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교육행정 조직개발 교감 자격연수 기업의 핵심가치 기업 변혁을 위해 경력설계 3m 조직 공기업필기 퀸모형
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"조직혁신풍토" 검색결과 261-280 / 3,324건

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    [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver1
    으로 경영관리시스템을 재구축하는 일에 몰두하여야 한다. 다시 말하여 비전과 이념이 경영 전반에 반영되도록 ‘의식?행동 혁신’, ‘인사?조직 혁신’, ‘전략?정책 혁신’, ‘이미지 ... 적자원의 활용에도 관심을 가져야 한다. 경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건조한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 ... 으로서도 조언이나 원조를 주며 적재적소의 인사관리를 실천함으로써 구성원의 자질향상을 달성하려는 것인데, 이를 개인 입장에서 보면 경력개발이 되지만, 조직 차원에서는 조직개발이 되는 것이
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
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    경영혁신
    은 일반적인 기업경영의 변화와는 달리 방향성이 뚜렷한 경영의 창조적인 변화를 말하며 기업과 그 조직의 이해관계자들이 이익의 극대화를 위한 작업으로서 경영혁신을 통한 기업의 핵심역량 ... 을 통하여 경쟁우위를 갖추어 기업목표 달성을 더욱 효과적으로 할 수 달성 할수있게 하는 것이다.혁신의 개념은 “새로운 것”을 의미 한다. 혁신의 풍토를 갖추기 위해선 다음과 같 ... 비 차원에서 이루어지는 조직다운사이징으로 구분된다.(7) 시간기준 경쟁? 시간을 가장 중요한 경쟁자원으로 활용하는 경영혁신기법이다.? 제품이나 프로세스를 혁심함으로써 고객욕구
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    | 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.10
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    11주차 조직론
    ) 규범조직: 규범적 권력을 사용해 헌신적 참여 유도예) 종교단체, 종합병원, 전문직 단체, 학교 등목표) 새로운 문화의 창출과 계승, 활용 중시조직풍토론개인이 과업을 수행하는 방식 ... : 개인적 특성, 조직 환경의 영향조직 풍토 : 조직 구성원이 조직 내에서 경험하는 총체적 조직 환경의 질학교풍토 : 학생, 교사, 행정가들이 공유하는 가치관, 신념, 행동 표준 ... 등 내적 특성 = 학교의 인성Halpin과 Croft의 학교풍토론초기의 학교풍토론학교의 조직풍토를 설명, 기술(측정)하는 조직풍토기술척도(OCDQ) 개발OCDQ : 교사집단의 특징
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11
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    중등 교감 자격 연수 우수 학교 방문 보고서(인천 신현고등학교)
    화?위임 전결 규정 정비와 확대를 통한 승인 체계 간소화?교과부서 우선의 부서 재조직으로 수업 전념 문화 풍토 조성?정기고사 엄격한 관리 체계화로 문항 오류의 사전 예방 강화Ⅲ우수사례 ... 중심 교육?신현 삼품 제( 선행, 효행, 봉사 ) 운영?전통 지킴이 및 이 달의 신현인 선정?국악 학생 오케스트라 조직 및 활동을 통한 여가 활용 확대수업 중심 교원업무 재구조 ... 밀착형 관찰 평가의 확대 등 학생 개개인의 성장을 확인하고 평가하는 교육 풍토 조성4. 특색있는 인성 중심 교육? 신현 삼품제 ( 선행, 효행, 봉사 )의 실천으로 품성 바른
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.31
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    교육훈련 니즈분석 인적자원개발론
    (organization analysis) : 조직의 문화, 미션, 경영풍토, 장·단기 목표들, 조직구조 등을 분석하여, 전체 조직의 니즈와 교육에 대한 지원수준을 파악한다.● 과업분석 ... 시키는 데는 다른 요소들이 개입될 수 있다는 것이다. 여기에는 조직풍토와 문화, 경영자의 지지등이 포함될 수 있다.조직분석을 위한 자료원(Data Sources)1. 조직목표(어디 ... 에 교육훈련 초점이 주어질 수 있고 주어져야 하는지)2. 인력목록(은퇴, 이직, 나이 등)3. 자질목록4. 조직풍토 색인노조 관리 데이터, 불평, 이직, 결근, 제안, 생산성, 사고
