"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,861-2,880 / 8,309건

대만기업 ASUS에 대한 기업조사 보고서

..........121. 종업원 수..........2. 종업원과 사용자 관계........3. 종업원 행동규정 및 윤리규정.......154. 근로환경 및 종업원 안전장치.......Ⅴ ... 근로규정을 통해 종업원들의 직업 만족성과 높은 경제적 관심을 노동조합 없이도 채워지게 할 수 있을 것이다. 종업원과 사용자는 합심하여 기업의 미래를 위해 같은 마음으로 정진할 수 ... 도 사업보고서를 기반으로 작성하였으며, 기업의 성장성을 도출하기 위해 사업의 내용 및 인사제도, 재무상태에 대한 자료만을 선별적으로 취하였다.ASUS는 대만기업으로써 규모와 성장

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.31 | 수정일 2016.08.02

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외국 평생교육

나 성인학교 및 정치활동 단체에서 전문가를 두고 실시하였으나 지금은 노동자 교육의 95%를 노동조합이나 정부의 주립대학교에서 주로 담당하고 있다.? 미국에는 약 42만 5천명 ... 교육 등을 포함하는 모든 형태의 조직적인 교육활동"을 의미한다.(평생교육법 제 2조)학문적 의미(광의)인간의 삶의 과정에서 이루어지는 교육 및 학습 현상의 총칭으로 태교에서부터 노인 ... 을 하였다.당시 서민층은 시사문제 및 문화에 관하여 관심을 표시하였으며 민중학원은 이러한 서민층의 관심을 민족 시켜 주었다. 민중학원의 주요 교육내용은 주민 상호관계 개선 및 사회

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.04 | 수정일 2014.02.06

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지역사회간호) 산업보건과 산업간호의 개념 & 우리나라 산업간호사 현황 및 분포기관

산업보건과 산업간호의 개념 &우리나라 산업간호사 현황 및 분포기관과 목 명담당교수소 속조 원제출일자< 목차 >1. 산업 보건 ----------------------------- ... 조건을 연구하는 학문(ILO, 1950)⇒ 즉, 노동으로 인한 인간의 건강 및 작업환경의 문제를 자연과학적 지식에 근거하여 사회적 보건학적 측면에서 문제해결을 접근하는 분야- 산업 ... , 중재, 평가의 체계적 과정을 통한 업무상 재해와 질병을 예방한 다.업무상 재해 또는 질병을 평가 및 치료한다.근로자와 노동인구의 안전과 건강을 증진한다.조직의 목표에 부합

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.18

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근로기준법상의 사용자개념

되어 있다. 그러나 근기법상의 사용자는 근로기준법의 준수의무자로서의 사용자임에 반하여, 노조법상 사용자는 노동조합 및 단체교섭의 상대방으로서의 사용자, 부당노동행위의 수규자로서의 사용 ... 법은 사용자란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자라고 규정하고 있다. 이는 근로계약관계에 있는 근로자 보호를 위해 ... 근로기준법에서 정한 최저근로조건을 준수할 사용자의 범위를 명확하게 하기 위한 것이다.3. 노조법상 사용자와의 구별근기법상 사용자 규정과 노조법상 사용자 규정은 문언상 같이 규정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[인사관리][인사관리 제도][인사관리 이론][인사관리 전략][인사관리 규정]인사관리 제도, 인사관리 이론, 인사관리 전략, 인사관리 규정, 인사관리 시스템, 인사관리 기법 분석

던 일본기업에서는 직능자격제도야말로 인사적체의 문제뿐만 아니라 노동력의 효과적인 기업내 통합을 추진하는 절묘한 해결책이었던 것이다.그러나 노조의 입장에서 이 제도의 핵심적인 문제 ... 과 분파주의를 형성할 가능성이 높다. 이러한 사원간 경쟁은 직장내 노동자들 간의 수평적 인간관계를 파괴하고, 노동자들 상호간의 경쟁을 극도로 심화시킴으로써, 극단적으로 갈 경우 직장 ... 로 인한 노조의 약화를 들 수 있다. 능력주의적 인사관리는 기존의 직제구조에 더하여 새로운 직무사다리를 추가함으로써 결과적으로 노동자들 내부의 층화현상을 더욱 심화함으로써 노동자

