"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 2,801-2,820 / 22,431건

산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

한 직장 문화를 조성할 수 있으며 직원의 스트레스를 감소시켜 직무 만족도를 높이며 궁극적으로 조직의 생산성 향상으로 이어질 수 있다.넷째, 산업 심리학을 활용하여 조직에 적합 ... , 교육훈련, 인사고과 등의 직원의 개인 차이를 다루는 인사 관련 심리학이 주된 분야로 활동되었다.그 이후 1940~50년대를 지나 직무 만족, 작업 동기, 의사소통, 리더쉽 ... , 조직몰입 등 조직 안에서 인간의 행동에 대해 관심도가 높아지면서 중요성이 더욱 부각되게 되었다.현대사회에서 인사관리, 직장 내 적응의 문제로 직무 만족, 대인관계, 작업동기

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.17

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

서비스업 종사자들의 감정노동, 직무스트레스 및 사회·심리적 스트레스지수의 비교 연구 (구지은 / 삼육대학교 / 2018년)https://academic.naver.com ... -벤처창업연구/한국벤처창업학회)https://academic.naver.com/article.naver?doc_id=1819392364. 감정노동자의 직무환경과 스트레스 (김왕배 ... 직무수행이나 조직 내 적응을 위하여 자신이 경험하는 실제 감정사태와 감정표현규범에 의해 요구되어지는 감정표현에 차이가 존재할 때, 자신이 경험하는 감정을 조절하려고 하는 개인적인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2024.12.03

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자기개발능력 정리본(최신개정본)

? Accomplishment: 성취? 직무스트레스직무스트레스 요인8개 평가 영역? 물리적 환경 영역? 직무 요구 영역? 직무 자율 영역? 관계 갈등 영역? 직무 불안정 영역? 조직 체계 영역? 보상 ... 부적절 영역? 직장 문화 영역직무스트레스대응 전략? 조직 차원의 관리? 개인 차원의 관리? 목표 달성 기법SMART 기법? Specific: 구체적인? Measurable: 측정 가능한 ... 한다.? 인간관계를 고려한다.? 현재의 직무를 고려한다.? 구체적인 방법으로 계획한다계획수립의 방해요인? 자기 정보의 부족: 자신의 흥미, 장점, 가치, 라이프스타일을 충분히 이해하지

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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간호관리학 환자안전 및 감염관리 간호사가 경험하는 갈등 및 스트레스관리

안심시키기, 조정하기, 강제로 시키기, 경쟁하기, 타협하기, 대항하기, 협력하기, 계약하고 협상하기, 문제해결1. 직무스트레스: 직무 중 발생하는 스트레스로 정상적인 흐름을 방해 ... 하는 내외적 사건으로 인한 항상성 의 파괴상태를 말하고, 직무수행상의 어떤 자극에 대한 유기체의 반응이며 자극과 유기체 의 상호작용이며, 스트레스원에 대한 인간의 반응은 생리적, 정신 ... 적인 해결책을 발견하게 하여 질병 등을 유발시키지 않는다.3. 간호직무 스트레스 요인1) 스트레스 요인(1) 시간적 압박, 업무시간표 및 속도근로자 자신이 업무 속도를 조절할 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

활동을 강화함으로서 종업원이 직무 스트레스에서 벗어나 자신을 계발하고 더 발전할 수 있는 충분한 기회를 제시할 수 있어야 한다는 것이다. ... 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.-목 차-1. 직무태도와 직무만족에 대해 설명2. 종업원 ... 들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 나의 생각을 써 보기3. 참고자료직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.29

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조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

된 Cooper-Hakim 연구에서는 그중에서도 지속적 몰입이 이직과 강한 상관이 있음을 밝혔다. 2002년 시행된 Meyer et al 연구에서는 몰입이 직무 스트레스 및 조직 ... 공정성과 가지는 상관성을 밝혔다. 직무 스트레스와 몰입은 반비례, 조직 공정성과 몰입은 비례 관계에 있는 것으로 드러났다.3. 조직 공정성1) 정의조직 공정성이란 각 개인이 자신 ... 조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.06

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정신간호학 자살예방교육(근로자) 자료

기력해진다. 2) 촉발요인 (1) 직무스트레스 * 과도한 직무요구 ? 긴박한 상황에서 시간적 압박이 있다. ? 일이 바빠서 휴식시간을 내기가 어렵다. ? 강한 노동 강도, 장시간 ... 많다. * 감정노동 ? 감정 부조화는 직무스트레스를 높여 근로자의 직무만족도를 낮추고, 소진을 증가시키며, 우울과 같은 부정적인 건강증상을 유발할 수 있다. ? 고객이 비합리적인 ... 요구를 하거나 무례하게 대해도 따지거나 맞대응하지 못하고 친절 하게 대하도록 강요받는 감정노동을 하게 되면, 이로 인해 스트레스와 감정적 소진을 경험하게 되고, 직무만족도를 낮추

