통 보고서 -의사소통과 간호업무성과-
    하부변수인 수평, 하향, 비공식, 상향식 의사소통 순으로, 의사소통 인식이 높을수록 직무성과와 영향을 미치는 것으로 확인되었다.이는 간호사 동료 간 상호 의사소통이 가장 중요 ... 공유되어 안전한 간호활동을 수행하여 간호사의 직무성과를 높여야 할 것이다. 또한, 비공식 의사소통을 억제하기 보다는 자율적인 분위기 속에서 상호 의견이 교환될 수 있는 간호조직 ... 으로 많은 비중을 가지고 일하고 있는 점을 생각해 볼 때, 환자의 질적인 간호와 환자안전에 있어서 간호사의 의사소통의 중요성은 간과할 수 없는 일이다.간호사와 환자 사이에 효과적인 의사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    내가 타인을 처음 만날 때 가장 강력하게 작용하는 대인지각의 요인들은 무엇인가
    을 설정하고, 의사소통의 진정성을 강화하며, 상호 이해를 증진시킵니다. 더욱이, 이들은 때때로 언어적 메시지보다 더 강력한 메시지를 전달할 수 있습니다.표정은 감정의 가장 직접적인 ... 는 의사소통의 오해를 불러일으킬 수 있습니다.결국, 비언어적 커뮤니케이션은 인간 상호작용의 복잡한 층위를 이해하는 데 필수적입니다. 이는 타인과의 관계를 깊이 있고 의미 있는 방식 ... 으로 발전시키는 데 기여하며, 효과적인 의사소통을 위한 중요한 도구입니다. 우리가 비언어적 신호의 의미와 사용 방법을 더 잘 이해할수록, 우리는 더 나은 상호 이해와 연결을 구축
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    [토론 A+] 홉스테드가 제시한 집단주의/개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성/여성성, 장기지향성/단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시
    은 한국어 의사소통에서 거의 필수적이라 할 수 있다. 동시에 내용이 전달되는 방식은 관련자, 그들의 상태, 상황적 맥락에 따라 크게 달라지기도 하는데 효과적인 의사소통을 위해서 ... 되는 사회를 의미하며 개인의 성취, 자율성, 개인의 권리를 매우 중요하게 여긴다. 의사결정은 보다 독립적인 경향이 있으며 개인의 자유와 자기표현이 강조된다. 집단주의는 사람들의 충성심 ... 하고 민주적 해결책을 모색할 가능성이 높아지며, 상사와 부하직원 간의 상호작용은 더욱 비공식적이고 협력적이다. 1.3 불확실성 회피 이 차원은 불확실성과 모호성에 대한 사회의 관용
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    아동 치료적 의사소통 정의, 사례
    공식적/비공식적 혹은 언어적/비언어적으로 나눌 수 있다. 의사소통 과정의 주요 요소는 송신자, 수신자, 메시지, 의사소통 경로, 피드백이다. 송신자는 메시지를 보내는 개인 ... 또는 그 이상의 사람들 사이에 사실, 생각, 의견 또는 감정의 교환을 통하여 공통적 이해를 하고 수용자 측의 의식이나 태도 및 행동에 변화를 일으키는 과정이기도 하다. 의사소통 ... 이나 집단이다. 메시지는 송신자가 만든 언어적 혹은 비언어적 자극이다. 의사소통 경로는 메시지가 전달되는 수단이다. 수신자는 송신자가 보낸 메시지를 수용하는 개인이나 집단을 말
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    외국어로서의 한국어 표현교육론
    있다. 그래서, 그는 자신의 말이 국민들에게 잘 전달되도록 하기 싫고 고통스러운 훈련을 계속했던 것이다.이처럼, 언어교육에서 말하기가 차지하는 위치는 의사소통의 측면에서 보았을 때 ... 매우 중요한 영역으로 인식되고 있다. 말하기는 듣기와 함께 의사소통에 있어 불가분의 관계에 있지만, 한국어 교육에서 주류를 이룬 것은 문법이나 읽기의 과정이었다.그러다가 한국 ... 의 언어교육이 문법을 통한 이해 중심에서 점차 의사소통의 역할이 강조되는 기능 중심으로 변화하면서 외국어로서의 한국어도 새로운 계기를 마련하였다.이에 본론에서는 한국에서의 말하기 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    여성복지론 - 성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.
