"동료평가"의 검색결과 입니다.

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"동료평가" 검색결과 2,801-2,820 / 59,688건

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동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

한다. 개인이 동료집단에 소속되고자 하고 여기에서 동료와 어울려서 우정이나 애정을 나누고자 하는 것으로 수용, 우정, 애정, 소속 등을 포함한다. 자기존중욕구는 대부분 사람이 사회생활 ... 을 통해 계속해서 자기를 높게 평가하며 자기를 존중하고 자존심을 가지고 존경받는 것을 원하는 욕구와 관련되어 있다. 이러한 존경 욕구는 자신감, 지배, 권력, 명성 등을 만드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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다양한 교사의 역할을 나열하고, 보육 대상자의 연령에 따라 교사의 역할에 대하여 우선순위를 정하고 그 이유

한 문제에 대해 직접 처리하는 교사는 모든 상황에 대해 스스로 의사결정을 시도하는 의사결정자단, 매 상황 최선의 선택은 아닐 수 있으며 전문적 지식에 기반한 판단이 이루어짐동료 협력 ... 자아동 교육은 단순히 교육기관 내에서 특정 수준 이상의 교사 1명이 이끌어갈 수 없음에 따라 모든 동료와 협력하고 조력자이자 도움을 받는 동료 협력자단, 개인성이 각기 다른 교사 ... . 따라서 교사는 스스로를 발전시키는 모습을 통해 스스로는 물론 다른 당사자들(아동, 부모, 동료 등)에게도 무게감 있는 모습을 비출 수 있다.Ⅲ. 결론좋은 교사가 되는 길은 멀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용

교과목명 : 직업상담 직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용내용: 여러분이 현장에 취업하여 직업상담을 진행할 경우의 가상상황을 설정하여 작성합니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직업평가2 ... 의 전문성이 발휘되어야 하는 부분이다. 재활서비스의 기본적인 직업평가는 장애인에게 직업재활의 방향을 결정하고 직업 선택을 효율적으로 할 수 있도록 도와주기 위해 장애인의 흥미, 관심 ... , 강점과 약점, 능력, 적성 등에 관한 신체적, 심리사회적인 상황, 현장, 작업표본 등에 관한 평가 등이 이루어진다. 상담과 평가 결과를 바탕으로 장애인이 재활서비스 대상자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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교육과정 수정 교수 전략에 대해 기술하시오 (장애영유아교수방법론)

하는 것이 성공적인 교육과정 수정의 중요한 요소이다.2) 협력 교수- 일반교사와 특수교사의 협력이 필수적이며, 협력교수는 같은 조의 장애유아에 대한 기획·교습·평가 과정을 책임지며 정기적인 상호작용 시간으로 기획·평가해야 한다.3) 조교 및 동료 교수의 적절한 사용 ... 한다.- 중요한 학습 목표를 달성하기 위해 동료들의 도움을 이용한다.- 하나의 활동 내에서 자연적으로 발생하는 이벤트를 구성하고 활용한다.4. 문제행동을 지원하기 위한 교육과정 개정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.19

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개인상담과 비교하여 집단상담의 장점과 집단상담의 장점 4가지를 설명 할 수 있어야 한다

의 개인적인 습관, 사고방식, 태도 등을 사실적으로 평가 및 수정하는 데에 유용하다. 집단상담 장면은 안전하며 덜 위협적인 분위기 안에서 참여자는 새롭고 신축성 있으며 실제 생활에 필요 ... 한 각도에서 평가, 조언을 얻을 수 있다. 상담집단에서 참여자의 공통 문제에 관하여 집합적인 판단을 내릴 수도 있고 쟁점, 의견들이 비교될 수 있어 개인 상담과는 다르게 다양 ... 하게 발산되며 소통된다. 네 번째로 집단상담 참여자는 같은 내용이라고 할지라도 개인적인 조언은 거부 혹은 저항하지만 동료의 집단적 공통 의견을 잘 받아들이는 모습을 보인다. 이는 집단의존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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경험을 토한 리더십의 성공사례와 실패사례 - 4페이지

