"조직창의성과혁신"의 검색결과 입니다.

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"조직창의성과혁신" 검색결과 2,641-2,660 / 21,678건

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

와 같은 사회복지환경 속에서 사회복지기관의 계속된 변화와 혁신의 필요성도 나타나고 있는 상황이다.이처럼 변화하는 사회복지환경 속에서 사회복지행정조직의 리더십의 중요성이 높아지고 있 ... 할 수 있도록 하는 사회복지조직의 대안적 리더십으로 볼 수 있다. 리더와 구성원 간 신뢰관계, 조직 분위기, 개인적 성장 및 자아실현, 창의적, 솔선수범하는 자세를 우선적으로 하는 조직의 특성을 고려했을 때 서번트 리더십을 적용하는 것은 중요 변수가 될 수 있을 것이다. ... 사회복지행정론주제: 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정조직의 특성2. 사회복지행정조직에 맞는 리더십Ⅲ. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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인공지능기반 4차 산업혁명 시대에 접어들었습니다. 인공지능 시대에 데이터베이스의 필요성 및 중요성이 무엇인지에 대해 설명해 봅시다.

들이 어떻게 행동하는지 이해하고 예측할 수 있습니다. 데이터는 중요한 비즈니스 자산입니다. 이것이 오늘날 혁신을 주도하고 기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있도록 하는 것 ... 을 활용하여 의사 결정권자에게 비즈니스에 영향을 미치는 많은 요소에 대한 더 큰 명확성과 이해를 제공하는 동시에 대규모의 다차원 데이터 세트에 대한 창의적이고 직관적인 탐색을 장려 ... 할 수 있습니다. 빅 데이터 및 AI 기반 분석을 통해 기업은 데이터에서 고가치 통찰력을 추출하는 데 필요한 직관적인 도구와 강력한 기술을 통해 사용자에게 권한을 부여하고 조직 전체

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.14

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은

집행이 효율적으로 이루어질 수 있다. 또한 분권화란 의사결정 권한이 밑으로 이양된 것으로서 조직원들이 재능을 발휘할 수 있고 혁신을 불러일으킬 수 있으며 창의적 조직 문화를 형성 ... 사회복지행정론주제: 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 수직조직과 수평조직1) 수직조직(1) 수직조직의 개념(2) 수직조직의 특징(3) 수직조직의 장단점2) 수평조직(1) 수평조직의 개념(2) 수평조직의 장단점3) 수직조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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<잭 웰치의 마지막 강의> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 잭 웰치,수지 웰치

논의합니다. 이로 인해 이 책은 경영과 리더십, 조직 문화, 기술 혁신 등 다양한 주제에 관심이 있는 독자들에게 큰 가치를 제공할 것입니다.2.작가 정보2.1 작가의 생애작가 잭 ... 은 솔직함, 속도, 단순함, 그리고 자신감을 중심으로 구축되어 있습니다. 그는 이러한 가치를 바탕으로 조직을 이끌고, 엄청난 성과를 이루어 냈습니다. 이 책을 통해 독자들은 그 ... 은 조직의 경제적 성과를 극대화하는 데 초점을 맞추고 있으며, 이는 현대의 경영자들에게 중요한 가르침을 제공합니다.사회(Social): 이 책은 사회적 측면에서도 중요한 통찰력

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29

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아주 작은 반복의 힘

한 다양한 조직에 컨설팅을 하고 있는 로버트 마우어는 아주 작은 반복의 힘이라는 책을 통해서 혁신, 변화를 위한 '스몰 스텝 small step'이라는 전략을 소개하고 있다. 단어 ... 이 아닌 중뇌가 꾸물거렸다고 생각하라고 작가는 위로한다. 중뇌에는 편도체라고 불리는 조직이 있는데, 편도체는 방어 반응을 통제하는 일종의 경고 체계로 인류의 생존에 결정적인 역할 ... 위해 뇌의 다른 기능은 중단되거나 느려진다. 이성적인 사고와 창의적인 생각은 도망가거나 싸워야할 때 방해가 되기 때문이다. 인간이 다른 동물에 비해 작고 왜소한데에 비해 지금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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회피(무관심,물리적 분리,상호작용의 제한) 완화 타협 대면 강압 이 다섯가지 분야에 대하여

