"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노동부의 정년제 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 2,941-2,960 / 11,072건

정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과

의 약 28%가 절대빈곤에 처해 있는 것으로 나타났다.우리나라의 공적연금제도는 아직 성숙되지 않아 조기퇴직과 재취업에 어려움을 겪고 있는 노인의 비율이 선진국보다 크게 높 ... 았다. 우리나라 노인의 정년은 선진국에 비해 훨씬 낮지만, 퇴직 후 경제난을 해결해야 하기 때문에 노동시장에서 은퇴하는 실제 연령은 다른 나라보다 높다.(2) 건강 보호 문제건강상태는 노인 ... 과 지속적인 고용에 초점을 맞추고 있다. 특히 노인에게 적합한 일자리를 선정하고, 노인 고용을 위한 임금보조금(고용보조금) 제도를 도입해 취업 제안이 반영된다.(1) 노인고용촉진법

리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.29

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저출산 고령화 문제 해결방안(2017-11)

이 될 것이다.○ 반대가. 노인을 위한 일자리를 무한정 확대하기 위해 각종 제도를 풀어주게 되면 청년의 일자리가 사라지게 되는 문제가 동반되므로 일정부분 정년을 연장하는 부분 외 ... 에 따른 복지제도와 국가 존립이 위협 받는다.3. 노동 가능인구 부족에 따른 고령자 및 미성년자 노동 참여 증가4. 고령자 복지지원 부족으로 인한 평균수명 단축5. 국민 행복도 감소 ... 적응 제도를 확충해야 한다.마. 지구촌이라는 단어는 상당히 오래전에 우리 속에 자리 잡고 있다. 이제 더 빨라졌고 많은 사람들이 외국으로 돌아다니며 업무를 보고 여행을 다니고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.14

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사회복지정책론 신문스크랩과 소감

해야한다고 생각합니다. 정년 연장을 통해 기업이 임금수준을 하락시키는 편법이 될 수 있다는 단점, 정년 퇴직시 퇴직금이 대폭 줄어들 수 있는 단점 등을 보완하는 제도와 정책을 도입 ... 했습니다.그러나 저는 언론과 정계에서 임금피크제가 청년실업을 완화하기 위한 방안이라고 둔갑시키고 있다고 생각합니다. 임금피크제 시행으로 정년기한을 늘이고, 고령층의 실업을 완화할 수 있 ... 다는 점에서 임금피크제의 장점의 찾을 수 있습니다. 그러나 임금피크제가 어째서 청년실업 해결방안이 되는지 의문이 들었습니다. 늘어나는 고령층의 정년을 보장하여, 실업을 줄이고, 이

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원동기부여방안에 대해 설명하시오

근무에 성실히 임할 수 있게 된다는 장점이 있다.II. 본론SK 하이닉스가 직원들의 동기 부여로 가장 많이 제공하는 것은 아마도 높은 급여와 연봉, 임금인상률과 성과연봉제도일 것 ... 이다. 또한, SK 하이닉스는 능률제고수당과 더불어 인센티브를 많이 주는 회사로 알려져 있는데, 이렇게 높은 급여 및 연봉제도가 바로 SK 하이닉스의 대표적인 동기부여 방안이 ... 다. 특별히 최근에 건강과 여가 생활을 중시하는 사람들이 많이 등장하게 되면서, 이를 통해 많은 사람들은 급여를 많이 주는 회사만을 선택해 입사하는 과거와는 달리 자신들의 삶과 정년을 보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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노인복지의 과제(노인의료보장, 노인소득보장정책, 노인복지시설서비스의 개선과제)

금의 활성화가 필요하다.고령자에 대해서 근무연장제도나 재고용제도에 의해 정년연장의 효과를 창출하는 기업에 대해서도 고용장려금을 지급하도록 한다. 지역사회시니 어클럽의 활성화가 필요 ... 을 위한 보건 및 의료서비스 개발을 위해서는 대부분의 노인은 건강하고 활동적이라는 개념을 기초로 서비스가 개발되어야 한다.넷째, 국민연금제도의 재정안정을 도모해야 한다. 이를 위해 ... 인구를 정확히 파악하는 것부터 선행해야 할 것이다. 아울러 급여수준의 현실화를 도모하여 빈곤노인의 인간다운 최저생활을 보장하여야 할 것이다.둘째, 노인취업제도의 활성화가 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.20

