"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지론 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 2,961-2,980 / 11,072건

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우리나라 사회복지법 입법과의 종합적 특성을 살펴보면 상기내용과 같다. 위에서 제시하고 있는 특성 중 2가지 이상을 선택

된 이유를 두고 경제성장과정에서 나타난 분배 불균형문제가 심각했으며, 전통적 가족구조가 와해되었고, 도산 등으로 인해 기업이 퇴직금 지불능력을 상실했기 때문에 노후소득보장제도 ... 었다. 이로 인해 동생은 양육 부담을 조금이나마 덜게 된 것이다. 즉, 본인의 사례로 돌아본 결과 복지제도의 선별주의로 인해 양육에 대한 부담을 느끼던 사람이 보편주의로 인한 혜택 ... 와 목적이 개입된 사회복지 입법1997년 말 본인의 가정이 생계 위기로 인해 내려앉을 위기에 처하면서 경제난이 가중되던 시기가 있었다. 집안의 가장이셨던 아버지는 정년이 많이 남

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

기관에서 2016년 1월 1일부터 시행될 정년 60세 이상을 보장한 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률’의 시행에 대응한 대책이란 설명이다. 정년 60세를 3 ... ~5년 앞둔 시기부터 임금을 삭감하는 임금피크제를 도입하는 것을 그 내용으로 한다. 기재부 권고안은 임금피크제를 모든 공공기관에서 전체 직원을 대상으로 도입하도록 했다. 이미 정년 ... 을 60세 이상으로 하고 있는 공공기관에서도 그리고 이미 일부 직급에 대해서 60세 이상으로 정하고 있어 나머지 직급만 정년을 연장하는 경우에도 이미 60세 이상으로 정년을 정하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.31

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KT&G 인적자원관리

금 지급과 퇴직 연금제도 운영 - 임직원은 개인의 성향과 선호에 따라 확정급여형 (DB) 제도와 확정기여형 (DC) 제도를 선택 가입 정년까지 고용을 보장하는 대신 일정 연령이 된 ... 인적자원관리 KT G 1CONTENTS 서론 본론 결론 -KT G 의 선정이유 - 인적자원관리 현황 ( 인재상 , 인사제도 , 교육훈련관리 , 퇴직관리 ) - 인적자원관리 평가 ... 하는 인재 상호 협력하는 인재인적자원관리 현황 2 . 인사제도 KT G 의 인사제도 KT G 의 ‘ 직무 중심 ’, ‘ 성과 중심 ’ 인사 철학 및 공정한 기회의 제공 HOPES 시스템

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.12

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노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오. (글자 크기 10, 분량 A4 3매)

하다. 다섯째, 정년의 연장 및 계속고용제도의 정착화이다. 평균수명의 지속적인 연장과 출생률의 감소추세로 인한 고령화 사회를 대 비하여 현재 55세 전후로 되어 있는 정년제의 개선 ... 이 요구된다. 정년연장을 위한 제도의 정비가 필요하며, 퇴직 후 감액임금 재고용제, 시간제 고용, 퇴직금 산정방식의 조정 등 다양한 재취업기회의 방안이 검토 되야 할 것이다. 또한 민간 ... 다. 그 동안 경제발전에 따라 그때그때 필요에 의하여 시차적으로 도입된 법과 제도들은 체계화되지 못하고 이원화 되거나 분산되어 있으며 프로그램들이 백화점 식으로 나열되어 있어 운영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.18

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공공기관 임금피크제 도입 현황

으로 임금피크제를 추진한 것이다.Ⅱ-2. 임금피크제의 개념과 유형임금피크제란 사업주가 근로자에게 정년을 연장, 또는 보장시켜주는 것을 조건으로 임금을 조정하는 제도이다. 그 유형 ... 는 16년부터 법정 정년이 60세로 늘어나면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나면서 그 여파로 신규 고용이 위축이 예상이 되기 때문이다.박근혜 대통령은 대국민 담화에서 "금년 중으로 전 ... -1. 임금피크제의 도입 배경2015년 청년 실업률은 11.1%를 기록하였다. 이는 10명중 1명이 실업상태로 이는 IMF 이후 최대치이다. 장년층의 경우도 평균 정년연령이 58.6

