"직무스트레스관리 특징"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스관리 특징" 검색결과 221-240 / 2,634건

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

가 더 나은 복지 혜택을 누릴 수 있도록 협상을 통해 복지 수준을 높이고, 노무관리는 근로자의 직무 스트레스와 만족도를 관리하여 건강한 근로 환경을 조성한다. 예를 들어, 직장 내 ... 에서는 단체협약을 통해 부당 해고를 방지하고 정규직 전환을 논의하며, 노무관리는 근로자의 역량 강화를 위해 교육 훈련과 승진 기회를 제공한다. 이처럼 고용이 안정되면 근로자는 자신의 직무 ... 스트레스 관리 프로그램이나 육아 지원 제도를 마련해 근로자의 삶의 질을 개선하는 것은 두 관리 체계가 공통적으로 추구하는 목표다.노사관리와 노무관리는 근로자의 권리 보호와 기업

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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간호관리학- 조직문화의 변화

하며, 자신감과 효율성을 증진시킨다. 동시에 간호 직무의 어려움과 스트레스 극복 및 간호사로서의 자아정체성과 역량 강화에 중요한 역할을 한다. 또한 긍정적인 내적 에너지를 활성화시켜 직무 ... 열의를 증가시키고 간호서비스 질에 유의한 영향을 미친다. 이로 인해 회복탄력성이 있는 간호사는 직무 스트레스로 인한 부정적인 영향을 낮추고 감정 소진에 대응하는 중요한 방어기전 ... 간호관리학 ? 조직문화의 변화1. 조직문화의 개념조직문화에(organizational culture)는 조직 구성원들이 공유하는 가치, 신념, 관습, 규범, 전통, 상징체계 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

가 하지만 리더의 집단분류결정을 주도하는 것은 부하직원의 특성이다.2. 리더십에서 내집단과 외집단의 특징교환이론에서 리더는 조직 전체의 구성원을 내집단과 외집단으로 분류하여 관리 ... 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더-구성원 교환(LMX)이론의 개념2. 리더십에서 내집단과 외집단의 특징1) 내 ... 집단의 특징2) 외집단의 특징3. 리더십에서 내집단과 외집단의 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론현대사회에서는 매우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

특징첫 번째로는 높은 활력 수준과 스트레스 내구력이 있다. 이는 바쁜 리더들에게 리더십을 발휘하는 데 큰 도움을 제공한다. 신체적으로 활력이 있어야 다른 사람들과의 갈등 상황을 관리 ... 리더십주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더 특징2. 관리자 특징3. 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더는 공식적 리더와 비공식적 리더로 나뉜다 ... 하게끔 지도와 조정의 역할을 수행하는 사람을 의미한다. 이에 리포트에서는 리더와 관리자의 특징에 대해서 알아보고, 차이점에 대해서 비교하여 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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가족생활교육 ) 발달단계별 가족생할교육 프로그램을 대상별로 구분하고 각각의 특징을 서술해봅시다.

가 지속적으로 서로를 이해하고 존중할 기회를 제공한다. 중년기에 흔히 겪는 심리적 문제, 즉 스트레스와 우울증을 효과적으로 관리하기 위해 명상, 운동 치료, 심리 상담 프로그램 ... 가족생활교육 발달단계별 가족생할교육 프로그램을 대상별로 구분하고 각각의 특징을 서술해봅시다. 가족생활교육 발달단계별 가족생할교육 프로그램을 대상별로 구분하고 각각의 특징을 서술 ... 해봅시다. 목차 1. 서론 2. 본론 2.1 청년기 대상 프로그램 2.1.1 프로그램의 필요성 2.1.2 프로그램의 주요 특징 2.2 중년기 대상 프로그램 2.2.1 프로그램의 필요

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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가정학교회사(택1)에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여

을 통해 나에게 있어 자기주장행동이 증가했고 이는 직무스트레스를 감소하는 효과를 보여주었다. 무엇보다 갈등이나 스트레스 위험이 높은 병원 직원 간에 이를 줄이는 중재로써 활용할 수 있 ... 을 정도로 자기주장훈련은 효과가 컸고 조직구성원으로서 직무에 가장 적합한 스트레스 감소 방안이 될 수 있다.3) 기대효과자기주장훈련 프로그램을 통해 얻을 수 있는 효과는 바로 자기 ... 되었지만 인간의 다양한 행동에 대해 연구하는 데 많은 도움을 준다. 그래서 오늘날 인력개발과 활용에 있어서도 많이 적용되게 되었는데 기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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변수의 기능에 따른 분류(독립, 종속, 매개, 조절변수)를 하고 각 변수에 대해 설명하시오. 또한 본인이 연구하고 싶은 주제는 무엇인지 정하고 독립변수와 종속변수 및 조절변수를 이용하여 설명하시오.

