"조직창의성과혁신"의 검색결과 입니다.

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"조직창의성과혁신" 검색결과 2,941-2,960 / 21,688건

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[K-MOOC] 사회적경제기업가의 경영전략

킴벌리는 조직 구성원들의 능력과 창의성 보다는 일사분란한 조직체계를 지향하여 고강도 교육훈련을 통해 기업성과를 향상시키고자 했다.X"3. 사회적 경제기업은 사회문제를 해결하기 위하 ... 여 회사에 대한 신뢰감을 강화시키는 인사관리에 초점을 맞추고, 교육을 통해 필요한 인재를 육성한다."O51. 조직관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것을 고르시오.행정의 생산성을 제고 ... 하기 위해 구조를 그대로 유지한다.2. 일본 교세라의 아메바 경영의 조직관리에 대한 설명으로 옳은 것을 고르시오.모든 직원들이 행복하기를 바라는 ‘이타심 경영’을 최우선으로 삼

시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.23

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[2022 여름학기 업데이트] "21세기 기업의 인재상" A+ 족보

) 존 케인즈3) 피터 드러커4) 앨빈 토플러3. 테크노크라트(technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요 ... ) 반도체4) 전기9. 테크노크라트(technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람 ... ) 창의성18. 일반적으로 공식적인 발표를 통칭하는 것으로 의사소통 능력을 표현하는 개념을 무엇이라고 합니까?1) 설교2) 리더십3) 리서치4) 프리젠테이션19. 최근 기업의 인재

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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[간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+

- 사람에게 초점을 두고 조직 외부를 바라봄- 공식적 조직에 속할 수도 있고, 아닐 수도 있음- 영향력 행사- 신뢰와 대인관계 강조- 장기적 관점- 변화와 혁신 주도- 올바른 일 ... 에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이다.② 조직목표의 효과적인 달성과 직결된다.③ 즉, 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원 ... 의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가 가져야 할 필수적인 역량④ 공식적인 직위를 가진 관리자가 아니어도 조직의 목적 달성을 위해 구성원에게 영향력을 줄 수 있으므로 리더십

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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A+ 톡톡 디자인 요약집

한가?국가-국민소득 3만불 달성, 창의적인 인재육성국민-디자인조기교육‘삶의 수준’향상사회-디자인의 사회적 확장 행복지수 향상기업-디자인 투자 확대,디자인 혁신 가속화디자이너-스타디자이너 ... 활동, 디자인 가치 혁신고객의 디자인 사고가 다양해짐.(상품제작에 기여)디자이너 몫이 아니게 됨.생산과정(프로슈머:생산자이자 고객) 새로운 시장 재창조창의적 사용을 통해 제품 ... 이 디자인이다. 디자인은 모든 인간활동의 기초이다. 욕구하고, 예측 가능한 결과를 향한 모든행위의 계획과 조직이 디자인 과정을 구성한다.디자인 사고의 중요성디자인 사고가 왜 중요

시험자료 | 33페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.17

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A+경영학개론 과제-리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

들의 사기를 북돋고 그들의 능력에 기대감과 신뢰를 보이면서 팀의 비전을 수행할 수 있게 도와야 한다. 셋째, 지적 자극으로 구성원들의 창의성과 혁신에 대한 갈망을 자극해야 한다. 넷째 ... 2021년 1학기 6차시경영학개론 과제-과제 주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술 ... 하시오.1. 리더십 이론이란오늘날 기업 환경이 빠르게 변화하고 경쟁이 치열해지면서, 이러한 상황에서도 조직의 단결을 끌어내며 효율적으로 조직을 이끄는 지도자의 능력 즉, 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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사회복지행정론_목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

적이거나 제한적일 경우, 구성원들이 창의적이고 혁신적인 방법을 찾는 데 방해가 될 수 있다. 이는 조직의 유연성을 저해하고, 변화하는 환경에 신속히 대응하지 못하게 할 수 있 ... )는 조직의 목표 달성을 위한 중요한 관리 도구로 자리매김하고 있다. MBO는 명확한 목표 설정과 이를 달성하기 위한 체계적인 접근을 통해 조직의 효율성과 성과를 극대화하는 데 중점 ... 을 둔다. 사회복지행정 분야에서도 MBO는 조직의 목표를 구체화하고, 구성원들의 참여를 유도하며, 성과를 평가하는 데 유용한 방법으로 활용되고 있다. 본 과제에서는 목표관리의 개념

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

들이 서로의 아이디어를 공유하고, 문제를 공동으로 해결할 수 있게 하며, 기업의 창의성과 혁신을 촉진한다.결론적으로, 효과적인 인적자원 관리를 위해서는 지속적인 교육과 훈련, 공정 ... , 기업은 다양한 채용 채널을 통해 우수한 인재를 발굴하고, 공정하고 투명한 채용 절차를 운영해야 한다. 이는 기업이 신뢰받는 조직으로 자리 잡는 데 기여하며, 뛰어난 인재들이 지원 ... 을 습득해야 한다. 이를 위해 기업은 다양한 교육 프로그램과 자기 계발 기회를 제공해야 한다. 이는 직원들의 직무 능력을 향상시키고, 기업의 혁신 역량을 강화하는 데 기여한다. 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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((추천자료)) 세종에게 창조습관을 묻다, 세종대왕의 창조성과 21세기 창의적 리더의 조건, 창의리더 세종대왕 세종실록, 훈민정음, 시계, 계측기, 세종시대 인물등용

