"공무원평정제도"의 검색결과 입니다.

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"공무원평정제도" 검색결과 221-240 / 1,715건

유연근무제의 도입배경 및 추진현황

를 근로자가 선택하여 활용할 수 있는 제도를 말하는 것으로서 정부에서는 2010년부터 시행하였다.정부가 유연근무제를 시행함에 따라 공무원들은 근무시간을 잘 조절하면 주 3.5일 근무 ... 을 미리 정하고, 이를 넘기지 않도록 부서장에게 관리 책임을 지우는 제도다.인사혁신처는 또 공무원 개개인이 초과근무 총량 범위 내에서 사전에 월간 초과근무계획을 세워 부서장 ... 과의 면담을 통해 확정하도록 한 '계획 초과근무제'도 실시하기로 했다.이와 함께 공무원이 연간 연가사용계획을 수립해 원하는 시기에 자율적으로 휴가를 갈 수 있도록 하는 '계획연가 제도

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.15 | 수정일 2017.01.15

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근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)

근무성적평정제도근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)목차근무성적평정제도I. 근무성적평정의 의의II. 근무성적평정의 목적1. 공무원의 능력 ... 한다. 즉, 개별 공무원의 근무실적, 직무수행 능력, 직무수행 태도 등을 평가하는 것을 의미한다. 근무성적 평정결과는 보수 승진 배치전환 등의 인사행정에 반영된다.근무성적 평정제도 ... 하는 제도이다(행정자치부, 1999). 이러한 목표관리제를 평정에 활용할 수 있다(우리나라는1999. 1. 1 이후 4급 공무원 이상에 적용).목표관리제는 성과목표와 평정기준

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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사회복지공무원 전문성과 처우 제고방안

적으로 제공할 수 있는 제도적 장치가 부족하다. 셋째, 근무성적평정이 사회복지전담공무원들의 전문성을 제대로 평가하지 못하고 있다. 넷째, 공무원조직에서 사회복지전담공무원들의 자기개발 ... 이 아니라 근무성적평정을 위해 평가의 객관적인 기준을 마련하고 평정 관리의 효율성을 위해 전자적 성과관리시스템과 인사관리시스템을 도입해야 한다.(3)승진제도 변화사회복지전담공무원 ... 에 참석할 수 있는 규정을 강화해야 한다.(2)근무성적평정 방법 변화현재 사회복지업무를 전혀 모르며, 사회복지전담공무원과 대면접촉이 불가능한 구·군청 총무과의 인사담당자가 실질

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.28 | 수정일 2016.05.08

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공무원 근무성적 평가제도의 개념과 목적, 방법, 특징, 문제점 및 개선방안

) 근무성적평정제도의 개선방안공무원 평정제도의 개념개별 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 그리고 근무태도 등을 공식적이고 체계적으로 평가하는 것을 의미한다.근무성적평가는 사람을 평가 ... 다.근무성적평정제도의 개선방안처우중심에서 다목적 평정제도로1. 공무원의 능력이나 업적, 공헌도를 객관적인 기준으로 평가하여 공평하고 공정한 인사처우를 실현하기 위해 승진, 승격 ... 의 연계강화공무원의 근로의욕을 향상시키고 열심히 노력하고 땀 흘린 자에게 적절한 보상이 돌아갈 수 있도록 인센티브 체계를 정립하여 평정제도와의 연계 속에서 임금이 개인별 능력, 업적

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| 리포트 | 32페이지 | 3,600원 | 등록일 2008.08.24

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청소년상담사 자격증 정보 피피티 입니다.

증 , 공무원증 , 유효기간 내 여권 , 외국인등록증 및 재외동포 국내거소증 , 복지카드 , 장애인등록증 , 국가유공자증 , 신분확인증명서 및 주민등록발급 신청서 , 중고등학교 ... 의 연수과정 을 마친 사람에게 여성 가족부장관이 부여하는 국가 자격증 * 시행기관 : 한국산업인력 공단청소년 상담사 목적 { 청소년 상담사 국가자격제도 목적 } 1 전문상담자 ... 의 양성 2 상담자의 자질 향상 3 높은자질을 지닌 인력 선발청소년 상담사가 하는일 ? [ 수행 직무 ] : 청소년 상담기관인 한국청소년 상담복지 개발원 , 시도 청소년 종합상담센터

