"공정능력평가지침"의 검색결과 입니다.

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"공정능력평가지침" 검색결과 2,841-2,860 / 4,286건

[인사행정] 이명박정부 인사행정(코드인사,공무원감축중심으로) 정책분석과 해외 인사정책 사례 통한 현 정부 인사정책 제안

및 평가제도 도입 인재육성을 도모하는 체제 정비 간부후보직원을 계획적으로 육성하는 체제 도입 직원의 능력개발과 자주성에 대한 배려채용시험제도의 수정 민간으로부터의 인재 확보 공모 ... , 각 부처중심의 자율적 인사관리체제 구축.공무원의 참여와 적극성을 담보할 수 있는 개혁전략을 함께 추진투명․공정한 인사관리 및 인사시스템을 구축전문성과 역량을 강화하는 인사제도 ... 를 지향고위공무원단 제도 도입 · 운영- 직위선정 및 운영상의 어려움 복잡한 절차로 인한 자원 낭비, 경직성, 장기간의 업무 공백 코드인사 발생성과중심의 인사평가 시스템 구축공직사회

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.31

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학교행정 학급경영

교육행정의 실제는 교육행정 이론이나 학문과는 달리 당위성이나 규범적인 측면을 도외시할 수 없기 때문이다. 그리하여 교육행정을 운영하는 데 지침과 준거가 될 원리는 필요하고 이 ... 한 교육목표를 세우고 거기에 부합하는 활동이 전개 되어야 함을 의미한다.? 균형성의 원리 : 교육행정 집행과정에 있어 우선순위를 밝히고, 노력과 경비의 공정한 분배를 하여 전체 원리간 ... , 시도교육청, 지역교육청, 학교로 구성하며, 교육행정과업은 교육과정, 장학, 인사, 재정, 시설, 사회 대외관계로 구성하며, 교육행정과정은 계획, 조직, 의사결정, 지도성, 평가이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.21

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마케팅원론 요약 정리

이 사업들에서 공통적으로 보유하고 있는 경쟁능력(인적자원의 능력과 솜씨)라. 기업의 사업방침 : 사업을 영위하는 행동지침마. 기업 이미지 : 비전계획의 미래상과 일치하는 이미지 창출3 ... 적 수준 파악? 미래에 예상되는 충족율■ 경영관리? 개인이나 조직이 목적을 설정하고 이를 달성키 위해 수행하는 행위? 경영관리 단계 : 목적설정 →전략선택→계획수립→실행→평가■ 마케팅 ... ,사업부들이 속한 시장의 성장률과 기업내적인 요인인 상대적 시장점유율의 관계에 의해 각 사업부들을 평가하고 전략을 제시하여주는 방법* 수직축의 시장성장률(MGR=Market

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.10

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[강의] 품질관리

한 품질경영 및 품질보증에 관한 국제규격. 제품 또는 서비스를 공급하는 품질시스템을 평가하여 품질보증 능력과 신뢰를 인정해 주는 제3자 인정제도 ⑵ ISO의 필요성 ① 품질보증 ... 을 종합하는 효과적인 체계.9-1-3. 품질관리의 목적과 효과1960년대(QA단계) : 검사에 의한 품질보증과 QM을 시행하기 위한 조직구조, 책임, 절차, 공정, 자원 등으로 이루어진 ... 적 수단을 활용하여 제품의 품질 및 공정 또는 업무, 사람, 자원 등의 질과 원가, 납기 등 기업의 총체적인 질의 향상을 추구.9-1-4. 품질관리의 발전과정9-1-5. TQC

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.04

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MBO 시스템 레포트

된 사업은 BSC 시스템을 통해 실적 중심으로 평가하여 실시간 피드백 하였다. 넷째, 평가결과는 공정하고 객관적인 절차에 따라 인사에 반영하고 금전적으로 인센티브를 차등 지급 ... peter Drucker개인의 능력 발전과 책임소재를 명확히하고, 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 부여하고 공통의 노력을 조정하게 함으로써 관리원칙에 따라 관리하고 자기통제 (s ... 을 수행하기 위해 구체적인 계획을 설정하여 통제하기 위한 경영관리 시스템이다. 그러나 Scorecard라는 이름 탓인지 업적측정척도의 일람표로 인식되기 쉬워 업적 평가의 새로운