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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협상사례 - 이랜드노조파업

이다. 이랜드 그룹 회장은 틈만 나면 가족적 공동체를 주장하면서도 노동조합을 비성경적이고 반기업적으로 인식하고 있음을 지적하고 이 때문에 노조를 통한 주장은 어떤 것도 응하지 않 ... 세기를 대표하는 지식경영회사로 자리매김 할 것을 목표로 하고 있다.Ⅲ. 이랜드노조파업의 원인노동계에선 이랜드 사태는 비정규직에 대한 불합리한 차별과 사회 양극화를 해소하기 위해 도입 ... 는다는 점을 비판했다.이랜드 그룹 회장의 이런 인식은 결국 교섭기피, 부당노동행위, ‘구사대’ 폭력, 단체협약 불이행, 노조 탈퇴공작, 블랙리스트 작성 등 노동탄압과 이로 인한 극단

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.11

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노태우정부

들의 활동을 제약하는 법적·제도적 장치를 개선 하라는 것과 분배개선, 즉 임금인상이었다.(2) 전국교직원노동조합 설립1989년 5월28일 전국교직원노동조합 이라는 지식인 노동운동 ... 다. 물론 전교조는 당시 법으로 불법이었기에 끝까지 거기에 잔류했던 1,600여명의 교사는 해직되고 말았다.(3) NGO의 태동전투적인 저항적 노동운동 조직외 경제정의실천시민연합 같 ... 한국정부론제 6공화국)노태우 정부 (1988년 ~ 1993년))Ⅰ. 환경통치구조의 특색△대통령 직선제 및 5년 단임제 △국회의원 소선거구제 △국정감사권 부활1. 정권주체1988년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.02

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[공기업][공사][노동][경영]공기업(공사) 노동, 공기업(공사) 경영관리, 공기업(공사) 경영평가, 공기업(공사) 구조조정, 공기업(공사) 소유지배구조, 공기업(공사)정책 분석

적 함의를 알아보고 나아가 김대중 정부의 협조주의 강화적 대노조전략이 노동운동 내의 자기 파트너를 만나 서로 무엇을 하였는가를 명확히 하기 위함이다. 합리적 민영화론, 자율책임경영 ... 적, 참여협력적 노사관계와 시민단체 등의 감독기능 강화’가 현실에서 어떻게 나타나게 되는가를 비판하게 위해서는 아직도 노동자의 전투적 기풍이 살아있는 지하철공사 사례(서울시와 배일 ... 도 집행부의 서울모델)가 가장 적합하다고 판단한다.우선 지하철공사 9대 배일도 노조집행부가 서울모델을 그토록 강조하는 이유가 무엇인가를 알기 위해서는 1) 서울시 지하철공사 노동자

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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사기앙양제도에 관하여 논하라.

의 문제점과 개선방안2.공무원단체(공무원노동조합)1).공무원단체의 의의2).공무원단체의 발생계기 및 조건3).공무원 노동조합의 필요4).우리나라 공무원 노동기본권 보장 실태5).우리 ... 함으로써 대내 행정의 민주화와 행정발전에 기여할 수 있게 된다.(3).사회적 욕구의 충족 및 사기 향상공무원 노동조합의 활동에 의하여 얻어지는 근무조건의 개선 등 공무원의 복지증진 ... 단체로서 강력한 영향력을 발휘할 수 있을 것이다. 실적주의는 공무원 노조활동과 대립되는 측면도 있지만 상호 조화를 이루고 있다노동조합은 주로 경제적인 편익의 증진, 고충처리의 문제

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.12

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[노동법]비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위

게 된 경우에는 그러하지 아니하다.노동조합 및 노동관계조정법 제81조(부당노동행위)사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다.1 ... 하여 본 계약의 체결거부라는 형식으로 근로관계를 단절하였지만, 그 실질은 해당 근로자가 노조에 가입하였기 때문에 근로자에 대한 노동조합 활동을 방해하고 근로관계를 일방적으로 단절 ... 판정 점수에 미달하여 본 계약체결을 거부하는 것은 사회통념상 상당한 이유가 있음에 비추어 볼 때, 비록 당해 근로자가 노동조합에 가입하고 있었다는 이유만으로 노동조합 및 노동관계조정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.26