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| 시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06

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[사회복지 기관분석]서울특별시 아동복지 센터 소개, 업무, 조직관리, 의사결정과정, 인사관리, 재무관리 등

와 팀장 회의를 통해 이루어집니다. Q4: 갈등은 어떠합니까? 갈등이 있다면 어떻게 관리됩니까? A: 공무원으로서 효율을 추구해야 하는 점과 배분을 중시하는 사회복지역할 사이에 갈등 ... 이 생깁니다. 공무원과 사회복지는 추구하는 목표가 다르기 때문에 갈등이 야기 되는데 관리는 공무원의 역할에 더 비중을 두고 있습니다.(3) 의사결정과 의사소통 (3/3)Q5: 사회 ... 자격 수준은 어떠합니까? A: 제공되는 서비스에 관계없이 직원들은 우선, 사회복지공무원입니다.아동복지를 사회복지의 전체적인 맥락 안에서 본다면 적합하게 배치되어 있다고 할 수 있

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| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.15

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직위분류제

수요 및 근무성정평정 파악에 용이탄력성·신축성·융통성 전반적으로 부족(잠정적, 비정형적 업무로 구성된 역동적이고 불확실한 상황에는 불리)공무원의 신분보장 위협(조직개편이나 직무 ... 의 내용, 성격, 자격요건에 따라 채용시험, 교육훈련, 전보승직 등을 시행인사행정의 능률성과 합리화 도모 가능직업공무원제의 확립 어려움직무급 수립 용이(equal pay for ... equal work)예산 행정의 능률화 및 민주통제 용이보수체계 복잡직위 간 권한과 책임의 한계의 명확화공직분류와 조직 구조의 연계정원관리 및 사무관리의 개선 촉진현직 공무원의 교육훈련

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.24

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공무원 승진제도

공무원 승진제도목차공무원 승진제도Ⅰ. 의의Ⅱ. 승진의 범위1. 승진의 한계2. 재직자 간의 승진경쟁 범위Ⅲ. 승진의 기준1. 경력2. 시험성적3. 근무성적Ⅳ. 한국의 승진제도Ⅴ ... . 문제점공무원 승진제도I. 의의승진이란 직무의 책임도와 곤란도가 낮은 하위직급에서 책임도와 곤란도가 높은 상위직급으로의 수직적 이동을 의미한다. 따라서 승진을 종적 이동이라는 점 ... 공무원제와 실적주의의 확립에 기반, (2) 사기의 앙양, (3) 유능한 인재의 확보 및 양성에 도움, (4) 공무원의 능력발전과 인적자원의 효율적인 활용이라는 점에서 중요하다.II

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04

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공무원 승진제도 문제점

승진제도 문제점에 관한 논문을 참고하였다. 정확한 자료를 위하여 공무원임용령, 지방공무원평정 규칙을 기준으로 작성하였다.제2장 승진제도에 대한 이론적 고찰제1절 승진제도의 의의1 ... 여 미리 평정대상 공무원에게 공개하여야 한다. 31)5. 다면평가제도1) 다면평가제도 의의승진대상자를 결정하거나 근무성적평정을 함에 있어서 부하직원에 대한 상사의 일방적인 평가가 아니 ... 제1장 서 론제1절 연구의 목적공무원들에게 승진이라는 것은 근무의욕을 고취시키고 사기를 양양 시키는 중요한 수단이라고 볼 수가 있다. 그렇기 때문에 승진임용제도가 올바르게 확립

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.26

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경찰공무원의 승진, 현행 경찰공무원 승진제도

+(최근 1년전 2년 이내에 평정한 평정점 * 40/100).(3) 특별승진특별승진제도는 경찰공무원의 사기와 능력발휘를 위해 특별히 채택된 것이며, 헌신적인 대민봉사와 적극적인 ... 경찰공무원의 승진경찰공무원의 승진, 현행 경찰공무원 승진제도목차경찰공무원의 승진I. 승진의 의의II. 승진의 일반적 기준1. 실적2. 경력III. 현행 경찰공무원 승진제도1 ... 하여 적용하는 것이 보통이다.3) 현행 경찰공무원 승진제도우리나라 경찰공무원의 승진은 근무성적과 경력 및 기타 능력의 실증에 의해 이루어진다(경찰공무원법 제11조 1항). 현행