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2025.04.08

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자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예(7주 1강 참고)를 참고하여 6개의 질문 유형 중 하나씩을 선택하여 자신에게 질문하고 그에 대한 자신의 답변과 대답을 적으시오. 그리고 질문에 답하는 과정에서 무엇을 느끼고 경험하였는지 소감을 결론으로 작성하시오

업무가 심하다고 응답한 공무원의 38%가 ‘심각한 스트레스’를 느끼고 있다고 보고했으며, 22%는 ‘직무에 대한 회의감’을 경험한다고 응답했다. 본인 역시 이와 유사한 감정을 느끼 ... 한 행정 절차로 인해 부담을 느끼는 경우가 많다.이러한 문제를 깊이 살펴보게 된 동기는 두 가지이다. 첫째, 개인적으로 중복된 업무 처리가 반복되면서 스트레스 지수가 높아지고 있 ... 다는 점이다. 행정안전부에서 발표한 ‘공무원 업무 효율성 실태조사(가상 수치 가정)’에 따르면, 2023년 기준 공무원의 43%가 과도한 업무 중복으로 인한 스트레스를 호소하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.12

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근골격계 질환 간호과정 case study,지역사회간호학 실습 보고서,산업장 간호문정

의 특성이 다름을 알 수 있다.2. 간호과정▶ 지속적인 긴장과 관련된 근골격계 통증 (대상자:내시경실 간호사)▶ 반복 작업의 과도한 업무량과 관련된 직무 스트레스 (대상자:내시경실 ... 는 3)2. 직무스트레스 발생 시 자신의 어려움을 나눌 수 있는 상사나 멘토를 만들도록 한다.3. 호흡법, 근육이완법, 명상법 등으로 자신의 마음을 편안하게 다스리는 방법을 익히 ... 도록 교육 한다. (PO6)4. 내시경 검사 작업에 대한 역할과 책임을 명확히 하고, 이를 간호사가 충분히 이해할 수 있도록 설명한다. (PO6)5. 직무관련 스트레스와 사회심리학

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.22

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직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.

하게 되어, 동료와의 충돌이 빈번해질 수 있다.4) 직무 만족도 감소지속적인 스트레스는 직무 만족도를 크게 저하시킨다. 이는 직장에 대한 불만으로 이어질 수 있으며, 결국 직원 ... 주제 : 직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내 스트레스의 유형2. 해당 스트레스의 문제점 ... 3. 직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 직장은 단순히 생계를 유지하는 수단을 넘어 개인의 자아 실현과 사회적 관계를 형성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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EAP프로그램 도입안

은 무엇인가요?1) 구성원 관점 직무&개인의 실질적인 스트레스 관리 및 문제해결, 잠재된 어려움을 사전에 발견 및 예방 → 스트레스 감소, 잠재된 문제 사전 방지 및 대처 ... 퍼포먼스 향상, 기업 이미지 향상 관련 법령*에서도 사업주가 근로자의 직무 스트레스 예방과 필요한 조치를 하도록 권하고 있음 ㄴ산업안전보건법 제5조, 산업안전보건에 관한 ... 의 직무 만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미치는 다양한 문제들을 근로자가 해결할 수있도록 도와 주기 위해 자체적으로 도입하는 복지제도이다.2. 심리상담 프로그램을 도입하는 목적

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2021.06.08

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조직심리학_조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

내에서 단순히 개인 간의 문제로 그치지 않고, 팀 전체의 성과와 협력에도 악영향을 미칠 수 있으며, 심리적 스트레스와 함께 직무 만족도에도 부정적인 영향을 미친다.이러한 갈등 ... 을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량 ... 직무에 대한 몰입도와 성과에도 악영향을 끼친다. 조직 내 갈등이 반복되고 해결되지 않으면, 직무 불만족이 누적되어 조직 이탈까지 이어질 수 있는 심각한 문제로 발전할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

때문이다. 현대 사회는 전문지식뿐만 아니라 효율적인 직무수행에 필요한 의사소통능력, 스트레스 대처방식, 자기관리능력 및 대인관계능력 등과 같이 급변하는 환경에 적절하게 적응 ... 되는 조직심리학자들은 역량을 연구한다는 것은 구체적 작업에서 성공적인직무수행자를 찾고 기술하기 위한 목적으로 수행하였다. 역량의 개념에 대한 본격적인 연구를 시도한 맥클랜드 ... (McClelland, 1973)는 우수성과자들이 나타내는 사고와 행동특성을 “역량”으로 정의하고, 지능검사보다 역량검사를 통해 개인의 직무수행, 조직의 성과창출을 더 성공적으로 예측할 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 토론해 봅시다.

