"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 2,761-2,780 / 22,543건

학부모와의 휴대전화 의사소통으로 인한 초등교사 스트레스에 관한 사례 연구 (A Case Study on Elementary School Teachers’ Stress Caused by Mobile Communication with Parents)

본 연구는 학부모와의 소통과 협력이 중요한 초등학교 교사들이 휴대전화를 통한 학부모와의 의사소통 과정에서 스트레스를 겪고 있음에 착안하였다. 이에 학부모와 휴대전화로 의사소통 ... 을 하는 것이 어떻게 교사에게 스트레스를 유발하고 있고, 이를 교사들은 어떻게 대응하고 있는지를 파악하여 문제 해결에 시사점을 제공하고자 심층면담 방법으로 수행되었다. 그 결과, 교사 ... 들은 늦은 밤, 휴일, 수업 중과 같이 부적절한 시간대에 학부모 연락이 올 때, 자기 자녀의 편의만을 요구하는 등의 부적절한 내용으로 연락이 올 때 스트레스를 경험하였다. 또한

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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사회복지사와 클라이언트의 전문적 관계 형성을 방해하고 서비스 전달에 걸림돌이 되는 요소들을 알아보고 학습자 생각에 가장 걸림돌이 되는 요소

주장하였다. 일반적으로 스트레스란 환경과 개인의 부적합 관계로 보아 개인의 행동을 위한 기회, 요구가 부적합한 환경에 의해서 충족 가능한 개인의 욕구와 실제 직무환경에서 제공 ... , 위협적인 직무환경에 대한 반응 등으로 정의되고 있다. Dormann과 Zapf(2004)는 인지적 과정을 중시하는 자극과 반응간의 상호작용으로서의 스트레스 관점은 주로 클라이언트 ... 적 긴장의 원인이 되기도 한다.한편, 현대사회의 대인관계 활동은 대부분 조직 내에서 이루어지면서, 대인관계 스트레스는 직무관련 스트레스 중 가장 많은 부분을 차지하고 있다. 일반

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.25

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는

이나 직종에 비해 장시간 동안 높은 노동 강도에 시달리며, 정서적·육체적 소모가 높은 직업이지만 사회적·경제적 인식이 낮고, 보육교사의 근무환경이 개선되지 않아 높은 직무스트레스 ... 한 업무와 보직제도의 부진과 사회적·경제적으로 불안정성과 낮은 인식을 가지고 있다는 점이 드러났다. 만약 보육교사가 자신의 근무환경에 만족감을 느낀다면, 교사가 느끼는 직무스트레스 ... 환경의 질이 낮아지는 것으로 인해 발생한 높은 직무스트레스를 경험하는 교사가 영·유아에게 긍정적인 감정 표현보다 부정적인 감정을 더 많이 표출하도록 하는 경향이 높아지는 것으로 이어

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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발화 행위의 적정조건을 설명하고, 사회생활에서 통용되는 적정조건의 사례를 제시한 후 적정조건이 시사하는 바는 무엇인지 토론하시오

아지는 것으로 나타났다. 또한, 적정조건이 상승하면 개인의 스트레스 수준이 감소하는 것으로 나타났다. 따라서 조직은 적정조건을 제공하여 개인의 직무성과와 직무만족도를 향상 ... 할 때 필요한 조건을 말한다. 이 연구에서는 적정조건이 개인의 직무성과와 직무만족도에 미치는 영향을 조사하였다. 연구 결과, 적정조건이 높을수록 개인의 직무성과와 직무만족도가 높 ... 시키고 스트레스를 감소시키는 것이 중요하다. 사회생활에서 적정조건이 시사하는 바에 관한 연구 결과는 다양한 측면에서 나타났다. 일단, 적정조건이란 개인의 능력과 사회적 요구 사이의 균형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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[ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

와 비교하면 중요성이 더욱 강조되고 있다. 고용노동부에서 2022년 10월 18일부터 시행하고 있는 「산업안전보건기준에 관한 규칙」 (약칭:안전보건규칙) 제669조(직무 스트레스에 의한 ... 는 경우에 법 제5호 제1항에 따라 직무 스트레스로 인한 건강장해 예방을 위하여 각호의 조치를 하여야 한다”라고 정하고 있다. 여기에서 제시하고 있는 조치는 직무 스트레스 요인 ... 산업심리학호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

