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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"2014신규간호사" 검색결과 261-280 / 602건

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    2021년동남권원자력병원공채신규간호사면접/필기시험문제복원/지원팁/동남권원자력병원간호사문제복원&정답 기출문제가 거의없던 동남권 원자력병원을 준비하면서 어려운점이 많았습니다. 최종합격까지 가면서 후배들을 위해 자료를 남겨놓겠단 마음가짐을 더해 병원을준비했었습니다. 2021년도 응시자 가운데 가장 정확하고 완벽하게 복원하였다고 자부할 수 있습니다.
    [동남권 원자력 의학원]‘2021년도 정규직신규간호사 채용’1차 필기시험+ 보기/정답2차 면접준비+정답+자세한 후기모든 팁 A급 자료완벽복원간호사 합격+후기차례1. 미션& 비전2 ... 질환에 대한 이해를 바탕으로 중증의 암 환자를 치유하는 전 과정에 함께하였으며, 지식과 경험을 토대로 신규간호사들을 교육하였습니다. 그리고 신장내과에서 신장 이식과 신 대체요법 ... 사항을 기간을 명시 예) 2010.03~2014.02? 전공 : 응시하는 직군의 필수 교육 이수 교육명을 명시 예) 간호직의 경우 간호학? 성적 : 응시하는 직군의 필수 교육 이수시
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.17
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    이거 하나로 다 해결됨!!! 2025년도(합격인증O) 대비 순천향부천병원 1차 면접 & 2차 면접 질문 리스트(직무 답O)
    신규간호사 전형일자[병원 뉴스]-2014년 SMILE 캠페인 시행: 직무 스트레스, 근골격계질환, 감염, 저당?저염, 금연 등을 주제로 운영하는 직원 건강증진 프로그램-코드퍼플 모의 ... 연속 1등급+마취 적정성 2회 연속 1등급+간호사 교대제 개선 시범사업 기관 선정-대체간호사(2개 병동당 1명), 지원간호사(1개 병동당 1명)+수혈 1등급+급성기뇌졸중9회연속 1 ... 할건지수술 시 거즈 카운팅(꼬리질문 있었음)흡인 간호SBAR에 대해전문간호사로서의 가치(직무 면접인데 인성 질문 받았다고 함)22, 23년도 기출 모아서 정리한겁니다! 질문이 비슷
    자기소개서 | 26페이지 | 40,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.04.21
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    2022 가천대 길병원 간호사 최종합격자 자기소개서 및 면접자료(26페이지로 면접의 모든것을 담았습니다)
    을 확대하기 위해 복지부가 지방자치단체와 지정해 운영하는 것포부저는 ‘어제보다 더 나은 내일’이라는 생활관을 가지고 있습니다. 이 생활관에 맞게 신규간호사로서 숙련된간호사가 되기 위해 ... 의 역량을 어떻게 발휘했는지? 그것을 간호사가 되어 환자에게 어떻게 적용할 건지친구의 고민을 들어주면서 많은 친구들에게 자신감도 얻고 힘이 되었다 라는 말을 자주 들었습니다. 간호사 ... 고 단표를 가지고 더 뛰어난 간호사가 되기 위해 공부하겠습니다. 간호사는 노력이 많이 필요한 직업이라고 생각합니다. 환자의 질병을 이해하고 그에 따른 마음의 슬픔까지 간호할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.12
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    2021 서울대학교병원 신규간호사 합격 자소서 + 필기, 인적성 합격 tip
    2021 서울대학교병원병원 분석 자료+ 신규간호사 합격자소서 & 입사지원서+ 필기/인적성 시험 후기 TIP서울대학교병원 신규 간호사 채용의 가장 큰 특징은 ★블라인드★빅5 중 ... )[신뢰받는 간호사]간호사의 발전을 지지하는 서울대학교 병원에서 환자에게 최선의 간호를 제공하고자 지원했습니다. 배움과 성취감이 원동력이 되는 저에게 서울대학교병원은 환자에게 신뢰 ... 하였고 선생님께 세밀한 관찰력과 빠른 판단력을 칭찬받았습니다. 입사 후 환자 상태를 통합적으로 판단할 수 있도록 전문 지식을 쌓고 실천하여 신뢰받는 중환자실 간호사가 되겠습니다.2
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    | 자기소개서 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.09
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    고려대병원 안암 신규간호사 자소서, 면접 all in one자료 (기사, 병원정보, 의료계이슈, 인성면접 답변 모두 기재)