리더십의 성공사례와 실패사례에 대한 보고서I. 서론I-1. ‘동료’와 함께 세상의 끝까지II. 본론II-1. 필자가 겪은 리더십의 실패사례II-2. 필자가 겪은 리더십의 성공사례 ... III. 결론III-1. ‘리더’는 ‘보스’가 아니다I. 서론I-1. ‘동료’와 함께 세상의 끝까지인간이 처음으로 인간이던 시절부터 지금까지, 이 세상에는 수많은 훌륭한 리더 ... 의 편제에서도 드러난다. 당시 마케도니아 군대의 기병은 ‘헤타이로이’, 보병은 ‘페제타이로이’라고 불렸는데, 이는 각각 ‘전우 기병대’와 ‘전우 보병대’, 즉 ‘왕의 동료들’이라는 뜻

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04

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[초임교사멘토링] 초임교사-경력교사 간 멘토링

/ 실행하기 단계3/ 평가하기 단계* 참고문헌[초임교사멘토링] 초임교사-경력교사 간 멘토링(1) 멘토링의 개념멘토링이란 경험이 풍부하고 보다 많은 지식을 갖고 있는 멘토와 경험과 지식 ... 한다.그런데 이와 같은 멘토링에서 멘토는 멘티를 전문적으로 가르치고 지원해야 한다는 부담을 갖게 되고, 멘티는 자신을 평가하는 관계 또는 발달 수준이나 관심사가 다른 멘토와 협력 ... 적으로 상호작용하는 데 시간이 오래 걸리거나 어려움을 펀을 수 있다는 문제가 부분적으로 제기되면서 멘토링을 재개념화하려는 움직임 또한 있다. 이에 따라보다 최근 관점에서는 동료 멘토링

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.29

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간호윤리 간단 요약

되는 결과확인4단계 수행, 행동5단계 평가, 평가@ 윤리이론- 공리주의: 행위의 옳고 그름은 그 결과에 달려 있다는 결과주의의 대표이론- 의무론: 결과와 무관하게 도덕적으로 옳은 행우 ... 치료하고, 누가 얼마만큼의 부담을 져야 하는 것인가의 문제와 관련@ 윤리규칙- 정직의 규칙: 간호사가 환자나 동료에게 진실을 말해야 할 의무- 신의의 규칙(비밀보장의 규칙): 간호사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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기업가정신

첫째, 기업 목표(Objectives)는 1단계 부의 창출, 2단계 비용 절감, 3단계 사회적 책임 이라는 관점에서 목표 달성을 위한 계획-실행-평가 과정을 반복 수행한다.둘째 ... , 전략(Strategy)은 이들 부의 창조 목표를 어떻게 달성 할 것인가? 비용절감을 어떻게 할 것이며, 사회적 책임은 어떻게 추진할 것인가를 계획-실행-평가하는 것이다.셋째, 스킬 ... (Skill)은 부의 창조 목표 달성을 위한 전략이 어떠한지? 그리고 세부적인 스킬은 지식과 기술 그리고 노하우를 어떻게 활용할 것인가?에 대한 계획-실행-평가의 과정을 반복

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.11.20

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

적 조정, 명확한 역할 부여, 직무 자율성 확대, 공정한 평가와 보상 체계 마련이 필요하다. 팀 내 소통 활성화, 상호 피드백, 동료 간 신뢰 구축 등도 스트레스 완화에 도움 ... 의 주요 원인이다. 최근 비대면 협업, 빠른 업무 변화, 성과 중심 평가 체계가 직무 스트레스를 더욱 가중시키고 있다. 특히 역할 갈등이나 역할 과부하, 업무 목표의 불확실성 등은 구성 ... 공정한 평가와 보상 체계, 승진의 불투명성 등도 스트레스를 키운다.3) 조직 시스템과 문화조직 차원에서는 경직된 구조, 권위주의적 리더십, 비효율적인 의사소통, 그리고 폐쇄적이고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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산업심리학_조직 구성원이 동료나 조직을 위해 스스로 도움을 베푸는 행동을 장려하면 성과로 이어진다고 한다 이것을 설명하는 용어를 쓰고 사례 한 가지를 원인과 배경, 과정, 결과로 나누어 제시하시오

