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전략적간호관리 간호관리학 통제 전인간호 간호현장탐색 조직행동 문제 교사의 스트레스 고대 구로 면접 EAP 부천 순천향 면접
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"직무스트레스관리 특징" 검색결과 281-300 / 2,631건

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    전략적 간호관리 ) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있
    소지- 간호 및 의료 관련 학위 또는 자격증- 팀워크 및 소통 능력- 스트레스 관리 및 응급 상황 대응 능력4) 수행 직무 반영의 적절성요양병원의 재활치료센터의 간호사로 근무 ... 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)전략적 간호관리1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서 ... 하면서 위에 소개한 직무기술서에 따라 다음과 같은 업무를 실제로 수행했다.1. 환자 관리: 환자들의 상태를 체크하고 치료 및 간호 계획을 수립했으며 의료진과 협력하여 각 환자에 적절
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10
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    생태체계이론의 특징에 대해 설명하고, "분리, 우세, 침입, 경쟁" 중 하나의 개념을 골라, 구체적 현실사례를 들어 서술하시오.
    적으로 자녀의 정서적 안정성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 또한, 과도한 역할 충돌로 인한 스트레스는 개인의 직무 수행 능력에도 영향을 미칠 수 있습니다.결론1. 분리 ... REPORT주 제: 생태체계이론의 특징에 대해 설명하고, "분리, 우세, 침입, 경쟁" 중 하나의 개념을 골라, 구체적 현실사례를 들어 서술하시오.목차서론1. 생태체계이론과 인간 ... 을 수행하는 데 어려움을 겪을 수 있으며, 그로 인해 스트레스나 감정적인 불안을 느낄 수 있습니다.2. 분리의 구체적 사례: 부모의 역할 변화"분리" 개념을 보다 잘 이해하기 위해
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19
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    고급간호연구 2021 출석수업대체과제
    율, 평균, 표준 편차를 사용하여 분석되었다.?2. 일반적인 특징, 직무 만족도, 직무 스트레스, 이직 의도의 차이는 t 검정, ANOVA 및 Scheffe 검정을 사용하여 분석 ... 과 직장 환경 간의 관계가 부적절한 경우에 발생하기도 한다. 따라서 신입 간호사의 직무만족도를 높이고 직무 스트레스를 낮춰 이직률을 낮출 수 있는 방안이 필요하다. 따라서 여기 ... 원문을 찾을 수 있다.??2. 연구제목과 해당되는 조사연구 유형에 대해 서술하시오.연구 제목 : 신규 간호사의 희망부서 배치에 따른 직무만족도, 직무스트레스, 이직 의도의 차이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.29
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    소중한것을 먼저 하라 (습관3) - 성공하는 사람들의 7가지 습관 중 습관 3 스티븐 코비 저
    는지를 기록하는 정도.2 세대단 점특징과 장점세대1. 전통적 세대별 시간관리2. 제4세대 시간관리 * 소중(중요)하고 가치 있는 것을 먼저 하는 태도. * 높은 가치에 대한 언행일치를 위해 ... : 자신 있다. 성취감을 느낀다. 제대로 하고 있다. 의미 있다. 평화롭다.긴급도와 중요도시간관리 매트릭스1사면 행동 (긴급 ,중요) 문제수습에만 급급. 스트레스, 피로한 심신 ... 적으로 완성하는 것을 의미.목 차 1.전통적 세대별 시간관리(1,2,3 세대) 2. 4세대의 시간관리 -효율성과 효과성, 긴급도와 중요도 -시간관리 매트릭스란 무엇인가 -시간관리
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02
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    전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    - 차별부 경력사원 채용임금 결정의 분권화다면 평가★ 직무- 사업의 목적을 달성하기 위해 조직으로부터 개인에게 부과된 과업(task)들★ 직무의 특징1. 직무는 조직 관리의 필요에 의해 ... 되었으나, 직무스트레스가 높아지고 일에 대한 의욕을 상실할 가능성이 증가★ 직무확대- 초기의 직무재설계의 대표적인 것- 세분화된 단계들을 가능한 범위 내에서 합하여 개인의 과업 범위를 넓히 ... 로움에서 벗어나 다양한 직무 경험 가능★ 직무정보수집방법? 직무분석의 목적- 직무에 대한 정보를 체계적으로 수집해서 인적자원관리 활동의 기초자료로 활용1. 관찰- 직무분석자가 직무수행 과정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12
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    내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직 몰입의 중요성을 분석하고 , 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.
