"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 2,981-3,000 / 106,686건

기능적 관점(functional view) 커뮤니케이션의 특징과 단점 분석

단점을 가지고 있다. 첫째, 이 관점은 종종 커뮤니케이션의 복잡성을 단순화할 수 있다는 점이다. 커뮤니케이션은 종종 문맥, 문화적 차이, 인간의 심리 상태 등 다양한 복잡한 요소 ... 에 영향을 받는데, 기능적 관점은 이러한 측면을 간과할 수 있다.둘째, 기능적 관점은 커뮤니케이션의 효과와 성과를 측정하기 어려울 수 있다. 커뮤니케이션의 성공은 종종 주관적이 ... 달성과 성과 평가에 활용할 수 있다. 셋째, 다양한 문화 간의 의사소통을 고려하여 기능적 관점을 조정해야 한다. 문화 간의 차이를 존중하고 이해함으로써 다양한 환경에서의 효과적인

리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.01

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홉스테드 이론으로 분석한 테슬라

>독일>미국 순으로 애매함을 회피하려는 성향이 높습니다.장기적인 미래를 중요시 전통 존중->한국>독일>미국 순으로 단기적인 성과보다 장기적인 미래와 전통을 존중하는 편입니다.인간 ... 습니다.그렇기에, 테슬라가 독일 공장에서 인사관리 시 단기적인 성과 목표보다 테슬라의 장기적인 미래가치를 사원들이나 직원들에게 교육하고 공유하는 것이 크게 도움이 될 것 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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과제 주제 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다.

인간행동과사회환경과제 주제 : 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다.서론매슬로우의 욕구 5단계 이론은 인간의 욕구를 다섯 개의 단계 ... 로 구분하며, 각 단계의 욕구가 충족될 때 다음 단계의 욕구로 이동한다는 개념을 제시한다. 이 이론은 인간의 동기부여를 이해하고, 개인과 조직의 성장을 돕는 데 효과적인 지침 ... 을 제공한다.이 레포트는 매슬로우의 욕구 5단계 이론을 깊이 있게 탐구하고 분석함으로써, 인간 행동과 사회 환경에 대한 이해를 확장하고자 한다. 레포트의 첫 부분에서는 매슬로우의 욕구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

(organization development)은 조직의 효율성을 높이기 위하여 조직구조, 프로세스, 전략 등을 체계적으로 개발하고 강화하는 활동을 말한다. 이러한 조직적 발전은 인간의 가치나 행동 ... 을 변화의 대상으로 삼는 인간의 행동학적 접근방식인 행동과학 지식을 적용하여 개발된다.조직발전은 조직 전체의 문화, 전략, 구조, 과정을 변화시키며, 변화의 과정은 장기적인 발전 ... 나 아르바이트로 바뀌고 있으며, 조직에서 연공서열보다는 능력과 성과가 더 중요하다. 이처럼 급격한 환경 변화 속에서 향후 과제에 적극적으로 대처할 수 있으려면 시대적 상황에 맞는 조직적 변화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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인간관계론 레포트 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

인간관계론작성자:주제: 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오I. 서론조직은 사람 ... 들의 협력으로 목표를 달성하는 공간이다. 이 과정에서 동기부여는 구성원의 성과와 만족도를 높이는 핵심 요소로 작용한다. 동기부여가 부족하면 업무 효율이 떨어지고 이직률이 증가 ... 커피가 손님들에게 큰 기쁨을 준다”며 격려했을 때 더 열심히 일하고 싶었다. 반면, 인정받지 못한 동료들은 점차 무기력해졌고, 결국 일을 그만두었다. 동기부여가 개인의 성과뿐 아니

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.18

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사회복지정책의 가치 중 평등에는 수량적 평등, 비례적 평등, 기회의 평등이 있습니다

다. 그러나 가치가 무엇인지에 대해서는 명백히 답을 내리기 어렵다. 더구나 본질을 규명하는 것은 추상적이고 어렵기에 논란이 야기될 수 있다. 가치는 인간이 바람직한 것에 대한 관심 ... 수량적 평등은 인간이라면 누구나 누릴 수 있는 기본적인 생활이 있다고 전재하며 아동수당을 생각해 볼 수 있다. 아동수당은 아동의 건강한 성장 환경을 조성해 아동의 기본적인 권리 ... 하는 경우에는 형평성과 관련된 문제가 존재한다. 노력은 노력했음에도 불구하고 성과가 없는 사람에게 과도한 몫을 주는 것은 형평에 어긋날 수 있다. 성과는 노력했음에도 불구하고 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해

과정, 집단 성과 간의 관계를 중심적으로 파악하기 위하여 실험이 수행되었다. 이를 통해 도출된 리더십 행동 유형은 직무중심적 리더와 종업원중심 리더이다.직무중심적 리더는 직무 ... 의 기술 및 생산에 대한 측면을 강조하며, 리더의 공식 권한을 많이 사용하고 종업원을 치밀하게 감독하는 리더이다. 종업원중심 리더는 종업원에 대한 인간적인 관심과 개성을 중시하여 종업 ... 원에게 권한을 위임하며, 업무환경을 조성할 수 있는 리더이다.미시간 대학에서는 이러한 리더 유형을 연구하면서 직무중심적 리더십은 단기 성과, 종업원중심 리더십은 장기 성과와 관련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.29