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.28 | 수정일 2016.03.15

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[노인복지] 국제노년학회에서 정의하는 노인의 기준을 바탕으로 지금 시대에의 노인의 기준에 대해서 자신의 생각을 적어보세요

. 나의 의견노인들은 정신적 능력감퇴나 신체적 건강문제 외에도 정년퇴직이라는 사회제도 때문에 사회에서 물러나게 된다. 따라서 자연히 대인관계도 줄어든다. 과거 전통적인 사회에서의 노인 ... 는 정년제는 아예 없애자 라는 제안이 나오고 있으며 중장기 전략보고서에 담기로 했다는 보도가 나왔다.인간의 수명은 정확히 알 수 없지만, 수명에 대한 사전적 정의는 다음과 같다. 특정 ... 퇴직 등 각종사회 제도 및 시스템에 문제가 발생되고 있으며, 시간이 갈수록 고질화 될 것으로 예측되고 있다.한편 우리나라는 저출산과 고령화가 동시에 급격히 진행됨에 따라 2021년

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.01

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여성학적 이론에 근거하여 현대사회의 가족을 분석하여 문제점과 해결방안을 제시하시오.

로 이양되고 가정 안에 고용 노동자, 겸업, 맞벌이 부부가 늘어감에 따라 사회 경제적 요인들이 가정생활을 심히 위협하게 되었다. 즉 현대 사회의 실업과 주택난, 물가 상승, 정년퇴직 ... 의 정서적 소외감과 더불어 심지어는 자녀의 탈선을 일으키는 심각한 요인이 되고 있다. 이는 인류 사회 전체의 개인화와 연결된다고 할 수 있다.라. 자녀 문제전통적인 대가족 제도 ... 에 비해 현대의 핵가족 제도 아래에서 부모의 권위가 약화되고 개인이 강조됨으로써 자녀들이 보다 인격적으로 존중된다는 긍정적인 측면이 있는 반면에, 가정의 구심점이 없음으로 인해 가정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.16

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노인복지 5대 분야에 대해 설명하고 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대해 설명해 보세요.

는 노인을 위해서는 적절한 의료보장제도가 마련되어져야 한다. 또한 노인종합복지관의 기능회복사업이 활성화되어 지역 노인들이 적절한 서비스를 받을 수 있도록 해야 한다.2. 소득보장 및 ... 하다는 점을 간파해야 한다. 아무런 소득보장 제도에 적용되지 못하고 있는 많은 노인들을 제도 속에 포함시키는 방법을 알아보고, 그 중에서도 저소득계층의 노인들을 최우선적으로 적용 ... 화를 위해서는 노인 적합 직종에 대한 노인채용의 의무화, 노인을 일정비율 이상 고용하는 사업주에 대한 정부지원의 강화, 취업 및 재취업 확대를 위한 교육, 훈련기회의 확충, 정년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.18 | 수정일 2020.06.02

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임금피크제의 도입

. 종류1 . 임금피크제의 정의 임금 피크제 (Salary Peak) 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 .2 . 임금피크제의 종류2 . 임금피크제의 종류 ... - 정년연장형 현재의 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금 조정 가장 많은 유형3. 임금피크제의 종류 - 정년보장형 현재의 정년을 유지하되 일정 시점부터 임금을 조정 제도 ... -2. 삼성전자의 임금피크제 삼성전자 임금피크제 도입 … 기본급 1.9% ↑ 기존정년 55 세부터 임금 10% 삭감1-3. 해외현황2-1. 임금피크제의 효과 고령층 근로자 일자리

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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저출산, 고령화에 대해 필요한 사회복지사의 역할을 기술하시오

지목되고 있다. 저출산, 고령화가 심화됨에 따라 정부에서는 출산율 제고를 위한 출산지원금 제도를 마련하였고, 노인일자리 사업을 시행함으로서 고령화에 대처하고자 많은 노력을 기울 ... 다. 정부에서는 경제활동 가능인구 확보를 위해서라도 정년퇴직 연령을 지속적으로 상향 조정할 것으로 예측되고, 이는 결국 노인복지 약화를 초래할 수 있으므로, 사회복지사는 노인을 위한 ... 연금 및 장기요양보험제도 확대에 박차를 가하고 있다. 그러나 현실적으로 영유아보다는 노년층이 양적으로 더욱 많기 때문에 우리나라 사회복지 재정은 노년층을 위한 복지에 중심을 두