    를 대하면서 오는 스트레스, 관리자와의 관계 등으로 인해 실망하고 사회복지에 대한 꿈을 접는 경우가 많은 것 같다. 사회복지 서비스의 전문성을 생각할 때 이러한 상황은 긍정적이 ... 가 직무에 대한 전문성이나 사명감, 조직에 대한 충성도나 애착과 같은 공동체성 보다는 개인적인 성향이 강해져가고 있음을 말해준다. 특히 30대의 경우 이직률이 높은 이유는 결혼 ... 의 중요성조직문화는 조직의 구성원들에 의해 공유되는 조직의 특징적 신념, 행동, 규범, 가치관 등을 의미한다. 이러한 조직문화는 구성원들이 조직 구조에 잘 적응할 수 있도록 하며 조직
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14
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    A+감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오
    었던 육체노동에 비할 수 없을 만큼 조직구성원들에게 직무스트레스의 원인으로 자리메김하게 되었고 미국의 사회학자는 “감정노동이란 개인이 자신의 기분을 다스려 조직에서 요구하는 적합 ... 을 관리하고 관찰 가능한 표정이나 대외적 제스처를 만들어낸다'고 정의했습니다. 감정노동은 실제 경험한 감정 상태와 직무수행에 필요한 감정표현 사이에 차이가 있기 때문에 개인이 경험 ... 를 통한 고객 관리 업무와 마케팅 업무는 급증되고 있습니다. 그로인해 콜센터 시장은 지속적으로 성장하였으며, 노동집약적 산업의 특성으로 일자리 창출에 있어 가장 효율적인 산업으로 인식
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08
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    심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고 두 모델을 구체적으로 비교하시오
    적 안정이 직무 만족도와 이직 의사에 중요한 영향을 미친다는 것을 시사한다.2. 동기강화모델의 특징 및 내용동기강화모델은 개인의 내적 동기와 외적 강화가 행동의 발생과 지속에 어떻게 ... 심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고 두 모델을 구체적으로 비교하시오I. 서론현대 사회는 급격한 변화와 함께 개인의 심리적, 사회적 요구가 다양해지고 있 ... 은 개인의 내적 동기와 외적 강화가 행동에 미치는 영향을 중심으로 설명한다. 본 연구에서는 이 두 모델의 특징과 내용을 상세히 설명하고, 이를 구체적으로 비교함으로써 현대 심리학
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09
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    과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하시오
    과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하시오목차I. 서론II. 본론1. 과학적 관리기법의 장점과 한계2 ... . 행동과학적 경영의 특징과 의의3. 두 접근 방식의 비교와 실제 적용4. 바람직한 인력운영 방안III. 결론I. 서론조직에서 사람을 어떻게 운영할 것인가는 늘 중요한 과제이 ... 다. 학교에서 팀 프로젝트를 진행할 때도 그렇고, 직장에서 상사와 동료와 함께 일할 때도 마찬가지이다. 일을 어떻게 나누고, 사람을 어떤 방식으로 관리하며, 또 어떤 동기를 부여
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26
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    직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다
    에 따라서 직업적 성공이 결정된다고 인지할수록 직무를 성공적으로 해낼 수 있다고 믿으며 스트레스 상황에서도 더 많이 노력하고 인내심을 가지고 적응할 수 있다. 그러나 직업적 성공 ... 은 성공의 측정치에 관해 가장 보편적으로 나타나는 경우라고 할 수 있다. 직업 성공이라는 개념은 좁은 의미로 직무성과라는 의미가 있다고 할 수 있고 비슷한 개념으로 직업적 성공이라 할 ... 변수는 소득, 직무만족, 생활 만족, 성공에 대한 자신의 평가, 긍지, 예산의 집행 권한, 직업에 대한 일체감, 문제해결 유효성, 직무 유효성, 부하직원의 수, 동료에 의한 평가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    간호관리학 보고서_조직문화 개선을 위한 해결방안