이 창의성을 극대화하기 위해 몸소 창의적 개방성을 실천했음을 밝힌다.창조적 조직을 이끄는 리더의 조건을 세종을 통해 확인한다. 한국 역사상 전례 없는 창조시대를 이끈 리더는 세종대 ... , 불경한 신하라고 하더라도 적재적소에 활용하여 창의적 조직과 인재로 활용하는 리더의 역할이 중요하다는 사실을 세종은 말해준다.수학, 천문학, 지식과 언어체계, 성리학, 언어학 ... 세종에게 창조습관을 묻다 ? 세종대왕의 창조성과 21세기 창의적 리더의 조건이 책은 세종의 창조습관을 밝혀내는 것이다. 창조력은 단순 문제를 발견하는 아이디어가 아니다. 문제

리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.02.04

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지역사회에서 수행되고 있는 다양한 자활사업, 사회적 경제관련 사업들의 지속가능성을 높이기

을 나타낸다. 혼합형 조직은 사회적 가치, 경제적 가치를 생산하고 조직 사명과 시장 조화를 꾀하는 혼합한 동기를 지닌다. 혼합형으로써 사회적 경제조직은 사회의 변화를 위한 혁신적인 기업가 ... .Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비즈니스 모델2. 사회적 경제조직3. 지역사회에서 이루어지는 사업의 지속을 위한 고려Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지역사회복지는 넓은 개념으로 전문 또는 ... 비전문적인 인력이 지역사회 수준에 개입해 지역사회에 있는 여러 제도에 영향을 미치고 지역사회 문제를 예방, 해결하려는 모든 사회적인 노력을 뜻한다. 이러한 조직, 비조직적인 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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21세기 기업의 인재상 중간+기말(23년 여름계절 교안총정리)+21년 여름계절 족보 - A+ 받았습니다

적응력이며 조직 적응력은 동료들, 선배, 후배와 ‘더불어 함께’를 의미.‘대학생활(大學生活)’의 현재적 의미 전문성, 창의성, 인성 만들어가기‘좌우(左右)’에서 ‘전후(前後 ... 가 주어지는 회사라는 자부심을 갖도록 강조했다고 한다. 신입사원에게 조직 내 성장에 대한 비전을 갖도록 강조하고 조직원의 성취욕구를 자극하는 순기능을 발휘했던 것이다.스피드가 5할, 중 ... 은 전문성, 창의성, 인성의 준말전문성: 언제나 재미있고 의미 있게 몰입할 수 있는 인재(전: 오로지 전 한 가지만 몰입한다)창의성: 궁즉통 어떤 어려운 상황에서 적응하고 새로운 무엇

시험자료 | 372페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.07

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학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1 하여 주요개념 및 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

들의 가치관과 시대 인식이 그대로 반영되어 있다. 1,2차 산업혁명 당시에는 리더는 물론 모든 조직원들에게 근면과 성실, 노력 등이 강조되었다면 3차 산업혁명 이후에는 혁신과 창의 ... 주제: 학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1 하여 주요개념 및 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.Ⅰ. 서론어느 조직이든 리더 ... 성이 강조되고 지금 우리가 살아가고 있는 지식기반의 정보화 사회로 대표되는 4차 산업혁명의 시대에는 기계와 인간을 효율적으로 연결하고 창의적으로 활용할 수 있는 융통성이 절대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

성을 보이며, 이는 조직의 전체적인 성과 향상으로 이어진다. 또한, 긍정적인 조직문화는 직원들 간의 협업을 촉진하고, 창의적이고 혁신적인 아이디어를 발전시키는 데 도움이 된다.인 ... . 서론인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 현대 조직 경영에서 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 이는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원 ... 을 전략적으로 관리하는 활동을 의미한다. 인적자원관리는 인재의 채용, 개발, 보상, 유지 등 다양한 측면에서 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 이유로 인적자원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

으로는 도전을 느낄 만한 직무와 창의성, 조직 속에서의 승진과 업무상의 성취가 있다.존경의 욕구수준에서는 인정과 지위, 자영과 자존의 내용을 가지고 조직측 요인으로는 직명과 능력별 보수 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화 ... 가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매슬로우의 욕구단계이론 사례2. 조직활성화 과정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론매슬로우에 따르면 하나의 욕구가 충족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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라인원격평생교육원 조직행동론 - A

매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고,제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술 ... 의 이론은 인간의 동기가 어떻게 부여되는가, 어떻게 목표를 가지고 실현하려는 의지를 갖추게 되는지 설명하였다. 이러한 이론은 조직을 구성하는 개개인의 욕구를 분석하고 그 욕구를 적절 ... 하게 충족시키고 또한 동기부여를 시키고 더 나아가서 조직을 발전시키는 방향을 제시한다는 점에 있어 매우 중요한 통찰력을 준다. 따라서 본문에서 매슬로우의 이론에 입각해 실질적 조직활성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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블루오션전략 독후감