하고 있고 의도적인 결심에 따라 행한 행동을 가정하고 있다. 갈등은 개인, 조직, 집단, 국가 사이에서 항상 존재하는 현상이다. 갈등은 조직의 생존, 성공에 필요한 혁신적 변동을 야기 ... 조직 내의 갈등은 조직의 창의성, 쇄신성을 높이며 안전성을 공고하게 하고 그 잠재능력을 개발시키는 계기로 작용할 수 있다. 하지만 조직 내의 갈등이 극도로 심화되면 개인과 조직 ... 의 균형을 저해하고 무질서를 야기할 수 있다. 조정을 어렵게 하며 조직이 격화되기 때문에 조직 전체 목표에 대한 관심은 줄어들게 되고 조직의 쇄신성과 창의성을 저해하게 한다. 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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원광대학교 기업가 정신 및 창업기초 노트정리 족보

- 혁신을 실천하는 기업가정신 -> 아이디어를 가치화 하는 것 (서비스 제품)창조경제의 정의- 창의적인 아이디어를 중심으로 한 경제활동 추진 시스템선진국으로 갈수록 필요해지는 창조경제 ... 부머 가치 , 대체할 수 없는 육감- 디자인, 스토리, 조화, 공감, 놀이, 의미 부여할 수 있는 요소들은 대체할 수 없는 요소# 창조경제와 창업- 창조경제는 왜 필요할까?기술혁신 ... 에 가져간 스펙 생산 >개발단계를 거처 개량 >기술연구= 리벌스 엔지니어링현재 기술구조 선진국의 기술이전 중단, 후발개도국의 저렴한 인건비로부터의 추격> 창의성요구창조경제의 구현

시험자료 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.10.25

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(글로벌기업가정신 3학년) (1) 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소가 무엇인지 설명하시오

의 주요소3) 개인차원 마인드셋의 주요소4) 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소의 표2. 상기 1번 문제를 기초로 마인드셋 주요소들(예: 진취성, 혁신선호도 ... )는 혁신, 진취성, 위험감수, 경쟁적 공격성, 자율성을 제안하였으며 조직 내 구성원들에게 의사결정에 반영되며, 대부분 기업가적 성과 향상을 위해 함께 작동한다고 했다. Covin and ... (글로벌기업가정신 3학년) (1) 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.14

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한국사회가 집단중심적인 사회에서 개인중심적인 사회로 변화하고 있는데. 이에 따라 발생하는 이점과 문제점에는

이 있다. 회사 안에서 개인주의 문화를 긍정적으로 여기는 것은 개인의 삶까지 존중하는 문화이기에 긍정적으로 여긴다. 또한 업무에만 집중할 수 있고 조직안에서 창의성과 자율성을 장려 ... 사람과 다른 생각이나 행동을 하더라도 사회적 제재를 비교적 덜 받는 편이라고 할 수 있다. 새로운 아이디어와 기존과 다른 방법을 거부하지 않는 편이기에 혁신이 나타나기 더 쉬운 환경 ... 생각하는 가치관의 증가, 고용불안 증가에 따른 애사심과 소속감 저하, 집단주의 문화에 대해 젊은 세대가 반발, 성과 중심주의로 변화함, 자율성과 창의성을 강조하는 문화로 변화 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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평생교육 전문가의 역할

에 능동적이며 적극적인 대처, 창의적이며 혁신을 추구하는, 효과적 의사소통과 정보전달 고객 중심의, 정보기반의, 학습조직 구성원으로서의 협동 및 협력적인, 조직문화 형성과 관련된 요인 ... 를 나름대로 해석하고, 이를 활용해 부가가치를 창출하는 사람으로 기본적으로 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식을 쌓고 개선, 개발, 혁신하는 사람을 말합니다. 또한 조직의 목표 ... 을 기반한 정체성, 조직에 얽매이지 않는 자유로움, 상승이동 추구가 있습니다. 정신적 측면에선 목표의식, 혁신의지, 도저정신이 있고 습관적 측면에는 철저한 시관관리, 끊임없는 자지개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