을 개발할 기회를 제공하지만, 초기 적응 과정에서는 부담이 될 수도 있다.(3) 직무 만족도 및 업무 스트레스 변화업무가 간소화되면서 일부 근로자의 직무 만족도가 증가할 수 있 ... 의 업무방식에 직접적인 영향을 미치게 되며, 이는 업무의 효율성을 높이는 동시에 근로자의 직무 스트레스나 불안감을 증가시킬 수도 있다. 정보시스템은 일반적으로 정보의 접근성을 높이고 ... 을 통해 필요한 정보를 빠르게 찾을 수 있어 생산성의 향상을 이룰 수 있다.(2) 직무 변화 및 새로운 기술 습득 요구정보시스템 도입으로 일부 단순 반복 작업이 자동화됨에 따라 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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스트레스의 개념과 유형 및 스트레스 대처 유형과 전략

혈압 등이 나타나며 주로 직무나 직무 성과가 불만족스러울 때 나타난다.둘째, 자극으로서의 스트레스는 외부나 환경 속 자극이 스트레스를 불러일으키는 경우이다. 외부에서 개인에게 무언가 ... 지각이 있을 경우 발생되는 스트레스이다.유아교사의 직무 스트레스는 곧 신체적, 정신적으로 건강을 해치며 영유아의 교육의 질에도 부정적인 영향을 미친다. 유아교사의 직무스트레스 ... 는 영유아의 학습 동기를 비롯해 영유아와 학부모와의 관계에도 지대한 영향을 미친다. 교육의 질을 향상시키기 위해 직무스트레스를 유발하는 요인을 최소화하기 위해 노력해야 할 것이다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16

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직무요구-통제 모형에 의한 사원들의 직무소진(Job Burnout)에 관한 연구: 적극적 성격과 자기효능감 변수의 조절효과를 중심으로 (An Empirical Study on the Effects of Proactive Personality and Self-Efficacy on Job Burnout as Moderators of the Job Demand-Control Model)

과도한 직무요구와, 그로 인해 발생될 수 있는 직무스트레스 혹은 직무소진과 관련해서는 지금까지 ‘직무요구-통제 모형’이 가장 대표적인 연구모형으로 알려져 왔다. 본 연구는 유사 ... 한 직무여건에 처해 있으면서도 직무소진을 느끼는 정도에 있어서 사람마다 차이가 있을 수 있다는 전제 하에, 직무요구-통제 모형에 ‘적극적 성격’과 ‘자기효능감’ 등 두 가지 개인차 ... 과 같은 분석 결과를 얻었다. 먼저, 이들 개인차 변수는 직무소진의 두 하위차원인 ‘고갈’(exhaustion)과 ‘일로부터의 심리적 이탈’(disengagement) 가운데 특히

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

로는 근로자의 교육훈련에 많은 시간과 비용을 투자해야 된다는 것이다. 또한 성장욕구가 낮은 근로자에게 심리적 스트레스와 부담을 지게 할 수 있다.2. 직무특성이론직무특성이론은 헤크만과 ... 과목명인적자원관리주제직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3 ... 한 자원으로 인적자원이 있다. 즉 기업이 결국엔 이윤을 추구하기 위해서는 사람의 노동력이 필수적으로 중요하다. 이런 점에서 인적자원의 직무설계가 중요하다고 할 수 있다. 직무설계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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간호연구방법론 논문요약 레포트 (논문 2개 각각 요약)

안전간호활동 영향요인을 파악하여 환자안전 및 간호의 질 향상을 위한 기초자료를 제공하고자 하는 것이본 연구의 목적이다.연구문제중환자실 간호사의 환자안전문화인식, 직무스트레스, 환자 ... 식 설문지를 사용하여 자료를 수집하였다.환자안전문화인식은 한국형 환자안전문화측정도구를 사용하여 측정,직무스트레스는 Kim과 Cho가 개발한 간호사 스트레스 측정 도구를 바탕으로 하 ... 이 가장 높았고, 직무스트레스는‘대인관계’가 가장 높았으며 환자안전간호활동에서는 ‘환자확인’영역이 가장높은 결과를 보였다. 대상자가 경력과 직위가 높을수록, 의료기관평가인증 경험이 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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심리학과 관련된 주제 내에서 평소에 관심이 있는 내용과 관련된 연구주제(연구문제)를 설정하고 그에 따른 표본추출방법을 설계하여 제출하시오(확률표본추출방법과 비확률표본추출방법 참고)

