"조직창의성과혁신"의 검색결과 입니다.

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"조직창의성과혁신" 검색결과 2,841-2,860 / 21,683건

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2023년 2학기 간호지도자론 중간과제물) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자

와 열정을 더욱 높여준다. 결론적으로, 혁신활동 지원은 조직의 의료 서비스 품질 향상뿐만 아니라 간호사들의 직무 만족도와 조직에 대한 소속감 강화에도 중대한 역할을 한다. 이는 환자 ... 한다. 또한, 현대의 조직은 고객지향적이며 환경에 빠르게 대응하는 탄력적 조직 구조를 필요로 한다. 이러한 조직에서는 구성원 각각이 자율적으로, 능동적으로 일을 수행하는 것이 필수적이 ... 다. 그리고 이러한 자율성과 능동성을 도와주는 주요 도구가 바로 임파워먼트이다. 임파워먼트를 통해 강화된 구성원들은 자신의 일에 대한 책임감을 더욱 강하게 느끼게 되며, 이로 인해 조직

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.03

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

은 사람에 의한 경쟁력이라는 사실에 동의하고 있다. 이에 따라 최근 기업에서는 변화에 능동적이고 창의성과 혁신능력을 발휘할 수 있는 조직구성원들을 선발하고 육성하는 노력을 기울이고 ... 을 한 마디로 정의하기는 어렵지만 대체적으로 구성원 개인들의 지식과 기술 습득을 위한 ‘교육훈련’, 평생직업능력 고양을 위한 ‘경력개발’, 조직의 변화와 혁신을 위한 ‘조직개발’ 등 ... 보다는 조직수준으로 확대하여 다차원으로 바라보는 시각이 증가하고 있다.여기서는 다양한 관점에서 바라보는 인적자원개발의 개념, 인적자원개발담당자 인재상, 그리고 인적자원개발 방법 및

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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실력보다 안목이다

있는 능력이 충분히 있었다.또한 한국을 사랑하는 것 같았고 한국에 대한 분석도 잘 해 놓았다. 한국에서 더 창의적인 사람들이 나와 4차 산업혁명 시대를 선도하길 기대하고 있는 게 ... 이 엄청난 혁신을 이끌어냈다는 건 사람들이 생각지도 못한 허를 찔렀다는 말이겠지. 그런 걸 해내려면 일단 머리를 말랑말랑하게 만드는 게 중요할 것 같다. ‘이건 이래야 해!’라는 세뇌 ... 로 평생 먹고 사는 시대는 끝났으므로 평생 성장해야 한다. 경험을 넓히는 데 돈을 쓰지 않으면 창의력을 논하지 말며, 예술이 과학적 능력을 향상시킴을 상기하라. 물론 창의력을 타고난

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

들은 좋은 평가를 받기 위해서 그들의 잠재 능력과 역량을 최대한으로 끌어내기 위해서 노력할 것이다. 이를 통해서 공무원 조직은 창의적이고 도전적이며 혁신적인 조직으로의 전환을 시도 ... 할 수이처럼 공무원 조직에서는 구성원들이 가능한 한 그들에게 주어진 역할과 의무만을 다하려고 할 뿐이어서 인적 자원이 가지고 있는 능력과 역량, 잠재력, 창의력, 도전 정신과 같은 것 ... 적 자원을 최대한으로 활용하기 위해서 조직원들에게 동기를 부여하는 기능을 수행한다. 예를 들어서 공무원 조직에서 구성원들의 창의력이나 도전 정신을 높게 평가하는 기준을 설정한다면 공무원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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평생교육론 평생교육과 학교교육을 비교하여 분석하고 제4차 산업혁명시대에 사는 자신의 삶에서 평생교육이 어떻게 연관되어 영향을 미치고 있는 지를 제시하시오.