    하는 것이 중요합니다. 자신의 의사를 표현하는 것은 의사소통의 왜곡을 피하고 행동을 중단하라고 요청하는 효과가 있습니다. 불쾌한 표정을 짓거나 자리를 떠나는 것도 하나의 방법일 수 있 ... 한 전화나 의사소통, 성기 노출과 아내 구타, 인신매매, 강제 매출, 음란물 제작 및 판매, 위계에 의한 간통, 아동 성희롱, 친족에 의한 강간, 장애인에 대한 준강간, 직장 내 강제 ... 을 어떻게 예방하느냐가 관건이지만, 성희롱의 악순환을 멈출 수 있는 것은 나의 작은 실천으로부터입니다.어떠한 경우에도 피해자가 된다면 예방 차원에서 거부 의사를 명확하게 표현
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능
    에서의 의사소통 통로(5) 조직에서 의사소통 유형(네트워크)(6) 효과적인 의사소통4. 주장행동 ---14(1) 주장행동 정의(2) 비주장행동(3) 주장행동 전략(4) 주장행동 ... 관계에 전달안되게교정적행동을 취함③타인인식:타인의 정서,기분을 민감하게 알아채는 직관적인공감력,표현력④관계관리: 갈등해소위해 타인과 효과적으로 의사소통능력,구성원의 정서적 성숙 ... (2) 동기부여이론(내용,과정)(3) 간호사의 임파워먼트, 동기부여위한 실천 전략(4) 임파워먼트3. 의사소통 ---12(1,2,3) 중요성, 과정, 목적, 유형, 형태(4) 조직
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09
  • 간호관리학 정리
    의 명료화와 이를 수행할 수 있는 권한이 있어야 함.2. 조직구조 유형과 특징 (정태적 조직 ? 동태적 조직)1-1. 라인조직: 공식적 계층적 구조를 이루는 조직으로 상관-부하관계 ... 라인 외에 스탭을 설치한 조직이며 스탭은 전문적인 지식과 경험을 가지고 조직목표 달성에 간접적으로 기여하고 관리의 질을 높여주는 역할을 하나, 명령이나 지휘권, 의사결정권은 없음1 ... 하기 위해 계획에 따라 모임을 가지는 조직으로 다수의 합의에 의해 의사결정한다.3. 비공식조직의 기능? 구성원 간의 원활한 협동 관계, 집단적 결정에의 참여, 유기적 상호의존관
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천에서 전문적 관계형성의 중요성에 대해 논하시오
    적 실천 영역이다. 이는 단순한 서비스 제공을 넘어 인간의 존엄성과 사회정의를 실현하는 총체적 접근 방식을 의미한다. 전문적 의사소통은 이러한 사회복지실천의 핵심 기제로, 사회복지사 ... 된 의사소통 과정을 의미한다. 사회복지실천에서 전문적 의사소통의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 효과적인 의사소통은 클라이언트의 내면을 이해하고, 그들의 강점을 발견하며, 변화 ... 는 사회복지실천에서 전문적 의사소통의 본질, 그 구성 요소, 실천적 적용, 그리고 지속적인 발전 방안을 종합적으로 탐색하고자 한다. 이를 통해 사회복지사들의 전문성 향상과 클라이언트
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.15
  • 간호관리학 개념정리
    을 위해 집단구성원에게 영향을 미치는 과정권력: 개인/집단이 다른 개인/집단에 대하여 지배력을 확보하는 것권한: 한 개인이 조직 내에서 차지하는 위치로 인해 갖게되는 공식적인 힘1 ... 적 방법자존감 증진/칭찬/포상명령제안/지도상의하달식 의사소통상의하달식 및 하의하달식 의사소통리더와 구성원 간의 지위차이를 강조지위 차이보다는 ‘우리’를 강조비건설적/처벌적 비판건설 ... -> 직위에 부여된 공식적 권한인간에 초점신뢰에 기초장기적 시야현 상태에 도전창조/개발혁신 주도‘무엇을/왜’에 관심-> 공식적 권한+비공식적 영향력(지식/경험/가치/인력/행동)-> 관리
    시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    언어치료전문문서작성 질문 52문제 만들기 노트