1. 리더십의 이해2. 리더십의 자질과 조건3. 나의 리더십 향상을 위한 계획Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론지식과 정보에 기반하는 글로벌 경제 환경의 변화는 조직과 구성원에게 새로운 ... 환경에 적응할 것을 요구한다. 기업의 경쟁력은 지식과 정보가 혁신되는 상황에서 구성원이 끊임없이 학습할 수 있는지에 달려 있기 때문이다. 급변하는 사회 속에서 적절하게 대응 ... 계획이 필요한지 설명하도록 하겠다.Ⅱ.본 론1. 리더십의 이해리더십은 간단히 말해서 영향력을 잘 발휘해서 조직원의 열정적인 몰입을 유도하는 과정이다. 좋은 영향력을 발휘하기 위해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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공학과 경영 토론문제

다.▶초기수용자와 전기다수 사이의 신제품 수용의 목적과 성격에 근본적인 차이가 존재하여 나타난다.▶초기수용자는 조직의 변화를 위한 급진적 혁신 도구로써 신재품을 수용하고, 전기 다수 ... 의 운영과 관리주체, 내부조직 체계와 외부 파트너와의 협력관게②설계주제; 비즈니스 모델릐 가치창출과 경쟁우위.독창성; 설계요소들을 경쟁기업과 비교하여 차별적으로 설계.보완성; 경영활동간 ... . 신기술창업에 대한 경영마인드1. 창의성과 관리기술 및 경영 네트워크의 수준을 두가지 기준으로 하여 잠재적 창업자의 네 가지 유형을 제시하고 어느 유형이가장 성공적인 창업자가 될 수

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.23

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[사회복지행정론] 사회복지의 관료제 조직과 학습조직에 대한 장점과 단점을 논하고, 이에 대한 본인의 의견을 기술하세요

고 다양성과 창의성 계발이 제한을 받게 되는 단점이 있다. 이를 바탕으로 사회복지 조직에서 관료제 조직이 갖는 단점을 다음과 같이 제시해 볼 수 있다.첫째, 사회복지 조직의 목표달성 ... 에서 조직문화의 개편, 혁신, 변화된 서비스 등이 잘 이루어지지 않는 점이 바로 이러한 단점 때문이다.넷째, 대규모의 사회복지 조직에서는 모든 직무수행 대부분이 문서화에 있다. 그 결과 ... 여 계획된 변화를 통해 조직을 변화ㆍ발전ㆍ혁신시키고 나아가 조직의 책임성을 증가시킬 수 있는 토대를 만들 수 있다. 또한, 사회복지 조직의 성과측정에서도 조직통제나 감시, 관리 감독

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22

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[국제경영] 중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그곳에서 사업하려면 문화를 제대로 알아야만 목적을 달성할 수 있다. 예를 들면 이곳 사람들은 표준말을 사용하지 않고 방언을 쓰며 다른 지역을 무시하고, 특히 다른 지역으로 진학하는 것도 꺼릴 정도이다. 이러한 문화장벽을 극복하는 방안을 다섯 가지 제시하시오.

를 비즈니스 전략에 반영할 수 있도록 돕는다. 또한, 텐센트는 다양한 배경의 인재를 채용하여 조직 내 창의성과 혁신성을 높이고 있다. 이러한 접근은 회사 전체의 문화적 적응성을 강화 ... 필수적이다. 텐센트의 다문화 교육 프로그램 사례에서 볼 수 있듯이, 조직 내 다양한 관점을 존중하고 수용함으로써 기업의 창의성과 혁신성을 높일 수 있다. 이는 외부와의 교류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2024.08.20

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2021년 인간관계론_넷세대를 정의하고 그 특징과 인간관계에 미치는 영향에 대해 설명하세요.

·엔터테인먼트·혁신·속도등을 추구하는 세대이다. 즉, 넷세대는 맞춤 제작적 행동방식을 보이면서 이는 자신의 개성에 맞게 고칠 수 있다는 사실을 중요하게 여긴다. 예를 들어 페이스북 ... 으로 넷세대는 혁신과 신속성을 추구한다. 즉, 전통적인 명령과 위계적 질서를 거부하면서 협력과 창조성을 장려하는 작업공정을 지향한다. 다시 말해 자유로운 환경에서 개성을 살릴 수 ... 있는 창의적인 활동을 지향한다. 더 나아가 초고속 정보통신망의 발달로 인하여 신속성을 추구하면서 모바일 및 인터넷을 통한 자신의 연락에 신속한 답신이 상대방으로부터 없을 경우 자신

