"직무스트레스관리 특징"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스관리 특징" 검색결과 261-280 / 2,631건

[A+과제] 대전과기대 - '단국대병원' 기업분석/모의 이력서 및 자기소개서 작성 과제

- 전용 사전진단 어플과 병원의 연계 등)-직무 구조 및 인력 개편을 통한 직무 스트레스 조정, 스트레스 관리 프로그램 장려위협(T)-다른 3차 의료기관의 적극적인 바이오헬스 연구 ... ) 필요의 의료서비스 매너리즘 존재.(반복적이고 고된 업무의 반복, 스트레스 관리 실패로 매너리즘 발생. 그 결과로 인한 불친절 등, 병원 서비스에 대한 불만·민원 사례가 존재함)잠재 ... 에 적합할 때, 회사는 비로소 자신의 지갑을 열고 조직원으로 받아들인다.그렇다면 내가 취업을 원하는 ‘단국대병원’의 개별적인 기업 특징은 무엇인가? 나는 무엇을 준비해야할 것인가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.28

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간호 관리학 간호인력산정

사람을 두고 면접하면서 그 사람이 가지고 있는 소질이나 특징을 평가하는 방법? 선발될 사람의 직무가 복수의 부문에 관계된 경우, 관리직이나 전문직 같은 직종의 면접에 적합스트레스 ... 간호 관리학 실습REPORTⅠ. 간호 인력 채용 수 결정 방법1.간호 인력 산정에 영향을 주는 요인간호 업무량간호업무량을 예측하기 위해서는 각각의 간호활동을 수행하는 데 소요 ... 수행하는 일련의 활동에 소요되는 시간? 기록, 물품관리, 관련부서와의 의사소통, 업무 인수인계, 각종 교육 및 훈련, 의사처방의 확인 등에 소요되는 시간개인시간? 근무시간 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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고급간호연구 ) 학술데이터베이스를 활용한 문헌검색 방법을 통해 2021년 1월 이후 출판된 간호학 분야의 조사연구 원문을 찾아 읽고, 다음 질문에 대해 답하시오.

간호사들의 직무스트레스와 직무만족도에 관해서 알아 볼 필요성이 있다.이에 본 연구에서는 임상시험 연구 간호사들의 일반적인 특성과 근무의 여건 특징, 업무 관련된 특징에 따른 직무 ... 의 직무스트레스와 직무만족도이다.본 연구 자료는 통계프로그램인 SPSS 18.0 버전을 사용하여 다음과 같이 분석했다. 대상자의 일반적 특성을 알아보고, 직무스트레스와 직무만족 ... 의 정도는 서술적인 통계를 사용하여 실수와 평균, 표준편차를 산출하였다. 대상자 일반적 특성에 따른 직무스트레스, 직무만족도의 차이는 t-test 및 ANOVA로 분석하였다. 유의

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27

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허쉬와 블랜차드의 사황적리더십

로 인해 생길 수 있는 정신적·육체적 스트레스까지도 책임져야 한다. 더 나아가, 그 부담을 함께 느끼는 가족들까지도 생각해야 한다. 그래서 진정한 리더는 단순히 일만 잘 시키 ... 를 들어 설명하시오.허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론허쉬와 블랜차드는 블레이크와 무튼의 관리격자 이론을 바탕으로, 리더의 행동을 과업 행동과 관계 행동으로 나누고 여기에 구성원 ... 해야 할 상황적 요소는 크게 두 가지로 나눌 수 있다.능력(역량)직무에 필요한 지식과 기술, 경험을 포함한다. 업무를 제대로 수행하기 위한 전문성, 문제 해결 능력, 소통 능력 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까

