"공정능력평가지침"의 검색결과 입니다.

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"공정능력평가지침" 검색결과 2,861-2,880 / 4,286건

인사고과 보고서

공정처우 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여, 승격, 승진 등에 반영함으로써, 보다 적정한 처우를 실시하여 의욕의 향상이나 업무성적의 증진에 이바지할 것미국의 적용회사 ... 하는 것 사람을 평가하는 것은 아니다 인사고과 종업원, 즉 사람의 능력과 업적을 평가 하는 것인사고과 merit rating, personal rating employee ... rating 업적평가 performance appraisal performance rating 근무평정직무 담당자의 성과를 평가하고 잠재능력을 개발 가능성에 초점을 두어 종업원에 대한

리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

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고교평준화제도에 대한 분석과 장단점 및 향후 전망

여건을 개선하는 데는 상당한 성과를 거둔 것으로 평가되고 있다. 이 제도는 무작위 추첨에 의한 학생 배정으로 고등학교의 학생 평준화 문제를 해결하였다. 평준화제도 실시 이전 ... 별 이동수업, 고교 사설모의고사 등을 허용하고 사교육업체가 방과후학교를 운영할 수 있도록 하는 등 29개 학사운영 지침을 한꺼번에 풀었다.교과부의 발표 직후 학교를 학원화할 것이 ... 하되 자립형 사립고, 특목고 등 고교체제의 다양화 자율화가 지속적으로 시행돼야 한다.그리고 효율성 교육을 위한 능력별 반편성이 이루어져야 한다. 능력별 반편성은 학습의 효율성을 높일 수

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.24

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목표관리 MBO

생산 활동을 수행하도록 하며, 활동의 결과를 평가. 환류 시키는 관리체제직무성과의 향상 및 개인 능력개발을 위해서 목표를 설정하고, 달성 과정을 통제하며, 성취 결과를 평가하는 데 ... 과정 등을 확인하여 업무담당자의 업적을 평가하고 장래의 MBO를 개선하려는 목적-상사의 권한 위임과 지도, 지원이 필요함. -MBO수행자의 노력, 창의, 능력, 자기관리, 통제 ... 을 위해 적극적으로 지도/지원 -평가 시에는 종합적인 관점에서 목표 달성도 뿐만 아니라 목표 달성 과정을 평가하기 위해 11개의 리더십 항목을 평가하여 평가의 공정성을 지향출처

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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건설공사관리학

의 안전관리능력의 향상 및 적극적인 안전관리활동의 실시가 불가결하게 되어있다. 이를 위해 이들 공사전문업자를 대상으로 안전관리계획의 작성, 안전보건교육의 실시를 비롯한 자율적인 ... 성 평가를 정기적으로 실시하여, 또한 이러한 일이 일어나서는 안되겠지만 재해발생시 재해의 발생원인을 조사 및 대책을 수립한다.(2) 안전담당자를 지정하여야할 공사(가) 굴착높이가 2m ... 국가기관의 법률규제로 시행하는 명령기준과 각종 학회, 협회에서 편집한 안전지침과 단지 규모나 시설 특성을 고려하여 제정한 근무기준, 작업기준 등의 권고기준 등 기준을 준수하는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.19

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[교육행정]단위학교 책임경영제

·운육적 성취도이다. 교육적 성취도의 핵심은 지적 능력의 향상 정도일 수밖에 없다. 그러나 학생들의 향상정도에 의하여 책무성을 평가하는 것은 현재로서는 가능하지가 않다. 단위학교 ... 제안된 학교운영 개혁과 관련된 여러 방안들은 후속 연구를 거쳐 이미 학교현장에 도입되고 있다. 각 개혁안들이 어떠한 효과를 나타내고 있는지에 대한 종합적인 평가를 내리기에는 아직 ... 는 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 하나는 단위 학교 내 권한 배분체제, 다른 하나는 의사결정체제, 나머지 하나는 책무성 평가체제이다.학교단위 책임경영제는 교육행정기관이 단위학교

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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학교단위자율책임경영제 개념, 학교단위자율책임경영제 구성요소, 학교단위자율책임경영제 교육재정, 학교단위자율책임경영제 방해요인, 학교단위자율책임경영제와 학부모 및 제언 분석(학교단위자율책임경영제)

