"조직창의성과혁신"의 검색결과 입니다.

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한국철도공사 경영 인적자원관리 기업가정신 학점은행제 기업의 혁신사례 경영학개론 순천향병원자소서 거래적 리더십

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"조직창의성과혁신" 검색결과 2,961-2,980 / 21,677건

학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1 하여 주요개념 및 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

들의 가치관과 시대 인식이 그대로 반영되어 있다. 1,2차 산업혁명 당시에는 리더는 물론 모든 조직원들에게 근면과 성실, 노력 등이 강조되었다면 3차 산업혁명 이후에는 혁신과 창의 ... 주제: 학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1 하여 주요개념 및 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.Ⅰ. 서론어느 조직이든 리더 ... 성이 강조되고 지금 우리가 살아가고 있는 지식기반의 정보화 사회로 대표되는 4차 산업혁명의 시대에는 기계와 인간을 효율적으로 연결하고 창의적으로 활용할 수 있는 융통성이 절대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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정보화사회와 행정 기출정리 (공무원행정학)

는 조직구조가 보다 유연화 되어야 한다.조직의 신축성이 더욱 요구되고 있다.수평적인 형태로 연결된 네트워크 구조가 증가할 것이다.조직의 신축성을 보장하는 조직이론의 탄생을 강요하고 있 ... 다IoT, 인공지능, 빅데이터 등의 신기술을 기존 제조업과 융합해 생산능력과 효율을 극대화시킨다새로운 지식행정관리-공유를 통한 지식가치 향상 및 확대 재생산-지식의 조직 공동재산화-구성 ... 원인적 노하우지식행정의 특징연성조직의 강화/ 의사소통의 활성화/ 인적자본의 강화지식관리시스템 실현지식관리를 위한 제도적인 자원과 문화의 형성통합적이고 수평적 조직구조의 형성전문적인

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.23

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.Ⅰ. 서론현대사회에 조직에서는 리더와 관리자의 역할이 중요한 위치에 있기에 그 ... 들이 어떻게 그 역할을 해내는지에 따라서 조직원들에게 아주 많은 영향력을 미칩니다. 저는 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해서 찬성합니다. 찬성하는 이유는 리더와 관리자가 하는 역할 ... 합니다.리더는 과정에 측면으로 봤을 때는 훼방꾼일 수도 있습니다. 왜냐면 혁신은 그들의 주된 임무이기 때문입니다. 그들은 변화를 받아들이고 일로 잘 풀린다고 하더라도 앞으로 나아가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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(배론)A+과제_한국의현대문화_홉스테드G. Hofstede가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity), 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도 등에 따라 한국

합니다. 이로 인해 혁신과 창의성을 촉진하기 어려울 수 있습니다.정해진 규칙과 절차: 불확실성 회피가 높은 한국에서는 정해진 규칙과 절차를 따르는 경향이 있습니다. 이러한 규칙 ... 서론:한국의 현대문화를 이해하고 분석하기 위해서는 사회문화적 차원을 탐구하는 것이 중요합니다. 사회문화적 차원은 언어, 가치관, 행동 양식, 조직 문화, 소통 방식 등을 포괄 ... 에 따라 권력이 분배되는 것을 의미합니다. 즉, 나이 많은 사람, 조직 내에서의 고위 직책을 맡은 사람, 또는 풍부한 경험을 가진 사람들이 더 높은 권력을 갖게 됩니다.한국의 권력

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2024.05.22

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조사 ) 자신이 취업을 목표로 하고 있거나, 관심을 가지고 있는 기업에 대해 현황을 조사하고 채용절차, 요건 등을 미리 점검하는 차원에서 내가 취업하고 싶은 기업에 대한 현황 조사

다.(4) 채용 요건과 절차한전KDN은 창의성을 바탕으로 변화와 혁신을 주도하고 미래가치 창출에 도전하는 창의인재, 전문성과 열정으로 조직성과를 창출하여 회사의 성장을 주도하는 전문인재 ... 의 사업을 운영 중이다.(3) 기업분석- ESG 경영한전KDN은 ESG 경영을 위해 ESG경영 추진조직을 구성하여 운영하고 있다. 한전KDN의 ESG 경영의 비전은 깨끗한 에너지 ... 와 따뜻한 ICT기술, 신뢰받는 한전KDN을 슬로건으로 탄소중립 이행, 친환경 디지털 혁신, 상생동행, 안전보안, 청렴윤리, 이해관계자 소통을 추구가치로 하고 있다. ESG 경영에 따른