, 집단의 역학을 강조하였다. 행동적 접근방법의 장점은 구성원들의 특징, 구성원들의 직무 수준에 영향을 미치는 스트레스 수준이나 직무만족도, 리더십, 동기, 의사소통, 집단역학, 개인 ... 을 부여해야 하고, 이러한 작업량을 완수하는 방법을 노동자가 습득을 하거나 혹은 직장을 떠나라고 일종의 권력주의를 발휘하였다. 이를 고려할 때 과학적 관리법의 장점은 과학적인 직무 ... 으로 행동적 접근방법은 과학적 관리법의 한계를 극복하기 위해서 나온 것이다.과학적 관리법이 조직과 직무를 다소 기계적인 관점에서 보았다면 행동적 접근방법에서는 개개인의 태도와 행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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[통합간호]전문직간 협력 보고서/전문직간 협력의 중요성과 의의

을 제공하기는 힘들기에 의료인 간, 또 더 나아가 의료 관련 기간 관 협력과 업무 분담 등은 효과적이고 효율적인 필수적 요소이다.3) 직무 만족도 상승 및 환자에게 긍정적 영향연구 ... 에 따르면 의료의 질과 직무 만족에는 의료인 간의 협력이 영향을 미친다는 결과가 있다고 한다. 보건의료인들 간의 협력 관계가 좋을수록 직무 만족과 재직 의도가 높았다. 또한, 환자 ... 재원 기간의 감소나 병원 감염률 저하 등 환자 결과에도 긍정적 영향을 미치는 것으로 보고 되었다. 반면 의료인 간의 갈등은 스트레스를 고조시키고 그에 따라 업무 방해, 높은 긴장도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.17

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간호관리학 사례연구

고,(심지연, 2019) 특히 교대근무로 인한 투약오류, 환자파악의 오류, 주사침 상해, 의료기기의 오작동 등을 포함한 간호사의 직무몰입도 감소 및 직무 스트레스 증가, 수면박탈, 주간 ... 직무 특성인 교대근무의 특성이 간호사의 수면양상에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 병원 간호사의 교대근무로 인한 수면양상의 특징은 잠드는데 시간이 오래 걸리고 힘이드는 수면잠복기 ... , 가정생활과 사회활동의 문제, 직무상 효율성의 감퇴 등이 포함된다.(시빌 아이젱크, 이현수(1985)또한 교대근무자는 과다한 업무량과 높은 수준의 간호 요구와 관련된 어려움뿐만 아니

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.05

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(교직실무) 초임교사의 준비에 대해 설명하시오

이 교사가 성공적인 길을 갈 수 있도록 하는 표지판이 될 것이다.4) 스트레스 대처교사는 직무를 수행하면서 다양한 사물이나 사건 사람들을 접하게 되고 그로 인해 심리적인 불쾌감 ... 에 관한 기사나 논문을 찾아 요약하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 초임교사의 준비1) 유치원 교사에게 필요한 지식 기초형성2) 자기이행와 관리능력 개발3) 의사소통 능력 신장 ... 과 인간관계 형성(1) 의사소통 능력 신장(2) 인간관계 형성4) 스트레스 대처5) 유치원에서 교사예절2. 교직개념3. 교직 특수성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육은 사회와 민족

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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서울대학병원 연구사 연구직 연구간호사 임상연구직 인턴입사 최빈도기출문제

을 미리 경험하며 대비할 수 있다. 자기소개와 지원 동기, 전공 관련 질문은 물론, 식단 구성, 환자별 식이요법, 위생관리, HACCP 등 직무 관련 전문성을 묻는 질문들도 포함 ... 와, 해외 유명 기업들의 창의적이고 비정형적인 질문들도 영어 원문과 함께 실려 있어 면접에 대한 사고의 폭을 넓힐 수 있다. 이러한 구성은 전형적인 직무지식뿐 아니라 지원자의 문제 해결 ... 이 명시되어 있지 않으며, 지원자 개인의 경험과 가치관, 직무 이해도를 바탕으로 한 자기만의 답변 구성이 요구된다. 일부 공통 활용이 가능한 질문에는 예시답안이 포함되어 있어 참고