    ---------- 4서론건강한 간호조직문화는 간호사의 조직에 대한 긍지와 자부심, 그리고 그들의 직무만족과 스트레스,조직몰입도에 영향을 미친다. 그 결과, 그들의 행동적,정서 ... 적 결과변수인 환자안전,직무만족,조직몰입,의직의도 등의 조직생산성과 효율성에 영향을 미친다.염영희 외(2020).학습성과기반 간호관리학(개정 7판).수문사.319이와 같은 이유로 적절 ... 들 간의 높은 상호작용 및 교류’에 포함된다.염영희 외(2020).학습성과기반 간호관리학(개정 7판).수문사.320이러한 해결방안들의 특징은 선후배 모두 자신의 경험을 공유하는 것이
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01
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    [간호관리학] - 간호전달체계 사례분석 보고서 (팀간호)
    이 필요해 보인다.?간호전달체계는 개별적 간호를 어느 정도 달성하며 간호직원은 얼마나 자신의 역할에 만족하는가?→ ‘팀 간호방법 적용이 간호사의 만족도, 자기 효능감, 직무 스트레스 ... 을 나타났으며, 직무 스트레스는 점차적으로 감소하는 양상으로 간호사들의 긍정적인 반응이 나타났다. 따라서 팀간호는 간호직원으로 하여금 자신의 역할에 만족하게 한다고 생각한다.또한 기능 ... 다. 간호조무사는 2명 계시고, 보조인력은 3~4명정도 된다. 아래는 그림은 길병원 간호본부의 조직도이다. 길병원 간호본부의 조직도2. 팀간호의 특징팀간호란 팀리더가 업무를 분담, 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2020.12.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서
    적 리더십: 업적에 따른 보상과 예외적 관리를 특징으로 하는 리더십과거에는 예외에 의한 관리와 보상 연계를 주로 활용하는 거래적 리더십이 주를 이루었다.-변혁적 리더십: 개별화된 배려 ... 함으로써 효과적인 목표 달성하다는 주장이다.-감성 리더십: 리더의 감성지능, 즉 자기 인식, 자기 관리, 사회적 인식, 관계관리역량을 특징으로 하는 리더십리더 자신과 타인의 감성 ... “변화하는 환경에 요구되는간호관리자 역량과 리더십”간호관리자는 24시간 환자 간호가 이루어지는 간호 현장에서 간호서비스의 제공이 원활하게 이루어질 수 있도록 간호서비스와 행정
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해
    - 주장행동, 직무스트레스 관리(5) 간호통제 기능- 통제 = 목표 미달자 관리- 진술된 목표, 표준 설정 -> 성과 측정 -> 표준과 성과 간의 차이 파악(문제) -> 개선활동 시행 ... 하기 위한 기획과 통제의 장치로서 예산이 이용됨 -> 재무관리- 시간 관리(2) 간호조직 기능- 조직: 조직도를 짜는 것- 직무내용을 편성- 직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 함 ... - 수직적·수평적으로 권한관계를 조정하여 상호관계를 설정함 -> 조직구조와 조직기구표가 만들어짐ㄴ 조직기구표에 따라 관계 설정되며 책임, 관계, 권한의 범위가 정해짐① 직무 관리
    시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23
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    미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할에 대해 살펴보시고 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량
    에서는 의료사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 요인으로서 직무특성과 직무스트레스 요인을 살펴보고자 한다. 이 두 선행 변인은 직무만족의 이론적 접근 중 구조?상황적 접근에 해당 하 ... 들이 조직구성원의 직무만족에 결정적인 영향을 미친다는 가정을 두고 접근하는 것이다. 다시 말해, 객관적인 근무여건이나 조직의 내적, 외적 특징 및 환경, 그리고 직무자체의 특성 등 ... - R E P O R T의료사회복지의 실천 분야에서 미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할에 대해 살펴보시고 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12
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    레크리에이션활동지도 ) 스트레스의 개념과 스트레스 해소를 위한 레크리에이션의 역할에 대해 기술하시오.
