"퇴사하겠습니다"의 검색결과 입니다.

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퇴사하겠습니다 독후감 - 퇴사하겠습니다 관련 독후감 12건 제공

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"퇴사하겠습니다" 검색결과 261-280 / 11,958건

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

. 참고문헌Ⅰ. 서론코로나19로 장기침체가 지속되면서, 불확실성이 커지고 이직이나 퇴사자가 줄 것으로 예상되었지만 오히려 21년 기준으로 20년도보다 퇴사율이 늘어난 것으로 나타났 ... 다. 구인구직 매칭 플랫폼 ‘사람인’에서 조사한 결과 기업 538개사를 대상으로 상반기 퇴사율 현황에 2021년 상반기 퇴사율은 평균 15.7%로 집계되었다. 이처럼 직장인들의 이직 ... 및 퇴사가 늘어나기 때문에 기업의 관리자들의 가장 큰 걱정 중 하나는 인재 유지이다. 코로나19의 위기가 시작된 후 수많은 전문가들이 회사를 관두는 대퇴사 현상이 나타났다. 처음

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.22

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

, 파견료 그외 수당 입퇴사 처리 청구를 기본으로 급여작업 기타 협조전 및 기안 사전 결재 청구 급여 작업 1. 급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 이력서 각 업체별 별도 지정이력서 ... ( 신원보증보험 가입을 위한 동의서 ) 그 외 업체별 비밀유지각서등 입사구비서류 1. 급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 퇴직연금 가입동의서 신규 입사 후 1 년 이상 근속 시 퇴직 ... 표기 본인명의의 통장사본제출 ( 증권계좌 가능 ) 보훈대상자 증명서 ( 장애인 등록증외 ) 1. 급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 동명이인 유의 업체 / 근무지 / 직무 확인

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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임상경력만 있는 간호사의 탈임상 CRA 서류 합격 자기소개서

1. [지원동기 및 입사 후 포부]임상에서 환자 상태를 나타내는 혈액검사 수치와 환자에게 투약될 약의 의약품집을 보며 안전한 투약 간호를 수행해왔습니다. 그러던 중 담당 환자에게 항생제 부작용으로 신독성이 발생한 적이 있습니다. 이때의 경험으로 모든 약물 사용에는 위험..

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2023.11.10

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조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

을 했던 경험이 있거나 사회생활 중인 사람들이라면 머릿속에 한 번쯤은 ‘퇴사’와 관련된 계획을 세워 봤을 것이다. 현재 직장인 10명 중 8명이 지금 다니고 있는 회사에서 퇴사 ... 를 계획하고 있다는 설문조사의 결과를 보면, 그러한 사실이 더욱 와 닿는다. 또한 구체적인 계획은 없지만 퇴사 계획이 있다는 응답자는 53.8%로 절반이 넘었다. 직장인 80% “현 ... 직장, 언젠간 퇴사할 것”이유는?, 윤화정, 워크투데이, 2023.11.16그렇다면 이들은 왜 퇴사를 계획하는 것일까? 업무의 강도, 기대했던 바와 다른 상황과 조건 등 이유는 다양

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.06.21

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업무인수인계서(어류및연체류HACCP)

기록인수인계사유인계자(관리팀장)OOO 퇴사인수인계내용1. 협력업체 매입,매출계산서 발행 및 정산업무2. 원,부자재 입고,완제품 출고의 수불업무3. 매장파견근로자 근태관리인계자부

서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

조직의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론코로나바이러스감염증-19(이하 코로나)로 인한 취업난에도 MZ세대(밀레니얼+Z세대)의 퇴사가 계속해서 이어지고 있다. 취업포털사이트 사람인 ... 이 373개 기업을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면 기업의 5곳 중 2곳에서는 세대 갈등으로 인해 퇴사가 속출하고 있다고 답했다. 퇴사자의 비율의 경우 MZ세대가 84.6 ... 은 직원들의 퇴사가 56.3%로 절반 이상을 차지했을 정도다. 이를 단순히 팀원 간 마찰로 인한 갈등으로 보기에는 우려되는 정도라는 것을 알 수 있다.세대 차이로 인한 갈등을 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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<나의 대학생활 에세이 경진대회>대상 수상작 / 한국전문대학교수학습발전협의회 주관

’에서 ‘출판사 마케터’로 이직에 성공했다. 감사한 마음으로 나는 출판업에 뼈를 묻을 생각으로 열심히 근무했다. 그러나 2년 후 퇴사한다. 퇴사의 이유는 과중한 업무로 인한 건강문제였다.