의 업무에 대한 만족감을 충분히 느끼지 못하고 있으며, 이를 통해 누적되는 직무 스트레스와 정서적 소진이 이직으로 이어지는 경우가 발생한다. 이러한 문제는 비단 한두 명의 사례에 국한 ... 해야 하는 클라이언트 수는 평균 1.5배가량 늘어났다고 한다.이처럼 업무 부담이 가중되는 상황에서 실무자들은 직무 스트레스와 감정 노동을 더욱 많이 겪게 된다. 실제로 전국 사회복지관 ... . 구체적으로 자기이해가 사회복지사들의 직무 만족과 업무 효율에 어떤 영향을 미치는지를 다룰 것이며, 이를 통해 궁극적으로 클라이언트의 삶의 질 향상과 사회복지사의 내적 성장을 도모

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가

으로 논의가 이루어졌다. 첫 번째는 사회복지사가 직무 과정에서 입는 사고 또는 폭력, 질환, 직무스트레스, 전염, 재산상 피해 등 직무환경의 여러 위험들로 인해서 사회복지사가 직 ... , 무력감, 스트레스, 소진 등 결과가 나타날 수 있고 조직적 차원에서는 사회복지사의 직무철회에 영향을 미칠 수 있다(Kim, 2012). 다양한 연구들에서도 사회복지사들이 클라이언트 ... 는 모습을 볼 수 있었다. 이처럼 사회복지사가 사회복지 전달체계 안에서 또는 서비스를 제공하는 과정에서 입을 수 있는 직무상의 위험 도는 피해나 신변위험 등과 관련하여 두 가지 측면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하게 여깁니다. 직무 만족도와 소속감이 높을수록 직원들은 자발적으로 높은 업무 성과를 내고, 조직 내에서 창의적이고 혁신적인 아이디어를 제시할 확률이 높아집니다. 또한, 긍정적인 직원 ... 적 접근이 필요합니다:1)맞춤형 교육 프로그램: 직원들이 개인의 업무 능력뿐만 아니라 직무에 대한 이해도와 직무 적합성을 높일 수 있도록 도와주는 교육 시스템을 마련해야 합니다 ... 은 유연한 근무 형태를 제공함으로써 직원들이 업무와 개인 생활을 잘 조화시킬 수 있도록 해야 합니다. 이는 직원의 스트레스를 줄이고, 근로 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다.3

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08 | 수정일 2024.12.05

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사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

에 인사관리의 새로운 패러다임으로 '직무중심의 인사관리'를 강조하고 있다. 이는 직무가 잘못 설계되어 조직이 부담해야 하는 비용이 가중되거나 구성원의 직무에 대한 박탈감, 스트레스 ... 사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)목차사회복지행정조직 직무관리1. 직무분석2. 직무평가3. 직무설계* 참고문헌사회복지행정조직 직무관리사회복지행정에서 인사계획 ... 은 조직의 목적달성을 위하여 어떤 능력을 갖춘 인력이 얼마나 필요한지, 언제 충원할 것인지 등 인사관리에 관한 전반적 계획이다. 이러한 인사계획은 조직의 직무분석, 직무기술

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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최근 한국 사회복지조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.

한 영향을 미치고 있으며, 이는 그들의 업무 만족도, 업무 스트레스, 그리고 직무 지속성에 직접적인 영향을 미친다. 특히, 고령화와 가족 구조의 변화, 경제적 압박, 디지털화는 종사자 ... 성는 업무 스트레스와 직무 만족도 저하로 이어질 수 있다. 또한, 치매 환자의 복잡한 요구와 변화하는 상태는 종사자들의 지속적인 교육과 훈련을 필요로 하며, 이는 추가적인 업무 ... 해야 하는 상황은 종사자들에게 높은 업무 스트레스를 초래하며, 이는 이직률 증가와 직무 만족도 저하로 이어질 수 있다. 2023년 한국노동연구원의 보고서에 따르면, 경제적 압박을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

와의 친밀감 같은 긍정 정서는 직무만족도와 조직몰입도를 높여 더 의욕적이고 생산적으로 일하게 만든다. 반대로 지속적인 스트레스나 우울감, 분노를 억눌러 놓는 부정 정서는 직무 만족도 ... 의 성공에 직결된다는 사실이 밝혀지고 있다. 조직 구성원이 업무 중에 느끼는 감정과 조직 분위기(정서적 문화)는 직무만족, 창의성과 몰입도, 의사결정의 질, 팀워크와 이직률까지 폭넓 ... 되어 결국 조직 성과에 부정적 영향을 미칠 수 있다는 보고도 있다.(1) 개인 차원의 영향직원 개인의 직무태도와 성취는 정서 상태와 밀접하다. 업무 중 느끼는 보람과 즐거움, 동료

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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조직행동론 - 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.

는 스트레스를 줄이고, 직무에 대한 만족감을 높이는 데 기여하고 있다. 또한, 구글은 직원들의 개인적인 성장을 돕기 위해 다양한 교육 프로그램과 경력 개발 기회를 제공하며, 이 ... 1. 과 목 명 : 조직행동론2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분 ... 할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.I. 서론조직에서의 직무태도는 조직 구성원들의 업무 수행과 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 중요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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