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회심리의 이해-8장 갈등과 스트레스 내용요약

이득을 보느냐가 아닌 공정성 같은 객관적인 기준에 초점을 맞추는 것이 생산적임2. 갈등 조직성과조직 내의 갈등수준이 너무 낮을 때혁신이나 변화의 기회X, 변화하는 환경에 제대로 적응 ... 성과는 갈등수준이 중간 정도순기능적 갈등이 가져다 줄 수 있는 변화와 혁신이 기회도 적당히 있고, 역기능적 갈등이 야기할 수 있는 조직 내 혼란도 적절한 선에서 줄일 수 있음, 조직 ... 활용해서 혁신과 변화의 기회를 마련, 역기능적 갈등을 최소화하여 시간과 비용의 낭비를 막게 된다면, 전체적인 갈등수준은 좀 높다고 하더라도, 갈등은 조직성과에 긍정적 영향을 미칠

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2021.02.15

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국가는 왜 실패하는가 - 서평/비판/독후감

에 대한 인센티브를 충분히 느낄 수 있다. 포용적 경제제도에서는 자본은 물론이고 노동 또한 기본적 재산권으로 인정하고 보호한다. 이처럼 포용적 경제제도 하에서는 창의적인 사고와 기술혁신 ... 들에게 이득이 되는 제도를 바꾸려 하지 않기 때문에 창의성이 발휘될 수 있는 혁신적인 일이 일어나기 힘들고 정치적으로는 권력에 대한 투쟁 등 불안 상태도 이어질 수 있다. 저자는 일정 ... 적 제도를 도입했고 북한은 착취적 제도를 고수한 결과 둘 사이에는 메울 수 없는 간극이 벌어지게 된 것을 사례로 제시한다. 또한 저자는 일단 사회가 특정한 방식으로 조직된 이후

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

다. 조직 구성원의 창의성과 혁신성을 자극하고 그들 자신의 신념과 가치 뿐 아니라 리더와 조직의 신념까지 새롭게 바꿔 나가려는 성향이 있으며, 조직 구성원들로 하여금 남은 가치 ... 에 대한 의문을 가지게 하고 자신과 조직이 처한 상황을 인식하여 당면한 문제를 새로운 방식으로 해결 할 수 있도록 창의적이며 혁신적인 방안을 모색하도록 지시한다. 이러한 특징 역시 변혁 ... 는 단체 등을 판단해 볼 것이다.2. 본론(1) 변혁적 리더십변혁적 리더십은 1980년대초부터 많은 연구가 진행된 개념이다. 기존의 리더십 이론은 조직의 목표 달성을 최우선적인 과제

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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[사회복지행정론] 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

의견 표출에 제약이 있을 수 있지만, 비공식적인 관계에서는 자유로운 소통이 가능해 창의적인 문제 해결과 새로운 아이디어 도출이 촉진된다. 이는 조직이 보다 유연하고 혁신적인 성과 ... 한다.또한, 비공식조직을 통해 구성원들은 조직 내에서 보다 자율적이고 창의적인 아이디어를 제시할 수 있는 기회를 얻는다. 공식적인 경로에서는 상위 직급자나 공식적인 권한 체계로 인해 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 사회복지행정론레포트 주제 :공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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[A+ 과제]위더스 경영학개론나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다

게 되어 신속하고 효과적인 실행이 가능하다서울식품의 핵심 가치 중 하나는 직원들의 능력과 창의성이다. 신제품 개발과 같은 중요한 프로젝트의 성공은 조직원들의 능력과 의욕에 크 ... 을 원하는 소비자들의 니즈가 커지고 있다. 서울식품은 그동안 축적된 브랜드 이미지, 기술력, 그리고 조직원들의 창의력을 결합하여, 독특하고 다양한 디자인의 비건 푸드 제품을 출시 ... 에서의 최고의 기술력과 생산력을 바탕으로 끊임없이 변화하고 발전해왔다. 그들의 끊임없는 연구와 혁신은 제품의 품질 향상과 고객의 다양한 입맛에 부응하는 데 큰 역할을 해왔다. 서울식품

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.01.26

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