"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 2,881-2,900 / 36,421건

관류흐름 반응 장치 예비보고서

라고 생각되는 반응기이다. 상대적으로 유지 관리가 쉽고 (운동부분이 없음) 흐름반응기 중에서 반응기 부당 전화율이 가장 높으나 반응기 내의 온도 조절이 어려우며, 반응이 발열반응일 때 ... 기 위한 포기조 소요용량이 적음.부하변동에 대하여 점감식 포기법. 계단식 포기법 등으로 대처할 수 있음.충격부하 및 부하변동에 민감함.유입부에 BOD 부하가 높아 DO가 부족하거나 불 ... 농도는 반응조 내 어디에서나 일정하다.유독물질이 순간적인 포기조 내의 완전 혼합되므로 충격부하에 강하다.포기조내 높은 MLSS유지 및 DO 공급이 가능.동일한 용량의 PFR보다 처리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31 | 수정일 2022.04.14

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쓰레드 구현 모델과 쓰레드 폴링에 대해 조사하시오

쓰레드 매핑을 지원한다. 혼합형 쓰레드는 여러 개의 사용자 수준 쓰레드에 여러 개의 커널 쓰레드가 매핑되는 다대다 쓰레드 모델이다. 쓰레드 폴링은 혼합형 쓰레드에서 사용되며 과부하 ... 관리가 효율적으로 이루어지므로 쓰레드와 관련된 모든 과정을 응용 프로그램이 수행한다. 이때 커널은 쓰레드의 존재를 모른다. 응용 프로그램은 사용자 수준 쓰레드 관리를 위한 루틴 ... 자 수준 쓰레드는 다음과 같은 장점이 있다. 기본 커널을 바꿀 필요가 없기 때문에 모든 운영체제에 적용할 수 있다. 쓰레드 관리를 위한 모든 데이터 구조가 프로세스의 사용자 주소 공간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

을 가지고 있다. 세 번째 지능과 능력은 리더십과 확연한 상관관계를 가지고 있는데 통상적으로 리터가 부하보다 판단력, 결정력, 지식, 지능, 화술 등이 뛰어나며 성격적으로는 강한 신념 ... 의 유효성을 높인다. 조직적인 변화에서 보자면 기존의 조직에 존재했던 관리자와는 다른 방식으로 리더가 존재 하는데 이는 즉 강제, 강압과 같은 영향력 행사와는 멀어지고 리더와 추종자간 ... 인지 진단을 하는 것이다. 이는 리더십 역량 중 어느 부분이 부족한지 파알 할 수 있고 이를 보완하기에 좋은 방법이다. 스스로가 판단하는게 힘들다면, 부하직원이나 가족과 같은 객관

리포트 | 3페이지 | 10,500원 | 등록일 2021.11.09

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고려의 건국과 발전

고려의 건국과 발전고려는 918년에 송악의 토호였던 왕건이 건국을 하였습니다송악의 토호였던 왕건은 궁예의 부하 장수가 된 뒤에 차츰 세력을 확장하였는데요 지금의 경기도, 충청도 ... 중요한 과제는 호족 세력을 어떻게 편제하여 통합을 굳건히 하느냐 하는 것이었는데요 태조는 정계, 계백료서(誡百僚書)를 지어, 관리의 바른 몸가짐을 밝히고, 지방 호족들이 일반 농민 ... 에 대해 심한 수취를 하지 못하게 하였습니다.이와 함께 왕건은 호족들을 중앙의 관리로 임명하는 정책을 취하였습니다.초기의 중앙 관제는 신라와 태봉의 관제를 병용하였으나, 점차 중국

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.30

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조직행동론

, 조절)가 있습니다. 둘째, 커뮤니케이션(서류업무, 정보 전달..) 업무가 있습니다. 셋째, 인적자원 관리(부하직원 동기부여, 규율 관리, 의견마찰 해소)가 있습니다. 넷째 ... le. 하지만 동료나 상사, 부하의 신뢰를 잃게 되어 자신이 도모하고자 하는 바를 이루지 못하게 됩니다. 그렇지만 여러 가지 방어적 행동이 조직에서 생존하고 자기 영역을 지키고 키우 ... 에서는 Luthans 교수가 450 명의 관리자를 대상으로 행했던 연구 결과를 얘기합니다. 그 연구에 따르면 관리자의 활동은 크게 네 가지가 있습니다. 첫째, 전통적인 관리업무(의사결정, 계획

리포트 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.05

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직업교육 [All that MBA] 생산관리, 어떻게 현장을 혁신할 것인가_A형 과제