추출방법 참고)Ⅰ. 서론1)연구 계획 : 현대인의 직무스트레스로 인해 중독에 이르는 상관관계2)연구의 필요성영국 정부가 작년에 시행한 '베터 헬스 스모킹 캠페인(The Better ... 들이 노력을 해야 한다는 생각이 들었다. 그렇다면 우리는 금연이 왜 어려울까? 직장인들의 흡연 실태와 직무스트레스의 상관관계에 대해 분석하기 위한 연구 방법과 표본추출 방법을 기술 ... 을 작성해야 합니다.3) 조사 대상직무스트레스와 흡연율의 상관관계를 표본 조사하는 대표적으로 서비스 업계의 직원을 들 수 있다. 직장인을 대상으로 직무 중 스트레스에 관하여 설문 조사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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보육교사의 직무만족도와 중요성

달라진다고 주장하였다. 안성화의 연구에서는 보육교사가 직무를 수행하는 데에 있어서 빈약하게 준비된 근무환경과 공간은 스트레스와 좌절감을 줄 수 있고, 쾌적하고 잘 정비된 근무환경 ... 으로써 직무만족도가 높아진다고 하였으며, 김나연의 연구에서는 보육교사의 직무스트레스가 높으면 보육교사의 직무자체, 근무환경, 복리후생, 보수, 사회적 안정의 직무만족도가 낮 ... 의 가치 면에서 개인 행복의 주요 기반이 된다고 할 수 있다. 반면, 직무에 불만이 있게 되면, 그것이 직무와 관련이 없는 것까지 불만이 쌓이게 되어 스트레스가 많아지고 건강을 해칠

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

화하여, 조직의 목표 달성과 개인의 직무 만족을 동시에 추구하는 활동이다.이는 단순한 업무배분을 넘어, 개인의 동기부여, 생산성 향상, 직무 스트레스 완화, 직무 몰입도 제고 등에 영향 ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론오늘날 기업은 치열 ... 화하고, 자율성과 몰입을 유도하는 방향으로 변화하고 있다. 이러한 변화의 핵심에 자리한 것이 바로 직무설계이다.직무설계는 구성원이 맡은 직무의 구조와 내용을 재구성하거나 최적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

이 고르지 않다는 문제가 발생하고 있습니다.셋째, 사회복지사의 직무 부담 증가입니다. 사회복지사의 역할이 점점 확대되면서, 업무가 과중해지고 있습니다. 이에 따라 직무 스트레스가 높 ... 들을 분석하고, 개선할 수 있는 방안에 대해 제시하고자 합니다. 또한, 이러한 개선 방안이 사회복지사들의 직무 만족도와 지역사회의 복지 서비스 향상에 미치는 긍정적인 영향을 논의할 것 ... 연봉 인상, 업무 환경 개선, 직무 교육 기회 제공 등이 포함되어 있습니다. 또한, 조례는 사회복지사의 전문성 향상을 위해 지속적인 교육과 훈련을 의무화하며, 이들의 업무에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.21

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<재활심리의 기초>재활전문가의 정신건강 실태와 관리

상의 환경 속에 그들의 신체, 정신, 사회성을 건강하게 유지하기란 어려움이 있을 수도 있다. 특히 이들의 직무 스트레스, 피로도 또는 작업환경상의 특성으로 인한 약물 남용과 같 ... 들의 영향을 미치는 요인들은 앞서 말한바와 같이 직무스트레스, 우울경향, 피로도와 약물남용을 예로 들 수 있다. 이들이 어떻게 영향을 미치고 어떤 결과를 초래하는 지를 알아보도록 하자 ... 자들은 다른 직업 38개를 비교 분석한 결과 병원 종사자의 직무 스트레스가 다른 직업보다도 수준이 높은 것으로 나타났다. 그 이유로는 환자 수과다, 빠른 치료기술 발전에 의한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.05

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간호학개론(나의 전문직 비전_감염관리간호사)