되면서, 정형화된 지식보다는 창의력, 문제해결력, 의사소통 및 협업 능력이 중요시될 것이다. 급속한 기술혁신과 이직 또는 전직 수요의 증가로 역량 제고와 업그레이드를 위한 재교육 ... . 본론제 4차 산업혁명은 미래 사회를 준비하는데 중요한 화두가 되고 있다. 디지털혁명으로 대변되는 4차 산업혁명이 가져올 기술혁신은 산업구조, 직업구조, 일하는 방식, 더 나아가 ... 수요도 늘어나게 될 것이다. 능동적으로 4차 산업혁명을 변화의 계기로 삼아 우리 교육을 필요에 맞게 사회의 성장 원동력이 될 수 있도록 혁신하는 것이 필요하고 디지털 기술을 교육

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.07 | 수정일 2023.05.15

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공공기관성과관리론 한국관광공사 발전방향

면서 여행업계의 경쟁이 심화되었고, 국민들이 저비용항공사를 추구하는 경향이 증가하게 되면서 해외여행 수요가 급증하게 되었다. 한국관광공사의 내부 환경은 공공기관의 혁신에 대한 조직의 내부 ... 공공기관성과관리론 한국관광공사 발전방향I. 서론조직에서 미션은 조직의 기본적인 존재 이유 및 존재 목적을 말한다. 미션은 조직의 목적과 실체를 규정하는 광범위하고 포괄적인 선언이 ... 라 할 수 있다. 한국관광공사의 미션은 관광을 미래 성장 동력으로 이끌고 국민의 삶의 질 향상에 기여하는 것이다. 비전은 조직이 달성하고자 하는 바람직한 미래에 대한 개념적 이미지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

을 가지고 있는 경우가 많다. 이러한 경험과 자율성을 존중하고, 비정규직 근로자들이 자신의 방법대로 업무를 수행할 수 있도록 자율성을 부여함으로써, 그들이 가진 창의성과 혁신성을 최대한 ... 불안정으로 인해 근로자는 장기적인 목표를 설정하지 못하고, 자신의 미래에 대한 불안을 계속해서 느끼게 된다.둘째, 비정규직 근로자들은 조직에 대한 소속감이 부족할 수 있다. 정규직 ... 근로자에 비해 비정규직 근로자들은 조직 내에서 소외감을 느낄 가능성이 크며, 이는 조직 내 갈등을 초래할 수 있다. 특히, 정규직과 비정규직 간의 임금 격차나 복지 혜택의 차별

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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(정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

고 더불어 전반적으로 근로 제도와 근로 방식, 더 나아가 조직의 문화를 변화시키는 혁신적인 활동으로써 종업원이 일하기 위하여 직장을 가는 것보다 종업원이 중심이 되어서 어디에서든 ... 된 작업장은 공동체의 구조, 조직, 사업의 위치, 교통, 집안에서의 조직 및 활동까지 변화시킬 것이라고 과거에 예측했었다. 2000년대 초반에는 학계를 중심으로 하여 원격근무라는 용어 ... 일할 수 있는 미래지향적인 근무 형태이다. 재택근무는 근무환경의 개선을 통해 종업원의 지적 역량이 향상되며 직무의 창의성, 직무성과 등을 높임에 따라 기업의 경쟁력을 높일 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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인공지능 기술을 활용하여 경쟁우위를 보유한 기업의 사례를 제시하시오.

업무를 줄여 직원들이 보다 창의적이고 전략적인 업무에 집중할 수 있도록 도와주며, 이는 조직 전체의 혁신성과 생산성을 높이는 데 기여한다.본 과제에서는 AI 기술을 활용하여 경쟁우위 ... 인공지능 기술을 활용하여 경쟁우위를 보유한 기업의 사례를 제시하시오.1. 서론인공지능(AI) 기술의 발전은 현대 기업 경영에 혁신적인 변화를 가져오고 있으며, 이는 기업들이 경쟁 ... 에도 적극적으로 나서고 있다. 예를 들어, 스마트폰과 가전제품에 AI 기반의 음성 인식 기능과 이미지 처리 기술을 도입하여 사용자 경험을 대폭 향상시켰다. 이러한 기술적 혁신은 삼성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향을 기술하시오.