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.17

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의사소통의 유형

성③ 전달 대상이 제한, 전달 내용이 중요하고 복잡할 때 사용하기 어려움나) 문서 의사소통(written communication)① 문서를 통한 의사소통(공문서, 보고서, 지침, 메모 ... 제도① 조직의 관리 및 사무에 대한 개선을 제안하는 제도, 유인상여 제도의 일종② 최고 관리층의 적극적 지지가 있어서 구성원들의 제안을 확보해 주어야 시행됨③ 공정한 심사와 즉시 ... 채택, 적절한 보상, 원활한 의사전달 등이 뒤따라야 함다) 의견조사① 질문지 등을 통해 구성원들의 사기의 일반적 수준을 평가② 구성원 간의 알력과 친화의 정도 측정③ 각 업무부서간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.27

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체육사무관리

의 지침이 되거나 의사결정에 필요한 정보 를 제공하는 중요한 역할을 한다.② 관련분야의 연계성 유지 : 사무는 조직체가 행하는 수 개의 활동을 각 부문 또는 기관간 에 서로 연결시켜 주 ... ·분석 및 평가를 하거나 보관하는 활동 등을 말한다. 따라서 사무는 조직체의 목적달성을 위한 의사결정에 있어 필요한 정보를 처리한다.④ 업무수행 기능 : 사무작업은 모든 업무수행 ... 한 목적을 달성하는데 필요한 수단이 적절하게 조화된 상태를 말하 며, 균형능률을 극대화하기 위하여 고려되는 사항은 다음과 같다.① 적재적소에 배치② 능력에 적합한 사무부담③ 피로, 과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.22

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교육인사행정

(personnel administration, personnel management)은 논자에 따라 또는 관점에 따라 다양하게 규정되고 있다.Spates는 인사행정을 “종업원의 잠재능력 ... 을 그들의 계속적인 능력발전을 도모하며, 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다하도록 하는 일체의 행위라고 할 수 있다.그렇다면 교육인사행정은 무엇인가?(2)교육인사행정 ... 의 목표인사행정의 목표 또는 기본원칙은 무엇인가? 신유근은 인사관리의 기본 철학 또는 목표로서 생산성 목표와 유지의 균형, 연공주의와 능력주의의 조화, 근로생활의 질 향상이라는 세

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.28

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한국의 고위공무원단에 대해 비판하라

에 대한 ?역량평가제?) 실시로 고위공무원단 진입 전 능력과 자질을 검증하고자 한다. 이러한 훈련 및 평가는 객관적으로 진행되어 앞으로의 고위 공무원단이 전문 행정가적 자질을 갖추 ... 되는 사항도 있다.성과 평가에 있어서 불공정하게 이루어질 가망성을 늦출 수 없으며 특정부처 출신자에만 임용이 편중될 수 있는 것이다. 이로 인해 공직사회의 위계질서 파괴의 위험을 초래 ... 관리자, 한국의 경우 3급 이상 공무원들에 대한 인사관리에 있어 임면, 평가, 보상 등을 중ㆍ하위직과 구분하여 통합적으로 관리함으로써 경쟁, 책임성, 성과를 극대화 하고자 하는 인사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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산업간호사

를 개발한다.⑥ 건강관리실 운영을 위한 지침을 마련한다.⑦ 각종기록을 유지, 보관, 관리한다.⑧ 근로자의 재활 및 복지사업을 개발한다.⑨ 산업간호사업을 평가한다.(2) 인력의 조직 ... 질병의 증감, 산업인구와 노조의 변화, 각종 화학물질과 작업 공정의 도입, 급진적인 기술개발과 규제조치 등이 있다.Ⅱ 산업간호사의 일반적 역할지역사회 간호의 한 분야가 산업간호이 ... 제공을 위한 각종 지침서 개발, 의뢰체계 구축, 사업에 대한 지도, 감독을 한다.③ 상해 및 질병 예방활동을 위한 보호구 및 안전 수칙 개발과 건강 문제별 특정사업(예 : 고혈압