적으로 경력이 많은 간호사가 감염관리 업무를 수행하는 경우가 많습니다.셋째 감염관리 간호사의 직무 스트레스입니다. 감염관리간호사들이 전문직 간호사로서의 역할 갈등, 과다한 업무, 감염관리 ... 때문에 스트레스를 받고 있습니다. 감염관리간호사의 직무 스트레스의 일반적 특성은 나이, 감염관리 경력, 병상 수, 직위이었습니다. 이에 따라서는 30세 미만에서 40.96점으로 매우 ... 관리간호사의 직무 스트레스가 44.88점으로 스트레스가 낮은 군에 속한 반면 수간호사 직위에 있는 감염관리간호사의 직무스트레스 점수는 50.29점으로 높은 군에 속하여 관리자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.10.22

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

. 2023년 대한심리학회의 연구에 따르면, 긍정적인 감정을 경험한 직원은 그렇지 않은 직원에 비해 직무 스트레스 수준이 평균 20% 낮았으며, 업무 효율성은 15% 더 높았다. 이는 감정 ... 에 실질적인 영향을 미친다는 것을 시사한다.감정은 개인의 심리적 안정과 직무 몰입에 중요한 요소로 작용하며, 이는 곧 조직의 전체적인 분위기와 팀워크에 긍정적인 영향을 미친다 ... 관리가 직원들의 스트레스 감소와 업무 효율성 증대에 얼마나 중요한지를 보여주는 통계이다. 반대로, 부정적인 감정은 갈등과 불화를 유발하여 조직 내 분위기를 저해하고, 이는 생산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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조사방법론 - 직무 만족도 조작화

와의 유대 정도, 동료와의 관계 등을 바탕으로 형성되며 직무스트레스와도 밀접한 관련이 있다.●측정 기준1)직무자체: 직무에 대한 흥미, 직무에 대한 특성을 말하며 직무자체의 성취감 ... 의 협조성 등에 의해 인지될 수 있다.4)직무스트레스: 직무로 인해 생리적, 심리적, 사회적인 장애를 받을 정도로 부담을 느끼는 상태. 조직 내에서 중요한 의사결정을 내리는 위치 ... ****년 *학기 REPORT직무 만족도 조작화? 과 목 명 :조사방법론? 담당교수 :*** 교수님? 학 과 :경찰행정학과? 학 번 :****? 성 명 :****? 제 출 일

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.22

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정신건강론 ) 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

에서 구성원 간의 차이를 인식하는 과정 안에서 개개인에게는 서로 다른 외부 환경에 적응하는 과정 안에서 순기능적 스트레스가 발생하게 되고, 이는 직무 관리자의 지속적인 관심과 관찰안 ... 에서 관리될 필요가 생긴다. 순기능적 스트레스를 관리해 주는 직무 관리자에 역할을 통해 궁극적으로 조직의 성장이 극적으로 견인될 수 있게 된다. 누구에 의해서도 관리되지 않는 스트레스 ... 는 충돌을 낳기 마련이다. 이 같은 과정에서 직무 관리자는 또 다른 직무 스트레스를 얻게 될 것이나, 관리자의 관찰은 팀의 성과에 지대한 영향을 미치게 되며 관리자의 검토는 반드시

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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[토론 A+] 직업 스트레스의 정의와 원천, 스트레스에 따른 결과를 설명하고 스트레스의 감소가 경영진의 관심사여야 하는 이유와 스트레스원을 감소시키기 위한 조직의 개입방법에 대해 서술하시오.

.1 직업 스트레스의 정의와 원천직업 스트레스는 직무 수행과정에서 정신적, 감정적, 신체적인 압력으로 정의됩니다. 이는 개인의 역량을 넘어선 과도한 요구나 압박으로 인해 발생할 수 ... , 기대치 등이 높을수록 스트레스가 증가할 수 있습니다.- 조직적 요인: 조직 내부의 문화, 리더십 스타일, 직무 분배, 대인관계 등이 스트레스를 초래할 수 있습니다. 조직 내 부적절 ... 직업 스트레스의 정의와 원천, 스트레스에 따른 결과를 설명하고 스트레스의 감소가 경영진의 관심사여야 하는 이유와 스트레스원을 감소시키기 위한 조직의 개입방법에 대해 서술하시오.1

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.21

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