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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리더십_현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

은 전통적 자본, 노동에 의존했었는데 2010년 이후로 갈수록 혁신경제로 패러다임이 전환되었다. 단순 지식, 정보를 생산할 시기의 리더십은 현대 창의적이고 혁신적인 부가가치 창출의 중요 ... 리더십현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 리더십2) 국내사례 - 삼성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론어느 조직에서든지 ... 그 조직을 이끄는 존재가 있다. 어떤 조직이든지 간에 그 안에 구조를 있고 규칙이 있으며, 하나의 길로 나아가고자 하는 조직 목표를 가지고 움직인다. 그리고 이 조직이 기업 단위

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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방통대레포트(기업가정신의 정의, 개념 및 특성에 대해 구체적으로 서술하고, 기업가정신이 왜 중요한지 사례를 활용하여 설명하시오 상기 1번 문제를 기초로 하여 본인이 살아오면서 기업가정신과 관련한 본인의 경험(예- 도전, 위험 감수, 창의적인 해결방안 등) 또는 다른 인물의 사례를 구체적으로 설명하시오.

destruction)’을 통해 혁신을 일으키는 사람을 기업가로 정의하였다.기업가정신이란 여러 관점에서 정의가 나뉘는데 Shumpeter는 경제학 관점으로, 새로운 조합을 발견하여 기업조직 ... . 상기 1번 문제를 기초로 하여 본인이 살아오면서 기업가정신과 관련한 본인의 경험(예: 도전, 위험 감수, 창의적인 해결방안 등) 또는 다른 인물의 사례를 구체적으로 설명하시오 ... 을 아우르는 기업은 바로 현재 세계에서 가장 핫한 기업인 테슬라이다. 스마트폰 시대를 애플의 스티븐 잡스가 열었다면, 전기차(교통) 분야에 혁신을 이룬 사람은 바로 테슬라의 창업자

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.29

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기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision)의 의의 및 사례 조사

적개선과혁신추구사업지원 인프라 강화성장사업 자원 배분 확대(정원/누계)재무관리체계 개선핵심전문가 보유율기업문화 체질 개선KHNP 기업문화 Re-buildup 추진Engagement ... (조직몰입도)미래 신사업 발굴방사선 의학기술 사업화수소실증센터 구축? 「한국수력원자력」의 미션과 비전의 의의 ?기업의 가치체계에 있어서 미션은 기업의 존재 이유 또는 기업의 사명 ... 네트워크 https://sandbox.co.kr/분류사기업미션창의적인 크리에이터들과 디지털 네이티브(Digital native)들이 마음껏 뛰어 놀 수 있는 놀이터이자 크리에이터

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할수있는 리더십을 제시하고

이나 조직 목표를 설정하고 부하의 역할이나 임무를 명확하게 하는 것을 뜻하는 것으로 가장 창의적, 혁신적인 활동으로써 목표설정은 대내적으로 조직 구조, 문화와 부하 의견, 대외 ... 의 전제가 되는 정보를 전달하는 과정으로 볼 수 있다. 정보의 정확한 전달, 원활한 교류로 조직 구성원은 조직의 목표를 명확히 인식하고 합리적인 협동행위와 책임, 권한의 효율적인 ... 째는 위기관리 요소이다. 조직 생존을 위협하는 상황에서 이를 미리 알아차리고 효과적으로 관리하는 것을 의미한다. 마지막으로 목표의 설정과 임무, 역할의 명확화이다. 이는 집단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고

정보에 대한 해석과 활용을 통해 부가가치를 창출할 수 있는 근로자로 보통 자신의 부가가치를 높이기 위해 지속적으로 지식을 쌓고 개발해 혁신하는 인재이다. 1968년 미국의 경영학자인 ... 창의성, 비관료적 유연성 등을 갖춰 평생 직업인이라는 신념을 지니는 것이 특징이다.특이한 것은 전문가라고 해서 의사나 변호사 등과 같은 화이트 컬러에만 국한되는 것이 아니라 과거 ... 는 오늘날의 지식 정보 사회에서 정보수집능력과 지식 가공능력을 키워 나가는 것이 중요하다.2. 고성과 작업시스템에 대하여고성과 작업시스템이란 기술, 조직구조, 인력, 프로세스가 균일히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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청소년프로그램 개발 시 유의해야 할 원리