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[쟁의행위][쟁의행위 종류][쟁의행위 제한, 금지][프랑스 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선방안]쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 제한, 금지, 프랑스의 쟁의행위 사례로 본 쟁의행위의 개선 방안 분석

쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류와 쟁의행위의 제한, 금지 및 프랑스의 쟁의행위 사례를 통해 본 쟁의행위의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쟁의행위의 개념1. 주체 : 노동관계 당사 ... 한 쟁의행위가 아니다.3. 준법투쟁1) 준법투쟁의 의의준법투쟁이라 함은 노동조합의 통제하에 다수의 근로자들이 근로기준법 및 노동조합법 등 관련 법령에 규정된 권리를 동시에 행사 ... 종사 근로자의 쟁의행위 금지1) 의의주요방위산업체가 군사전술 및 전략에 중요한 물자를 생산하고 있으므로 헌법 제33조 제3항, 방위산업에관한특별조치법 제18조, 노조법 제41조 제2

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.04

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공무원 노조

어서 보고자 한다.Ⅱ 본론ⅰ단체행동권단체행동권이란 노동3권의 하나로 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법·노동쟁의 ... 노동관계조정법 제4장 쟁의행위 (제37∼46조) 등의 특별법으로 이를 금지하고 있다. 종전의 노동쟁의조정법과는 달리 노 동조합 및 노동관계조정법에서는 쟁의기간중 사용자측 ... 로써 노동3 권을 보장하여야 하는 것이다. 또한 노조법 제5조의 단서가 “공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다”고 한 이상 그에 따라야 한다. 법률로써 공무원의 노동조합활동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10

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비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

측과의 직접대화를 하겠다는 입장이다.이랜드 사태 노조 측 입장노조 측에서는 사측 해고된 노동자 전원을 조건 없이 원 직 복직시켜야 하며 사측은 외주화를 중단하고, 노동조합원 ... 들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 정의 및 유형, 그리고 비정규 노동자 문제의 실태(파견근로자중심-이랜드사태), 파견근로 ... 되며 갈수록 계약기간이 짧아진다.간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)정규 노동자는 직접 고용된다. 다시 말해 노동조건 등 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 바로 근로

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

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글로벌 기업 삼성의 성공 요인

사업기회 추구 ) 한국기업의 FDI 본격화 강력 한 노동조합 신흥시 장 출현 일본기업의 침체 제조원가 상승 개방화 해외경영 인프라 소 련 붕괴 - 중국의 개방 -BRICs 부상 시장 ... 반도체 D 램 , TFT-LCD, 브라운관 , 모니터 삼성 TV 세계시장 3 년 연속 1 위 순이익 : 11.8 조원 (’08 년 ) 매출액 : 191.1 조원 (’08 년 ... 화 추진배경 삼선전자 글로벌화단계 삼성전자성공요인 향후과제 삼성소개 삼성 역사 4 삼성 그 새로운 시작 , 태동 화학 및 기계산업 진출 기술을 바탕으로 세계시장 진출 세계 초일류 기업

리포트 | 23페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.11.18

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단체협약의 종료관련 주요 판례 연구

에 소론과 같은 구 노동조합법(1996. 12. 31. 법률 제5244호로 폐지되기 전의 것) 제35조 제3항의 단체협약의 유효기간에 관한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 수 없 ... 을 서면으로 통보하여야 할 것이다. (대법원 1994. 1. 14. 선고 93다968 판결)- 구 노동조합법 제35조 제3항의 규정은 종전의 단체협약에 유효기간 만료 이후 협약갱신 ... 이 끝났음에도 불구하고 새 협약을 체결하지 못한 경우, 이 기간 동안 개별 조합원의 근로조건이나 협약당사자간의 관계는 어떻게 규율하는가가 문제된다. 노노법 제32조 제3항은 협약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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인사관리 (성과보상, 복리후생, 직업생활의 질, 고용관계)

