정신간호학 자살예방교육(근로자) 자료

소개글

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목차

1. 자살 현황 및 특성
2. 근로자 자살관련 유해,위험요인
3. 직무스트레스 측정도구
4. 직무스트레스 관리법
5. 자살의 징후
6. 자살의 징후에 대한 대처방안
7. 도움받을 수 있는 기관
8. 서약서 작성

본문내용

1. 자살 현황 및 특성
2015년 우리나라의 인구 10만명당 자살률은 25.8명으로 2003년 이후 10년째 OECD 주요 회원국 중 자살률 1위를 유지하고 있다.

1) 근로자 자살 현황
근로자 자살건수는 2000년 2,647건에서 2011년 5,613건으로 2배 이상 증가하였는데 근로자 자살 건이 전체 자살건수에서 차지하는 비율은 2000년 41.0%에서 2011년 35.2%로 상대적으로 감소하였다. 하지만 이는 노인자살률이 더 크게 증가함으로써 상대적으로 젊은 근로자 계층이 차지하는 인구비율의 감소에서 비롯된 수치일 뿐, 생산계층의 자살자가 2배 이상 증가한 것은 심각한 문제라고 할 수 있다.

(1) 직업에 따른 동기별 자살 현황
자살 동기는 직업에 따라 차이를 보였다. 공무원의 경우 ‘정신적, 정신과적 문제’가 가장 많은 자살 동기로 나타났으며, ‘직장 또 는 업무상의 문제’가 그 다음으로 많았다.

2. 근로자 자살관련 유해.위험요인
1) 소인적 요인
(1) 정신질환
자살사망자의 60%~90%는 정신과적 진단이 가능하다고 보고되고 있다. 실제 정신질환이 있다고 해서 다 자살로 사망하지는 않지만 일반인보다는 매우 높은 자살행동을 보인다. 정신장애를 가진 사람이 생활상의 충격이나 어려움에 당면하면 일반인보다 더 극복하기 힘들고 자살충동을 갖게 되기 때문이다.
우울장애, 양극성장애, 알코올중독, 성격장애, 정신분열, 불안장애에서 자살률이 높은 것으로 보고되고있다. 이들 장애는 유전적, 생물학적 원인요소가 강하며 생물학적 취약성이 있는 사람이 감당하기 힘든 생활 사건에 접하면 발병이 촉발되고 자살의 위험성은 증가하는 것으로 볼 수 있다.

참고 자료

위험성평가 지원시스템 (kosha.or.kr)
111.pdf - 한국산업안전보건공단 「사업주 및보건관리자의근로자 자살예방관리」 가이드라인
경상북도정신건강복지센터 (gbmhc.or.kr)
한국생명존중희망재단 (kfsp.org)
생명사랑 시민 서약운동 (gspc.kr)