    전 단계의 영유아를 대상으로 실시하는 검사이다. O / X 정답: O 해설 : 한국판 맥아더-베이츠 의사소통발달평가는 생후 8개월~36개월 사이의 영유아를 대상으로 하는 공식검사 ... ’은 언어재활관찰 실습생과 언어진단 및 재활실습(치료실습생)에게도 모두 요구되는 중요한 임상실무능력이다. O / X 정답 : O 해설 : 임상관찰은 치료대상자의 의사소통문제를 정확 ... 단계의 접근법이다. 2) 일상적인 의사소통에 필요한 기술을 중점적으로 접근하는 것은 발달 단계에 근거한 접근 법이다. 3) 또래 정상발달아동의 언어발달 단계를 고려 한 것은 발달
    리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2024.07.10
  • 외국어로서 한국어 표현교육론 ) 말하기과제의 유형 중 하나를 선택하여 초중고급 학습자를 위한 말하기 과제를 각 하나씩 제시하되 Nunan 1989의 과제 구성요소와 그 예를 활용하여 같은 형식으로 작성하시요
    작용을 잘할 수 있도록 교육하여야 한다.말하기 능력은 실제 의사소통에서 자기 생각을 언어를 통해 드러내는 능력이며, 말하기 능력의 구성요소로는 유창성, 상호활동성, 조직성이 있 ... 에는 기능적 의사소통 과제, 사회적 상호작용 과제, 의사소통의 공백 과제, 토의 과제, 개인 과제가 있으며, 이 글에서는 기능적 의사소통 과제에 대해 알아보고 학습자를 위한 말하기 ... 과제를 초·중·고급으로 나누어 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기능적 의사소통 과제기능적 의사소통 과제는 언어를 사용하는 목적인 기능의 수행을 연습하기 위한 계획적인 활동 과제
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    전략적 기획
    을 결합시키고 있는 가시적이고 공식적인 구조 이외에 현실적으로 조직과 그 구성원에게 영향을 미치고 있는 비가시적이고 비공식적인 구조에도 일정한 안목을 갖는 것을 전제로 한다.시회복지 ... 전략적 기획사회복지조직은 노인, 장애인, 아동 등 사회적 약자에 대한 문제나 욕구를 해결하기 위한 서비스를 제공하기 위해 노력을 기울인다. 조직이 효과적인 서비스를 제공하기 위 ... 해서는 무엇보다도 적절한 기획과 의사결정이 중요하다.Berman(1998) 은 전략적 기획(strategic planning)이란 새로운 기회와 변화하는 조건 속에서 조직과 지역
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오. 할인자료
    이 심화된다 둘째. 사적인 자리에서 상호를 비난하지만 그러한 비난을 공식화하지 않는 특징이 있다 셋째. 공식적 만남이나 의사소통에서 서로간의 눈치를 살피게 되고, 만남 이후 ... . 문화의 공유와 전파: 조직적 의사소통은 조직문화를 공유하고 전파하는데 중요한 역할을 한다. 구성원들은 의사소통을 통해 조직의 가치관, 신념, 행동양식 등을 공유하고 이를 토대로 조직 ... 와 지식을 공유하여 효과적인 협력과 팀워크를 구축할 수 있다. 충돌 및 갈등 관리: 조직적 의사소통은 충돌과 갈등을 관리하는 데에도 중요한 역할을 한다. 구성원들은 의사소통을 통해 의견
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10
  • 간호관리학 조직구조의 유형에 따른 조정자 역할, 간호 리더십
    해주어야 한다.2. 조직구조의 유형에 따른 조정자 역할① 공식조직구성원 간 역할과 권한에 대한 법령과 규정이 마련된 조직.권한, 의사소통, 책임이 분명하고, 직무, 지위체계가 문서 ... 집단.공식적 조직의 단점을 보완하기 위해서 활용되어야 한다.사회문화적 가치를 영속화하며, 조직 구성원에게 소속감과 만족감을 제공한다. 의사소통을 촉진하고, 조직의 생리현상을 파악 ... 다.조정자의 역할조직 내에서 직접 감독을 통해 구성원들을 감시하고 업무과정을 표준화시킨다.조직 외에서 두 조직 간의 역할갈등 문제를 해결하기 위해 효율적인 의사소통으로 마찰이 일어나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21
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2025년 11월 27일 목요일
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