시험자료 | 27페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.08.16

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점

한 부분이 있다면 팔로우업을 하는 과정을 거쳐야 한다. 재직사원을 대상으로 진행되는 교육으로는 직무기능이나 교양교육, 실습장 훈련, 도제 훈련 등이 있다.관리자를 대상으로 하 ... 다. 시뮬레이션은 조직원들이 스트레스를 받지 않고 더 쉽게 직무를 배우는 것이다. 예를 들면 비행기 스튜어디스들이 가상 비행을 하면서 고객 응대 방법이나 비상상황 발생시 대응 방법 ... 며 상호간에 인격적 개입이 깊게 일어나지 않아도 된다는 특징이 있다. 또한 직무를 중심으로 해서 기업과 개인의 성과를 연계하는 것이 주된 목적이며, 변화 대상은 성과향상을 위한 구성

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

는 매우 중요한 자질이고 기술이다.-거래적 리더십: 업적에 따른 보상과 예외적 관리를 특징으로 하는 리더십과거에는 예외에 의한 관리와 보상 연계를 주로 활용하는 거래적 리더십이 주 ... : 스스로 더 높은 수준의 직무 수행과 효과성으로 이끌어가기 위한 철학과 체계적인 사고 행동전략을 특징으로 하는 리더십개인의 자아, 자율성, 자기 통제, 자유 의지를 강조하면서 구성원 ... 을 특징으로 하는 리더십리더 자신과 타인의 감성에 대한 이해를 바탕으로 인간관계를 효과적으로 관리하여 조직성과를 높이는 것을말한다. 이는 선천적인 것이 아니라 꾸준한 훈련을 통해 길러질

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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국내외 산업보건 또는 환경보건 문제와 정책 동향 및 지역사회 간호사의 역할

에서는 직무스트레스 상담서비스를 받을 수 있다.(4) 근로복지공단 ? 근로자지원프로그램(EAP)노동자들의 직무만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미치는 문제들을 해결할 수 있도록 도와주 ... 에 배치하여 일하도록 하는 것으로 즉, 작업이 인간에게, 그리고 일하는 사람이 그 직무에 적합하도록 마련하는 것이다.2. 산업간호의 개념산업간호란 근로자 개인과 집단을 대상으로 건강 ... 했는지다는 진상조사 결과가 나왔다.서울의료원 간호사 사망사건 진상대책위원회는 6일 서울시청 대회의실에서 조사 결과 보고회를 열고서 간호사 사망은 관리자와 조직환경에 의한 직장 내

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.13

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

과 지도를 담당하는 일이었다. 1991년 사회복지 전문 요원 직무와 관리 운용에 관한 규정을 제정함에 따라 1995년과 1997년 규정이 개정되게 되었다. 2016년 사회복지공무원 직무 ... 하게 늘어남에 따라서 역할의 과부하, 역할 모호, 역할갈등 등의 문제가 나타나고 있다. 역할 과부하 등에 따른 직무스트레스로 사회복지직공무원 사망사건은 2013년에 9명으로 정점을 찍 ... 적으로 정적인 개념이 아니라 변화하는 것이므로 상황에 따라 개념적인 특징이 달라질 수 있다. 이러한 사회복지에 관해 현재 사회복지직 현황과 내가 생각하는 사회복지 전문직이 어떤 것인지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점

이직으로 인한 공백으로 남아있는 동료들에게 더욱 업무가 분담되어 또다시 태움과 직무스트레스 그리고 이직으로 악순환의 굴레를 반복할 수밖에 없을 것이다.(3) 간호사의 태업 상담 ... 2024년 중간과제물전략적간호관리간호학과 4학년 공통과제□ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 ... 소개한 후 다음 질문에 답하시오.1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.2

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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(정신건강론) 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을

행동을 관리하기 때문이다. 그러나 이러한 상황이 지속되면 보육교사는 직무소진과 직무스트레스 등을 경험하게 된다.이 중 직무소진은 보육교사들이 당면하는 부정적인 자아개념의 일종인데 ... 을 훼손하기도 한다. 그렇기 때문에 스트레스 관리는 건강관리의 기본이라고 말할 수 있다.한편, 다양한 직업군 중 특히 보육교사는 심신이 모두 건강해야 한다. 왜냐하면 보육교사의 심신 ... - 김경희(2017), 어린이집 보육교사의 감정노동이 직무소진에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과를 중심으로, 성결대학교 일반대학원.보육교사는 장시간 영