제와 학부모Ⅶ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론학교책임경영제 학교의 업적과 성취에 대한 책임을 묻는 평가 체계는 미국이나 한국이나 매우 미흡하다. 미국의 경우에도 학교책임경영의 더욱 심각 ... 의 지도력과 문제 해결 능력, 외부 조직과의 네트워크 구축, 그리고 협동적인 학교 분위기와 문화 등이 중요한 과정적 학교책임경영제의 목표로 간주될 수 있을 것이다.Ⅱ. 학교단위자 ... 의 목표를 주체적으로 정하고 목표달성에 필요로 하는 적정한 수준의 인적, 교육적, 물적, 재정적 자원을 독자적으로 확보하여 이들 자원을 이해관계자들의 참여로 공정하게 배분하고 위임

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.21

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[교원평가제]교원평가제 도입 논란의 핵심 쟁점 분석 및 바람직한 교원평가를 위한 해결과제 고찰

, 교사의 의지와는 상관없이 단위학교수준에서 공식적으로 정보가 수집되어 처리 된다는 점. 셋째, 평가 기준이 구체적이지 못하고, 결과에 따른 능력 개발을 위한 지침이나 방안 ... , 학생 또는 학부모가 참여해 평가를 하고, 교원의 능력개발을 촉진하기 위해 교육부가 추진하고 있는 제도표 교원평가제의 정의2. 교원평가제의 주요 쟁점1) 능력 ‘개발’인가, 평가 ... 를 위한 ‘잣대’인가정부는 교원 평가가 교사들의 능력개발을 위함이라고 주장하고 있다. 이미 교원능력개발평가라고 이름까지 바꾸어 달았다. 교원들의 근무 평가와는 별개이며 인사 반영

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.16

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지휘-모티베이션 이론

을 중심으로 구성원의 능력과 기술개발을 강조 성과와 보상에 대한 기대감을 중심으로 적절한 유의의 중요성을 강조4.2. 공정성이론(J.S. Adams)구성원들은 자신의 노력과 보상 ... 시키는 내적 상태Motive개인의 행동이 실제로 작동되는 과정 / 작동되도록 유지 • 기도하는 것Motivation욕구결핍보상 혹은 벌재평가된 욕구결핍목표지향적 행위욕구충족을 위한 ... 방안 탐색성 과 (달성된 목표의 평가)욕구불만족 행동대체행동(coping) : 다른 욕구를 추구함으로써 자신의 목적을 조정 합리화행동(rationalization) : 목적미달

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.12

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대입제도에 대한 분석

◎ ○ △ 주2) ① : 고교교육정상화 ② : 대학교육적격자 선발③ : 평가의 공정성 자료: 김미숙 외(2006). 고교-대학연계를 위한 대입정책 연구, p. 24-26 재구성 ... 부터)∙탐구영역, 외국어영역에서 선택과목을 2과목 이내로 조정(2012학년도부터) ∙영어과목 수능에서 분리, 상시능력평가로 전환(2013학년도부터)∙수능등급, 표준점수, 백분위 병기 ... 이 다름공모제 추천조사서+활동경력보고서+면접 ※학력고사는 부과되지 않음추천입시∙지원자의 자질과 능력을 다면적, 종합적으로 평가 ∙자기추천이 주가 됨. ∙최근 국립대학도 입시제도

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.08

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SK 목표관리제도

이 시한이 도래한 때에 목표성취도와 그 성취방법 등을 확인하여 업무담당자의 업적을 평가하고 이를 환류시킴으로써 장래의 MBO를 개선하려는 목적으로 실시한다.평가면담의 지침평가과정 ... 을 달확보 필요? 단위조직 및 개인의명확한 목표설정? 목표달성을 위한제반 경영활동? 목표대비 업적평가? 평가결과의인력관리 반영경쟁우위확보목표관리제도SK의 인력관리? 능력/업적주의 인력 ... 공정하게 측정할 수 잇도록 가급적 정량적인 기준으로 작성해야 한다.그러나 정량적인 기준의 목표를 설정하기 어려운 경우에는 사전에 상사(임원)와의 합의 절차를 거쳐 평가기준을 확정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.08

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영양과건강3B)식품에 대한 위생관리방안으로 HACCP에 대해기술하시오0