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.07.27

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저출산으로 인해 고령사회가 되면 급격한 인구의 저하로, 다음 세대들에게 부양능력의 가중화라는 문제가기 되고 있다. 이러한 문제에 대한 대비책이 될 수 있는 의견을 제시하시오

에 대한 관리감독 기구를 신설하고 경영진에 대한 감독 또한 강화해야 된다고 생각한다. 한편, 현행 국민연금제도 하에서 정년 이후 저소득층은 자신이 낸 연금기금의 최대 5배, 고소득

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.05.12

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노후계획 설립

하였다. 하지만 우리나라 정년연령은 65세이다. 정년퇴임을 한다고 할지라도 적어도 30년의 세월이 남아있는 것이다. 이러한 100세 시대를 대비하기 위해 사회인이 되고나서 경제적인 여유 ... 에 도움이 되는 제도이다.-퇴직연금: 확정급여형은 근로자가 받을 퇴직급여가 확정되어 있다는 점에서 퇴직금제도와 사실상 같다 확정기여형은 연봉제나 성과급제도를 선택하여 임금 인상률이 낮 ... 건강상담: 노인들은 정신적 스트레스가 생활에 지장을 끼치기가 쉽다. 정신적으로 건강하게 보내기 위해 노년기에 정신건강 상담을 받아보는 것이 좋다-봉사활동: 정년퇴임을 하고 난후

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.04 | 수정일 2017.06.07

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현재 노인의 분류기준으로 65세의 나이로 기준을 삼고 있는데, 여기에 따른 기초연금, 노인복지시설이용, 교통편의시설이용 등을 중앙정부 또는 지방정부에서 무료 또는 실비로 제공하고 있는데, 의학의 발달, 의식주개선 등으로 평균수명이 급격하게 늘어나고 있는 현실에서 노인의 분류기준을 상향하여야 한다는 여론이 있는데 사회복지 측면에서 서술하시오

으며 그 외에도 기초연금 대상자에 대하여 이동통신요금을 최대 1만1천원 한도로 할인해주는 제도, 임플란트와 틀니에 대한 비용을 인하하는 제도, 장기요양 본인부담금을 경감해 주는 제도 ... , 공공임대 주택을 공급하는 제도 등이 존재한다.이러한 노인 복지 정책들 중 하나로 교통편의시설이용을 위해 제공하는 정책으로 노인 무임승차 제도가 있다. 이는 1980년에 시행된 것 ... 이상 노인의 비율은 지금은 14%에 달하는 비율로 3배가 넘는 상승폭을 이루고 있다. 심지어 8년 후, 즉 2026년에는 21%를 넘을 것으로 예상되고 있어 제도의 개선을 하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.31 | 수정일 2018.11.04

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(생활속의경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

바우처 제도 등의 확대 덕분에 그동안에 사회에 존재했었던 복지 사각지대가 해소되었다는 점도 긍정적인 부분이다. 최저임금이 인상된 탓에 과거에 비해서 같은 일을 하더라도 더 높은 급여 ... 를 정규직이 정규직으로 전환되면서 우리나라의 고용안정성이 더욱 강화되었다고 보기도 한다. 실제로 기상청은 비정규직을 정규직으로 전환하면서 68세까지 정년을 연장하기도 했다.하지 ... 한 사실이 밝혀져서 큰 논란을 일으키기도 했다. 정규직으로 전환되었으나 기업체 내에서는 여전히 차별을 받는 경우도 왕왕 발생하는 것으로 보고 되었으며, 정년을 연장한 만큼 신규 일자리

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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노화의 사회적 측면(노년기의 사회적 상황, 역할상실, 사회화)