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.07.23

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4대 보험 스터디 자료 발표본

사업주 : 실업급여 + 고용안정 , 직업능력개발사업고용보험 실업급여 받으려면 ? ( 조건 ) 퇴사일 기준 18 개월간 180 일 고용보험에 가입 해고된 근로자 일신상의 사유 ... 로 인한 자발적인 퇴사 또는 사직 제외 퇴사일로부터 1 년이 경과하지 않았을 것 . 신청 가능일이 퇴사일 기준 1 년 이내 퇴사사유 비 자발적 재취업할 의사 0 적극적인 구직 활동

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다

조직문화와 잘 맞지 않아서 퇴사하는 경우가 많다. 특히 젊은 세대일수록 회사와 잘 맞지 않다는 생각이 들면 퇴사를 빠르게 하는 일이 점점 늘어나고 있다. 회사생활을 유쾌하고 즐겁 ... 적으로 인식하여 회사 생활을 즐거워하지 않는다. 이러한 조직 문화는 기업의 퇴사율을 높이게 한다. 조직 구성원들의 충성도를 올리기 위해서는 긍정적인 조직 문화를 형성해야 한다. 수평적인 ... 이를 발전시킬 수 있도록 노력해야 한다. Ⅲ.결론 회사마다 다른 조직문화와 복지제도를 가지고 있다. 회사와 잘 맞지 않으면 회사를 다니는 것이 즐겁지가 않으며 결국 퇴사를 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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간호관리학 문제해결보고서

. 간호사 퇴사률 높은 편(약 20%)3. 이직률 관리 대책 없음4. 교육 부족으로 인한 낮은 업무 이해도5. 채용한 직원의 역량부족 가능성4단계 : Select 목표설정하기일반 ... 적용- 122병동 신규 간호사들을 위한 교육체계를 개발하고 적용하여 1년 이내 신규간호사의 퇴사율이 5%이상 감소한다.- 교육전담 간호사를 배치한다.5단계 : Plan 수행전략 수립 ... 하기수행전략평가지표목표달성수준평가시기인력보충을 통해 간호역량을 증진시켜 직무만족도를 향상시킨다.*간호사 퇴사율* Likert 척도* 신규간호사 퇴사율- 인력 보충 이후 간호사 퇴사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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럭키 드로우 독후감

? 럭키 드로우? 본문최근 젊은 직장인들 사이에서 유행하고 있는 것이 있다. 바로 파이어족에 관한 것이다. 파이어족이란 직장에서 주는 월급에 만족하지 않고 부업과 같은 소득원을 창출하여 마흔살이 되기 전에 경제적 자유를 이루고 퇴직을 꿈 꾸는 자들을 말한다. 그들은 경..

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.08

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

인데, 현실은 부부가 일을 하는 동안 자녀를 믿고 맡길 수 있는 곳 내지 사람, 특히 부부가 퇴근할 때까지 안정적으로 자녀를 돌봐줄 곳이 흔치 않기 때문에 부부는 퇴사나 휴직을 고려 ... 하는 경우가 적지 않다.2020년에 국회 환노위에서 공개된 직장인 부모 돌봄 실태 조사 결과에 따르면 맞벌이 부부 가운데 자녀 돌봄의 공백 때문에 퇴사나 휴업을 고려하고 있 ... 다고 응답한 비율이 51%에 육박한다. 회사에 다니기 싫어서, 일을 하기 싫어서 퇴사를 하거나 휴업을 하는 것이 아니라 자녀 돌봄의 문제가 해겨래되지 않아서 퇴사, 휴업을 해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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사회복지법제와실천_당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고 그 제도가 있는 이유를 구 체적으로 제시하시오.

에서 이직 사유가 분명히 비자발적임에도 불구하고, 사업주가 자진퇴사로 허위 기재한 사례가 있다면, 근로복지공단 등의 기관에 확인청구를 할 수 있다고 알려져 있다. 이의가 있으면 다시 ... 다.4. 권리구제 침해 사례언론 보도에 따르면, 비자발적으로 퇴사한 이들이 실업급여를 신청하려 했으나 실제로 받지 못하는 일이 빈번하게 나타난다고 한다. 고용보험제도에 따르면 자신 ... 의 의지와 상관없이 해고·권고사직 등을 당했을 때 일정 요건을 갖추면 실업급여 수급 대상자가 된다. 그런데 사측이 사실상 해고를 했는데도 “자진퇴사” 서류를 쓰도록 압박

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[매일을 헤엄치는 법] 에세이 독후감 감상문

었습니다.이 만화에서 나온 큰 청소는 회사를 그만두는 사직서의 모습과 함께 퇴사를 하는 장면이 묘사가 되었습니다. 퇴사를 삶에 필요하지 않은 요소를 정리할 수 있는 방법으로 보는 시각 ... 이 매우 새로웠습니다.삶을 청소한다는 마음으로 퇴사를 하면서 담담해지는 한편, 아무도 없다는 생각이 들기도 한다는 부분이 와 닿았습니다. 회사라는 울타리 밖을 나가는 순간 그 안 ... 에서 함께 형성이 되었던 인간관계는 시간이 흐르면서 멀어질 가능성이 큽니다.매일 출근하고 퇴근하는 일상에 지치고 힘들어서 퇴사를 하고 회사생활을 마무리를 하게 되지만, 주위에 있는 이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22 | 수정일 2024.04.24

