"임금관리의 정의"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 노동시장의 변화 직무관리영역 비정규직 사례 직무평가방법 경희대 경영학 동기부여 인사고과 타당성 학점은행제

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"임금관리의 정의" 검색결과 2,901-2,920 / 16,158건

보상, 임금 및 복리후생제도

보 상 , 임 금 및 복리후생제도목차 보상의 정의 보상의 형태 통상임금의 관련 법령 ( 근로기준법 ) 경제적 , 비경제적 보상 보상의 예 보상관리 설계 보상관리 설계 체계도 임금 ... 체계 임금의 정의 임금의 의미와 개념 효율적인 임금관리 임금의 체계 임금의 형태 기본급 임금 체계의 유형 임금체계 관리 기본급 설계 프로세스 기본급 체계 - 연공급 기본급 체계 ... - 직능급 기본급 체계 - 직무급 성과급 정의 성과급의 장단점 성과급의 도입 성과급의 설계 성과급 유형 한국 기업의 다양한 연봉제 형태 임금피크제 복리후생 복리후생 정의 복리후생

리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

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사회복지사의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 방안

(Milton, 1981)은 과업 요인, 임금 요인, 승진 요인, 인정 요인, 복리후생 요인, 과업 수행 요인, 감독 요인, 동료 요인, 관리정책 요인 등이 직무 만족에 영향을 준다고 했다. ... 한 모든 조직 단위에서 다양한 대상자를 중심으로 활발하게 연구되어 왔다.통상 직무 만족이란 개인이 자신의 직무에 대해 갖는 일종의 정신적 태도에 관한 것이기 때문에 다양한 정의와 연구 ... 결과가 제시되고 있다.사회복지행정조직의 인사관리에서 인력 유지를 위한 차원에서 직무 만족과 직무 소진은 중요한 요인이다.I. 직무만족의 중요성인사관리 차원에서 직무 만족이 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

의 점(Sidney webb)부처는 그의 저서인 “노동조합 발달사”에서 "노동조합이란 임금근로자가 노동생활의 모든 조건을 유지 또는 향상 목적으로 만든 영구적인 단체"라고 정의 ... 정의되었는데, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체의 대표가 근로자의 임금, 시간, 기타 다른 근로여건들과 연관된 사항들에 대해서 서로 대등한 입장에서 행하는 교섭을 말한다. 노동조합 ... 하였다.우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항의 노동조합 정의에 의하면 "노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지 ? 개선과 기타 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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노사관계의 본질

내지 모든 인사정책을 뜻하는 포괄적 의미의 인적자원관리를 함축하고 있다. 노사관계는 임금 및 근로 조건이나 기타 경영적인 제반 문제 등에 관해 기업의 경영자와 근로자 내지 노동조합 ... 노사관계론 1주차제 1장 노사관계의 본질1. 노사관계의 의의노사관계란 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의한다. 또한 근로자와 경영자 ... 의 관계를 노경관계로도 표현한다. 글로벌 사회의 노사관계는 산업 관계로서 근로자, 경영자, 정부 등 3주역의 협력관계로서 정의를 내린다.▣ 노사관계론의 필요성회사를 설립하기 위한 자격

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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2008_제3회_필기시험_B형

항목 및 정의에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 사회형 - 정해진 원칙과 계획에 따라 자료들을 기록, 정리, 조직하는 일을 좋아하고, 체계적인 직업환경에서 사무적, 계산적 능력 ... 을 선도, 계획, 통제, 관리하는 일과 그 결과로 얻어지는 위신, 인정, 권위에 흥미를 보인다.44. 일용근로자의 고용보험 피보험자격관리에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 숙련 건설근로 ... 에 속한 기업이 이윤극대화를 추구할 때, 한 생산요소의 한계생산물 가치가 그 생산요소의 가격보다 높다면 이 생산요소의 투입을 증가시킨다.다. 공장에서 일거리가 많아 시간당 임금

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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직무분석과 직무평가