) 노동조합의 기원? 미국에서 종업원들이 단결해 고용주에게 임금인상을 요구한 것은 제화공과 인쇄공과 같 은 숙련공들이 처음으로 만든 장인 노조가 최초? 공식적인 노조는 1792년에 설립된 ... 생산성을 향상 시킨다● 종업원에게는 직업생활 및 삶의 질 향상을, 조직에게는 생산성 향상을 도모하며 인력 충원, 인력 유지, 업무 생산성, 고용 관계 등 종업원과 조직의 다양 ... 한다. 즉 종업원들의 휴가, 고용관계를 통한 사회보장의 실현, 건강에 대한 문제 중 어떤 요소가 그들의 관심사항 인가를 조 사한다 복리후생의 욕구조사는 기본적으로 종업원들과의 의사소통

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.12

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성공기업

차그룹은 2009년을 ’노사관계 정상화 원년‘으로 삼아 시간외 근무를 하지 않았는데도 시간외 근무 수당을 지급하던 기아차의 뿌리 깊은 관행을 거의 없앴다. 여기에 노조 전임자 임금 ... 기업환경2-4. 기업변화 전략................................................71)품질기술 중심의 경영2)노사관계3)경영자의 리더십4)마케팅2 ... 사람들이 협동하는 조직인 것이다. 이러한 기업의 본질 및 성격에 비추어 성공과 실패를 가늠해 볼 수 있다.1-2. 사례 제시급변하는 경제환경 속에서 많은 기업들이 성장과 쇠퇴를 반

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.08

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특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

투쟁을 통해 단체교섭 및 단체협약을 체결하는 성과를 만들기도 했다. 그러나 아직까지 사측은 협상 파트너로서의 노조는 몰라도 개별적 노사관계의 지위는 완강히 부정하고 있고, 특히 근로 ... 하는 비정 부여하겠다고 하는 단체조직권, 교섭권, 체결권은 전교조나 공무원과 같이 노동3권의 일부를 제약하는 노동2권을 부여하겠다는 것이 결코 아니다. 유사근로자 특별법에는 노동자가 아닌 ... 를 거쳐 노동부로부터 노동조합설립신고필증을 받고 임단협에서 파업에 이르기까지 일상적인 노동조합 활동을 하고 있는 노동자들에게서 이미 보장되고 있던 노동3권을 박탈하겠다는 것에 다름 아니

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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한국 csr문제점과 해결방법

자형 문제 사례1. 근로자 및 노동조합의 기본적인 권리를 침해한 사례2. 소비자의 정당한 권리를 침해하는 사례3. 특정 지역사회에 공해를 발생시킨 사례4. 관련 중소기업의 권리 ... 한다. 가해자형 문제는 근로자 및 노동조합의 기본적인 권리를 침해하는 것, 소비자의 정당한 권리를 침해하는 것, 특정 지역사회에 공해를 발생시키는것, 관련 중소기업의 권리를 침해 ... 에 1시간, 1주일에 6시간 한도로 연장할 수 있다’고 명시돼 있다.노무법인 ‘참터’ 관계자는 “해당 회사는 근로기준법 제17조에 의해 근로계약서를 서면으로 작성해야하지만, 근로

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.13

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GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념

한 상황이지만 최근 노조를 통해 종업원이 교육 훈련의 계획 및 실행에 참여하도록 하여 보다 효과적인 교육 훈련을 가능케 한 경우가 있다. 여기에서는 한국의 노사 협력 우수기업의 인 ... 적자원개발사례를 살펴봄으로써 이를 토대로 노사협력적 인적자원개발 체제 구축방안과 모형을 개발하고자 한다.노사협력적 인적자원개발이란 노동조합 혹은 노동자 대표가 경영진과 함께 노사 ... 협력의 기반을 구축하고생산직 및 관리직의 인적자원개발에도 소극적 혹은 적극적인 참여를 하는 것을 의미한다. 한국기업들의 경우 합리적이고 민주적인 노사협력관계를 정립하기 위하여 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

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