“[All that MBA] 생산관리, 어떻게 현장을 혁신할 것인가‘’과제 (A유형)< 리포트 주제 >경쟁이 심화되는 현대 사회에서는 창조적 수요관리가 필요하다. 수요망관리 ... (DCM)의 의미를 설명하고, 프리미엄 시장, 명품 시장, BOP 비즈니스의 의미를 구별하시오.리드타임의 효율적 관리에는 모듈화와 표준화가 필요하다. 모듈화, 표준화의 의미와 폭스바겐 ... 의 MQB 플랫폼의 장점을 기술하시오.서비스 시스템도 JIT을 통해 생산관리를 할 수 있다. 서비스 특성을 쓰고 이에 대한 JIT 적용 부문을 쓰시오.[작성 시 유의사항]※ 본 문제

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.05 | 수정일 2022.03.07

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번아웃의 종말 독후감

. 또한 스트레스를 관리하여야 하는데, 이때 긍정적인 사고방식을 가져야 한다. 다음으로 업무 환경을 개선해야 한다. 동료나 상사 혹은 부하 직원 간의 관계를 원만하게 하고, 서로 존중

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

을 한다.? 관리적 관점의 리더십조직의 공동 목표를 달성하기 위해 부하에게 업무를 배정하는 기능이다. 또한 부하들의 사기를 고취시키고 목표를 성취하고자 하는 동기를 부여할 수 있 ... . 사회적으로 높은 지위나 학력에서 오는 사회적 배경은 리더 자리의 유지 혹은 지위 향상에 도움이 될 수 있다. 또한 지능이나 능력은 리더십과 밀접한 관계성이 있다. 부하직원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[A+자료] 유산소운동과 근력 운동의 필요성 과제 리포트

은 시간 동안 고강도로 수행되며, 힘과 속도를 증가시키는 데 초점을 맞춘다.근력 운동의 핵심은 점진적인 과부하를 통해 근육에 점차적으로 더 큰 자극을 주는 것이다. 이 과정에서 근육 ... 관 질환의 위험이 줄어들고, 기초대사량이 높아지게 되어 체중 관리에도 도움이 된다.부까지 공기를 들이마시고 내뱉으며, 체내 산소를 최대한 활용할 수 있게 됩니다.(2) 탄수화물 ... 은 근육량을 증가시키고 강화시키는 데 중요한 역할을 한다. 덤벨, 바벨, 기구 등을 이용한 운동은 근육에 과부하를 주어 근육을 자극하고, 이로 인해 근육 성장을 촉진시킨다. 근육이 강화

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

가 부하에게 지시를 내리는 권한의 문제가 아니라, 구성원들의 자발적 동참과 협력을 이끌어내는 역동적인 상호작용의 과정이다. 구성원의 심리와 동기를 이해하고, 상황에 맞게 비전을 제시 ... 하며, 사람들을 고무하여 목표로 나아가게 하는 것이 리더십의 핵심이라 할 수 있다. 또한 리더십은 종종 관리(management)와 구별되는데, 관리가 주로 기존 질서를 유지하고 업무 ... 고 움직이는 추진력의 역할을 함으로써 조직이 높은 성과를 달성하도록 돕는다.또한 리더십은 조직 내에서 의사결정 조정과 갈등 관리의 역할을 수행한다. 조직에서는 때때로 목표를 달성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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A+ [리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라

리더와 관리자의 차이전 공과 목이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 정의와 역할1)리더(Leader)의 정의2)리더(Leader)의 역할2. 관리자의 정의와 역할1)관리자 ... (Manager)의 정의2)관리자(Manager)의 역할3. 리더(Leader)와 관리자(Manager)의 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 공통의 목적달성을 위해 여러 구성 ... 원 또는 부서들이 상호 연결되어 시너지를 발휘한다. 조직이 효율적으로 운영되기 위해서 리더(Leader)와 관리자(Manager)의 역할이 중요하다. 리더는 비전과 목표를 제시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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성인간호학 심장내과 Case Study(케이스) - Pulmonary edema(폐부종) [진단 2개]

적으로 유병율과 사망률이 증가하고 있는 추세이다. 또한 심부전은 호전과 악화가 반복되어 질환의 완치보다는 관리가 매우 중요하다. 심장질환 혹은 폐질환과 같은 질환은 대부분 나이가 많 ... 기능)이나 펌프 기능(수축 기능)이 감소하여 신체 조직에 필요한 혈액을 제대로 공급하지 못해 발생하는 질환병태생리1. 전부하의 증가 (용적부하) : 전부하란 심실수축 직전의 심실근육 ... 섬유의 길이로 이완기 말 심실압력이 나 심실혈류량을 나타낸다. 심근섬유의 길이가 증가하면 심실압력이나 심 실 혈류량이 증가하여 전부하가 증가한다.2. 후부하의 증가 (압력부하

리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.05

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사회복지 행정이론

행정이론의 분류?★ 폐쇄체계이론 (폐쇄체계이론은 다른 체계와 상호교류가 없는 체계이론이다)?? 고전이론--관료제이론, 과학적관리론, 행정적관리론, 인간관계론, 인적자원론?★개방체계 ... 의 종류 : 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 모형?과학적 관리학파육체적 능력의 중요성을강조, 기본동작 형태 및 소요시간,적정 일일 작업량 표준화하여 성과와 임금을 연계 ... 시켜 효율적으로 관리? 이 이론은 Taylor가 주장한 것으로 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율성을강조하고 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 분업, 작업유인,시간의 효율적 사용 강조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