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.13

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교원평가제

방안'은 공정한 평가를 통해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질을 높이기 위한 것이다.또 현행 교원근무평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움 ... 을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축하고자 마련됐다현행 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장을 제외한 교사 ... 는 등의 입장이다. 은 수업능력이나 자질 등으로 교사를 서열화 하는 것은 바람직하지 못하다는 것이며 반면에 은 학부모는 물론 학생의 평가도 반드시 필요하며 교사의 전문성을 신장하기

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.20

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기업의 핵심역량

발전시킨다.자신의 조직상의 능력을 평가하여 본다. 조직내부간의 핵심역량의 공유는 활발하게 이루어지고 있는가 또한 새로운 핵심역량에 대한 학습은 신속하게 이루어지고 있 ... 된 자원을 얼마나 효율적으로 활용할 것인가가 바로 ‘핵심역량’이라고 이해할 수 있다.핵심역량이란 ‘기업의 여러 가지 경영자원 중 경쟁기업에 비하여 훨씬 우월한 능력, 즉 경쟁우위 ... 를 가져다 주는 기업의 능력’이라고 정의할 수 있다.그러므로, 본고에서는 기업의 핵심역량의 의미와 가치사슬분석을 통하여 기업의 역량을 분석함으로써 조직이 보유한 경쟁우위의 핵심역량을 발견

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.02

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기술전략 관리, 전략경영

(기업특유 자원/능력의 중요성 인정) 이때 자원은 독립적으로 가치를 산정 할 수 없음(시장 경쟁적 환경아래서 평가) 즉 수요, 희귀성, 전유성의 문제 자원거점적 관점 ... 집행6.평가와 통제3. 내부자원 분석2. 외부환경 분석vision4. 전략의 유형※ SBU : 특정사업에 대한 전략적 의사결정이 일관성있게 수립,실행될 수 있는 사업단위로서 성과 ... 설계re competence) 이러한 자원과 능력이 경쟁우위의 핵심적 역할을 담당할 때 Prahalad Hamel의 핵심역량 기업의 독특한 자원과 능력을 최종제품과 연결시켜 지속적인

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.19

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간호조직

를 확인하거나 재설계 or 체계적인 직무분석이 요구될 때 실시 .6-2 . 직무평가 (job evaluation) 특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 결정하는 과정 공정한 급여체계 ... 간호조직목 차 조직의 개념 조직과정 조직의 원리 책임과 권한 부서편성 직무분석 ㆍ 평가 ㆍ 설계 병원간호조직 조직의 유형 조직변화1. 조직의 개념 인간의 집합체로 목표 추구 위해 ... 한 환자들에게 간호를 제공하여 건강을 회복 및 고통경감 활동의 확인과 분류 업무분업 부서편성 조정 평가 간호활동 확인 , 분류 간호인력 , 물품 , 기구 등 자원확보 간호단위 편성 조정

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.10

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인사행정론 정리노트

, 임명무평가/ 직위간 서열을정하기 때문에 직위를 몇 단계로 분류하는 분류법보다 정확성이 높음단점 : 어떤 요소가 특별히 가치 있는지에 대한 통일된 지침이 없어 주관적?감정적요인이 크 ... 프로그램 개발 - 교육실시 - 평가 및 환류- 수요조사 - 교육훈련과 능력개발의 수요 파악, 훈련목적의 구체화- 프로그램 개발 - 중요함/ 구체적인 훈련의 종류와 실시계획 마련 ... 하는 행정의 하위체제정부목표 달성을 위한 수단적/ 보좌적(staff) 성격- 직접적 목표 - 공무원의 바람직한 활용을 통해 정부조직의 정책결정 및 집행 능력제고● 인사행정의 중요성

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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생활기록부의 문제점과 개선방향