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05
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    동태적 조직(팀조직, 사내벤처·분사조직, 매트릭스조직)
    적 조직이라고도 하는데, 조직구성원의 기업가정신을 고취시킴으로써 조직의 내부 또는 외부에 자율적인 사내기업을 설치 ? 운영하여 지속적인 혁신과 조직변화를 촉진하려는 조직이다.사내벤처 ... ? 분사조직은 모든 사업을 조직의 통제 하에 두려던 방식에서 벗어나 조직구성원들의 혁신적 ? 창의적 태도를 촉진하고 마치 새로운 기업이 탄생할 때와 같은 기업가적 정신을 가진 사람 ... ? 단점을 해결하고 보완하면서도 조직의 혁신성 ? 창의성을 촉진할 수 있는 조직형태가 사내벤처 ? 분사조직 또는 기업가적 조직이다. 이와 같은 사내벤처 ? 분사조직은 사내기업가와 모
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14
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    개선제안 활동의 필요성 이해
    제안 활동의 효과7개선제안 활동의 목표8개선제안 활동을 통한 업무개선9개선제안 및 혁신의 차이점10개선제안 활동의 활성화 방안그림을 통한 개선제안 활동이란?1112개선제안 활동 ... ◎ 개선제안 활동의 목적 개인의 업무에 대한 문제점을 개선하는 하나의 수단으로서 창의적이고 연구하는 직장분위기 조성과 조직내 인간관계 활성화 및 유지 ◎ 개선제안 활동의 기본사상 ... 이 이루어 질 수 있다. 자기의 일에 대해 자기 스스로 개선안을 내고 실행을 함으로써 업무혁신과 의식변화 가 뒤 따른다. 따라서 거창한 슬로건을 내거는 경영혁신 보다도 지금 당장 실천
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    | 리포트 | 14페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.05.29
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    [조직행위론 1학년] 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오
    있는 환경을 만드는데 많은 노력을 기울인다. 이와 같은 추세는 조직혁신에 있어 조직 내부의 제도적, 관리적 시스템 및 메커니즘의 혁신도 중요하지만 이에 못지않게 조직내 신뢰문화 ... 조성과 리더십 개발을 통한 조직구성원간에 서로 신뢰하며 열정을 가지고 조직에 충성하면서 업무에 임할 수 있도록 하는 정신적 문화풍토의 조성이 긴요함을 함축하고 있다고 할 수 있 ... 였다.잭 웰치는 조직의 혁신과 구조의 변화를 토대로 기업의 성장을 이룩하고자하였다. 그리고 그런 기업 성장을 위해서는 단순히 목표를 세우고 예산을짜는 것에 그치지 말고 오히려 목표
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.28
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    고객가치창조경영의 문제점과 개선 방안
    의 결실을 절대로 얻을 수 없다. CEO의 의지가 담긴 경영철학을 중심으로 고객가치 향상을 위해 노력해야 한다.2) 조직문화 및 풍토로서의 고객가치창조경영에 대해 설명하십시오.(28 ... : 고객가치 창조 활동이 정착되기 어려운 조직의 관행과 기업문화방법 : 구성원에게 주어진 일만 실행하는 업무문화 대신 개인의 창의와 자율을 존중해야한다. 해외 기업을 벤치마킹 ... 와는 충돌하지 않아한다5) 원인 : 고객가치 창조를 향한 조직의 실행의지방법 : 고객가치 창조의 핵심은 실행 하는 것이다. 단순히 관념적인 이론이나 구호에 그치는 일로써는 고객가치 창조
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.25
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    인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점
    에서 나타나는 요소이다.기업에서는 특히 지속적인 학습이 이루어질 수 있도록 지원하는 문화인 학습 풍토의 개발하는 것이 화두가 되었고, 학습문화 및 학습풍토가 정착되어 운영되는 학습 조직 ... 인적자원개발론주제: 인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.-목차-I.서론II ... .본론1.HRD의 개념2. 학습조직 및 학습조직 HRD의 의의3. 전략적 HRD4. 학습조직 HRD와 전략적 HRD의 공통점과 차이점III.결론IV.참고문헌I.서론HRD는 모집
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16