한다. 특히 책에서 말하는 ‘가치 혁신’이라는 표현이 기억에 남는다. 기존의 시장 안에서 가격을 낮추거나 기능을 조금 조정하는 선에서 머무는 게 아니라, 전혀 다른 차원의 만족을 선사 ... 하는 방법을 찾으려 한다. 고객에게는 멋진 경험을 건네고 기업 입장에서는 그만큼 높은 수익을 기대할 수 있다. 혁신의 범위가 어디까지 뻗어나가느냐에 따라 결과가 달라진다. 역사 ... 포함되어야 한다. 그래서 소비자 조사를 깊이 진행하고, 내부 역량을 재점검하는 과정도 필요하다. 조직 분위기가 변화를 받아들일 만큼 유연한지도 확인해야 한다. 저자가 제시하는 체계

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2025.02.17

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[태권도승단] 4차 산업의 변화에 따른 태권도장의 대응 방안

하고 나아가서 민주국가의 시민으로써 기본 자질을 배양한다.3. 4차 산업혁명이란기술의 혁신과 이로 인해 사회·경제적으로 큰 변화가 일어난 시기를‘산업혁명’이라 명명하였으며 새로운 ... 기술의 등장과 기술적 혁신이 계속됨에 따라 또 다른 산업혁명을 야기하게 되는데 제조업을 기반으로 하는2차 산업혁명과 전자기기, ICT 기반의 3차 산업혁명을 거쳐 4차 산업혁명 ... 은 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터 등 첨단 정보 통신 기술이 사회·경제 전반에 융합되어 혁신적인 변화가 나타나는 차세대 산업혁명으로 볼 수 있다. “4차 산업혁명”은 2016. 1월

리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.04.07

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광역학 치료-암세포 표적 광역학 치료(광역동 치료법) [생명과학 세특, 의학 탐구보고서]

하여 보다 깊고 넓은 융합생명공학의 혁신적인 구현을 통해, 질병의 진단과 치료에 나노바이오기술을 적용함으로써 현재 의료의 기술적인 한계를 극복하고 보다 안전하고 효과적인 치료법 ... ther괴한다. 이러한 치료법은 주변 정상 세포에는 손상을 최소화하고, 표적 조직에만 효과적으로 작용하여 정밀한 암 치료가 가능하다는 장점이 있다.최근 나노기술의 발전으로 광민감제 ... 감제를 암세포에 특이적으로 전달하거나, 광민감제의 빛 흡수 범위를 확장하여 치료의 깊이와 효율을 높일 수 있다. 그리고 깊은 조직까지 도달할 수 있는 근적외선 광원의 개발은 광역학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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리더십_현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

은 전통적 자본, 노동에 의존했었는데 2010년 이후로 갈수록 혁신경제로 패러다임이 전환되었다. 단순 지식, 정보를 생산할 시기의 리더십은 현대 창의적이고 혁신적인 부가가치 창출의 중요 ... 리더십현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 리더십2) 국내사례 - 삼성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론어느 조직에서든지 ... 그 조직을 이끄는 존재가 있다. 어떤 조직이든지 간에 그 안에 구조를 있고 규칙이 있으며, 하나의 길로 나아가고자 하는 조직 목표를 가지고 움직인다. 그리고 이 조직이 기업 단위

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision)의 의의 및 사례 조사

적개선과혁신추구사업지원 인프라 강화성장사업 자원 배분 확대(정원/누계)재무관리체계 개선핵심전문가 보유율기업문화 체질 개선KHNP 기업문화 Re-buildup 추진Engagement ... (조직몰입도)미래 신사업 발굴방사선 의학기술 사업화수소실증센터 구축? 「한국수력원자력」의 미션과 비전의 의의 ?기업의 가치체계에 있어서 미션은 기업의 존재 이유 또는 기업의 사명 ... 네트워크 https://sandbox.co.kr/분류사기업미션창의적인 크리에이터들과 디지털 네이티브(Digital native)들이 마음껏 뛰어 놀 수 있는 놀이터이자 크리에이터

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08

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현대 고령화사회에서 평생교육의 이념에 근거하여 평생교육의 필요성 및 목적을 서술하고 평생교육의 필요성에 대해 자신의 의견을 서술하시오.

은 새로운 활동과 지식의 경험을 통하여 개인의 창의성과 문제 해결 능력을 촉진하며 새로운 아이디어와 솔루션을 발전시키는데 도움을 준다. 이에 따라 창의성은 높이고 삶의 혁신을 추구 ... (Education)을 포함하는 단어로서 개인이 출생부터 사망까지의 일생 동안 계속해서 학습하고 발전하는 과정을 의미한다. 이 개념은 학교교육과 학교 외 교육을 포함하여 조직적인 학습과 비 ... 조직적인 학습 모두를 포함한다. 또 한 한정된 교육 단계나 시기에 국한되지 않고, 사람들이 늘 새로운 지식과 기술을 습득하며 삶의 다양한 단계와 상황에서 계속해서 자기 발전을 추구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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