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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병원행정사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. 병원 품질관리(QI)의 1차적 목적은? ① 환자안전 및 의료서비스 질 향상 ② 병원수익 극대화 ③ 인력 감축 ④ 비용 절감 84. 병원조직의 의사결정 과정에서 합리적 모델의 특징 ... 7. 공중보건학에서 건강의 정의로 옳은 것은? ① 질병이 없는 상태 ② 신체적, 정신적, 사회적 안녕상태 ③ 완전한 사회생활 가능 상태 ④ 스트레스가 없는 상태 8. 질병의 자연 ... 는? ① 의사·치과의사·한의사 ② 간호사 ③ 약사 ④ 보건의료정보관리사 12. 의료법상 의료기관의 종류로 옳지 않은 것은? ① 병원 ② 의원 ③ 보건소 ④ 치과기공소 13. 의료법

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06 | 수정일 2025.11.05

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소중한것을 먼저 하라 (습관3) - 성공하는 사람들의 7가지 습관 중 습관 3 스티븐 코비 저

는지를 기록하는 정도.2 세대단 점특징과 장점세대1. 전통적 세대별 시간관리2. 제4세대 시간관리 * 소중(중요)하고 가치 있는 것을 먼저 하는 태도. * 높은 가치에 대한 언행일치를 위해 ... : 자신 있다. 성취감을 느낀다. 제대로 하고 있다. 의미 있다. 평화롭다.긴급도와 중요도시간관리 매트릭스1사면 행동 (긴급 ,중요) 문제수습에만 급급. 스트레스, 피로한 심신 ... 적으로 완성하는 것을 의미.목 차 1.전통적 세대별 시간관리(1,2,3 세대) 2. 4세대의 시간관리 -효율성과 효과성, 긴급도와 중요도 -시간관리 매트릭스란 무엇인가 -시간관리

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제물- 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

무량과 스트레스 관리에 주의를 기울이고, 개인의 창의성과 자율성을 존중하며, 환자 중심의 치료를 강조한다.종합적으로, 종합병원 응급실 간호팀은 생산 중심 문화의 특징을 잘 활용 ... (또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오 전략적간호관리 ... 전략적간호관리 전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.03

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A+감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오

었던 육체노동에 비할 수 없을 만큼 조직구성원들에게 직무스트레스의 원인으로 자리메김하게 되었고 미국의 사회학자는 “감정노동이란 개인이 자신의 기분을 다스려 조직에서 요구하는 적합 ... 을 관리하고 관찰 가능한 표정이나 대외적 제스처를 만들어낸다'고 정의했습니다. 감정노동은 실제 경험한 감정 상태와 직무수행에 필요한 감정표현 사이에 차이가 있기 때문에 개인이 경험 ... 를 통한 고객 관리 업무와 마케팅 업무는 급증되고 있습니다. 그로인해 콜센터 시장은 지속적으로 성장하였으며, 노동집약적 산업의 특성으로 일자리 창출에 있어 가장 효율적인 산업으로 인식

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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보건간호요점정리

작업관련요인이 포함된 조직적, 개인적 차원의 관리가 필요(3) 직무스트레스① 원인 : 직무 내용, 직무 조직 및 작업환경의 유해성, 직장 내에서의 대인관계 갈등, 역할 모호 ... . 직업성 질환 관리1) 직업병 : 특정의 직업에 종사하는 근로자에 고유한 환경적 요인이나 작업자세, 작업방법 등의 근로조건에 의하여 발생되는 특정의 질병2) 직업병의 특징 : 오랜 ... 성, 직무 불안정, 가족-일 영역 간의 갈등 등 다양② 영향 : 개인의 건강과 조직의 효율성에 영향을 미침③ 예방 및 대책 : 스트레스원 제거, 개인의 대응 전략에 초점, 개인적 접근

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| 시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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