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15

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[근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안

. 우리나라 근무성적평정1. 실태2. 문제점 및 개선방안근무성적평정I. 의의근무성적평정제도란 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도, 청렴도의 우열을 객관적 기준에 따라 정기 ... [근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안목차근무성적평정Ⅰ. 의의Ⅱ. 기준Ⅲ. 목적Ⅳ. 근무성적평정 ... 자의 주관개입이나 개인적인 친소관계, 정보관계 등에 의해 편의나 특혜를 주는 불공정한 평정을 방지하기 위해 타당성의 확보가 필요한 것이다.III. 목적공무원의 근무성적을 평정

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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경찰공무원의 사기 양양 방안

경찰 공무원의 사기 앙양 방안< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사기의 의의2. 사기의 결정요인3. 사기증진 효과4. 사기의 측정수단5. 사기관리의 수단- 승진- 제안제도- 고충 ... 관리의 수단- 승진경찰공무원은 바로 아래 하위계급에 있는 경찰공무원 중에서 근무성적평정, 경력평정, 그 밖의 능력을 실증하여 승진 임용한다. 승진심사를 하기 위해서는 경찰청과 해 ... 양경 승진 임용하는 것으로 직업공무원제의 연공서열주의를 고려한 승진제도이다. 근속승진은 순경에서 경위까지로 각 1계급을 승진임용할 수 있다.두 번째, 특별승진이란 경찰공무원

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.26

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박정희 시대의 행정개혁 발표 ppt

확대, 공무원 선발시험(자격시험제 → 채용시험제)공무원의 교육훈련 의무화, 근무성적평정제도 등 도입조건부임용 및 시보임용제도, 공무원연금제도 · 소청심사제도 도입‘부정부패 공무원 ... , 전보제한제도 신설, 파견근무제 정비 등)참모조직 강화체계적 교육훈련 제도 도입 / 공무원 봉급 · 연금 인상부분적으로 성과주의예산 편성 시도..PAGE:6박정희 시대 정부조직 ... 개발관리기구의 신설 또는 강화경제기획원 신설노동청 · 농촌진흥청 · 철도청 신설 / 건설부 복원인사행정 개혁 * 국가공무원법 개정, 공무원훈련법 · 직위분류법 제정공개경쟁채용시험

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.11

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[서울과학기술대학교] 행정학과 노종호 교수님 인사행정론 기말고사 범위 강의노트

한다.)----2절 근무성적평정1. 근평의 의의 : 공직에 대한 공무원의 능력과 실적 및 가치관, 태도를 체계적으로 평가하는 것2. 목적1) 공무원의 능력발전과 능력향상 및 윤리관 ... 의 확립2) 인사관리의 평가 기준 확보(공무원의 채용 및 승진 기준의 타당성을 검증하는데 필요한 기준 확보)3) 공정한 인사행정의 기준 확보(공무원의 승진, 승급, 감원 순위의 결정 ... -------------------------------------------------------------------------------------1절 공무원의 삶의 질1

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.22

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행정학 총론 인사 조직

?개념 : 제도→거래비용감소를 위해 존재?특징 : 방법론적 개체주의(미시적 분석), 합리성 가정, 전략적 상호작용실제 사용예시→공무원 연금개혁 : 개혁의 대상인 공무원, 연금개혁상황 ... , 정보비대칭)정부규모1.판단기준형식적 : 예산규모, 공무원 수실질적 : 정부의 권력(다른 행위자에 대한)한국은 : 예산규모나 공무원 수는 OECD 국가에 비해 적음 BUT, 권력 ... 제 도입, 발전→1930년대 공무원 사기증진, 인재유치, 직공제 도입, 능력개발, 교육훈련에 운영(즉, 실적제에 직공제 가미)3. 장점 : 공직의 전문분야확립, 자부심강화, 행정