직무분석과 직무평가1. 직무분석(job analysis)직무분석(job analysis)이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인적자원의 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정 ... 에서는 이러한 직무분석을 통하여 효과적인 노동력의 이용, 합리적인 채용 기준의 설정, 교육훈련의 기초자료 획득, 합리적인 배치전환, 합리적인 임금의 결정 등의 중요한 자료로 이용하고 있 ... 다.이러한 직무분석은 직무의 개념과 직무의 질적 내용을 명확히 함으로써 직무에 바탕을 둔 과학적인 인사관리를 가능하게 한다.즉, 직무분석은 과학적인 인사관리의 기초가 되는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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노인간호) 우리나라와 해외의 노인 일자리 정책에 대한 자료와 견해

이 있는 자를 해당수요처로 연계하여 근무기간에 대한 일정 임금을 지급받을 수 있는 일자리Ex) 시험감독관, 주유원, 주례사, 가사도우미, 건물관리, 경비 등시니어 인턴십 : 노인 ... 이 기업에서 인턴으로 참여할 수 있는 기회 제공Ex) 상점판매원, 물류관리, 주유원, 차량관리원, 고객상담, 홀서빙 등고령자 친화기업 : 고령자가 경쟁력을 가질 수 있는 적합한 직종 ... 에게 지불한 임금의 일부를 지원하는 근로자 능력개발 급부금, 정년퇴직 후의 재취업 등 직업의 안정을 도모하기 위하여 고령자가 노동성이 지정하는 교육훈련을 스스로 신청, 수료할 경우

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.21

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노사관계론 A+ 기말 답안

수 있다는 특징이 있다. 이와 관련한 쟁점 사항으로는 동일노동 동일임금 문제가 있다. 같은 가치를 지닌 노동에 대해서는 차별하지 말고 같은 임금을 줘야 한다는 얘기다. 이는 다시 ... 한 노동을 수행하고 있지만 근로자의 능력에 따른 결과의 차이는 흔히 있는 현상이다. 특히 추상적 노동의 가치가 더욱 높게 평가되는 4차 산업시대에 동일노동 동일임금 원칙이 인간 노동 ... 차이로 인해 동일수준의 임금이 보장되기 어려운 것이 노동시장 현실이다. 그래서 노동시장론적 관점에서는 애초에 동일노동 동일임금을 다루지 않는다. 동일노동 동일임금과 관련하여 한국

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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[이력서 25]이력서, 입사지원서, 근로계약서 등등(Ver 001)

구축 프로젝트1] - 전 지점의 제조/판매 영역 업무 통일화 및 효율적 채권 채무 관리 ? ERP 주요 업무 적합성 비교검토 ? 현행 업무 조사, 업무 요건 정의 ? 어플리케이션 ... 케이션 기능 갭 분석 ? 커스터마이즈 요건 정의 ? 개발 서포트 ? 벤더 작업 관리 - 리더로서 팀 운영 ? 스케줄 관리, 공정 관리 ? 글로벌 거점 커뮤니케이션 서포트 [핵심]업무 ... 기능 갭 분석 ? 커스터마이즈 요건 정의 [supply-chain 구축 프로젝트2] - 전 지점의 제조/판매/구매 영역 업무 효율화 ? 현행 업무 조사, 업무 요건 정의 ? 어플리

이력서 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2025.01.22

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고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

거나 조정하는 일과 퇴직 권고 나 신규 채용 억제 , 배치 이동 , 노동 시간 단축 , 임금 억제 따위의 방법이 있다 .정의 실태 긍정적예시 결론 고용조정은 크게 수량적/기능적/임금 ... 자율권을 주어 능력과 에너지를 강화하다 ! 정의 원인 / 해결 긍정적예시 결론 실태정의 원인 / 해결 긍정적예시 결론 실태 노루표 페인트 연속 7 년째 무교섭 임금타결 협상 화재 ... - 목표공유 , 공동체 의식 형성 - 고용안정 약속 등 구성원이 합심 단결할 수 있는 구심점 제시 철저한 사후관리 - 고용조정 시 직원들의 재 취업시 까지 사후 관리 정의 원인 / 해결