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사회계획모델을 적용한 노인의 노후소득보장문제의 문제해결과정을 서술하시오

은 65세이다. 65세 이후에는 사실 일을 할 수 있는 것들이 많지 않다. 정년이 65세이지만 일반기업들을 보면 보통 50전후에는 보통 퇴직을 하게 된다. 50대에는 그래도 어느 ... 이다. 우리나라는 형식적으로는 다층적인 노후소득보장체계를 갖추었지만 성숙도가 낮고 사각지대가 너무 넓어서 실질적인 노후소득보장체계기능이 미약하다고 볼 수 있다. 국민연금은 제도 ... , 2015).3) 목표개발목표 즉 해결방법에 대해서는 두가지로 접근하려고 한다. 첫째 노인일자리 창출과 둘째는 연금제도 개혁이다. 첫째 노인일자리 창출이다. 노인일자리는 매우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)

에서의 도입은 아직까지 미미해, 이에 대한 대응방안을 하루빨리 마련해야 한다는 지적이다.임금피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도로서 노사정 ... 형과 고용연장형으로 나눌 수 있다.현행 정년보장형 임금피크제를 각 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년연령을 보장하면서 임금조정을 실시하는 유형인 반면, 고용보장형 제도는 국민연금 ... 정년연령을 보장하는 것을 전제로 하여 기업이 특정연령이 지난 일정시점부터 임금을 조정하는 제도이다. 임금피크의 기준연령은 해당기업의 근로자의 실제 퇴직연령, 기업의 인건비 부담

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10

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우리나라 노인복지제도의 문제와 개선방향

우리나라 노인복지제도의 문제와 개선방향Ⅰ. 서론1. 노인복지 이슈의 배경오늘날 과학의 힘은 위대하고 거듭되는 발전을 이룩하고 있다. 발전된 과학은 의학 및 의료기기의 발전 ... 복지가 잘된 나라의 사례를 참조하는 것이 좋은 방법 중 하나가 될 수 있을 것이다. 필자는 이 보고서를 통해 우리나라의 노인복지제도와 북유럽 여러 나라들 중 하나인 핀란드의 복지 ... 가뿐만 아닌, 사회에 속한 모든 개개인의 행복과 생활향상을 목표로 한다. 본디 복지 제도는 가난한 사람을 구제하는 성격이 강했으나, 현대로 올수록 직업 안정, 의료, 교육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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노인복지론 ) 우리나라 노인실태에 대하여 정리 (참고보건사회 연구원의 전국노인실태 조사서를 참고)하고 앞으로의 대응및제안을 제시해 본다.

높은 것으로 조사결과 나왔다. 현재 우리나라에서는 이를 해결하기 위해 연금과 정년 연장에 대해 사회적으로 논의되고 있는 중이다. 이에 관련 한국 금융 연구원에서는 보고서에서 한국 ... 의 노인빈곤율이 43.8%로 2017년 기준 평균 14.8%보다 높은 것으로 보고했다. 각계 사회에서는 우리나라의 극심한 노인빈곤율이 사회복지제도와 연금제도의 성장속도가 우리나라

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.03.17

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[퇴직관리] 퇴직관리의 의의(개념), 퇴직관리전략, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리

. 퇴직통제 방안의 결정V. 강제 퇴직관리1. 정년퇴직1) 정년제도의 의미2) 정년제도의 유형3) 정년제도의 대책2. 감원1) 감원의 의미2) 감원의 기준3) 감원의 대책4) 우리나라 ... 종류가 있으나 중요한 것은 징계퇴직, 정년퇴직 그리고 감원이다. 징계퇴직은 앞에서 언급한 바 있으므로 여기서는 정년퇴직과 감원에 대하여 살펴보고자 한다.1)정년퇴직(1) 정년제도 ... 의 의미정년제도는 공무원이 재직 중 발전 없이 장기간 근속하거나 노령이 되어 유용성이 감소한 경우 법으로 정한 시기에 자동적으로 퇴직하게 하는 제도이다. 이 제도는 법적 연한에 따라