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좋아하는 것을 돈으로 바꾸는 법 독후감

도 모를 정도로 위태로운 상태였다. 돈을 버는 일보다 나를 지키는 일이 우선이었기 때문이다. 퇴사 후 고향으로 내려와 삼여 년을 보내는 중 일 년 반은 요양을 했고, 건강이 어느 ... 었다. 문제는 나였다. 서울에서 회사를 다닐 때는 고가의 선물도 부담 없이 받던 가족들이 퇴사한 이후에는 나의 호의를 거절했다. 예전처럼 하기 위해서는 비슷하게라도 돈을 벌어야겠단 생각 ... 을 당하고 있는 내 상황을 이용했다. 괴로우니 대화를 그만했으면 좋겠다는 말을 수차례 했음에도 그는 멈추지 않았다. 그의 말을 멈추기 위해 나는 퇴사했다. 퇴사하기 전에 수첩에 쓴

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다.

째는 중대한 귀책사유를 가지고 있어 직장에서 해고된 경우이며 두 번째는 퇴사에 대한 정당한 사유가 없이 스스로의 사정으로 직장에서 퇴사하고 이직을 한 경우이다. 세 번째는 국가의 직업 ... 어 직장에서 해고된 경우’와 ‘퇴사에 대한 정당한 사유가 없이 스스로의 사정으로 직장에서 퇴사하고 이직을 한 경우’를 현실에 대입해보았을 때 과연 수급자격을 제한하는 것이 적절한지 의문 ... 을 가지게 된다. 그 이유는 중대한 귀책사유와 퇴사에 대한 정당한 사유를 해석할 수 있는 범위가 너무 넓으며 실질적인 상황에서는 실업자의 잘못으로 인해 실업 상황에 놓인 것이 아니

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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사회복지행정론_조직문화의 개녕믈 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직 문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

다.실제로 보상에 대한 조직문화 뿐 아니라 여러 조직문화는 구성원을 유지하고 이탈율을 줄이는 데 큰 영향을 미친다. 취업에 성공한 10명 중 7명은 조직문화 때문에 퇴사한다고 한다 ... . 하루 중 대부분의 시간을 보내는 직장의 문화가 본인과 잘 맞다고 생각하지 않으면 하루의 오랜 시간이 즐겁지 않을 것이고, 결국 퇴사까지 고려하게 되는 것이다. 조직에 대한 만족 ... 도가 높으면 본인의 직무와 포지션에 대한 만족도가 높아지고 이직이나 퇴사를 고려하지 않게 된다. 채용과 교육에 드는 비용을 절감하여 그 비용을 다른 곳에 투자할 수 있어지고 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.10

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간호관리학_전문 분야 간 업무 조정 및 협력 보고서

. 하지만, A 병원은 3년 동안 적자 상태이고, 직원들은 과도한 업무량과 낮은 급여로 인해 퇴사 의사를 전달하고 있다.현재 A 병원이 직면하고 있는 가장 큰 문제는 바로 병원의 비효과 ... 로 직원들에게 낮은 급여가 지급되고 이로 인하여 불만이 쌓인 직원들은 현재 퇴사 의사를 밝힌 상태이다. 그렇게 된다면 A 병원이 계획한 간호간병 통합 서비스의 성공적인 운영 ... 은 이루어지지 못할 것이다.A 병원의 두 번째 문제는 직원들의 과도한 업무량이다. 현재 A 병원의 직원들은 과도한 업무 때문에 퇴사 의사까지 밝힌 상태라고 하였다. 환자에게 간호를 제공

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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직장학교 독후감

직장학교 독후감저자는 직장이 학벌로 얻은 전리품이 아니라고 했다. 맞는 말이다. 능력의 교환이라는 문구가 인상적이었다. 앨런이라는 사람은 타이완 회사에서 능력을 인정받은 사람이었다고 한다. 업무를 그냥 부하 직원에게 무작정 주지도 않는 배려심 깊은 상사이기도 했다는데 ..

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오.

가 ‘연봉의 인상이 이직, 퇴사율에 미치는 영향’이라는 실험을 설계하고 연봉이 높을수록 이직, 퇴사율이 낮아질 것이라는 가설을 설정했을 때 갑자기 미디어를 통해 물질적 가치보다 정신 ... 를 겪는 것으로 연속된 야근으로 실험 대상이 병에 걸리거나 심리에 변화가 생겨 퇴사를 결심하게 되는 것 등의 예시를 들어볼 수 있다.3) 시험효과: 실험 대상이 두 번째로 실험에 참여 ... 들을 실험 집단과 통제 집단에 배치하는 경우를 뜻한다.6) 시험단위의 소멸: ‘연봉의 인상이 이직, 퇴사율에 미치는 영향’ 실험에 참가했던 실험 대상이 프리랜서로 전향해 이직과 퇴사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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