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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테일러와 포드시스템 비교분석 및 운영/공급사슬관리의 역사적 발전과정

의 정의- 과학적 관리법(科學的管理法) 또는 테일러 시스템(Taylor system)은 프레더릭 윈즐로 테일러에 의해 제창되어 노동자의 표준작업량(과업)을 과학적으로 결정하기 위한 ... 시간연구, 과업의 달성을 자극하기 위한 차별적 임금(성과급), 계획 부문과 현장감독 부문을 전문화한 기능별 조직 등을 축으로 한 종합적인 관리 시스템이다.★ 테일러 시스템의 특징 ... 었는데, 테일러의 과업관리를 적용한 결과 똑같은 작업을 35명의 인원이 8시간 30분 만에 끝낼 수 있었다. 월간 생산량도 5백만 개에서 1천 7백만 개로 향상되었고, 임금도 전

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.10

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임금 피크제

임금피크제목 차I. 서론1. 주제 선정 동기2. 임금피크제의 실행에 대한 논쟁II. 임금피크제1. 임금피크제1) 임금피크제 정의2) 임금피크제의 사회적 관점2. 임금피크제의 도입 ... 고용형 임금피크제를 시행하고 있습니다. 발전설비 기자재의 품질확보를 위해 임금피크 대상자 가운데 설비부서 및 품질부서 경험이 있는 직원을 중심으로 품질관리전문가로 직무로 다시 고용 ... 노하우를 활용하여 품질관리전문가로 재고용하는 사례라고 볼 수 있습니다.II. 임금피크제와 관련된 논란의 쟁점1. 임금피크제 활용의 장점? 기업 측면임금 동결 및 삭감으로 인해 인건비

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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사회복지행정의 재정에 있어서 사회복지재정의 의의를 설명하고 사회복지 재원의 구조에 대해서 설명하세요.

. 배분하고 이를 효율적으로 사용?관리하는 과정’으로 정의할 수 있다. 따라서 본 과제에서는 이러한 사회복지재정의 의의를 설명하고 사회복지 재원의 구조에 대해서 그 이유를 설명 ... 하여 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 재정관리가. 정의- 조직의 목표 달성을 위해 필요한 재정자원을 합리적이고 계획적으로 동원, 배분하고 효율적으로 사용하고 관리하는 과정을 의미 ... 사회복지행정의 재정에 있어서 사회복지재정의 의의를 설명하고 사회복지 재원의 구조에 대해서 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 재정관리2. 사회복지 재원의 구조Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05

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조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점

는지 등에 대해서 다룬다. 일반적으로 경영학에서 다루는 분야는 제품의 판매와 기업의 이미지 등과 관련된 마케팅 분야와 기업이 제품을 생산하고 유통하는 분야에 대해서 다루는 생산관리 ... , 기업의 상황을 면밀히 파악하고 이를 외부 정보 이용자에게 보고하며 자본의 조달 등을 다루는 회계나 재무관리, 그리고 마지막으로 기업 조직에 관한 인사 분야 등을 다루게 된다 ... 에 대해서도 학자에 따라 다른 정의를 하곤 한다. 이는 경영학이라는 학문이 복잡한 인간 현상을 설명하려고 하는 실제적이고 실용적인 학문이기 때문에 모든 현상을 포괄하여 한 마디

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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노인복지서비스 전달체계의 문제점 및 개선방안

제공 인력·시설의 낙후(1) 노인 돌봄 서비스의 전문성 문제생활수준 개선과 의료?보건기술 발달로 인하여 평균수명은 증가했지만 노인들은 경제적 빈곤 등의 이유로 건강관리와 질병대비 ... 고 있으며 의료보험 자체가 노인질병의 특성을 고려하지 않고 획일적인 것도 문제이다. 독거노인들은 주변에 건강을 돌봐 줄 사람이 없기 때문에 건강관리에 어려움이 더 클 수밖에 없을 뿐 ... 에 더하여 노인차별은 노인의 원활한 사회활동을 저해하는 요인으로 작용한다. 노인차별은 성차별, 인종차별에 이어서 사회문제를 야기하는 차별로 인식되며 차별 그 자체로 사회정의 실현