과 기준을 적용할 경우, 다양한 배경과 능력을 가진 노동자들이 충분히 활용되지 못할 수 있다. 이는 노동자의 다양성을 저해하며, 창의성과 혁신성을 감소시키는 요인이 될 수 있다. 예 ... 게 한다. 이는 노동자의 직업적 성장과 개인적 발전을 촉진하며, 전체적인 노동 시장의 질을 향상시키는 데 기여한다.더불어, 대기업의 글로벌화는 국내 산업의 기술 혁신과 경쟁력 강화 ... 를 촉진한다. 글로벌 시장에서의 경쟁은 대기업들이 지속적인 연구개발과 기술 혁신을 통해 경쟁 우위를 확보하도록 요구하며, 이는 국내 산업 전반의 기술 수준을 향상시키는 결과를 낳

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

) 단점- 과도한 강조: MBO가 과도하게 수치와 성과에 초점을 맞출 경우, 창의성과 협력을 저해할 수 있다. 조직 내에서 단순한 성과만을 강조하면 직원들이 독립적으로 일하기 ... 적으로 관리하는 것은 개인과 조직의 성과 향상을 위해 중요한 역할을 한다. 이에 따라 목표관리(MBO, Management by Objectives)는 조직 내에서 목표를 설정하고 이 ... 를 달성하기 위한 체계적인 접근 방식으로 사용된다. 목표관리는 조직의 목표와 전략을 더 명확하게 설정하고 실행하기 위한 유용한 도구 중 하나로, 효율적인 경영과 성과 향상을 위해 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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합리모형, 만족모형 등 의사결정 모형들의 개념에 대해 설명하시고 장단점을 비교하세요

모형은 개인적 차원의 만족모형을 한층 더 발전시켜 그것을 조직의 의사결정과정에 적용시킴으로써 만족모형으로 설명할 수 있는 현상의 범위를 넓혔다는 데 가장 큰 의의가 있다.연합모형 ... 에서는 목표가 서로 충돌해 상호 갈등적 관계에 놓여 있는 단위 조직들 간의 갈등해결이 의사결정이라고 본다.그러한 갈등해결 방법에서 유기체론적 입장에서는 최고관리층이 조정 ? 통제함 ... 으로서'해결할 수 있다고 보았지만, 연합모형에서는 그와 달리 갈등 당사자로서의 단위 조직들은 각자 다른 단위 조직과 연합해 상호협상(bargaining)이라는 수단을 통해서 의사결정

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.19

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공기업 NCS 대인관계 필기 요약정리본

반대의견 제시- 조직의 양심- 기쁜 마음으로 과업 수행- 팀플레이 수행- 리더나 조직을 믿고 헌신- 조직의 운영방침에 민감- 사건을 균형 잡힌 시각으로 봄- 규정, 규칙에 따라 ... 행동- 판단, 사고 시 리더에 의존- 지시가 있어야만 행동- 이상적, 개성적, 혁신적, 창조적- 독립적/혁신적 사고 측면에서 스스로 생각, 건설적 비판함- 적극적 참여, 실천 측면 ... 에서 솔선수범, 주인의식 가짐동료와리더의시각- 냉소적- 부정적- 고집 셈- 아이디어 x- 인기 없는 일 안함- 조직을 위해 자신과 가족의 요구를 양보- 개인의 이익을 극대화하기

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.07.14

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주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오.

한다.이러한 세대 간 갈등은 단순히 개인적인 불만에서 그치는 것이 아니라, 조직의 효율성을 저하시키고, 나아가 사회적 문제로 이어질 수 있다. 예를 들어, 직장에서의 세대 갈등 ... 은 팀워크를 방해하고 업무 성과에 부정적인 영향을 미친다. 젊은 세대는 빠른 의사결정과 창의적인 접근을 선호하지만, 기성세대는 안정적이고 신중한 접근을 중시하기 때문에 이러한 차이가 갈등 ... 었다고 응답했다. 이는 세대 간 갈등이 단순한 개인적 갈등을 넘어 조직 전체에 영향을 미치는 중요한 문제임을 시사한다.본 과제에서는 주변에서 발생한 세대 간 갈등 사례를 구체

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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[A+] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

이 강조되면서 조직 내에서의 인간의 역량, 능력, 창의성, 혁신력 등을 포함하는 더 넓은 의미로 변화하였다. 현대에서 인적 자원은 조직의 핵심 자원으로서 조직의 성과와 경쟁력을 크 ... 조직의 운영에 필요한 노동력과 인력 관리를 의미했다. 인적자원 관리는 인력 고용, 훈련, 급여 등과 관련된 업무를 중심으로 다루으나 점점 경제적인 요소 외에도 인적 자원의 역할 ... 게 좌우하는 중요한 역할을 하고 조직은 다양한 인적 자원을 관리하고 개발하여 조직의 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이루는데 활용한다. 이제 인적자원은 단순히 노동력을 초월하여 조직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