    후엔 전문 간호사가 되어 아동들의 건강향상을 위해 힘쓰고, 임상경력과 전문지식을 바탕으로 간호인력 양성에 힘쓰고 있을 것 같다.신규간호사로서 얼마정도의 교육시간이 적당할 것 같 ... 이와 라포 형성을 위해 노력했습니다. 활동 후 담당 선생님께서는 평소 대화가 없는 분이신데 저와 웃으며 대화하시는 모습을 보고 친절한 간호사가 될 미래의 제 모습이 상상된다며 칭찬 ... 는 스스로 벌어서 사용하며 높은 성적을 유지하였고, 150시간이 넘는 봉사시간을 채웠습니다. 이렇듯 항상 열정적으로 임하는 간호사가 되겠습니다.살면서 제일 힘들었던 경험? 부모님이 크
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    | 자기소개서 | 33페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2023.10.24
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    A+ 지역사회간호학 리포터 감염병 관련 국내외 보건의료 정책의 필요성
    지역사회간호학3REPORT과 목지역사회간호학3담당교수학 과학 년/반학번/이름목 차I. 서론1. 감염병 관련 국내외 보건의료 정책의 필요성 --------------------- ... 심각 단계로 올렸으며, 3월 15일 코로나-19로 대규모 감염병 피해가 발생한 대구광역시와 경북도 경산시·청도군·봉화군을 특별재난지역으로 선포했다.이후 국내 코로나 19 신규확진 ... 와 정책의 변화1948년 8월 대한민국 정부수립 이후에 보건위생사무는 사회부에서 담당하였다. 하지만 여전히 위생경찰은 완전히 폐지된 상황은 아니었으며 광복 5년 후 사회부는 보건사회부
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.12.02
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    보건소 하는일,자료조사
    2021-1 지역사회간호학실습 임상실습대체 보고서기수실습기간실습배정기관학년반학번이름3기5/24 ~ 6/4서구보건소1. 각자 배정된 보건소, 보건지소 및 건강생활지원센터 사업현황1 ... 단체기간 : 연중▶일반건강검진▶영유아건강검진④ 구강보건사업▶"아이누리" 구강보건사업유치의 중요성 및 치아관리방법, 임신기 구강관리 요령 등을 교육하여 평생 건강한 치아를 간직 ... .＊지역주민 대상 구강보건행사-기간 : 1월 ~ 12월-대상 : 관내 지역주민-내용☞구강보건주간 행사☞올바른 이 닦기, 식이조절 등 구강보건교육☞구강보건센터사업 및 수돗물 불소화
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.23
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    [2022년도 대비] 이화여자대학교의료원 신규간호사 면접 <2021년도 기출 질문모음(100개) + 면접 총정리>
    -1903년 : 보구녀관에 국내최초 간호교육기관인 간호원양성소 설립초대 간호원장인 에드먼즈-1908년 : 보구녀관 간호원 양성소에서 국내 최초의 간호사 배출이 그레이스, 김 마르다 ... 사로서의 전문직이란 어떻게 생각하나?2. 선배간호사랑 자신이랑 휴가 일정이 겹쳤을 때 어떻게 할 것인가?3. 접촉주의 질병에 대해 아는대로 말해보세요.4. 동료와 선배들과 어떻게 ... . 간호사의 사회적 역할은 무엇인지 말해보세요.14. 억제대 적용시 살펴야하는 내용은 무엇이 있는지?15. 비전, 미션, 기독교 정신을 제외하고 왜 본 의료원에 지원했는지?16
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    | 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02
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    19년도 KCC 영업관리직 면접 매우 자세한 후기(최종합격)
    은 KCC의 경우 지난 2014년까지는 B2B영업의 비율이 압도적으로 높았지만 2018년 현재에는 구조가 바뀌고 있습니다. 이는 매년 30%의 성장률을 보이면서 급성장중인 홈씨씨 때문이 ... 에 대한 자세로 인해 자신의 주거공간에 대한 지대한 관심의 확대가 B2C 수익의 증대를 불러왔습니다. 또한 주택시장의 성장 둔화와 정부의 정책으로 신규주택의 분양은 줄어드는 반면 ... 었습니다. 그러자 그분께선 기존 거래처들을 관리하다보면 신규 거래선 개척을 하기 어려운 부분이 있고 실무자와 만날 기회도 많지 않다고 하셨습니다. 제가 지원한 울산의 경우 공장, 영업소
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.04
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    보건연구방법론 보고서 (소아청소년과 병동 간호사의 소진 경험)
    으로 하는 경우보다 간호사들이 어렵게 느끼는 경우가 많다. 이러한 이유로 신규간호사는 아동 병동 근무를 잘 선택하지 않으려 하며, 이러한 스트레스가 아동 간호사가 임상 현장을 떠나 ... 다(박민향.2014).소진은 간호사의 이직 의도와 관련이 깊은 것으로 알려져 있으며 이직 의도란 조직의 구성원이 조직을 자발적으로 조직을 떠나거나 옮기려는 행위나 다른 직장에 대한 ... 보건 연구 방법론 보고서[소아청소년과 병동 간호사의 소진 경험]- 관심 연구개념 정의, 관련 문헌 고찰 요약, 자료분석방법, 연구방법, 자료분석 -과목보건 연구 방법론담당교수님김