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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유한양행경영분석

엔시사점유한양행인적 자원 관리02MR인증제도 및 교육제도제약회사 영업사원의 전문성과 신뢰성을 제고하기 위해 실시되고 있는MR(Medical Representative/의약정보담당자 ... :28인적 자원 관리우수사례제안내일엔시사점유한양행인적 자원 관리02직원의 동기유발소유제도의사결정참여전문경영인체제스톡옵션..PAGE:29인적 자원 관리우수사례제안내일엔시사점유한양행인 ... 관리우수사례제안내일엔시사점유한양행우수 사례03제약 업계 최초 임금 피크제 도입오너 경영이 아닌 종업원 중심의 경영정년 연장대상자도 임금인상 승진 대상..PAGE:36인적 자원 관리

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.12

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현대사회의 특징

화, 각종 산업재해와 사고, 조기정년 등과 같은 새로운 형태의 사회적 문제를 야기 시키고 있다.많은 학자들은 이러한 현상의 원인을 산업화의 양적 팽창에 질적 부분이 제대로 따라주 ... 들이 발달하게 되는 계기가 되었다.II. 지방자치제도의 활성화중앙집권제에서 본격적인 지방자치제로의 변화는 지방분권화와 더불어 지역사회복지의 발전에 중요한 계기를 제공하였다. 즉, 지방 ... 에 1997년 말의 경제위기의 여파는 사회보장제도의 내실화 및 선진화에 악영향을 끼치기도 하였다. 현재 경제위기를 극복한 국민의 정부는 국민최저생활수준의 보장과 복지국가로서의 제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.27

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

는 법 제도라 할 수 있다. 정부는 매 5년마다 저출산 고령사회 기본계획을 수립하고 있고 모든 계획은 저출산 고령사회기본법의 근거로 작용하고 있어 앞으로도 저출산 고령사회기본법의 중요 ... 하고 저출산의 문제이자 근본적 원인이라 할 수 있는 일 가정 양립제도와 근로현장 사이 간극을 좁히는 성숙단계의 도약으로 분석되고 있다. 대표적인 일가정 양립제도를 실현하기 위해 정부 ... 위한 저출산 정책을 실시하고 있다. 사업의 내용은 노동개혁 관련 법, 제도 개선을 통한 합리적이고 효율적인 고용 노동 생태계를 조성하는 것이다. 공공부문 비정규직의 처우개선의 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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임금피크제 이해 및 문제점 (임금피크제,정년 연장법,근로시간 조정형,전문직제형,승급정지형,임금피크제 반대,임금피크제 효과)

하는 제도이다. 임금피크제는 정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형 세가지가 있으며, 2016년부터 전체 공공기관 직원들에게 임금피크제가 도입된다. 첫 3년간 임금피크제가 적용되는 공공 ... 도입과정 및 정년60세법 도입과정임금 피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도다.미국, 유럽, 일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 ... 임금피크제 이해 및 문제점1. 임금피크제란?2. 임금피크제 도입과정 및 정년60세법 도입과정3. 임금피크제 도입현황4. 임금피크제 모델5. 임금피크제 도입효과6. 임금피크제 반대

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.05

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교원평가제 찬성입장 정리, 반대의견에 대한 반론 정리, 기능론적 관점에서 본 교원평가제

'로 하여금 평가할 수 있도록 제도화 하는 것이 중요 3)학부모 및 학생평가 학생은 교장이나 동료교사가 자세히 볼 수 없는 교실 내 상황을 비교적 잘 알고 있다는 점에서, 학부모 ... 다. 전문적 기준에 의거하여 수업의 질을 평가하기 위한 자료인 것. 그렇기 때문에 평가자의 책무성 문제를 들어 있는 반응 자체를 무시해서는 안 됨우리나라의 교원 현실→철밥통 정년 ... 의 신분은 법률로 보장되어 있다. 현재 우리 교원의 정년과 보수, 신분 보장은 법으로 엄격히 규정되어 있습니다. 그러므로 교원평가를 통해 교원을 퇴출시킨다거나 구조조정을 위한 수단