는데, HA는 위해가능성이 있는 요소를찾아 분석·평가하는 것이며, CCP는 그 위해요소를 방지·제거하고 안전성을 확보하기 위하여 중점적으로 다루어야 할 관리점을 말한다.종합 ... 의 안전성 및 건전성을 확보하고 식중독을 방지하기 위하여, 종래에 사용되어 왔던 시설점검과 경험위주의 위생관리 방식을 탈피하여, 국제적으로 높이 평가를 받고 있고, FAO/WHO ... 에서는, HACCP의 개념은 안전에 대하여 일어날 수 있는 위해요인을, 그것이 식품에 자연히 발생하는 것이거나 환경에 의해 초래되거나 혹은 생산공정에서의 과실에 의하여 야기되는 것이

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.24

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아모레퍼시픽 ISO 14000

생산공정 선정(예 ; 위험물질 취급)ⅱ 주요 대상활동과 생산공정의 모든 환경측면을 파악ⅲ 환경측면과 관련된 잠재적 혹은 실제적인 환경영향의 파악ⅳ 환경영향의 중대성 평가 : 환경 ... ○ ISO 14000 시리즈의 배경환경문제에의 대응 역사는 오래되어 1974년에 국제상공회의소(ICC)가 [전세계 산업계를 위한 환경지침]을 발표했는데, 그후 1989년 [환경 ... 와 자원을 활용하여 수립된 추진계획을 실천한다.이 과정에서 조직 구성원을 대상으로 환경문제에 대한 인식과 실천기법에 관한 교육훈련을 실시한다.▷ 측정 및 평가: 조직은 계획단계

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.07

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[LG][LG기업][LG그룹][LG전자][LG칼텍스][지식경영][기업경영][아웃소싱]LG기업과 지식경영, LG기업의 아웃소싱, LG기업의 연봉제, LG기업의 베트남 진출, LG전자의 유선통신시장 진출, LG칼텍스의 경영교육 분석

과 연구있다. 이를 실천함에 있어서 LG는 조직이 개인에게 사명과 과제를 명확히 하고, 권한, 정보, 자금, 교육, 인재 등 조직능력을 제공하며, 개인의 능력과 성과에 대해 공정 ... 희망자의 모집 등의 방법을 통하여 이행의 안전성 확보한다.3. 성공적인 아웃소싱을 위한 공급자 관리1) 경쟁력 향상을 위한 구매지침물량을 집중물량을 증가시킬수록 협상능력 ... 향상을 위한 구매지침2) 인적자원 Outsourcing 업체선정시 고려사항Ⅳ. LG기업의 연봉제1. LG기업의 연봉제 도입배경2. LG기업의 연봉제 운영방안1) 연봉제 적용대상2

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.16

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올바른 교육(회의) 진행 방법

들의 업무에서 요구되는 과제와 성과 기준을 파악하라. 참가자들의 능력이 그런 기준들에 부합하는지를 알기 위해 사전 및 사후 테스트를 하라.4. 강사와 교육 프로그램에 관련된 사람들을 평가 ... 에게 필요한 특별한 자질이 있다. 또 좋은 진행자가 되기 어렵거나 불가능한 조건도 있다. 좋은 진행자로서 개인의 자질은 다음과 같다.1) 사람과 그 사람의 능력을 신뢰하는 태도2) 인내 ... 와 유능한 청취 기술3) 자각능력과 새로운 기술을 배우려는 열린 마음4) 오만하지 않은 자기 확신5) 풍부한 인생경험과 상식6) 생각을 강요하는 대신 타인의 의견을 존중하는 자세7

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.09

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교육행정과 교육경영 기말고사 요약정리

의 원칙 - 실적주의(직무수행능력등 가치적기준) 연공주의(근무연수.연령.학력 강조)3) 공정성 유지의 원칙4) 적재적소 배치의 원칙 -자신의 능력적성흥미에 맞는 일을 맡기는 것5 ... 불러 일으키기, 적합한 수단을 선택하기)고전적 이론가들 지도성의 기본 기능으로 계획, 조직, 조정, 장학, 동기유발, 통제 평가 등 행정과정요소에 관계된 것들 제시.해동주의 이론 ... 적 기술을 중요시함.사무적 기술 -경험.교육.훈련에 의해 얻어지는 것인간적 기술 -사람과 더불어 일하고 사람을 통해 일을 이루어 나가는데 있어서의능력통합적 기술 - 조직전체의 복잡