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(뉴미디어론) 개혁확산이론의 발전 경향과 핵심 사항들을 정리하고

한 것은 각각 개혁과 확산의 개념이다. 먼저 개혁은 한 개인이나 조직 등의 채택 단위가 새로운 것이라고 여기는 고나행이나 아이디어, 사물 등을 가리킨다. 그 다음으로 확산은 특정 ... 들이 연구를 진행해왔다. 이러한 개혁의 확산을 그래프로 나타내면 다음과 같다.일반적으로 로저스는 혁신자들과 조기 채택자들까지 확산이 되는 것은 일시적인 유행에 해당하는 것이라고 보 ... 았다. 이러한 혁신을 수용하는 결정과정은 가장 먼저 혁신을 최초로 혁신을 인지하는 것에서부터 시작한다. 그 다음으로 그러한 혁신에 대한 태도를 형성하며 궁극적으로는 혁신을 채택

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

한 자원을 활용해 생산성과 효율성을 증가시키려고 노력한다. 조직을 구성하고 있는 부하직원들도 기업의 자원적 성향을 가진다는 것을 고려했을 때, 부하직원들이 쾌적한 환경에서 업무 ... 에 집중하고 창의적으로 사고하며 일에 열의를 보이는 것은 기업의 인적자원들이 효율적이고 효과적으로 운영되고 있다는 척도가 된다. 하지만 인간은 기계와 달라서 최고의 효율과 효과를 내 ... 기 위해 적절한 심리적 보상과 경제적 보상이 반드시 필요하다. 이러한 보상이 적절하게 이루어졌을 땐, 조직의 구성원들은 내재적 동기부여를 통해 조직의 목적 달성에 집중하는 행동 패턴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05 | 수정일 2021.02.25

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간호관리학 동기부여 유형

감을 가지고 일하도록 배울 수 있으며 상상력, 창의력, 혁신을 이룰 잠재력을 기를 수 있다.부정적인 결과로는 뚜렷한 매뉴얼이 없기에 큰 문제가 발생하였을 경우나 응급상황시 신속 ... 실습을 진행하며 수간호사(관리자)의 동기부여 방법을 파악한 결과, 맥그리거의 X-Y 이론에 적합하다고 판단하였다.2. 맥그리거의 X-Y이론1960년 맥그리거는 “조직에서 직원 ... 과 함께 동기부여를 높일 수 있다.- 자율성과 창의성: 간호사들에게 자율성을 부여하고 그들의 의견과 제안을 존중함으로써 동기부여를 향상시킬 수 있다. 환자 관리 방식, 치료 계획 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.24 | 수정일 2025.05.16

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[독후감/경제경영/서평] 디지털 트랜스포메이션

했으며, 삼성인력개발원에서 삼성그룹의 HR 전문가로 활동했다. 이후 제일기획에서 창의·혁신 분야의 인재 양성과 조직 관리에 대한 전문 역량을 키워나갔다.저서로는 『아웃 오브 박스 ... 어야 함을 말해준다. 이제는 소비자에게 오직 새로운 세계를 열어주는 기업만이 살아남는다.2. 트랜스포메이션의 성공, 리더의 생각의 틀 전환진정한 디지털 트랜스포메이션의 성공은 조직 ... 하려 무리수를 둔다. 그리고 처참하게 실패한 뒤 마녀사냥을 시작한다. 디지털 트랜스포메이션의 책임은 조직의 리더에게 있다. 단순히 기술적 확장과 디지털화가 아니라 기업의 가장 큰

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.12

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

경로를 찾아낼 수가 있는 능력을 갖추고 있음을 의미한다. 희망적인 조직원들은 유연한 사고를 근간으로 하여 장애에 봉착되면 대안적 수단을 만들고, 대안적 계획 수립의 단계에서 창의력 ... 과 혁신성을 가지고 선순환적인 결과를 창출해낸다. Luthans(2004)는 “희망적인 조직구성원은 자신이 맡은 업무가 성공할 것으로 판단하고, 스스로 문제를 해결하려고 노력 ... 었다고 해도 과언이 아니다. 이에 인간관계론은 인간을 기계적으로만 취급하는 것이 아니라 구성원들의 사회적욕구와 심리적 욕구 등을 충족시키는 조직 내 비공식집단을 중시하는 이론이다. 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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