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    [기업과경영의이해] "기업의 핵심가치"
    를 통한 창조적인 혁신을 추구합니다.정도경영? 언제나 바른길을 간다? 삼성인의 곧은 마음가짐삼성은 정과 도를 명확히 구분하여 부정 없는 깨끗한 조직풍토를 유지하는 문화를 가지고 있 ... 기업과 경영-기업의 핵심가치-1. 기업의 핵심가치란기업의 핵심 가치란 조직의 본질적이면서 변하지 않는 지속적인 신념이나 신조를 말한다. ‘가치’라는 것은 조직 내 구성원들의 의사 ... 결정, 행동방식의 기준이 되어 일체감을 강화시키고, 위기 극복을 위한 구심점이 되기도 하는등 성공의 열쇠가 되기도 한다. 구성원들이 조직의 철학과 정체성을 이해하고, 공유
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.02 | 수정일 2019.04.03
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    도덕윤리 중등임용고시<2회 합격자> 주제별 핵심키워드 정리 - 교육학
    을 중시하는 사회풍토조성 -공교육 개혁방안 : 우리나라의 교육시스템은 너무 기계적이라 창의성, 혁신에 필요한 동력제공을 하지 못하므로 개혁이 요구됨 *단위학교 책임경영(SBM) *신 ... 지도 소홀, 경쟁적 학교풍토 *사회수준 : 결과중심적인 사회풍토, 이기적 가치관 -인성교육 주관으로서의 학교의 역할 *전 교과를 통한 인성교육의 강화 *다양한 인성교육프로그램 ... 의 운영 *창의적 체험활동의 활성화 : 자율활동, 동아리활동, 봉사활동, 진로활동 등을 통해 *생활지도 강화 *가정과 사회의 연계지도, 시민사회운동, 건전한 사회풍토조성 3.자기주도학습
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    | 시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.06 | 수정일 2025.01.31
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    우수기업의 공유가치로 제시되는 인간존중, 고객만족, 혁신추구 각각이 뜻하는 의미
    필요가 있다. 혁신추구를 위하여서는 실수나 실패를 용인하지 않는 풍토를 개혁하고 새로운 아이디어를 장려하고 채택함으로써 창의성을 증진시킬 수 있도록 하여야 할 것이다.2. 기업문화 ... , 혁신추구 각각이 뜻하는 의미를 서술하시오.2. 10장에 나온 기업문화사례 중 가장 인상적이었던 기업을 하나 골라 그 기업이 인상적이었던 이유를 쓰고 그 기업의 문화를 요약하시오 ... 와 공급자의 관계에 중요한 이념적 기초로 작용하게 되며 관계 품질에도 영향을 미치게 된다. 공유 가치는 단순한 기업의 사회적 책임을 완수하는 의미 이상의 가치가 되어 조직원들의 조직
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17
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    기업의 기술적 환경, 정치적 환경, 법률적 환경
    해야 함은 기업의 생존을 위해 필수적이다.기술(technology)이란 일을 하는 방법에 대해 알고 있는 전체적 지식의 총합을 의미한다. 그런 의미에서 혁신(innovation ... ), 기능(technique) 그리고 많은 조직화된 지식을 포함하며, 그것은 지식을 실제적 목적에 응용하는 과학이라고 정의할 수 있으므로 제품과 서비스를 생산하는 기계, 물자 및 지식 ... 의 기술이 가졌던 기술적인 한계를 넘어서 기술진보가 급격하게 단시일 내에 이루어져 획기적인 신기술이 생기는 경우 이를 기술혁신이라 한다.이러한 연구개발을 통한 산업과 사회 전체에 지대
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.31
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    근거기반간호 #4 (0501)
    된, 의사결정이 분권화된, 공식화 정도가 낮은 조직이 혁신을 더욱 쉽게 채택한다'라고 주장 하였다. 또한, 조직문화, 풍토와 근거기반 실무 태도의 상관관계에 관한 Aarons ... 잘못된 인식, 정보 활용 능력 부족, 근거기반 실무를 지원하지 않는 조직문화, 관리자의 지지 부족, 행정적 지원 및 자원의 부족, 멘토의 부재, 최상의 실무를 안내하는 연구결과 ... 하는 요인에는 근거기반 실무를 실행하는 능력에 대한 신념이나, 이를 지원하는 조직문화, 능숙한 멘토, 직원개발, 간호사 간 협력 등이 있다(Cummings et al., 2007
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.30
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    기업성장의 의의와 단계, 기업성장에 영향을 미치는 요인