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직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

감이나 업무 능력, 인간관계, 보상, 진로 등도 스트레스를 유발하는 요인으로 작용할 수 있습니다. 이러한 요인들은 일을 하는 사람들의 정신적인 건강을 해치고, 조직의 성과에도 부정 ... , 조직문화 등 다양한 요소로 인해 발생할 수 있습니다. 또한, 직무스트레스는 일의 책임감, 업무 능력, 인간관계, 보상, 진로 등 다양한 요인으로 인해 발생할 수 있습니다. 일 ... 하나입니다. 대인관계도 스트레스를 유발하는 요인 중 하나입니다. 조직문화가 일하는 사람들의 성과나 동기에 부정적인 영향을 미치면서 스트레스를 유발할 수 있습니다. 또한, 일의 책임

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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[마케팅원론] - 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는.기업의 사례를 조사하시오

오늘날 우리 사회의 기업은 단순하게 소비자의 경제적인 욕구만을 충족시켜 주는 생산의 주체로서 역할보다는 중요한 사회구성단위로서의 인간의 사회적인 욕구를 충족시켜 주는 사회적인 ... 이 기업 조직구성원의 관심과 참여가 동반됨이 없이 이루어졌기 때문에 성과에도 그 한계점이 지속적으로 나타났다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

인적자원관리 주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 ... : 과학적 관리 시대와 행동과학적 관리 시대의 비교를 중심으로 1_인적자원 관리의 관심사 (1) 과학적 관리 시대 (2) 행동과학적 시대 2. 인간에 대한 이해 (1) 과학적 관리 ... 해서 조직이 직원들을 어떻게 선발하고 배치하고 교육, 훈련하며 그들의 성과에 대해서 보상할 것이냐에 대한 것이다. 기업의 ‘인사과’에서 하는 일들이 대체로 인적자원을 관리하는 일이다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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미라이공업의 인간중심경영에 대하여

는 직원을 부품이 아닌 인간으로 대우하고, 사원을 신뢰하는 것이다. 회사는 사람이 일하는 것이기에 직원이 일을 하며 즐거워하고 기뻐하지 않는다면 성과를 낼 수 없다고 생각하는 그 ... 인간 중심경영에 대해서 : 미라이 공업을 주제로기업을 경영한다는 것은 기업이 이용 가능한 자원을 효율적으로 배분하여 기업이 추구하는 목표를 달성하기 위해 최대로 노력하는 것이 ... 들을 더 효과적으로 움직이게 만드느냐?”라는 이슈를 고민해왔다. 그는 경영학을 인간과 조직, 사회를 연결하는 사상으로 보았고 모든 경영현장과 사람의 연결이 그의 핵심 사상이라고 강조

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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카네기의 인간관계 기본 원칙을 설명하고, 자신의 인간관계 기본 원칙은 무엇인지 간단히 기술하시오

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml카네기의 인간관계 기본 원칙을 설명하고, 자신의 인간관계 기본 원칙은 무엇인지 간단히 기술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 카네기의 인간관계 기본 원칙2. 나의 인간관계 기본 원칙3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론이 레포트는 카네기의 인간관계 기본 원칙과 개인적으로 채택한 인간관계 기본 원칙을 비교 ... 하고자 한다. 카네기는 그의 저서들을 통해 인간관계 형성에 있어서 핵심적인 가이드라인을 제시했다. 그의 접근법은 많은 사람들에게 효과적으로 작용하며, 상호간의 이해와 신뢰를 촉진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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[경영학 학점제] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고

은 물리적 자원과 대비되는 인력의 양성, 관리에 대한 제반 사항을 지칭한다. 자원이란 인간 및 경제생활에 이용되는 모든 수단을 뜻한다. 인간에게 있어 노동력은 분리할 수 없는 개념이 ... 다. 또한 기업의 입장에서 인간은 노동력을 제공하며 기업 생산에 중요한 영향을 미친다. 인적자원관리는 전략적 가치를 가지고 있는 인적자원을 근로자와 기업의 욕구를 동시에 충족 ... 을 의미한다. 역량은 개인의 기본적 특성으로서 직무나 특정 상황에서의 우월적인 성과에 영향을 미친다. 역량의 기본 요소로는 개인의 성격과 가치, 태도 등이 있으며 이는 쉽게 변화하지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.13

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 서술하시오.

이론으로 작용하게 된다는 것이다.③ 인간관계이론은 인간관계에 있어서 정서적, 감정적 요인을 중요시한다. 그렇기 때문에 실질적인 성과에 대해서는 다소 도외시되는 측면이 있다. 만약 ... 이러한 점과 관련해 인간관계이론을 사회복지조직에 적용하게 된다면 사회복지사들은 클라이언트를 대상으로 한 활동의 과정과 결과 , 활동의 성과 등의 보고를 실제와는 다르게 하게 될 수 ... 사회복지행정론주제: 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 서술하시오.Ⅰ. 서론사회복지조직은 그 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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E. MAYO의 인간관계론에 대하여 살펴보고, 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향 및 사회복지조직에서의 접근방법에 대하여 고찰하시길바랍니다.