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.23

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

, 배치 및 승진, 정년, 퇴직 및 해고에 대한 여자근로자의 근로조건의 평등한 대우가 규정되어 있고, 근로자퇴직급여보장법에 생산직 근로자와 관리직 근로자의 퇴직급여제도를 설정함에 있어 차등제도의 설정을 금지하는 조항이 규정되어 있습니다. ... 어서는 노동관계법에 의한 보호필요성도 고려하며, 기본급이나 고정급의 정함, 근로소득세의 원천징수, 사회보장제도에 관해 근로자로 인정받는 지 여부가 인정되지 않더라도 이에 대해 사용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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일본의 고령자 고용지원정책

이 됨과 동시에 중고령자 고용안정급 부금제도를 설치를 하는 등 본격적으로 고령자 취업대책을 추진을 하게 된다. 1980년대에 들어서는 60세로 정년연장이 일정 정착이 되 ... 에서도 커다란 의미를 가지고 있고, 고령화 사회의 본질로서 중요한 위치를 차지를 한다고 판단이 된다. 최근 일본이 제도적 장치를 이용을 하여 60세까지 정년을 연장을 하는 데는 성공 ... , 계속고용제도의 도입 등으로 정년연령을 2013년까지 단계적으로 65세까지 연장시킬 것을 추진을 하였다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.18

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여성교육개론 : 여성 취업의 실태와 문제점

하거나, 제도의 도입과 운영이 대부분 여성노동자를 중신으로 이루어지는 것을 말한다. 명시적 혹은 암묵적 결혼 및 출산퇴직제, 여성을 대상으로 한 조기퇴직제 및 조기정년제 등을 들 수 ... 되어, 차별대우 해소의 방으로서 취업이 가능케 되었다. 그리고 마지막으로 법적ㆍ제도적 차원에서 여성의 권익신장이 요청되었고, 평등한 사회참여가 하나의 권리로서 대두되었다. 그러나 여성 ... 채용에 있어서 남녀차별은 고졸이하 여성인력ㄷ의 경우 더욱 심각한 것으로 나타났다.(2) 노동시장에서의 성적차별1) 남녀를 불문하고 모든 노동자에게 적용되어야 하는 제도나 관행

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.27

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2016년 정년연장에 따른 임금피크제 도입

고 : Lucas supply curve..PAGE:16ChapterⅢ. 도입 후 향후과제 (연계업무)161. 정년퇴직자 재고용 프로그램2. 취업규칙 변경3. 퇴직급여 제도 검토 (DC ... ..PAGE:12016년 정년연장에 따른임금피크제 도입운영 (案)1..PAGE:2ChapterⅠ.임금피크제 의의 및 도입배경21.의의2.도입배경3.당사현황..PAGE:31. 임금 ... 피크제 의의31. 의의○ 임금피크제는 일정연령 이상(정년나이 내외)의 근로자의 임금을 삭감 또는억제하는 방법을 통해 전문숙련 인력의 장기근무를 유도하면서 인건비효율성을 확보

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.08

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우리나라 사회복지법 입법과의 종합적 특성을 살펴보면 상기내용과 같다. 위에서 제시하고 있는 특성 중 2가지 이상을 선택

된 이유를 두고 경제성장과정에서 나타난 분배 불균형문제가 심각했으며, 전통적 가족구조가 와해되었고, 도산 등으로 인해 기업이 퇴직금 지불능력을 상실했기 때문에 노후소득보장제도 ... 었다. 이로 인해 동생은 양육 부담을 조금이나마 덜게 된 것이다. 즉, 본인의 사례로 돌아본 결과 복지제도의 선별주의로 인해 양육에 대한 부담을 느끼던 사람이 보편주의로 인한 혜택 ... 와 목적이 개입된 사회복지 입법1997년 말 본인의 가정이 생계 위기로 인해 내려앉을 위기에 처하면서 경제난이 가중되던 시기가 있었다. 집안의 가장이셨던 아버지는 정년이 많이 남

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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