들의 교과학습능력을 획일적 기준에 따라 하나의 수치로 환산하여 줄을 세우는 ‘결과’로서의 평가에서 벗어나, 학생들이 지니고 있는 다양한 적성과 능력에 대한 풍부한 정보를 제공 ... 한 인성적 특성을 반영하는 것이다. 인성적 특성은 측정이 쉽지 않고 ‘단기간에’ 어떤 측정치로 나타날 수 있는 성질의 것도 아니다. 그런데 이것이 평가인 한 객관성과 공정성을 확보 ... 의 평가에서 교과목별 평가로 전환, 학생 개개인의 타고난 소질?적성을 계발하는 인간교육 실현ㅇ 교과활동, 특별활동, 봉사활동, 자격증 취득 상황, 수상경력 등 학생의 학교생활 전반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.13

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[소프트웨어][소프트웨어개발][소프트웨어개발모형][프로그램]소프트웨어의 특성과 소프트웨어의 생명주기 및 소프트웨어개발에 영향을 미치는 요소, 소프트웨어개발 모형, 소프트웨어개발 공정에 관한 분석

가지 보수는 노동 집약적인 작업이다. 생산성과 품질이 개인의 역량을 평가하는 요소가 된다. 프로그래머의 능력은 크게 세 가지로 구분될 수 있다. 프로그래밍에 관한 능력, 그룹의 한 ... 소프트웨어의 특성과 소프트웨어의 생명주기 및 소프트웨어개발에 영향을 미치는 요소, 소프트웨어개발 모형, 소프트웨어개발 공정에 관한 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 소프트웨어의 특성1. 소프트 ... . 프로토타이핑 모델(Prototyping Model)1) 정의2) 필요성3. 진화적 프로토타이핑 모델(evolutionary prototyping model)Ⅵ. 소프트웨어개발 공정1

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.07

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대한민국 주요 공항공사 - 모집,선발,교육,인사 관리

자 자격 조건 및 서류전형* 자격증 소지 / 어학 능력 기준자격증응시 직무분야 전공자 및 자격증 소지자 우대변호사, 공인 회계사 자격증 소지자 우대어학토익 취득 점수가 650 이상 ... )이하이며전공 제한 없음- 보안검색 실무경험 3년 이상인 자※ 국가민간항공보안수준관리지침 제42조에따라 실무경력 3년 이상인 자를 채용3) 모집, 선발 과정에 필요한 서류최종학교 졸업 ... 예정인원의 일정비율을 추가로선발하여 3개월 수습기간 동안의 근무 평가 성적 결과 등을 종합하여 최종 임용.국가유공자, 장애인은 관련법령에 따라 우대, 제출된 서류는 일체 반환하지

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.11

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대학입학사정관제의 정착을 위한 방안

(Training Manuel for the Readers)에 의하면, SATI은 언어와 수학적 능력을 평가하고 SAT를 거의 동일한 시기에 한번 이상 보는 학생의 점수는 그다지 큰 차이 ... 43. 우리나라의 입학사정관 제도64. 문제점과 정착방안91) 공정성과 신뢰성 확보92) 행·재정적 지원10제 3장 결론1112 입학사정관 전형대학 7 우수인재 발굴 사례 8제 1 ... , 논술, 면접, 수능 점수에 의한 선발에 의존하고 있다. 이렇듯 학습 과정이나 배경은 도외시한 채 결과로만 우열을 판단하게 되고, 공부를 잘하는 학생만이 우수한 학생이고 능력

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.14

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글로벌 소싱과 전략적 제휴

의 아웃소싱은 오히려 많은 문제점을 드러낼 수 있다.나. 전문기관 평가 능력 부족단순히 최저 입찰제를 통한 전문기관의 선정은 국내 전문 기관들의 기술력이 부족한 이유도 있지만 그 ... 보다는 전문기관을 평가하기 위한 정확한 기준 및 능력의 부재에서 기인하는 것이다.다. 참조사례의 부족국내 아웃소싱 시장의 역사가 짧고 전문 기술력이 부족함에 따라 고객입장에서 분석 ... 하는 구매전략을 뜻한다. 포스트 리엔지니어링(post reengineering) 활동의 일환으로서 매우 유용한 비용절감 수단이다. 해외 건설공사를 수주한 업체가 공사의 모든 공정을 혼자

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.10

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