REPORT산업심리학조직 구성원이 동료나 조직을 위해 스스로 도움을 베푸는 행동을 장려하면 성과로 이어진다고 한다. 이것을 설명하는 용어를 쓰고 사례 한 가지를 원인과 배경 ... (6) 환경변화에 대한 조직 적응력 강화2. 조직 구성원 입장 (윤영채 외, 2009)(1) 조직 구성원에 대한 긍정적인 업적평가(2) 임금인상, 승진 등에 관한 의사결정에 영향Ⅲ ... 평가 및 보상 필요(2) 육체적?정신적?감정적 에너지 관리- 조직과 구성원을 돕기 위한 에너지를 관리하여 구성원의 번아웃 방지(3) 인센티브 지급- 조직시민행동을 하는 조직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

예측을 기초로 하여 인적 자원을 확보하고 개발, 배치, 평가와 관련되는 업무이다. 구성원들은 조직의 목적과 그들의 능력에 맞도록 활용하며, 그에 맞는 물리적·심리적 보상을 통해 실질 ... 조직체의 전략과 목적을 효율적으로 달성시키는 과정이다. 전통적 인적자원관리(HRM) 방식은 채용, 교육, 훈련, 평가, 보상과 같은 인사관리 방식들을 개별적으로 나누어 접근 ... 보상을 주면, 동기부여 수준은 떨어지는 현상을 보인다. 이것은 내재적 동기화에 대한 과잉 보상효과를 설명해준다. 이 이론을 인지적 평가이론이라 한다. 전문적으로 창조적인 일을 하

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[필기합격]생활스포츠지도사 2급 필기 요약노트(교육학, 사회학, 심리학, 윤리학, 한국체육사)

-프로그램목적 및 목표 설정-프로그램계획-실행-평가(이해-조사-목표설정-계획-실행-평가)스포츠 교육 지도방법-직접교수모형 : 팀매칭, 전통적 학교, 교사중심, 높은피드백, 시간 ... 확인에 참여-스포츠교육모형 : 유능-박식-열정적인 스포츠인으로 성장, 실제적, 프로팀운영 각자 역할수행-동료교수모형 : 파트너교수,친구에게배우기, 개인교사, 학습자,학생-탐구수업 ... : 기록을 통해 선수들이 평가하고자 하여, 모든 운동기술을 측정 가능한 형태로 변화.(측정가능하게 기록)-기록추구 : 수량화가 가능해지면서 직접적인 경기 참가자 뿐 아니라 기록

리포트 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2022.08.17

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프로이트는 인간의 발달단계 중 남근기 이전 시기를 강조하고, 융은 중년기를 강조하고, 에릭슨은 청소년기를 강조하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 제시하고 그 이유를 토론하시오.

기에는 적극적으로 경험을 쌓고, 자아 정체성을 형성하는 것이 중요하다고 생각한다.또한, 청소년기는 인간관계에서도 매우 중요한 시기이다. 동료들과의 관계에서부터 가족과의 관계까지, 이 ... 에서도 중요한 개념으로 다시 등장하게 된다. 프로이트의 이전 시기 강조는 그가 현재의 이론을 발전시키는 데 중요한 역할을 한 것으로 평가할 수 있으며, 이는 그가 심리학 분야에서 오랜 ... 시간 동안 지속되는 영향력을 갖는 이유 중 하나이다. 따라서, 프로이트의 남근기 이전 시기 강조는 그가 심리학 분야에서 중요한 역할을 한 것으로 평가할 수 있으며, 그가 추후

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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[명지대학교 행정책임론 A+] 기말고사 문제풀이