창의성은 프로그램을 개발하여 창출되는 내용에서 혁신성과 차별성이 있어야 한다는 것을 의미한다. 기존 것보다 새로워야 하며 다른 청소년 기관의 프로그램과는 구별되는 독특성을 가지고 있어야 한다. ... 으로 교의 목적, 내용 또는 경험, 조직 및 평가의 수단과 방법이 포괄되는 개념이라고 할 수 있다.이를 통해 청소년 프로그램을 정의하면 이상적 청소년교육과 활동을 조직하고 운영 ... 상호작용 내용을 창출, 선정, 조직, 개발하는 행위 등이 총체적으로 표현된 것이 프로그램개발이라는 것이다. 그 내용으로는 학습자인 청소년의 설장 및 발달, 문제를 해결하기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 (1)

동네 담당자- 주민센터 혁신: 주민 공유와 자치공간 확대- 직원의 직무 역량 강화: 학습동아리 운영- 동 행정조직체계 운영 : 복지 및 자율관리- 주민자조모임 지원 : 주민참여 활성 ... 및 협력: 통합 사례 관리 회의- 보건 및 의료 서비스 연결: 정신건강, 치매, 시립병원과의 연계행정혁신- 동 행정의 민관협력 추진: 동장의 역할 강화- 주민 불만 해결: 우리 ... 공무원이 노인 역할을 할 수 있도록 감독하는 등 탄탄한 조직 전문성을 강화하고 있다.결론맞춤형 복지의 향후 방향 제안최근의 행정복지센터 사업이 커뮤니티 케어 사업과 중복되는 사례

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점

에서 가치판단을 하고 창의적 지식을 활용한다. 행정 과정에서 효과성과 능률성, 가치적 측면을 고려하여 창의적으로 접근한다.넷째, 인적 물적 자원을 동원하고 조직화 하는 기능이 있 ... 다.? 학습조직이론 : 조직구성원들 간의 끊임없는 학습을 통해 지속적으로 변화를 추구하는 것으로 장기적이고 총체적인 경영혁신전략이다. 조직도 개인처럼 지식과 정보에서 힘을 발휘하는 것 ... 1. 사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점(제1장)2. 사회복지행정이론의 개요 및 인간관계이론(제3장)3. 사회복지조직 부문화의 개념 및 방법(제4장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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GE 기업 분석 (잭 웰치 경영방법, SWOT 분석, 몰락 원인 등)

, 창의적이고 혁신적으로 일하도록 하여 보다 높은 성과를 내도록 유도’하는 데에 있다. 스트레치 목표는 구성원들의 도전의식을 고취하고, 힘든 목표의 완수에 따른 성취감을 심어주 ... 대체연료, 석탄, 석유, 천연가스 및 원자력에너지 등 에너지 산업 모든 분야에 걸쳐 사업을 운영한다. 혁신 기술 및 디지털 솔루션을 통해 경제적이고 안정적이며, 지속가능한 전력 ... 을 공급하는 데 기여하고 있다.2) GE 리뉴어블에너지: 풍력, 수력 발전 분야에서 혁신적인 재생에너지 기술 및 솔루션을 제공한다. 전력 수요 증가와 더불어 갈수록 고갈되고 있는 화석

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08 | 수정일 2022.10.11

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산업심리학_매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오.

을 최대한 발휘하고자 하는 욕구이다. 창의력 발휘, 개인적인 성장, 자아실현 등이 이에 포함된다. 조직은 구성원들이 자기 개발을 할 수 있는 기회와 도전을 제공함으로써 자아실현 욕구 ... 를 지원해야 한다. 이는 구성원들이 자신의 역량을 최대한 발휘하고, 개인적인 목표를 달성하도록 돕는 동시에, 조직의 혁신과 발전에도 기여할 수 있도록 한다.매슬로우의 욕구 단계 ... 매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오.I. 서론현대 산업사회에서 조직의 성공과 발전을 좌우하는 핵심 요소 중 하나는 구성원의 동기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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사회복지조직들 간의 민관협력이 지니는 장단점에 근거하여 민관협력이 최대한의 효과성을 발휘하기 위해 어떠한 관계를 유지하는 것이 바람직하다고 생각하는지 의견을 제시하시오