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한국국방연구원 청년인턴 연구지원C 자기소개서

었습니다. 특히 국내외 연구문헌 수집과 KIDA GPT 서버 관리 보조 업무를 통해 연구진이 최신 기술 동향을 빠르게 파악하고 안정적으로 모델을 운영할 수 있도록 지원하며, 국방 연구현장 ... , Seaborn)로 결과를 대시보드 형태로 공유함으로써 의사결정 효율을 40% 향상시킨 바 있습니다. 이를 KIDA GPT 서버 로그 분석에 적용해, 서버 부하 패턴을 모니터링 ... 하는 스크립트를 작성하여 장애 발생 시 자동 알림 체계를 구축하고, 평균 대응 시간을 50% 절감하겠습니다.셋째, 서버 관리 보조 경험입니다. 교내 클라우드 연구환경에서 AWS EC2 인

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.31

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제약회사 인사팀 인사업무 직무 합격 자기소개서

로 이어졌습니다. 특히 제약업계는 윤리와 전문성이 공존하는 산업으로, 인사팀의 역할이 단순한 관리가 아닌, 정확한 법적 해석과 사람 간 신뢰 형성의 중심이라는 점에서 더욱 매력 ... 적으로 다가왔습니다.대학 4학년 때 HRM과 노사관계 수업을 수강하며 근로기준법, 직무분석, 보상체계에 대한 이론을 익혔고, 이후 인사 관련 실무 역량을 키우기 위해 ERP 정보관리사 ... 인사 1급 자격증을 취득하였습니다. 이 과정에서 전산 시스템을 통한 인사자료 관리, 급여산정의 실무 프로세스를 실제로 익히며 이론과 실무를 모두 이해할 수 있었습니다.사람과 데이터

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.09

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전략적 간호관리

문헌1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등 ... 전략적 간호관리목차1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 ... 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.05.27

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

범위의 원리한 사람의 상관이 부하직원을 관리하는데 있어 지휘의 한계가 있다는 점에서 적정수의 부하나 하부조직을 가져야 한다는 것이다. 통솔범위에 영향을 미치는 요인(직무의 성질 ... 하거나 사회복지서비스를 계획해야 하기 떄문에 다른 조직들에 비해 합리적으로 구조화하고 효율적으로 관리해야 하는 필요성이 있다.본론사회복지조직의 원리란 조직을 가장 잘 구조 ... 화 시키고 능률적으로 관리하기 위한 방법을 의미한다. 조직의 원리에는 계층제의 원리, 명령 통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업(전문화)의 원리, 조정의 원리, 부성조직편성의 원리가 있다.1

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.25

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간호리더십 간호계리더 리더십 분석 보고서 김수지 간호사, 장기려 박사

여명의 장애인들에게 정규적인 건강관리 및 식량구호 등의 봉사활동을 펼쳤다.2. 존경하는 간호계의 리더 (2)장기려 박사1932년 경성의학전문학교를 수석 졸업하고, 당대 최고의 외과 ... 김수지 간호사의 리더십 유형은 슈퍼 리더십과 변혁적 리더십이다.슈퍼 리더십은 추종자들이 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하고 부하의 능력을 고양시켜주는 리더십이 ... 다. 부하로 하여금 자발적으로 리더십을 발휘할 수 있도록 부하의 능력을 개발하고 이를 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 리더의 행위를 강조하는 것이다. 슈퍼 리더십이 효과적으로 발휘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.06

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

들을 이끌어 가고 싶은 리더가 될 때나, 리더 즉 조직원들의 관리자에 위치한 사람들에게 있어 좋은 기회가 된다는 특징이 있다2-4. 특성이론의 한계a 리더의 특성과 실제 리더십 ... 는가를 연구하는 이론이다.2-6. 행동이론의 한계행동론적 접근법은 리더와 부하의 관계에 초점을 맞추어, 추종자에게 바람직한 영향을미치거나, 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동 ... 유형이 무엇인가를 규명하는 데 중점을 두고 있다. 이 접근법은 보편적이고 일반적인 유효한 리더십을 탐구하는 것이지만 리더, 부하, 조직의 상황을 전혀 고려하지 않고 있는 단점이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.03

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직원의 능력을 배가시키는 소통의 기술

고 사장이 회사를 어떤식으로 이끌어나가느냐에 따라 회사의 존망이 결정되기 때문이다. 헌데 보통의 사장들은 자기 권위에 대한 자부심이 강해서 그런지 직원이나 중간 관리자들과 대화할때 ... 이 반복되면 부하직원들은 당신에게 보고하려 잘 올라가지도, 소통하려고 노력하지도 않을 것이다. 그럼 이런 상황을 바꿀 수 있는 방법이 있을까?부하직원이 보고하러 올라오면 직원의 말

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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