는데 노년기는 주로 사회가 가치 있다고 보는 사회적 지위와 역할을 상실하게 되며, 이로 인하여 여러 가지 심리적, 사회적 문계를 가져 오게 된다.직장에서 정년을 맞거나 퇴직을 하게 됨 ... 가 일어나는데, 주로 제도적 역할(부장, 과장 등)의 중요성은 감소되거나 상실되고 희박한 역할(명예총장, 퇴직 가장)의 중요성이 커진다.이와 같이 노년기에는 직 업적 지위와중요 ... 가 다르며, 나이가 듦에 따라 이 세 가지가 크게 약화된다.정년퇴직으로 노인은 직업역할의 상실과 지위의 상실, 그리고 이에 따른 위세도 약화된다. 직업역할상실은 가정에서 생계유지자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.24

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[A+학점]- 고령화사회 (고령화사회개념, 사례, 해결방안, 문제점,인적자원개발)

화문제의 심각성을 인식한 1990년대부터 노동시장의 개혁과 연금제도의 수정을 검토하고 있다. 기존의 노령자 고용촉진에 관한 정책은 연금이나 연금생활자 보호에 대한 고용주의 책임 ... 를 해소한 사례이다.(2) 제조업에서의 고령근로자 활용숙련근로자 부족문제와 우수인재 유인을 위해 고령근로자의 고용을 적극적으로 추진하고 인사제도를 개편한 사례이다.2.2.3 일본의 고령 ... 과 성과급 확대를 제안하고 있는 수준이다. 어떤 구체적인 형식을 취하는가의 문제는 회사가 처한 여건에 따라 다를 수밖에 없다. 일본은 고령근로자의 정년연장과 계속고용 등 고용을 연장

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.23 | 수정일 2021.10.25

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노인간호학실습 사전학습

생활로 이행해 가는 분기점이다. 정년을 맞아 퇴직을 하게 됨으로써, 소득의 상실 뿐 아니라 직장동료, 동료 직원들과의 대인관계 축소로 인한 유대감 상실이 나타난다. 소득 뿐 아니 ... 후에, `98.7.1일부터 경로연금제도를 도입하여 65세이상 저소득 노인들에게 일정액의 연금을 지급하고 있다.65~79세인 생활보호대상 노인에게 월4만원씩, 80세이상 생활보호노인 ... 부목욕 등 8개 업종에 처음 우대제도가 실시된 이래, 매월 승차권 12매 해당하는 현금을 교통수단으로 지급하고 교통요금 할인제도의 일환으로 현재 철도 일부를 할인 이용 할 수 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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노인복지 5대 분야에 대해 설명하고, 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대해 설명해 보세요.

, 직종, 직급 및 성별 차등제도의 개선, 임금조정옵션제 등과 같은 부분적 정년제도의 도입, 퇴직 후 재고용제도의 다양화, 퇴직자의 생활보장을 위한 대비책이 마련되어야 하고, 고령자 ... 사램을 소득보장 방법별로 살펴보면 노인을 대상으로 한 직접적인 소득보장에 해당되는 것은 공적부조방식의 국민기초생활보장법상의 기초생활급여와 기초연금제도가 있으며 사회보험 방식의 국민 ... 연금, 특수직 연금(공무원연금, 군인공제, 사학연금, 교원공제) 제도가 있다. 간접 지원제도로는 경로우대제도, 세제감면제도, 경로승차권제도 등이 있다.(1) 공적부조- 공적부조

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.09

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인간행동과사회환경 > 에릭슨의 관점에서 성공적인 노후생활을 위한 방안은 무엇인지 제시하시오.

적 고령화 현상은 개인 뿐 만 아니라 사회적으로 적지 않은 부담 요소로 작용 하게 되는데 복지재정에 대한 부담, 노인인력의 근로에 대한 부담, 국민연금제도의 구조에 대한 부담 등 ... 가 있다. 이러한 문제를 해소하고자 국가에서는 기초노령연금 뿐 만 아니라 다양한 형태의 공공 노인일자리 사업을 진행하고 있으며, 정년 이상의 노인 채용기업에 대한 사회적 지원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.02.03

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노인의 사회적 노화중 노년기의 지위와 역할의 변화가 노인의 삶에 어떠한 영향을 미치는지 사례를 들어

의 역할과 지위는 사회적으로 존재하는 ‘정년퇴임’, ‘퇴직’이라는 제도의 영향을 받게 된다. 기존의 직업적 역할을 상실하고, 그로 인해 사회적 지위가 낮아지는 일을 경험하게 되는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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