을 적극 유치함으로써 취약한 지방 재정력의 기능을 보완할 수 있다.둘째, 민간부분이 지니는 창의와 활력을 활용할 수 있고 이에 따르는 조직의 혁신과 환경에 대한 대능능력을 배가시킬 수 ... 사회복지조직들 간의 민관협력이 지니는 장단점에 근거하여 민관협력이 최대한의 효과성을 발휘하기 위해 어떠한 관계를 유지하는 것이 바람직하다고 생각하는지 의견을 제시하시오Ⅰ 서론Ⅱ ... 본론1. 민관협력의 개념2. 사회복지조직 들간의 민관협력이 지니는 장단점1) 장점2) 단점3. 민관협력이 최대한 효과성을 발휘하기 위해 유지해야 하는 바람직한 관계에 관한 견해Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.16

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기말 행정4 행정변동론 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략

있어야 한다. 또한 조직 내 다양한 의견과 아이디어를 수용하고, 이를 바탕으로 변동의 방향을 조정할 수 있는 능력이 필요하다. 6. 결론 및 느낀 점 행정변동은 조직의 발전과 혁신 ... 는 신뢰와 소통이 필수적이며, 구성원들의 의견을 경청하고 지속적으로 피드백을 반영해야 한다. 조직은 다양한 전략적 접근을 통해 변동의 목표를 달성하고, 변화와 혁신을 통해 지속 ... 가지 전략을 설명하시오. 목차 1. 행정변동의 의의 2. 행정변동의 대상 1) 인간(개인) 2) 조직(구조) 3) 정책 4) 이념 5) 환경 3. 행정변동의 원리 4. 변동의 주도

방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.10.30

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기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.

의 아이디어를 실현할 수 있는 기회를 제공하여 직원들의 창의성과 역량을 높이는 데에 큰 역할을 하고 있다. 또한 이러한 복지제도는 기업의 이미지 향상과 고객들의 이목을 끌어내는 데에도 큰 ... 직원들에게 주 20%의 업무 시간을 자유롭게 활용할 수 있는 기회를 제공하는 '20% 프로젝트'를 운영하고 있습니다. 이 프로젝트는 임직원들이 자신의 아이디어를 추구하고, 창의적인 ... 프로젝트를 수행할 수 있는 시간과 자원을 제공하여 개인의 역량을 발휘하고 혁신적인 아이디어를 도출할 수 있도록 지원합니다.나. SK텔레콤의 '하이파이브 캠페인'SK텔레콤은 '하이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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4차 산업혁명 개인의 커리어 관리 방향에 대하여

에 접어들었고, 미래가 혁신적이고 파괴적인 변화를 맞이하게 될 것이라고 했다. 1차부터 4차 산업혁명을 거듭하는 속도가 빨라지고 있는 것으로 미뤄볼 때 4차 산업혁명이 우리의 예상 ... 하는 ‘중국제조 2025’를 추진하고 있다.우리나라는 4차 산업혁명을 도입하기 위해 2014년 ‘제조 혁신 3.0’이라는 장기적 전략을 제시했다. 20세기 후반으로 접어들면서 O2O ... 토로나 시대에 대비하기 위해 디지털혁신 취약분야 규제 개선, 인포데믹, 프라이버시 침해 등 디저털전환의 역기능 대응을 주요 방향으로 적극적 정책을 권고하고 자문하기로 했다고 말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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변수의 기능에 따른 분류(독립, 종속, 매개, 조절변수)를 하고 각 변수에 대해 설명하시오. 또한 본인이 연구하고 싶은 주제는 무엇인지 정하고 독립변수와 종속변수 및 조절변수를 이용하여 설명하시오.

과 열린 의사소통이 강조되는 조직문화이다.?혁신적 조직문화창의성과 도전을 장려하며, 변화에 유연하게 대응하는 환경이 조성되는 조직문화이다.?관료적 조직문화규칙과 절차를 중시 ... .1) 본인이 연구하고 싶은 주제(1) 연구 주제 설명본인이 연구하고 싶은 주제는 조직문화가 근무 환경과 직무 만족도의 관계를 어떻게 변화시키는지 탐색하고, 이를 바탕으로 직무 ... 만족도 향상을 위한 방안을 모색하는 것을 목표로 한다.(2) 연구의 필요성직무 만족도는 조직의 생산성과 구성원의 복지에 중대한 영향을 미치는 요소이다. 근무 환경이 직무 만족도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.30

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