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.12

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(사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안

을 수 없어..대형 증권회사에서 웹 디자인 및 관리 업무를 보고 있는 파견노동자 김수연씨(가명)는 임금과 노동조건 뿐만 아니라 인격적인 모멸감과 소외감 등 보이지 않는 온갖 차별 ... 의 임금을 사용 사업주가 고용한 근로자 임 금의 일정비율 이상으로 보 장- 파견 근로자의 사용사업주를 상대로 한 단결권 및 교섭권 행사 보장단시간노동자- 시간제노동자 정의(소정 노동 ... 게 종속되며, 이로 인하여 각종 차별을 받고 열악한 처우를 감내하고 있다.② 간접고용 : 정규직 노동자는 자신을 사용하는 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 노동력을 제공하고 임금

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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최고가격제”, “최저가격제”와 “최저임금제”를 설명하고 정부의 역할을 제시

의 역할과 정의를 짚어보고 최저가격제의 일환인 최저임금제를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 최고가격제, 최저가격제와 정부의 역할1) 최고가격제란?정부가 최고가격을 설정해 그 이상 ... 과목명: 경제학개론주제: “최고가격제”, “최저가격제”와 “최저임금제”를 설명하고 정부의 역할을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최고가격제, 최저가격제와 정부 ... 의 역할1) 최고가격제란?2) 최저가격제란?2. 최저가격제의 최저임금제Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론시장에서 이뤄지는 불공정 거래 및 외부효과 등과 같은 시장실패를 정부가 해결하기 위해서 시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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간호학개론 - 보건의료체계, A+

간호학개론- 보건의료체계 -목차1. 보건의료체계- 정의와 필요성- 의료기관의 종류(1.2.3차 의료기관)- 외국의 보건의료체계와 비교- 지불형태2. 간호사의 역할- 보건의료체계 ... 속의 간호사의 역할- 병원간호사의 역할3. 간호 관련 정책- 간호영역확대- 간호사의 현실과 처우개선 방안1. 보건의료체계① 정의 : 국가나 해당지역에 소속되어 있는 국민과 지역주민 ... 의 건강증진을 위하여 어디서든 쉽고 가까운 곳에 의료시설을 만들어 국민과 지역주민 누구라도 이용할 수 있는 의료체계② 필요성 : 보건의료 자원에 대해 이를 좀 더 효율적으로 관리

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.25 | 수정일 2019.04.26

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노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례

계약관계 그 자체는 유지하게 하면서 일정한 기간 직무에 종사하는 것을 금지시키는 행위라고 정의할 수 있다. 휴직에는 목적과 내용을 달리하는 다양한 제도가 있는데 상병휴직, 가사휴직 ... 구지급해야 한다.3.휴직사유의 소멸과 임금의 문제 (하기 판례평석)4.휴직기간의 연차휴가계산연차휴가는 근무기간 1년을 기준으로 출근율에 따라 발생한다. 그 1년의 기간 전부를 휴직 ... 율로 휴가를 산정한 후 ② 1년간의 총정근로일수 중에서 휴직기간을 뺀 나머지 소정근로일수의 비율을 적용해 휴가일수를 산정하면 된다.5.평균임금 산정시 휴직기간의 처리평균임금은 근로기준법

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

과목 : 인적자원관리주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오- 노동시장 정의를 정리- 우리나라의 노동시장의 변화- 미래 노동시장에 대하여Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 ... 노동시장의 정의 정리1) 하나의 통합시장 구조2) 청년실업 심화와 소득불평등 구조3) 이중구조 노동시장2. 우리나라 노동시장의 변화3. 미래의 노동시장에 대한 서술Ⅲ. 결론Ⅳ ... 레포트에서는 우리나라 노동시장의 ‘정의’를 정리하고, 우리나라 노동시장의 변화와 함께 미래의 노동시장에 대한 서술을 이어가도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 노동시장의 정의 정리1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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