적 환경: 사무실 공간, 조명, 소음, 안전성?심리적 환경: 스트레스 관리, 직장 내 갈등, 업무 자율성?사회적 환경: 동료 및 상사와의 관계, 협력 문화, 의사소통 방식(2 ... .1) 본인이 연구하고 싶은 주제(1) 연구 주제 설명본인이 연구하고 싶은 주제는 조직문화가 근무 환경과 직무 만족도의 관계를 어떻게 변화시키는지 탐색하고, 이를 바탕으로 직무 ... 만족도 향상을 위한 방안을 모색하는 것을 목표로 한다.(2) 연구의 필요성직무 만족도는 조직의 생산성과 구성원의 복지에 중대한 영향을 미치는 요소이다. 근무 환경이 직무 만족도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.30

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사회복지사의 일반 영역과 확장 영역을 정리하고 사회복지사의 학장영역 중 하나를 선정하여 해당영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요

아 스트레스가 가중되는 특징이 있다. 이에 따라 군사회복지는 병영 내 갈등 해소, 심리상담, 자살 예방, 가족과의 연락 체계 강화, 대인관계 기술 훈련 등 다양한 프로그램을 기획하고 운영 ... 을 제안하며, 필요하다면 국가나 지역사회에 대한 적극적인 요청과 압력을 가하는 역할도 수행한다. 이러한 다양한 역할을 제대로 수행하기 위해서는 사회복지사 스스로도 충분한 직무 만족 ... 과 자기 효능감을 유지해야 한다고 본다. 직무 만족이 높은 사회복지사는 업무에서 소진될 가능성이 낮고, 클라이언트에게 보다 양질의 서비스를 제공할 수 있기 때문이다.이처럼 사회복지사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.25

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

의 장점으로 들고 있는 특징은 직무만족도 향상, 창의성 고양, 업무 효율성 제고, 스트레스 및 직무소진 감소, 일-가정의 양립, 등이다.첫째, 유연근무제가 근로자의 직무만족과 사기 ... 가 근로자의 스트레스와 직무소진을 줄일 수 있다고 설명하면서 재택근무와 같은 가상 근무(virtual work)가 업무 스트레스와 부적으로 관련이 있다는 연구 결과를 제시하였다.끝 ... 를 높여 애사심을 고취한다는 점은 Rothausen(1994)의 연구에서 알 수 있다. 그의 연구에서 탄력근로를 포함한 유연한 근무 형태가 직무만족도를 높인다고 증명하였는데 자녀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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외상후스트레스장애의 원인, 치료 및 고위험 공무원의 PTSD프로그램 개선방안

의 원인4. 고위험 직종의 외상 후 스트레스 장애1) 서비스업 종사자 PTSD2) 경찰공무원의 PTSD3) 소방공무원 직무 PTSD5. 외상후성장의 유도1) 외상후성장의 과정2 ... 외상후스트레스장애외상후스트레스장애의 원인, 치료 및 고위험 공무원의 PTSD프로그램 개선방안■ 목차1. 외상 후 스트레스 장애란?2. 외상 후 성장이란?3. 외상 후 스트레스장애 ... ) 의도적 반추와 외상 후 성장6. 외상 후 스트레스 장애의 인지행동치료7. 재난 대응 공무원의 PTSD 프로그램 개선방안1) CISD리더과정의 실용화2) 심신 힐링 프로그램의 확대3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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외상 및 스트레스 사건 관련 장애 (Trauma-and Stress Related Disoder)에 대한 설명과 이 범주에 포함되는 하위 정신장애들을 각각 소개하고 그 장애의 특징 및 원인, 유병률 치료의 예후를 찾아서 설명하시오. (만점 받은 레포트입니다)

장애의 특징 및 원인, 유병률 치료의 예후를 찾아서 설명하시오.Ⅰ. 서론외상 및 스트레스 사건 관련 장애란 외상 후 스트레스 장애, 급성 스트레스 장애, 반응성 애착 장애, 적응 ... 에 대한 용어에 대한 의미와 특징, 이 범주에 속하는 하위 정신 장애들의 특징과 원인, 유병률, 치료 예후를 간략히 정리해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 외상 및 스트레스 사건 관련 ... 의 장애의 특징 및 원인, 유병률, 치료 예후 측면에서 살펴보도록 하겠다.(1) 외상 후 스트레스 장애? 특징 및 원인외상 후 스트레스 장애는 본인 및 타인의 생명과 신체의 위협을 주

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다

, 정량적 성과평가를 대체할 수 있는 정성적 기준 등을 공통적으로 적용하고 있다. 자기관리팀과 문제해결팀 운영을 통해 상담사 학습능력을 향상시키는 것이 특징이다.콜센터 산업은 타 산업 ... 적 인식이 높을수록 직무만족도는 낮아지는 것으로 나타났다. 전자감시에 대한 부정적 인식으로는 스트레스 유발 상담사, 노동통제, 실시간 모니터링을 통한 사생활 침해 등이 있다. 모든 ... 에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 시스템