    스트레스 관리 능력은 중요한 삶의 기술이며, 건강한 삶을 위해 스트레스 자체를 두려워하지 않고, 효과적으로 다룰 준비가 되어 있어야 한다. 2) 레크리에이션의 정의와 특징 ... 에 대해 기술하시오. 목차 1. 서론 2. 본론 1) 스트레스의 개념 2) 레크리에이션의 정의와 특징 3) 스트레스 해소를 위한 레크리에이션의 역할 3. 결론 4. 느낀 점 및 시사 ... 다. 이러한 상황에서 스트레스 관리의 필요성은 선택이 아닌 필수적인 생활 습관이 되어야 한다. 스트레스는 몸과 마음에 아울러 영향을 미치는 복합적인 문제이기에, 단순한 휴식으로 해결
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25
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    (생활과건강) 스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있는 곳에 항상 존재한다. 자신의 스트레스 상황과 영향을 인식
    를 유발하는 요인을 최소화둘째, 조기에 직무스트레스를 발견하여 해소하기 위한 방안 검토셋째, 무엇보다 본인 스스로 본인의 스트레스를 관리3) 최근 코로나 19가 발생하면서 고강 ... 생활과건강스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있는 곳에 항상 존재한다. 자신의 스트레스 상황과 영향을 인식하고 적절히 관리하는 구체적인 방법을 계획하여 실천한 후 ... 그 결과를 평가하는 학습활동을 한다.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스2. 본인의 스트레스 인식3. 본인의 스트레스 취약성 측정4. 본인에게 적합한 스트레스 관리전략5
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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    사회복지행정의 특성에서 휴먼서비스에 대해 논하시오.
    의 감정 상태와 무관하게 언제나 이용자를 따뜻하게 대하고, 이해하고, 긍정적인 태도를 보여야 한다. 이로 인해 사회복지사는 직무 스트레스와 소진(burnout)을 자주 겪기도 한다 ... 복지행정의 특성 중 하나로서 휴먼서비스가 무엇인지, 어떤 특징과 기능을 가지며, 실제로 사회복지 현장에서 어떻게 작동하고 있는지를 구체적으로 논의하고자 한다. 더불어 이러한 서비스 ... 다. 이 과정에서 사회복지사는 자신의 감정을 절제하고, 이용자의 심리 상태에 적절히 대응해야 한다. 이는 일반적인 행정직무보다 훨씬 더 높은 수준의 정서적 노동을 요구한다.둘째, 휴먼
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18
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    (노동경제학 3학년) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)
    에 대한 만족도는 종사자의 직무스트레스와 직무만족도에 영향을 미치는 주요 변인으로 밝혀졌다.나. 노동시간노동시간은 임금과 함께 종사자의 기본 노동조건으로 제시되는 핵심지표이다. 노동시간 ... 요인으로 작용하고 있다. 또한 노동시간이 많을수록, 직무스트레스가 높고 이직율도 높다. 직무만족도 역시 낮은 것으로 나타났다.다. 고용주체고용주체는 여러 유형이 있지만, 크게 공공 ... 의 조성되어야 의욕을 갖고 노동에 종사할 수 있으며 노동의 효율성과 창조성을 충분히 발휘할 수 있다. 즉, 노동조건은 노동자로 하여금 근로의욕을 고취시키고 업무성과와 직무만족
    방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.26
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    [인성과 예절] [성인기 인성교육] 레포트 / [성인기 인성교육의 필요성, 성인기의 발달적 특성, 성인기의 주요 덕목, 성인기 인성교육의 지도, 논의 및 제언] [report, TBL 수업, 과제]
    로부터 도움을 받을 줄 알자.ㆍ실수를 두려워하지 말라.ㆍ시간배분을 효율적으로 하여 시간관리를 하자.ㆍ자신만의 스트레스 해소방법을 갖자.ㆍ다른 사람의 비평에 대해 걱정하지 말라.ㆍ불가피 ... 의 개인 내적 요인들을 관리하라. 즉, 나는 어떤 사람인지, 성격은 어떤지, 장점과 약점은 무엇인지에 관심을 가지고 그것들을 자연스럽게 받아들이는 습관이 필요하다.② 스트레스 ... 의 원인이 되는 복잡한 주변 환경을 간결하게 정리하라.③ 바쁜 생활 가운데도 소진되지 않도록 생활관리를 하라.④ 위기관리 능력을 키워라. 자신의 삶에 만족할 줄 아는 사람은 스트레스
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.02
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2025년 11월 09일 일요일
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