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27

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인사 행정

목차인사제도 유형 비교1.인사행정 의의2.인사관리3.인사제도 유형비교1)엽관제와 실적제2)직업공무원제3)폐쇄형과 개방형4)교류형과 비교류형5)국가공무원과 지방공무원6)계급 ... 있게 하는 조치가 마련 되어 있는 제도-확립요건①실적주의 확립: 실적주의가 적용되고 있다고 해서 직업공무원제가 저절로 확립될 것이 라고는 할 수 없으나 직업공무원제가 확립되고 발전 ... 까지 직업공무원화 할 수 없다는 점3)폐쇄형과 개방형?폐쇄형-개념: 공무원 계층구조의 중간에 결원이 생겼을 때에 외부로부터 신규채용을 금지하는 제도라고 볼 수 있음-특징①원칙적으로 계급

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.08

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근무성적평정제도의 운영과정(근무성적평정과정)

로 이루어진다.1) 근무성적평정 계획수립(1) 평정대상 집단의 범위 확정근무성적 평정의 계획을 수립할 때는 먼저 평정의 대상이 되는 공무원의 범위를 결정해야 한다. 일반적으로 실적 ... 주의 적용을 받는 공무원이 대상이 되며 계급별 직무 분야별로 나누어 각기 다른 근무성적 평정표를 적용받게 된다. 우리나라는 전직급 공무원이 평정대상이 된다.(2) 평정자의 선정 ... 근무성적평정 제도의 운영근무성적평정제도의 운영과정(근무성적평정과정)목차근무성적평정 제도의 운영I. 근무성적평정 계획수립1. 평정대상 집단의 범위 확정2. 평정자의 선정과 훈련1

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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[인사행정체계] 인사행정의 체계 - 인사행정의 기능과 환경(인사행정의 내적체계 및 내적체계)

는 공무원들의 근무의욕을고취시킬 수 있도록 다양한 제도적 장치를 마련할 필요가 있다. 동기유발 방법으로써는 적정한 보수와 연금 등은 물론 신분보장, 고충처리제도, 제안제도 등 다양 ... 하여 노동3권을 제한적으로 보장하고 있다.인사관련 법률로서 국가공무원범은 인사행정 전반에 대한 규정을 모두 포함하고 있다. 즉, 인사기관, 공직분류제도, 채용, 보수, 근무성적평정 ... 통칙 및 직제(이상대통령령), 공무원평정규칙, 공무원연금법 시행규칙(이상 국무총리 령), 별정 직공무원의 임용자격기준, 수습행정관 등 실무수습규정, 공무원보수 업무처리지침(이상 예규

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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[교육인사행정의 의의] 교육인사행정의 개념(정의)과 영역 및 원칙, 교육인사행정 법령과 기구, 교육직원 분류

, 재해보상제도, 연금부 퇴직제도, 전문직단체, 노동조합, 사기, 명성, 신분보장, 직업공무원제도의 창설 등에 찬한 문제를 다루는 것"이라고 하였다.카스테터(W. B ... 은 자격, 임용, 보수, 무, 신분보장, 징계, 소청, 연수제도로 나누었다. 그리고 서정화 등은 인사행정의 범위를 다음과 같이 종합하여 정리하고 있다.(1)직무의 분류 : 직무와 공무원 ... (Leonard D. White)는 "효율적인 인사행정이란 교원의 모집, 고시, 자격검정, 직계제, 보수제도, 직무분장, 직무감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.02

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인하대학교 인사행정론 기말고사 (A+ 자료)

다. 1) 결원 보충의 수단으로서 연쇄적 인사이동을 통해 조직에 활력을 형성한다. 2) 합리적 승진제도의 확립을 통해 직업공무원제 발전에 기여할 수 있다. 3) 보수 등의 증가를 통해 ... . 심사승진은 승진심사위원회가 승진후보자 명부에서 고순위자 순으로 승진심사를 하는 것을 통해 이뤄지는데, 승진후보자 명부는 5급 이하 공무원 중 승진요건을 갖춘 자가 등재된 명부다 ... 시험과 5급 공개경쟁 승진 시험이 있다. 이 중 5급 공개경쟁승진 시험은 승진요소 최저연수인 4년을 초과한 6급 대상의 공무원을 대상으로 치러지는 시험으로, 직렬이나 소속기관의 구분

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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