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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인사관리 기말고사 요약본

현대 인사관리의 특징개방 체제적, 가치갈등적 성격- 다양한 요구, 가치가 수용, 조화되어야환경종속성- 정치, 경제, 사회, 문화적 환경의 영향인적자원관리적 관점- 인력을 목표 ... 인사관리의 기본확보관리: 직무 분석과 정원 관리, 선발관리개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신 ... 화 정도정보의 원천 또는 활용자에게 있어서 과정 및 결과의 수용성수정 없이 즉시 사용 가능성 여부직무정보의 원천 및 사용자에게 요구되는 훈련 정도직접관리비와 참여한 직원 인건비

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| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 직무평가 절차3. 직무평가 방법4. 성공적인 직무평가 조건Ⅲ ... 하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.이러한 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구 ... 를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다. DeSeCo는

의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 ... , 직무만족감은 올라가고 업무수행에 있어 효율적으로 이루어질 수 있다.OECD의 DeSeCo프로젝트에서 제시하는 3가지 개인 핵심역량과 이를 근거로 한 보육교사에게 도출해내야 할 ... 하고 상호작용할 수 있는 능력으로 성공적인 삶을 위해 꼭 필요한 능력이다.? 인간관계 능력? 협동능력? 갈등관리 및 해결능력(3) 자율적인 행동능력넓은 시각에서 행동하며 스스로 무언가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.23

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1. 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 자신의 삶 속에서 사례를 들어 설명 2. 성장해야 할 특징 2가지에 대하여 자신이 할 수

시키는 요인 중 하나이다. 따라서, 스트레스 관리 기술을 습득하면 클라이언트와의 대화에서 더욱 안정적인 감정 상태를 유지할 수 있을 것이다.협력성장해야 할 특징은 타인과의 협력관계 ... 하는 방법은 다양한데, 이를 연습하면 클라이언트와의 대화에서 더욱 효과적으로 의사소통할 수 있을 것이다.셋째, 스트레스 관리 기술을 습득하는 것이다. 스트레스는 감정조절능력을 악화 ... 이규민, 김은영, 김선희. (2019). 효과적인 사회복지사의 특징과 교육과정 개선 방안에 대한 고찰. 사회복지정책, 46(3), 27-52.장지영. (2017). 사회복지사의 자아개발과 직무수행능력 강화 방안 연구. 인문사회 21, 8, 33-52.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오

가 증가할 수 있다. 갈등은 갈등 당사자뿐만 아니라 주위 직원들에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 스트레스와 불안을 유발할 수 있다. 이는 직원의 건강과 직무 만족도에 영향 ... [리포트]인간관계론조직에서 갈등이 필요한 것인지, 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 갈등의 정의와 특징2 ... 을 때 발생하는 현상으로, 갈등은 종종 대립, 불일치, 갈리는 방향 등의 특징을 가지고 있다. 조직 내에서의 갈등은 개인 간 갈등, 부서 간 갈등, 조직 간 갈등 등 다양한 형태

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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[전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

의 직접적인 시행자로 해당 수간호사의 책임, 지도하의 분담된 환자에게 간호사정, 계획, 수행, 평가를 통해 중환자 간호업무를 수행하고 수간호사를 도와 중환자실 관리업무를 담당한다.직무 ... 전략적간호관리[전략적간호관리 2024년도 1학기 중간과제물]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개 ... 한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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조정과 협력 보고서

은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 저하하고, 환자 사망률을 증가시키는 부정적인 영향을 초래한다. 또한 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정 ... 을 할 수 있도록 노력한다.? 선택적이고 적절한 팀 형성체계적이지 않은 교육을 받은 간호사는 직무 스트레스를 겪게 되므로 간호업무의 지원체계를 개선하고 대처능력에 적합한 직무 ... 간호관리학(2) 조정과협력 보고서(개별보고서)교과목담당교수반, 학번이름제출일1. 서론조정과협력의 필요성오늘날의 의료 시스템은 고도의 전문화와 환자 상태의 복잡성 증가로 인해 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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간호관리학 리더십이론 보고서

하는 스트레스 또한 이직 의도의 주요요인으로 밝혀졌다. 또한 수간호사의 리더십 형태에 따라 구성원의 긍정심리자본, 스트레스, 직무만족도가 유의한 결과를 보였으며 이는 조직의 몰입 ... 간호관리학리더십 보고서목차Ⅰ. 보건의료현장에서 리더십의 필요성Ⅱ. 리더십 이론특성이론행동이론상황이론변혁적 리더십거래적 리더십Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 보건의료현장에서 리더십의 필요성조직 ... 에서의 리더십은 바람직한 목표달성을 위해 집단의 협동을 이끌어내는 기술이며 훌륭한 리더십의 관리자는 조직 구성원에게 긍정적인 영향을 주어 조직을 발전시킨다. 이때, 관리자는 영향력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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