성 명 :과목 명 : 사회복지행정론주 제 : E. MAYO의 인간관계론에 대하여 살펴보고, 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향 및 사회복지조직에서의 접근방법에 대하여 고찰하시길 ... 바랍니다.※ 목 차 ※Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정이란?2. 인간관계이론1) 인간관계이론의 정의2) 인간관계이론의 특징3. 사회복지조직에 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 하다. 그리고 우리는 사업비를 중심으로 사업을 하기 때문에 행정적인 요인을 무시할 수 없다. 이 과제에서는 사회복지행정, 고전주의 이론, 인간관계론의 이론적 배경을 분석하여 볼 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

시키는 데 중점을 둡니다. 조직개발은 인간의 잠재력과 조직의 성과를 극대화하는 데 초점을 맞추며, 조직의 효과성을 개선하고 조직 구성원을 위한 복지를 개선하며, 체계적인 실행 ... 에서의 효율성을 높이는 데 초점을 맞추고 있다.둘째, 조직 차원의 개발은 조직의 비전과 목표에 맞추어 인적 자원을 전략적으로 관리하고 개발하여 전체 조직의 성과와 효율성을 향상 ... 의 중요성이 더욱 커지고 있다. 개인과 부서, 업무 프로세스, 그리고 조직 성과의 향상을 목표로 하는 전문성을 개발하고 발현하는 과정으로서 인적자원개발은 사회 목표를 달성하기 위한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오

) 능력 인정 및 성과의 공정한 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회적 불평등 현상은 인간역사상 초점의 대상이 되어 왔을 뿐 아니라 많은 사람들에 의하여 논의된 문제 이다. 이 ... 하는 권리와 기회, 사람들이 누리는 보상이나 특권 등의 현저한 차이가 나타나는 것을 의미 한다. 안타깝지만 인간은 태어나면서부터 불평등한 환경을 지니고 태어나게 된다. 각기 다른 환경 ... 과 다른 조건에서 태어나며 살아가면서 지속적으로 다양한 불평등이 형성된다. 인간이 살면서 겪게 되는 불평등은 피할 수 없는 현상이라고도 할 수 있다.특정 사람들 혹은 특정 집단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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동기부여이론

, 방향, 지속성으로 나타내는 과정을 동기부여라고 하며 간단히 말해 개인의 업무에 대한 열정과 의욕을 고취시켜 보다 높은 성과를 달성하기위한 과정을 말한다.2. 동기부여의 중요성 ... 이론의 발전동기부여 이론이 체계화되기 이전에는 인간의 본능에 대한 관심이 많았다. 인간도 동물적인 본능을 가지고 있으니 희노애락 등 감정을 다스리는 행태에 주목했다. 그리고 근대 ... 기에는 인간의 자유 의지와 쾌락 추구에 대한 논의가 있었다. 그 후 머레이 라는 심리학자는 인간은 욕구가 충족 되지 않으면 욕구를 채우고자 무엇인가 새로운 행동을 한다고 가정하고 목표

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.10.14

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효율성(efficiency)의 측면에서 바라본 행정이론의 발달과정

성의 개념이 등장하였다. Mayo의 인간관계론과 Dimock 등이 사회적 능률성을 주장하며 인간 개인의 가치와 존엄을 강조하게 되었다. 효율성의 개념이 기계적 능률성에서 더욱 확장 ... 에서는 산출이나 성과보다는 사회적 책임이나 분배의 측면을 강조하여 높은 효율을 추구하지는 않는다.6. 신공공관리론1980년대 1,2차 오일쇼크로 Stagflation이 발생하며 정부 ... 과 집행을 분리하고 성과중심의 관리를 도입한다. 행정의 탈정치화와 기업형 정부를 강조하며 운영의 재량권을 확대하고 성과 중심의 책임을 강조한다. 초기 행정학의 행정관리론과 유사한 기반

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.01

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사회복지실천과 실천기술의 개념을 정의하고, 사회복지실천의 목적과 목표를 구분하여, 사회복지실천의 기본원칙에 대해 설명하고자 한다.

, 집단, 조직 및 지역사회 등 상호연관성을 지닌 다양한 수준의 인구 집단들을 대상으로 한다.· 인간의 존엄, 개별화 및 자기결정의 가치 등 인도주의 이념을 전제로 한다.· 인간 ... 사회복지사가 갖고 있는 기술은 클라이언트와 사회복지사 간의 관계에 영향을 주며 협력적 작업관계가 실천의 성과에 직접 영향을 주기보다는 이러한 기술들이 사회복지사와 클라이언트 간 ... 에 협력적 작업관계 또는 원조관계 형성에 긍정적인 영향을 주고 이것이 다시 실천의 성과물에 영향을 준다는 것이다. 이러한 차원을 고려할 때 사회복지실천을 통해 긍정적인 결과를 얻어 내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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