    논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.02
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    간호연구-논문계획서
    에 동의한 대상으로 선정 하였다. NIHSS를 익숙하게 적용될 때까지의 시점을 감안하여 1년 미만의 신규간호사는 숙달도에 의해 제외되었다. 측정대상자는 뇌졸중 입원 환자는 2022.1 ... ~2022.6 월까지 입원 환 6개월 동안의 환자 OO명이 최종분석 되었다.1) 측정자 제외 기준1년 미만의 신규간호사2) 측정대상자 제외기준연구 참여에 거부한 자진단명이 급성 뇌 ... 급성 뇌졸중 환자의K-NIHSS(한글판 미국 국립 보건원 뇌졸중척도)의종합병원 간호사의 측정자간 일치도서 론1. 연구의 필요성뇌졸중은 뇌혈관과 혈액의 이상에 의해 야기되는 질환
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    | 논문 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10
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    간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향
    ( Beecroft , Dorey , Wenten , 2008, 원효진 , 2014)5 . 문제점 신규 조직의 모집 , 선발 , 훈련에 많은 비용의 손실을 초래하여 동료 간호사의 사기를 저하 ... 신규 간호사의 직무스트레스와 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향1. 연구의 목적0 본 연구의 목적은 신규 간호사의 외상 후 스트레스 , 직무 스트레스 , 이직의도의 관계 ... 적 특성에 따른 외상사건요인과 외상 후 스트레스 장애 증상 정도를 파악한다 . 2. 신규 간호사의 외상 후 스트레스 , 직무 스트레스 및 이직의도 의 관계를 파악한다 . 3. 신규
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12
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    간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)
    다가 2017년에는 13.8%, 2018년에는 13.9%를 기록했다. 이처럼 신규 간호사의 이직률은 2014년 29.0%에서 2018년 42.5%로 수직상승하고 있을 정도로 감소될 기미 ... REPORT간호관리학 1담당교수님제 출 일학 번성 명목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신규간호사 이직 현황2. 이직의 원인3. 이직을 줄이기 위한 조직차원의 노력4. 관리자가 된다면 ... 신규간호사 이직 방지 위한 3가지 방안Ⅲ. 결론1. 느낀점2. 참고문헌서론신규간호사 이직 문제는 오래 전부터 드러난 문제다. 병원 규모가 작고 병상수가 적을수록 이직률이 높은 것
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17
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    간호관리학 질관리 (QI) 보고서
    차원-448.- 구미지, 김경남 (2014). 신규간호사를 위한 병원 의사소통 프로그램(병원적응 프로그램) 개발과 효과 검증. The Korean Journal of Health ... - 간호관리학2 중간대체 보고서 –바람직한 간호 질 관리 전략을 구체적으로 제시하시오.: 바람직한 신규 간호사 관리 전략(병원 현장에서 관계가 협력적이지 않은 상황을 제시하고 이 ... 처치, 고위험 약물 사용 등을 책임지고 행해야 한다는 의미이다. 이처럼 신규 간호사 교육이 충분히 이뤄지지 않고 의료현장에 투입되면 간호의 질이 저하될 수밖에 없고 이는 신규
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.02 | 수정일 2020.10.05
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  • 자료 표지
    간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의
    에서 2018년도 25100명으로 늘었다[4]. 보건복지부는 2022년까지 인구 천 명당 간호사 수 4.7명 달성을 목표로 신규 배출인력 규모 확대를 실시할 것을 보고하였다[4].2 ... 밖에 없는 구조이다.2) 병원 내 조직문화의 문제점‘태움’은 권력관계와 위계질서가 존재하는 병원에 서 업무능력이 미숙한 신규간호사가 선임간호사의 변질 된 가르침인 폭력을 경험 ... , 높은 노동 강도, 인력부족, 열악한 근무환경으로 신규 간호사의 성장을 기다리기까지 간호업무를 보조해줄 수 있는 유동적인 인적자원도 확보되어야한다[17]. 태움은 직무 스트레스
