임금관리

최초 등록일
1998.09.30
최종 저작일
1998.09
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목차


제 1 절 序 論
Ⅰ. 賃金 및 俸給의 意義
Ⅱ. 賃金額과 賃金制度
Ⅲ. 賃金의 機能 및 內容
1. 賃金의 機能
2. 賃金의 內容
Ⅳ. 賃金管理의 目標
제 2 절 賃金水準 및 그 決定
Ⅰ. 賃金水準의 意義
Ⅱ. 賃金水準의 決定原則(決定要因)
1. 종업원의 표준생계비
2. 사회일반의 임금수준
3. 기업의 지급능력
4. 노동생산성
Ⅲ.最低賃金制度
제 3 절 賃金體系
Ⅰ. 賃金의 構成內容
1. 基準賃金과 基準外賃金
2. 기준외임금
제 4 절 賃金支給의 形態
Ⅰ. 賃金形態의 意義 및 分類
Ⅱ. 時間給制
Ⅲ. 能率給制
1. 成果給制
2. 加給金制
Ⅳ. 또 다른 급여
1. 연공서열법
2. 직무급

본문내용

賃金(wage)이란 노동을 하여 얻게 된 소득, 다시 말해서 노동에 대한 대가로서 지급되는 경제적 보상을 말한다. 우리 나라 근로기준법에 정해진 바에 의하면 “賃金이라 함은 사용자가 노동의 대상으로 근로자에게 賃金, 俸給 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.”라고 되어있다. 일반적으로 賃金이라는 말은 혼용되는 수가 많으나 양자의 구분은 주로 지급기간의 장단에 의한 것이 가장 타당성이 많다고 할 수 있으며, 또한 보편적으로 사용되고 있는 구분방법이기도 하다. 따라서 비교적 짧은 기간을 대상으로 하여 급여의 계산과 지급을 하는 일급은 ‘賃金’이라 하고 이와는 반대로 비교적 장시간을 기준으로 하여 지급되는 주급, 월급, 연봉들은 ‘俸給’이라 부르는 경향이 있다. 물론 이러한 지급기간의 장단이외에도 지급액수가 비교적 많은 직무에 대한 급여라든지 정신적 노동에 대해 지급되는 급여에 대해서는 일반적으로 봉급이라 부르는 경향이 있다. 이 같은 임금은 사용자에게나 노동자에게 다같이 중요한 의의를 갖는다. 근로자에게는 중요한 수입의 원천이 되지만 경영주에게는 비용을 구성하는 중요한 요소가 되므로 근로자는 언제나 더 많은 임금과 보다 안정된 임금을 요구하는 데 반하여 경영주는 언제나 기업목표의 달성을 위하여 능률에 따라 보다 합리적으로 지급하려고 한다. 그 결과 임금을 에웠고 노사의 마찰을 일으키게 할 가능성도 있고, 그로 말미암아 경영에 존립에 까지 영향을 주는 중요한 과제가 되기도 한다.

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없음

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