    은 다음과 같다.(1) 조직연령시간의 흐름에 따라 경영자의 태도나 경영관리의 제도화가 이루어지며, 이는 동시에 종업원의 행동이나 조직풍토를 정착시켜 환경변화에 적응하거나 경영혁신을 이룩 ... 기업성장의 의의와 단계, 기업성장에 영향을 미치는 요인목차기업성장의 의의와 단계I. 기업성장의 의의II. 기업의 성장에 영향을 미치는 요인1. 조직연령2. 조직규모3. 산업성장 ... 성장의 5단계오늘날, 대규모기업으로 성장한 미국의 기업조직체는 [위의 그림]에서 보듯이 5단계의 현저한 발전단계를 거쳐 발전하여 왔다. 그리고 각 단계는 각각 진화와 혁명의 단계
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03
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    [ 인력개발과활용 ] 인적자원개발의 조직개발의 사례 ( 본인이 속한 조직 또는 외부조직 ] 를 찾아 정리하고 이에 대한 자신의 생각을 논하시오
    는 풍토개발과 구조혁신이 함께 이루어지는 경우가 많지만, 이론적으로는 조직의 풍토 또는 조직의 문화를 변혁시키는 것이 조직개발의 주요 내용이다. 구체적인 방법의 예로는 격자 조직개발 ... 기업조직을 개혁하는 것을 말한다. 넓은 의미로는 조직의 구조와 풍토의 양이라는 측면에서 개혁하는 경우이며, 좁은 의미로는 조직에 관한 풍토적 측면에서의 변혁만을 말한다. 실제로 ... Report A+ㅇ과 목 명 : 인력개발과활용ㅇ주 제 명 : 인적자원개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고, 이에 대한 자신의 생각을 논하시오전
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.14
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    NCS 대인관계능력
    . 역할과 책임의 명료화5. 조직화6. 개인의 강점 활용7. 리더십 역량 공유8. 팀 풍토 발전9. 의견의 불일치를 건설적으로 해결10. 개방적인 의사소통11. 객관적인 의사결정12 ... . 성과내기Ⅲ. 리더십능력조직의 공통된 목적 달성 위해 리더가 조직원들에게 행사하는 영향력리더(Leader)관리자(Manager)새로운 상황 창조자혁신지향적내일에 초점사람의 마음 ... NCS 대인관계능력Ⅰ. 대인관계능력1. 직장에서 타인과 협조적 관계 유지, 조직 내외부 갈등 해결, 고객의 요구를 충족2. 인관관계에서 중요한 요소는 사람됨3. 팀워크능력
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15
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    [경영전략] 리엔지니어링과 다운사이징
    의 업무관행이 옳은지, 또는 과연 필요한지에 대해서도 심사숙고를 해보라는 뜻으로 백지상태에서 출발해서 혁신적으로 다시 설계하는 것을 의미한다.셋째, 과감하게 설계한다는 개념은 현존 ... 에게 가치 있는 결과(output)를 산출하는 행동들의 집합"으로 정의된다. 이 프로세스에서 불필요하거나 중복 또는 낭비적인 요소를 제거하지 않고서는 경영혁신이 이루어질 수 없다.미국 ... 업무과정을 프로세스를 중심으로 재설계하는 것을 주안점으로 하고 있다.따라서 리엔지니어링은 기존의 기업 가치관은물론, 모든 경영원칙을 타파하고 업무 흐름의 혁신적 재구성을 통해
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.02
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    경영혁신기법(스피드경영, 학습조직, 종합적 품질관리, 리스트럭처링, 다운사이징, 벤치마킹, 고객만족경영, 아웃소싱, 전략적 제휴, 6시그마, 지식경영, 블루오션)
    경영혁신기법(스피드경영, 학습조직, 종합적 품질관리, 리스트럭처링, 다운사이징, 벤치마킹, 고객만족경영, 아웃소싱, 전략적 제휴, 6시그마, 지식경영, 블루오션)목차경영혁신기법 ... , 의 특수한 성격으로 말미암아 주체적, 자발적으로 구축 될 수밖에 없다. 조직의 상층부에서 중심이 되어 하향식으로 전개될 수가 없고, 경영진에서 할 일은 학습풍토를 조성하고 학습 ... 적 지향적인 경영관리와 재무성과를 강조하는 미국 기업의 풍토와 맞아떨어져서 더욱 급속히 확산되고 있다.이러한 다운사이징의 특성을 요약하면 다음과 같다.첫째, 다운사이징은 조직의 의도
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.02 | 수정일 2018.11.05
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2025년 11월 06일 목요일
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