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27
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  • 자료 표지
    간호연구개론: 신규간호사가 지각한 프리셉터의 지도유형에 따른 임상수행능력
    , 한정원 (2013). 간호사의 멘토링이 이직의도에 미치는 영향: 역할 스트레스와 소진의 매개효과 중심으로. 대한간호학회지, 43(5), 605-612.박영춘 (2014). 신규간호 ... , 20(5), 469-480.정연옥, 박성철, 진정근 외 4명(2014. 신규간호사와 프리셉터 간호사의 의사소통에 대한 내용분석. 정신간호학회지, 23(2), 82-92.조연실 ... , 손수경 외 4명(2014). 프리셉터의 신규간호사 교육경험. 동서간호학연구지, 20(1),37-47.김정언, 박은준 (2015). 간호사가 인지하는 간호관리자의 윤리적 리더십 측정
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.27 | 수정일 2019.03.02
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  • 자료 표지
    건강행위이론 사회적지지이론
    , 인정, 칭찬 나누기평가적 지지3) 대상자: 신규간호사 (직무관련 스트레스를 완화)주차구성내용사용된 하부척도1모임활동1. 동료간호사들과 자기소개2. 동료간호사들의 앞으로의 계획 ... 공유하기정서적 지지2물품제공1. 신규간호사가 필요한 노트, 기본 필기류 제공2. 피로완화를 위한 의료전문 간호화 제공물질적 지지3~4강의1. 기본간호 교육 1시간2. 신규간호사 ... . 진통제, 항암제 등 약품 복용에 대한 실질적인 안내 영상을 제공한다.2. 약물 복용 여부를 정기적으로 전화 확인을 한다.물질적 지지5~6의료진과의 토론모임* 의사, 간호사와 함께
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ 국내보건의료정책 개선보고서_지역사회간호학_보건의료인_간호정책_간호법
    더욱 높다는 의미를 가진 지표이기도 하다. 전체 간호사 면허자 중 활동 간호사가 차지하는 비중은 2004년 44.4%에서 2014년 45.6%로 지난 10년간 거의 변화가 없 ... 었다. 이처럼, 아무리 신규간호사 배출을 확대해도 실제로 임상현장에서 활동하는 인력 비율은 항상 절반에도 미치지 못하고 있다. 특히 의사의 경우 활동인원 비중이 90%인 것과 더 대조적이 ... 하고 있었다. 그럼에도 불구하고 임상에서 활동하고 있는 간호인력은 OECD 평균보다 낮은 수준으로, 활동하고 있는 간호사가 부족한 원인은 신규로 배출되는 간호인력이 부족하기 때문이 아니
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2020.12.20
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  • 자료 표지
    간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향
    . 자료분석방법Ⅳ. 연구결과의 기대효과 및 활용Ⅴ. 참고문헌 직무 스트레스 검사 외상 후 스트레스 장애 선별검사(IES-R-K) 이직의도 검사신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 ... , 전직비용, 부가급여 상실 등의 손실을 초래하게 되어(Kim & Han,2007; Oh & Jung, 1994) 이에 대한 대책마련이 요구되고 있다.신규간호사들은 병원현장 ... , 1994). 스트레스로 인해 신규간호사들은 자신의 직무나 역할을 수행하는데 필요한 기술이나 지식을 효과적으로 습득하지 못하게 되고, 업무성과로 얻어지는 성취감, 자신감, 만족감 등
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12
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    간호관리 인력문제 해결방안 PPT
    신입간호사 1 만 3,779 명 중 33.5% 가 2014 년 12 월 기준으로 이직한 것으로 나타남 . 이직의도를 느끼는 상황요인에 대해 상대점수를 부여한 결과 , 업무에 비해 ... 안전보건 대책을 담은 가이드라인을 마련01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정 리 대처방안 의견 간호인력의 집중화 보수 신규간호사 초봉 ... 증가 - 육아휴직 보다는 선호하는 근무시간 , 요일선택의 근무 - 병원 내 전일제 탁아시설 설치의 필요성이 강조됨 신규간호사를 가르치는 선배의 정확한 설명과 질문허용 분위기가 업무
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05
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