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.20

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[서비스 품질] A+ 탄탄한 구성으로 교수님께 극찬을 받은 자료입니다

접촉 순간에 만족 혹은 불만족을 평가.SERVICE QUALITY서비스 품질의 다섯 가치 차원서비스 품질대응성유형성확신성공감성신뢰성약속한 서비스를 어김없이 수행 할 수 있는 능력 ... 수정 보완조치서비스 품질 사다리품질기능전개설계를 통한 품질 서비스무조건 서비스 보증품질 비용품질교육 프로그램통계적 공정 관리검 사종합요약1. 서비스 품질을 평가 하기 위해 사용 ... 고객을 돕고 신속한 서비스를 제공하겠다는 의지믿음과 확신을 주는 직원 의 능력과 예의 바른 자세물적 시설 및 장비, 인력, 통신 등 고객에 대한 세심한 관심과 배려고객에 대한 배려

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.27

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식품위생 법규 위반에 대하여

법관련 업무는 “농수산유통과”에서 수행－ 식품안전관련 분야는 주로 보건복지부 식품위생법령, 식약청 고시 및 지침(특히 안전관리지침)에 따라 집행할 뿐 서울시 자체 규정은 없 ... 양식, 위해 데이터베이스, 식품안전관리프로그램 등을 제공하고, 프로그램은 총 8단계로 업체등록, 공정등록, 공정에 따른 위해정보제공, 위생관리정보(세척, 방충방서, 회수 등) 제공 ... , 교육훈련습득 평가, 점검표를 통한 업소의 최종 평가, 영업신고 순으로 이루어져 단계별 정보를 입력하여야 다음 단계로 넘어감.－ 식품법령지식정보시스템 : 종사자가 준수해야할 각종

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.14

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정책이란?

과 그것은 정책의 집행ㆍ평가과정에서 나타는 기타의 하위결정들에 대한 지침으로서의 성격을 지닌다는 점, 그리고 장래에 대한 약속이라는 점이다. 동시에 그러한 목표는 미래에 달성되어야 할 ... 의 윤와 미래의 세부결정을 정해 주는 지침”, “그러한 선택된 행동대안을 달성 또는 집행하기 위해 취해지는 단일결정 또는 결정의 집합”, “바라는 목적과 그것을 달성하기 위한 수단 ... 의 정책관점에 따라서 정책은 여러 가지로 정의될 수 있겠지만, 일상생활에서 우리가 정책이라는 말을 쓸 때 그것은 “어떤 개인 또는 집단이 선택한 매우 중요한 행동지침”을 의미

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.27

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교사 임용면접 완벽대비

을 지닌다.2) 기능암기되어 있는 결과적 지식의 양보다 타당한 결론에 이르는 능력(과정)을 평 가, 반영하는 기능을 담당한다. 즉, 지식 위주의 평가를 탈피하고 넓고 깊은 통찰력과 논리 ... 밖에 없습니다. 우선 교사가 학생들의 눈치를 보아야 하기 때문에 교사의 재량권이 적어지고, 소신 있는 교육이 어려워질 가능성이 높습니다. 그리고 과연 학생들의 평가가 공정한 것인가 하 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 교사 임용면접1. 면접의 개념2. 면접의 목적과 기능3. 면접의 특징4. 면접의 종류5. 면접의 유형6. 면접의 평가 기준 및 요소Ⅲ. 면접을 위한

리포트 | 120페이지 | 4,800원 | 등록일 2008.02.14

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HP의 기업문화- HP WAY

구성원들 간에 능력 또는 업적의 차이는 분명히 존재함 - 차이는 직무성과의 결과임? 조직 내에서 개인의 직무성과는 공정하게 측정되어야 함? 자신의 직무성과를 높이기 위하여 필요한 . ... 이야기 해 보겠다.서 론1. 기업문화(corporate culture)의 정의 : 개념과 구성요소? 기업문화기업 등 조직구성원의 활동 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치 ... 과 조정들은 좋은 일과 창의적인 일을 하기 원하고 있다는 신념과 적당한 환경을 제공하여 주면 또한 그렇게 할 수 있다는 신념에서 오는 정책과 행동 지침이라고 생각합니다.”)HP WAY

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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