하게 될 수 있다. 후임 평가대상자에 의해 감찰 대상이 될 수 있다는 구조는 왜곡된 동료의식을 불러일으켜, 전반적인 통제의 정도를 낮게 유지하려는 동기가 작동할 수 있다.따라서 관리기관 ... 에서인적/물적 자원을 관리하는 기관, 혹은 정부 기관에 대한 평가를 담당하는 기관을 말한다. 우리나라 정부에는 18개 부처가 존재하는데 그 가운데 특정 부서들은 행정부 내부의 관리 ... 를 주요 업무로 삼고 있다. 이들 관리기관은 예컨대 행정안전부 기획재정부, 국무조정실, 인사혁신처, 조달청 등이다.관료제를 통제하는 수단 중 관리기관을 통한 ‘평가’라는 방식은 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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Lasswell과 Hatkoff의 사랑의 유형에 대해 설명하고, 사랑의 유형 중 자신이 가장 좋아하는 사랑의 유형과 그 이유에 대해 서술하라

보다 더 이상화하고 과대평가한다. 상대에게 깊게 빠져버린 이들은 자신이 원치 않지만 상대와 헤어져야 하는 상황에서 크게 절망한다.2) 유희적 사랑 (Game-playing love ... 들은 상대와 필요이상으로 친밀해지지 않기 때문에 연인과 헤어져도 그다지 큰 고통을 겪지 않는다.3) 우정적 사랑 (Friendship love)동료 혹은 이성친구와 오랜 시간 함께 ... 는 사랑의 유형 : 우정적 사랑 (Friendship love)나는 나의 남편과 같은 직장에서 오랜 시간 함께 했으며, 직장동료이자 친구로서 허물없이 지냈다. 그러다가 서서히 사랑

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05

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델파이 기법의 특징 및 장단점을 기술하고 델파이기법의 '후광효과'개념과 적용사례에는 어떠한 것이 있는지 1가지 이상 자세히 설명

았으며, 블룸과 동료들(Blum et al., 1968)은 특정 인물에 단면적인 특성에 대한 평가가 해당 인물에 대한 전반적인 평가로 영향을 주는 현상을 후광효과로 규정지었다. 또한 ... 의 동료들에 의해 최초로 개발된 기법 중으로 하나이다. 1950년, 1960년대 Helmer, Dalkay, Gordon등의 연구자들에 의하여 다양한 연구가 이루어지면서 전 세계 ... 는 수t)는 웰즈(Wells, 1907)가 처음 제시한 개념으로 개인이나 조직이 가지고 있는 특정한 특성에 대한 평가가 다른 특성에 대한 전반적인 평가까지 영향을 미치는 것을 말

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

.관계적 접근법은 개인의 경력을 단독으로 결정하는 것이 아니라, 조직과 동료, 고객, 파트너 등 다양한 관계자들과의 상호작용을 통해 형성되는 것으로 보는 방식이다. 이 레포트의 목적 ... 은 아니다. 또한, 관계적 접근법은 조직의 문화와 체계, 리더십과 커뮤니케이션, 평가와 보상 등 여러 요소들에 영향을 받으므로, 이를 효과적으로 관리하고 조정하는 것이 쉽지 않

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을 선택하여 개발 과정 및 학습자 관점

하고자 동료나 지도자와 효과적으로 상호작용해야 한다고 보았다. Boone은 프로그램의 개발 과정을 기획, 설계, 실행, 평가라는 네 가지 단계로 나누었다. 성인 교육학 창시자인 ... 교육과정과 달라야 하는 것으로 본다. 교육목적, 교육 경험, 교수 방법과 평가 등을 포함하는 절차를 제시하는데 Boyle는 프로그램의 개발 과정을 기획과 실행, 평가라는 세 가지 ... 단계로 나눈다. Boone은 기관의 목적, 참여자 요구분석, 평가를 실제처럼 명료화하는 것을 중요하게 생각했고 성인 교육자가 학습자의 교육 요구를 정확하게 파악하며 평가, 분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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감사일지 및 나의역할

에 저를 괴롭히는 큰 문제들이 없게 해주시고 좋은 팀과 동료들을 주시고 안정적으로 잘 다니게 해주셔서 감사합니다.7. 사회복지 실습처를 구할수 있게 해주시고 좋은 지도자와 실습생 ... 이 더 부족하고 필요한가요?역할역할의 종류많이 수행하고 있는 점수는높게 기록0~10점 기준직업인업무지시, 평가,근태관리,위생교육 등 이끄는리더맡은바 업무를 수행하는 팀원영양 및

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.03

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